邊檢執法服務
⑴ 求一篇邊檢方面的論文，5000字左右，執法、服務、業務、職業精神的都可以。
⑵ 深圳出入境邊防檢查總站是屬於省級以上(含副省級)綜合管理類還是市(地)以下綜合管理類和行政執法類
省級以上的，直屬公安部出入境管理局。
⑶ 阿拉伯聯合大公國簽證怎麼辦理
持外交護照、公務護照、公務普通護照和因私護照的中國公民入境阿聯酋無需辦理簽證。
2018年1月16日起，中國政府與阿聯酋政府達成的互免簽證安排正式生效，中國公民持上述種類護照可免簽入境阿聯酋停留30天，並可前往阿聯酋移民部門申請付費續簽一次。擬入境阿聯酋從事工作、定居、新聞報道等需該國主管部門事先批準的活動，應在入境前辦妥有關手續。
阿拉伯聯合大公國簽證需提供以下材料辦理：
一、工作簽證：由在阿的僱主代為申辦，申請人所需提供的資料。
1、彩色證件照，護照彩色掃描件。
2、經公證、認證（辦理方式請參見本手冊公證認證部分）的學歷證明原件（如申請人應聘的是普通員工的職位，不必提供學歷證明）。
3、阿僱主將根據阿聯酋勞工部、移民局的相關規定為其申請工作簽證。
4、根據不同的公司類別，有的公司所申請的工作簽證，申請人持掃描件即可入境，但有的簽證申請人必須持原件方可入境。
二、展會簽證：需委託阿聯酋境內的展會承辦公司作為擔保人為其申辦。
1、彩色證件照及護照彩色掃描件。
2、展會承辦公司將根據移民局的相關規定為其申請簽證。
(3)邊檢執法服務擴展閱讀
入境阿拉伯聯合大公國的注意事項：
持旅遊簽證在阿聯酋工作是嚴重違法行為，將受法律制裁，被處以有期徒刑和高額罰金，並驅逐出境。請廣大中國公民切勿持旅遊簽證入境阿聯酋非法打工。如擬在阿工作，應充分了解工作性質和內容，選擇有對外勞務合作經營資格的企業並簽訂書面合同，辦理合法工作簽證。
入境時必須接受入境虹膜檢測（IRIS SCANNING，俗稱「照眼睛」），檢測合格後將獲得入境許可。在核對護照和入境簽證無誤後，邊檢官員在護照上加蓋入境章，然後放行入境。
⑷ 全面深化口岸管理，海關、檢驗檢疫、邊檢三合一，成立口岸執法局，歸屬國土安全部
不是這樣的，這三個部門分屬不同的部委，目前很難整合，現在是試行單一窗口查驗，應該類似合並辦公。
⑸ 淺談如何推進法治邊檢建設
推進法治邊檢建設的技巧：
（一）深化法治理念教育，推進法治邊檢建設。我國目前的法治建設水平總體還不是很高，如果長期維持現狀，將會成為現代化建設、小康社會建設的障礙。邊檢機關要深刻反思在法治建設方面還存在哪些薄弱環節，還有哪些群眾不滿意的問題，還有哪些應該做而沒有做到位的工作，這應該作為衡量邊檢執法工作的基本標准。推進提高邊檢服務水平工作，不能僅停留在態度好、提供便利的層面，要站在法治國家建設的高度來研究邊檢工作，來衡量邊檢工作的好壞得失。凡是涉及公民權利義務平等、公平公正方面的問題，都要運用法治的思想來研究和處理。建設法治邊檢的追求，就是邊檢機關能夠向社會承諾：在每名旅客出入境的過程中，在邊檢工作的領域，邊檢機關保證對每一個守法公民提供的服務都是平等的、公正的、優質的。要從這個角度認真研究和思考。一方面，邊檢機關作為政府部門，要嚴格落實中央的部署，開展各項工作要充分體現建設法治政府、法治國家的思想。另一方面，要充分認識加強法治建設所產生的精神力量對邊檢工作的巨大推動力。特別是各級領導幹部要提高認識，以提升邊檢內部的工作境界和法治理念為重點，把邊檢法治建設作為今後工作進步的一個增長點抓緊抓好。
（二）抓執法業務培訓，提高執法能力和水平。官兵良好的法律素質和執法能力是執法規范的關鍵，直接關繫到執法的正確性和權威性。首先要拓展培訓方式，突破客觀因素的限制。一是充分利用科技資源，探索新的學習載體和形式多樣的學習方式，解決工學矛盾。要利用好數字化平台和數字化資源，比如通過設立網路學習考勤制度，開展網路教學、網上交流學習、遠程教學培訓，突破「時間和空間」對官兵教育培訓的限制。二是拓展培訓方式，通過集中學習、個別輔導、互助探討、個案模擬等方式，以多樣化的培訓手段，使官兵突破知識結構、思維方式上的限制，全面掌握專業知識，提高執法技能。其次要確保培訓的針對性和實效性。三是要建立長效性的培訓機制。要建立全員輪訓、崗位培訓、跟班實踐等一系列的學習制度；要培育結構合理、素質優良、業務精通的師資隊伍；要從業務需要、官兵發展角度出發，制定實戰性、針對性強的科學培訓計劃，使官兵從警過程中得到不間斷的、緊貼「專門法律、專業技能、專門知識」的培訓教育，防止知識老化、觀念落後，達到常學、常新、常提高的目的。
（三）以監督促規范，規范執法行為，保證執法質量。一要建立專門的法制監督部門。法制監督員通過明察暗訪、現場督察、隨機檢查、常態檢查和專項檢查等活動，對執法行為進行經常性的指導、檢查、監督，主動了解執法過程中遇到的疑難問題，積極尋求解決辦法，開展執法指導工作，規范官兵執法言行，杜絕官兵執法的隨意性，及時發現問題隱患，進行有效整改。二要加強執法內部監督工作。在監督方式上，要把日常監督工作、執法考評、案件審核與年終考核相結合，實現全過程管理，寓執法監督於指導、服務之中，保證執法辦案的管理，提高執法規范化建設的效率。在監督內容上，完善自由裁量權的監督制約，針對自由裁量權的行使有無畸輕畸重現象，有無故意放縱或隨意放棄執法權力等情況進行監督管理，規范行政處罰自由裁量權的實施,保護公民、法人和其他組織的合法權益。在監督機制中，要引入重大行政處罰案件備案制度。基層執法科隊在實施重大行政處罰、行政強制措施時，要及時將處理情況向執法監督部門進行報備，通過專報制度，增強監督力度，促進全面監督。三要強化外部監督機制。積極拓展、疏通監督渠道，通過設立投訴電話、定期走訪社會監督員、對處罰對象開展隨機問卷調查、執法情況評議等措施，加大對行政執法的監督力度，及時發現和糾正違法行為。
（四）建立執法績效評估，激勵依法正確行使權力。一要完善責任獎懲機制，把日常案件質量評判結果納入官兵日常績效考核，注重考核的動態性和長效性，通過開展周報、月考、季評等制度使評議結果與官兵經濟利益、精神獎勵相結合的同時，能達到全面管理、防微杜漸的作用。二要充分發揮績效管理考核結果的導向作用。要體現績效考核的有效性，將考核的結果與評先選優、幹部任用、檢查員等級晉升相結合，將「多做、多錯、多吃虧」轉變為多辦案、多獎勵，調動官兵的工作積極性、主動性，推動執法規范化建設。