行政是閑職

㈠ 行政撒職與免職有何區別嗎

免職是指任免機關依據有關法律法規，按照管理許可權，通過法定程序，免去國家公務員擔任的行政職務。撤職處分是指任免機關或者行政監察機關給予違反行政紀律，需要承擔行政紀律責任的公務員的一種行政處分。

免職和撤職處分的區別為：
一是性質不同。
行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬於行政處分的范疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。
二是條件不同。對於違紀情節嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重後果的公務員，可以給予撤職處分。
免職處理分為兩種：一種是免去現任職務，另一種是職務自行免去。
免去公務員現任職務的條件有7種：轉換職位的；晉升或者降低職務的；離職學習期限超過一年的；因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；調出國家行政機關的；退休的；因其他原因需要免職的。職務自行免除的條件有5種：受到刑事處罰或勞動教養的；受到行政撤職或開除處分的；被辭退的；因機構變動失去職位的；死亡的。
三是後果不同。撤職處分的影響：降低一級以上職務，並按新任職務確定相應的級別和工資檔次。行政處分期限為2年，解除前不得晉升職務、級別和工資檔次，參加年度考核，但不確定等次。行政撤職處分期滿解除後，不視為恢復原職務、原級別，但以後晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。免去現任職務，一般不影響級別和工作。職務自行免除，級別和工資肯定要受到影響，有的還會喪失公職、失去工作。

㈡ 行政工作的職務是什麼

行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復雜。

企業行政人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務。

但是，這些事務只不過是行政管理這棵大樹上的枝枝葉葉而已。

概括起來說，行政管理在企業中主要有管理、協調、服務三大功能；

其中管理是主幹，

協調是核心，

服務是根本。

究而言之，行政管理的實質就是服務。

行政部門還必須在「管理「、「協調「和「服務「三方面再上一個檔次，才算是一個合格的現代企業的行政管理者。

從「管理「方面來說，

行政部門不能滿足於在日常事務的層次上做好領導的「參謀和助手「，

還必須在公司的經營理念、管理策略、企業精神、企業文化、用人政策等重大問題上有自己的思考，

並且高屋建瓴地在實際工作中加以貫徹落實，成為領導不可缺少的「高參和臂膀「。

這就要求行政部門的領導者不能滿足於做一個事務主義者，

而是要做一個有思想、敢創新、有沖力的領導者；

換句話說，他不能僅僅滿足於做好一個戰術家，還要努力做好一個戰略家。

很顯然，也只有一個有思想、懂戰略、敢創新、有沖力的人，才能把行政工作做得更好，做得再上一個檔次。

從「協調「方面來說，

行政管理者不能簡單地以傳達領導的命令、完成領導交辦的任務為滿足；

也不能憑借自己在企業的獨特地位對各個部門頤指氣使，以權壓人。

行政部門應主動做好上與下、左與右、里與外的溝通，在充分溝通的基礎上做好協調。

沒有充分溝通的協調不成為真正的協調。

從「服務「上說，行政部門要甘當幕後英雄的角色。

因為行政服務幹得再出色，畢竟是服務於企業的最終目的的。

行政部門的工作，特別是後勤服務工作，永遠不要奢望成為企業關注的「中心「。

不但不可能，而且不應該。

因為如果一個企業的關注點不幸竟在於行政部門，那隻能說明一點，

即行政工作做得實在太糟糕，影響了企業各方面的工作，影響了企業最終目的的實現，以致於引起大家的關注。

行政管理的理想境界應該是「潤物細無聲「。

行政部門最忌諱處處顯示自己的存在，與其它部門搶鏡頭，爭榮譽。

行政部門應該象一部自動化程度很高的機器，這頭原料(任務)進去，那頭成品(結果)出來；

其中的許許多多曲曲折折，都消化在行政體系之內，切忌為自己評功擺好，

四處張揚，浪費別人的時間、精力和感情。

要反對利用自己對公司資源的支配權只顧為自己謀取私利或便利的行為，

特別要反對把行政部門變成「門難進，臉難看，事難辦「的官府衙門。

管理是要執行制度的；但執行制度也是一門藝術，並不一定要搞得劍拔弩張，刀光劍影。

特別是在高素質人才集中的地方，更要注意對人的尊重。

行政工作要做得有人情味。

㈢ 行政工作閑下來做什麼好呢

正所謂,學到的就是用到的,工作閑時可以學一點你們公司的專業知道版,行政工作應該說發展的可能性不權是很大,要想發展,就要全面了解,不管你走到哪一家企業,你面臨的都是生存問題和發展問題,會學會用才是工作的實質,在企業中發展,閑下來了就說明你的工作崗位可有可無,那樣的話,你說領導有可能重視你嗎,有可能給你高薪嘛,要不就是你長的太漂亮了,呵呵,開個玩笑
要想發展就去努力吧,要是想舒服的休息,對現狀很知足的話,就安心工作吧,

㈣ 公務員的「實職」和「虛職」是什麼意思

實職和虛職，一般指的是公務員中的領導職務和非領導職務。

在基層，人們習慣把「局長」「副局長」等有具體職務的領導幹部稱作「實職」；把「正科長級幹部」「副科長級幹部」等只有級別而沒有實際職務的幹部稱作「虛職」。

舉個例子，相比「縣發改局長」等實權崗位，「主任科員」固然是權力含量有限的虛職，但從行政級別角度看，事實上又是同級的、均為「正科級」。

按照現行官員考核和待遇管理體制，同級別的實職虛職也並沒有什麼根本待遇差距，但工作壓力不可同日而語。

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辯證地看，「實改虛」現象的出現不是一件壞事，這體現了幹部隊伍的「自我凈化」。一些人既然能力不強，作風也不過硬，那讓其「靠邊站」，是對崗位的負責，這也體現了「能上能下」。相比較而言，一些官員無心無力，還讓他們霸著位子，反而是一種大問題。

一些地方出現相當數量的官員「實改虛」，這在一定程度上說明，這個地方的「虛職」真的「虛得很」。

從媒體的調查來看，這些「虛職」除了權力有區別，其他方面的「含金量」一點也不低。據介紹，在有些地方，「公務員工資陽光化以後，同級別和工齡的實職崗位和虛職崗位工資待遇相差不大，但是工作壓力不可同日而語」。

這顯然得值得重視的。實職和虛職本來只是分工的不同，結果變成了壓力的不同，付出的不同，而虛職成了混日子的代名詞。這說明現行崗位設置不合理，不少崗位養閑人、養懶漢。

㈤ 很迷茫.現在是一份行政工作.感覺每天很閑.沒什麼事做.工資也一般.最近

之前做的行政不但學不到東西還忙於各種打雜的，然後兩年下來自己啥都不會，只是像個居委會大媽一樣。後來網路了一下現在發展很好的互聯網公司都有哪些工作是有技術含量的，研究了一下招聘網的信息，比如拉鉤、boss直聘、大街等等，看了學習的資料，比如有暖石網，達內、北風等等，然後一線可以做的工作中排除了程序員和UI設計，這2個我沒有大學的專業背景，其他經理級別的我也排除了。剩下的一個市場運營還可以接受。需要學一些數據分析的工具，需要學各種新媒體的運營規則，對我這種高數不會的，作文不好的也是比較友好的。最後總算做了一個作品面試成功 。

㈥ 行政職位是做什麼的

行政職位是指行政工作人員在國家行政組織中的法律地位、從事的工作崗位和所承擔的行政職務。行政領導者的職位是其實施領導的基礎。

㈦ 我現在有個工作是行政部門，平時很閑雙休，每天都不知道該幹嘛想發展個第二職業，什麼職業好呢，我這個說

人無遠慮，必有近憂。

做行政工作就是吃青春飯，如果你沒有一技之長，還不趁版著年輕多學點東西，你權能做的兼職也都是低附加值的，也就是體力勞動。不會有很多錢。等你年紀大的，很容易被社會淘汰。

為什麼不用心做好本職工作，同時了解公司內的業務部門都在做什麼，有時間的話，多學一些銷售和管理方面的知識，將來你才有生存的本領和發展的空間。

少壯不努力，老大徒傷悲！

㈧ 行政這個職位是干什麼的

工作內容: 組織制定復行政部工作制發展規劃、計劃與預算方案； 組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行； 組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照； 起草及歸檔公司相關文件； 搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記； 管理公司重要資質證件； 組織好來客接待和相關的外聯工作； 主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網路； 協調公司內部行政人事等工作； 對控製成本的方法提出建議。 有許多人說這個職位是打雜的，呵呵！！！