日企行政崗

① 如何做一個合格的管理者

具備這些條件我們就可以認定或稱之為優秀的管理者或管理專家。
（1）優秀的管理者重視目專標和績效，是能影響單位屬經營成果的人。
(2）既然工作的目標是在於提高整體績效，自己能作哪些貢獻，又如何激勵他人作出自己的貢獻，決策者本人應做到心中有數。
（3）管理者和被管理者，本身就是一個矛盾的共同體，人無完人，知人善任，看到的是一個人能做什麼，而不是不能做什麼，一般人則正好相反。
（4）本身具有較高的情商，他的無情他的有情在他的身上和諧統一。
（5）集體利益永遠大於個人利益。個人為全局可以忍辱負重，敢於承擔責任，不管其過程是如何坎坷，曲折險峻。

② 本人做行政工作崗位，請問是去國企金融行業，還是應該選擇日資軟體企業，哪個更好更利於自己職業發展

你的問題有一邊倒的傾向：
1、國企穩定
2、金融行業收入高
3、日資小氣
4、外企不夠穩定
當然，你問的是關於職業發展，任何性質的企業都有人「職業發展」了，也有人沒發展的，更關鍵取決於個人。

③ 日企人事行政助理具體是怎樣的工作內容，去面試此職位需要哪些准備

第一 如果是中國人面試 那就按照正常來走

第二 如果日本人面試 也是按正常的來走回

第三 這個沒有特別說明

第四答 行政助理就是打雜的

第五 面試不用准備 你投遞了簡歷就直接過去 帶上學歷證 身份證復印件

第六 穿戴如果沒有要求 就隨意一些 不要化妝或者太濃了不好

第七 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

④ 一個是做日本超市jusco總部行政助理的翻譯和助理，另一個是做日企mektec電子產品的銷售助理,哪個比較好

因人而異，凡事都要自己能夠消化。收垃圾的不比開公司的差，開公司的不比收垃圾的差！就看你能否做好

⑤ 日語專業在哪些地區比較好就業

總體上來說，日語專業學生如果在日本就業肯定是受歡迎的。國內的話，北上廣以及沿海地區對外經貿交流較多的地方也比較好就業。

掌握一門外語（英語基本都會）會對你的職業特別有幫助，但只學語言又不夠，如果能結合其他專業，你會發現能產生1+1大於2的效果：比如經濟+日語可從事外貿、跨境電商等工作；比如IT+日語，隨便去招聘網站上看看就知道身價有多高了，剛畢業的大學生都能1W起；比如設計+日語，日本設計有多牛快去看看；比如機械製造業+日語（汽車，機器人）；旅遊+日語（民宿）……

語言這種專業是很好的跳板，也意味著廣泛的前途。你會發現，你的前景和錢景都是充滿了希望的（當然前提是要努力學習，是金子到哪兒都會發光的呀~）

⑥ 現在在一家日企做派遣行政後勤，不過很難轉正，派遣工的工作比較重復性勞動，和正式工不一樣。

能否轉正，不是選擇崗位的首要條件，很多崗位都是合同制。關鍵是工作有沒有興趣，是不是開心，待遇是否滿意，這就夠了，如果一個崗位雖然有希望，但心情壓抑，度日如年，乾脆不做，你說呢？

⑦ 日語專業男，本科，日語一級。在日資企業做人力資源等行政方面的工作是否有發展前途

發展前途不是別人說你有你就有的，還是得根據你自己的能力和努力程度來決定。

⑧ 面試行政人員時需注意什麼!面試的公司是家日資企業

秘訣一：冷靜 面試時要應對壓力，冷靜作答。一些要求具有足夠的反應能力、應變能力的崗位，面試官會故意製造緊張氣氛、安排多人輪番提問，向求職者施壓。應聘者要作好思想准備，回答要吐字清晰，有條有理，絕不能大失常態。———武漢紅桃K集團公司人事管理室主任安湘東 秘訣二：簡歷「簡」 簡歷要有亮點。招聘會上人很多，招聘人員一般2—4分鍾就看完一份簡歷，因此，簡歷不用太厚，要突出亮點，尤其是與所應聘的崗位相關的個人特質。簡明扼要的簡歷傳播信息最准確。——武漢統一企業食品有限公司人力發展主辦王永森 秘訣三：樂觀 在招聘過程中，常會提出一些問題來詢問求職者，看他們面對問題是否積極思考解決方法，而不是一味計較後果、得失。成功的人看機會，失敗的人看問題。——百勝餐飲(武漢)有限公司總經理李傳章 秘訣四：真誠 求職者應能夠清楚認識自己，客觀評價自己，即知道自己做過什麼、能做什麼、想做什麼。這是對企業負責，也更有利於自己的發展。真誠地與求才企業交流是成功求職的基本點。——武漢可口可樂飲料有限公司人事行政經理周慧霖 秘訣五：實踐 鼓勵學生進入企業實習。很多大學生利用在企業實習、兼職或參與企業舉辦的活動，讓自己有充分的機會在目標企業內展示才能、增加經驗、熟悉公司流程。這樣的學生頭腦非常靈活，求職成功的幾率應該比與公司完全沒有接觸過的人要高。——聯想(武漢)公司總經理唐雄華 秘訣六：重點「捕魚」 集中有限精力重點「捕撈」。特別是一些自身條件比較優秀的求職者，應根據自身的職業規劃，選取數家心儀的用人單位，加強對它們的了解，利用各種途徑有針對性的發出重點「進攻」。否則，網撒得過大，精力花費不少，收獲卻不見得會成正比。——華工科技產業股份有限公司人力資源部經理張勤 秘訣七：第一印象 第一印象最重要。作為日化企業，面對的都是最終消費者，因此外在形象很重要。應聘時，男生西裝、皮鞋、領帶「一樣都不能少」；女生最好著套裝，化淡妝，並要注重細節，如服裝要搭配得當、千萬不可有頭皮屑等。良好的第一印象會讓求職者很快通過首輪面試。——絲寶集團人力資源部經理胡學東 秘訣八：自信 每個企業都有用人標准，但這個條件絕不是「死杠杠」，自信的人總有機會。武商量販店屬服務性行業，對應聘者的外形有要求，幾年前在市財貿學校招聘時，有個男生身高不夠，但他沒有因此放棄，而是竭力向聘方推銷自己的優勢：成績好、能力強、表現好等等，最終他的自信和毅力打動了招聘人員，被破格錄用。進入公司後，他工作非常出色，現已進入武商量販的幹部儲備群。——武商量販公司人事高級經理朱曦 秘訣九：自我推薦 應聘時，要讓用人單位在極短的時間里了解你的特長。要使他們知道你掌握了哪些知識，優勢何在，並讓他們明白你能為公司做些什麼。———武漢海德廣告公司事業拓展中心副經理楊俊 秘訣十：儀表 注重自己的身體儀態，動作姿勢。優雅的舉止和得體的談吐能體現一個人的風度，和所達到的教育水平。——武漢小藍鯨健康美食管理公司董事長劉國梁 十大誤區 不重視細節，心態急躁。——武漢統一企業食品有限公司人力發展主辦王永森 過度包裝、刻意表現。——武漢紅桃K集團公司人事管理室主任安湘東 學歷代表一切。——百勝餐飲(武漢)有限公司總經理李傳章 將學歷與職位掛鉤。——聯想(武漢)公司總經理唐雄華 在簡歷上弄虛作假、誇大其詞，在實際中玩弄經驗。——武漢可口可樂飲料有限公司人事行政經理周慧霖 不自然，刻意使用求職技巧來掩飾弱點。——絲寶集團人力資源部經理胡學東 過於謙虛，缺乏自信。——華工科技產業股份有限公司人力資源部經理張勤 沒有主見、從眾，盲目就業。——武商量販公司人事高級經理朱曦 不能恰如其分地表達自己的特長，缺點等。介紹優勢時盛氣凌人，介紹弱點時自慚形穢，這些都不會讓你給用人單位留下好印象。——武漢海德廣告公司事業拓展中心副經理楊俊 心態浮躁。有些人一上去就要求月薪多少，這不可能。必須深入到企業內部，對自己的能力、水平有客觀認識，從基層做起，才有助於個人發展。———武漢小藍鯨健康美食管理公司董事長兼總經理劉國梁