行政降級一般降多少

❶ 什麼是行政降級

人事來部關於「行政降源級處分」問題的復函
人核培函[1995]54號
《國家公務員暫行條例》中規定的"降級"處分是指降低級別工資。若本人級別工資為最低等級的，則不實施降級處分，可按降低一個職務工資檔次處理;若職務工資檔次亦為最低檔次的，可給予"記大過"處分。

❷ 撤銷行政降級處分一般要多長時間

行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。處分時間為6個月，記過12個月，記大過18個月，降級、撤職24個月。

1、警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬於申誡處分。它既可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇。警告一般適用於輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。根據《國家公務員暫行條例》的規定，國家公務員受警告處分期間，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務和級別。

2、記過和記大過。這是兩種程度有所區別的行政處分。一般來說，記過和記大過適用於國家工作人員的行為違反了行政法的規定，給國家和人民造成了一定的損失，給予警告處分過輕，給予降級處分過重的情況。

3、降級，作為一種行政處分，降級的含義是降低公務員的職務級別。根據《國家公務員暫行條例》的規定，國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務，級別分為十五級。給予降級的行政處分就是由原來的職務級別往下降，如由局級降為處級；由處級降為科級等等，並且對公務員工資中的級別工資也要予以相應地降低。

4、撤職。國家公務員的行政違法行為，給國家和人民利益造成重大損失，不適合繼續擔任行政職務的，可以給予撤職處分。受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。受撤職處分期間，不得晉升工資和級別，並不能晉升工資檔次。

5、開除。開除是指受處分人不適合繼續在國家機關工作，國家機關取消其公務員資格令其離開的處分形式。開除是最為嚴厲的一種處分，適用於公務員犯有違法行為，給國家和人民造成了極其嚴重的損失，喪失了國家公務員的資格的情況。開除的行政處分則不能解除。

(2)行政降級一般降多少擴展閱讀：

根據《國家公務員暫行條例》的規定，給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。縣級以下國家行政機關開除國家公務員，必須報縣級人民政府批准。

國家公務員受開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內由原處理機關解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復原級別、原職務。

國家公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。解除行政處分後，晉升職務、級別和工資檔次不再受行政處分的影響。行政處分決定和解除行政處分的決定應當以書面形式通知本人。

❸ 我是一名公務員，2016年我受到行政降級處分，級別原來是22-3，降級後應為22-4，還是223-

降級抄：比如，你原來是正廳（局）襲級，那麼降級後就低於正廳（局）級。撤職：比如，你原來是某某廳的廳長，是正廳（局）級，那麼撤職後將不再擔任廳長職務，但你的行政級別還是正廳（局）級。從通常情況來看，撤職要比降級嚴重些。
應該是：
22-4.
這樣才是降級。

❹ 正科公務員行政降級處分，工資降多少

行政撤職是撤消其全部領導職務（包括降低一級）。給予國家公務員行政撤職處分，在撤銷原職務的同時降低級別和職務工資。撤職後按降低一級以上職務另行確定職務。根據新任職務確定相應的級別和職務工資檔次。本人職務為辦事員的，可給予降級處分。比如，中隊長現在是副主任科員，按照降一級來算，應該是科員，降兩級，是辦事員。廳局級行政撤職處分，就沒有領導職務了，按照降一級，應該是縣處級。

❺ 行政處分。。降級和撤職的區別。

降級和撤職處分是不一樣的，降級處分低於撤職處分，而撤職處分是僅次於版開除的處分權形式。
降級是指降低公務員級別的紀律處分，這里要區分一個誤區，級別並不等於職務，平常所說的什麼級別的公務員：如科級公務員實際上是個有誤的概念，准確的應該是擔任科級職務的公務員，公務員級別雖然對應相應的職務，但同一職務並不是對應單一級別的，例如副科二十三級、副科二十二級，降級處分從二十二降到二十三，但職務同樣是副科，如果是處於該職務的最低級別也是要相應的降一個級別的差額的。
撤職處分是撤銷公務員所擔任職務的紀律處分，撤職處分撤銷的是職務，但是因為級別對應職務，因此級別也會相應降低，可以說撤職是包含了降級的。
被撤職的人在處分期內是不能正常晉升工資檔次、級別的，並且處分期當年考核是不合格的，之後是不考核，自然也不能晉升，職務當然也一樣。只有處分期結束後才能繼續考核，其後的職務晉升不受原處分影響。

❻ 行政撤職 要降低幾個級別

行政撤職是撤消其全部領導職務（包括降低一級）。

給予國家公務員行政撤職處分，在撤銷原職務的同時降低級別和職務工資。撤職後按降低一級以上職務另行確定職務。根據新任職務確定相應的級別和職務工資檔次。
本人職務為辦事員的，可給予降級處分。
比如，中隊長現在是副主任科員，按照降一級來算，應該是科員，降兩級，是辦事員。廳局級行政撤職處分，就沒有領導職務了，按照降一級，應該是縣處級 。

❼ 什麼是行政降級處分

行政降級處分，是指針對行政機關公務員處分的一個種類。即在原行政級別，向下降職的一種處分。降級的行政機關公務員受處分的期間為24個月。

1、 行政機關公務員處分的種類為：

警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

行政機關公務員，在受處分期間，不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

2、行政紀律懲戒工作，是政府行政管理工作的重要組成部分，是督促國家行政機關公務員，遵紀守法、依法行政、廉政勤政，保證政府政令暢通，提高政府效能，維護正常行政管理秩序的重要措施。

(7)行政降級一般降多少擴展閱讀：

有下列行為之一的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動的；

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；

（三）違反國家的民族宗教政策，造成不良後果的；

（四）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的；

（五）在對外交往中損害國家榮譽和利益的；

（六）非法出境，或者違反規定滯留境外不歸的；

（七）未經批准獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的；

（八）其他違反政治紀律的行為。

❽ 行政撤職要降低幾個級別

行政撤職是撤消其全部領導職務（包括降低一級）。

給予國家公務員行政撤職處分，在撤銷原職務的同時降低級別和職務工資。撤職後按降低一級以上職務另行確定職務。根據新任職務確定相應的級別和職務工資檔次。

本人職務為辦事員的，可給予降級處分。

比如，中隊長現在是副主任科員，按照降一級來算，應該是科員，降兩級，是辦事員。廳局級行政撤職處分，就沒有領導職務了，按照降一級，應該是縣處級。

❾ 什麼是行政降級處分

人事部關於「行政降級處分」問題的復函
人核培函[1995]54號
《國家公務員暫行條例》中規定的"降級"處分是指降低級別工資。若本人級別工資為最低等級的，則不實施降級處分，可按降低一個職務工資檔次處理;若職務工資檔次亦為最低檔次的，可給予"記大過"處分。

降級和撤職處分是不一樣的，降級處分低於撤職處分，而撤職處分是僅次於開除的處分形式。降級是指降低公務員級別的紀律處分，這里要區分一個誤區，級別並不等於職務，平常所說的什麼級別的公務員：如科級公務員實際上是個有誤的概念，准確的應該是擔任科級職務的公務員，公務員級別雖然對應相應的職務，但同一職務並不是對應單一級別的，例如副科二十三級、副科二十二級，降級處分從二十二降到二十三，但職務同樣是副科，如果是處於該職務的最低級別也是要相應的降一個級別的差額的。撤職處分是撤銷公務員所擔任職務的紀律處分，撤職處分撤銷的是職務，但是因為級別對應職務，因此級別也會相應降低，可以說撤職是包含了降級的。被撤職的人在處分期內是不能正常晉升工資檔次、級別的，並且處分期當年考核是不合格的，之後是不考核，自然也不能晉升，職務當然也一樣。只有處分期結束後才能繼續考核，其後的職務晉升不受原處分影響。

❿ 行政降級什麼意思

行政「降級」是指降低級別工資。若本人級別工資為最低等級的，則不實施降級處分，可按降低一個職務工資檔次處理;若職務工資檔次亦為最低檔次的，可給予「記大過」處分。

這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。

(10)行政降級一般降多少擴展閱讀

《公務員法》中對降級有以下描述：

第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第五十七條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告 知 公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

受撤職處分的，按照規定降低級別。