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㈠ 行政、人事、人力資源的關系和區別是什麼呢
其實人力資源行政專員在中國經常叫人事行政專員，畢竟這是有中國特色的人力資源管理。所以人力資源行政專員一般也叫做人事行政專員。
可以這么說,人事行政專員是根據部門而定的,也就是所屬部門為人事行政部或行政人事部,把行政和人事兩個職能部門進行合並,這樣主要是為了節約人力成本,但是合並後必然會導致工作脫節,原因主要有:
1、人事行政部既要從事行政工作，又要從事人事工作，必然會出現很多問題，很多企業大多是以行政為主，以人事為輔助，導致人事工作經常被忽視，人事就做做考勤、報表、核算工資等基礎性工作，根本無法發揮人力資源管理的核心；
2、人力資源崗位上劃分為人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員，人力資源專員一般意義上也叫為人事專員，但是嚴格意義上存在有一定區別，人力資源專員是近代人力資源管理的產物。
它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開展相應的工作，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關系為保障的全新人力資源管理理念及模式，而人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作這就要談到人事管理和人力資源管理的區別了
3、行政專員當然是行政管理的工作崗位，就是從事日常辦公室的文檔處理、接待、列印復印、辦公用品采購等行政工作，大點的企業行政下設有采購部，有的是獨立的部門，有的則隸屬於行政部或行政人事部。
其實分開與不分開還是根據企業而定的，分開是為了把割各項工作做好，畢竟不是一個部門，從事工作也比較方便，但是一定要相互配合，因為都是職能部門；不分開為的是節省成本，俗話說省出來的就是贏利的，所以有些公司包括一些大企業都將人事與行政合並。
4、人力資源部 與 人事部 的區別在於：
「人力資源部」的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業中的人事管理部門叫人事部。
人事部是對企業中各類人員在組織形式上進行管理的部門；人力資源部是對企業中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。既然把人作為資源來管理，就應該考慮到這樣幾個問題：
1.資源是否已得到識別和配置？
2.如何進行資源配置以達到最優化的程度？
3.如何進行資源的充分利用？
4.資源是否應根據內部和外部環境的變化而變化？等等。
人力資源部與人事部相比內涵已有改變，這必然導致工作形式和內容的變化。
如果以上這些具體工作內容未納入企業的總體戰略規劃，那麼人力資源部的功能還是不能體現出來。因此，企業首先應搞清人力資源部的內涵和工作內容，然後針對這些內容從戰略的高度進行規劃，並制定相關的政策，確定相應的框架。啟動該系統，並在執行過程中不斷地改進和提高，這樣才能實現人力資源管理的目標。
要理解人力資源的內涵並完成具體工作內容是需要一定的能力和許可權的。有些人認為，人力資源部門定位太低，無法統籌管理公司人力資源的問題。對此，可以這樣解釋：如果沒有上面所提到的能力，當然得不到很高的定位，即使給了，也不能完成使命。相反，如果已具備了該項系統的運行能力，並在工作中有出色的表現，企業的老總自然會賦予相應的許可權，促進人力資源的建設，從而推動整個企業的發展。
人力資源不同於一般的資源，它是以知識為基礎，以能力為導向的一種復雜的實體，其特點是量化分析較難，全面識別不易，管理要求較高。相信隨著企業的發展，企業的人事管理肯定會進入人力資源管理的境界。
(1)hr行政群擴展閱讀：
1、人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。
人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
2、人事行政是指國家行政機關運用科學的管理手段，以行政事務和行政人員為特定的管理對象，通過一系列法規、制度和措施對行政管理活動中的行政人員與行政事務之間的關系以及行政人員相互之間關系的組織，指揮、協調、控制和監督等的管理活動和管理行為。
人事行政的內容一般有：①設置人事行政的管理機構；②建立公務人員的職位分類；③實行人事行政的各種制度，即公務人員的選拔、任用、考核、獎懲、晉升、保險、培訓、調配、工資、福利、辭職、辭退、交流、迴避、退職、退休、申訴、控告、監察、監督制度等。
㈡ HR和行政部有什麼不同
HR是行政的一部分吧 但因公司而異。
㈢ 人事專員與行政助理的區別HR指的只是 人事嗎
人事專員和行政管理的區別
人事專員雖然也是從事人事的六大模塊管理工作，內但是在我國主要表現為技容術性管理，沒有上升到實質工作上來，因為大多數企業的人事管理都是在做一些基礎性工作，例如：制度＼表格＼文案＼考勤管理＼工資核算＼考核＼招聘等 。
行政管理更傾向於人的本能管理，需要對人有多緯度的了解，更偏重於藝術性工作，要作為老闆的左右手，協助老闆完成公司戰略的發展，充分保證人員（人力為核心競爭力），保證公司的生產，銷售的完成，協調老闆與員工之間的各種糾紛，如工資爭議，勞動糾紛，人員配置需求分析與預測，員工職業規劃及員工滿意度的調查 。
HR是人力資源的意思，人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
㈣ 放假通知一般是HR部門發還是行政部發
一般是由行政部發。
行政部負責單位的日常事務管理，人力資源部負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。單位放假，屬於對各個部門工作時間的安排，屬於行政事務，應當由單位或者行政部發放，而非人力資源部。就如政府機關放假，通知由辦公廳（局）發出並非人力資源和社會保障部（廳、局）。
國務院辦公廳
《關於2017年部分節假日安排的通知》
國辦發明電〔2016〕17號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批准，現將2017年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補休。
二、春節：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。
三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日（星期六）上班。
四、勞動節：5月1日放假，與周末連休。
五、端午節：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日（星期六）上班。
六、中秋節、國慶節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
國務院辦公廳
2016年12月1日
㈤ 行政轉hr怎麼轉
HR目前的從業資格證已經被國家取消了，所以入門沒有門檻，如果想要轉HR，首先熟悉一下網路招聘平台，然後看看關於人事六大模塊，那裡面比較全面和詳細的介紹了人事的工作內容，接下來就是熟悉相關的法律法規《勞動法》《勞動合同法》《職工薪酬支付規定》《女職工勞動保護規定》還有一些地方的相關法規，不要害怕，大體上有個了解就可以，以後具體上遇到什麼相關的問題隨時可以在網路查詢，而且等你接觸時間長了，這些東西慢慢就記住了，等到後期你可以考一個人力資源的職稱，好像叫企業人力資源管理師，分為三級，一級最高，但是考試沒有什麼其他的具體規定，就是一個年齡要求，29歲以上才可以考一級的，而且有的地方聽說可以獨立考場單獨考試。基本上職業脈絡就是這樣的。祝你成功。 來自職Q用戶：陳先生
多學幾個證書，多投簡歷。 來自職Q用戶：郝先生
㈥ HR和行政工作的不同
有些企業這兩者有時是混在一起的工作，HR是專門負責人事資源的崗位，一般不涉及其他行政事務。一般做HR的人應該是老闆信任的人。
㈦ 行政主管和HR有關嗎
在傳統的人事工作中往往初級HR工作是行政主管工作的一部分，在現代企業的HR工作中，HR與行政工作分離管理，但兩者之間有著密切聯系。
㈧ 我要各種職位的英文簡稱 比如 人事 hr
1、(Assistant Vice President)副總裁助理。主要工作是協助副總裁進行日常行政事務處理，安排副總裁訪客的接待及會見工作，管理副總裁辦公室物品及文檔，協助處理董事會相關事宜，負責公司高層會議籌備和記錄以及與副總裁有關的其他相關工作。
2、CFO(Chief Financial Officer)首席財務官。首席財務官——CFO（Chief Finance Officer）是企業治理結構發展到一個新階段的必然產物。沒有首席財務官的治理結構不是現代意義上完善的治理結構。從這一層面上看，中國構造治理結構也應設立CFO之類的職位。
3、HRD(Human Resource Director)人力資源總監。人力資源總監（HR Director），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。
4、COO（Chief Operating Officer）首席運營官。就是制定企業長遠戰略，督導各分公司總經理執行工作的官。主要是負責公司的日常運營，輔助CEO的工作。對CEO負責，負責企業的運營管理。COO在某些公司中同時任職總裁，但他們通常是常務或資深的副總裁。
5、CEO（Chief Executive Officer）。在經濟組織機構中，首席執行官是在一個企業中負責日常事務的最高行政官員，主司企業行政事務，又稱作司政、行政總裁、總經理或最高執行長。
㈨ HR和行政哪個好
兩種完全不同的工作。行政管理，說白了就是打雜的。公司一切衣食住行、吃版喝拉撒、權大小雜事都要管理。車輛管理啊、宿舍啊、公文、廠紀廠規等等，有什麼事，人們第一反應都是找行政。。。這是我的心裡體會。人力資源，6大模塊，人力資源規劃，招聘，培訓，薪酬，績效和員工關系。看你自己對哪個模塊比較感興趣或擅長了。但是很多公司其實也是將人力行政並在一個部門。但是做的事還是分開的。我建議可以從人力做起，反正搞懂6大模塊，該學的規章制度的編制啊什麼的，你就好找工作了。行政的事，也是慢慢靠積累的。也不是一時半會就能學會的。比較瑣碎。