社發改審批

❶ 社保招工錄用審批了還能修改嗎

還是去當地招工備案部門咨詢更為准確。

❷ 請問您，事業編公示後，還需要省人社廳審核，都審核什麼呢

不同單位上班時間是不一樣的，比如教師，一般得培訓後才上崗；警察、法專官等8月份考完屬試得年底才上班。都有行業特徵的。政府行為是保障的，公示了就不允許修改啊，建議你旅旅遊，放鬆一下，穩坐釣魚台等通知就行。這個等待的時間應當是相當美好啊，別緊張！我現在就挺後悔，當年考公務員後也是很緊張，現在很後悔在公示後的1個月提心吊膽沒過好，出去散散心放鬆一下多好啊！
編制先行，單位給你申請編制。財政核發工作的憑證就是編制卡，沒有編制你干1年財政也不承擔工資的。你等等吧。一般流程：編制部門核定年度用人計劃-人社部門對外招聘-辦理聘用手續-上班後申請編制。看你的情況應當是單位崗位調整重新設崗，因為列編需要明確崗位，估計得設崗完成後再通知你上班。

❸ 編制辦審批了編制，之後人事局辦完了相關文件遞交給事業單位，落編還需要多久

組織人事部門下發正式任職文件，包括編制關系、財政供給、行政考核等等。同時人社部門、編辦審核、登記造冊，報上級部門審批，編制就落實了，祝你好運！

❹ 在人社局審批同意之後就能上傳學歷證書去辦理入戶了嗎

蘭州市人事局 是在蘭州市政府大院內 在兒童公園對面

❺ 事業單位公示過後報人社局審批，具體審批什麼

調檔是審批後的事情。公示，是公告社會周知，看看有什麼舉報意見沒有。

❻ 事業單位公示後報批人社局審批，具體審批什麼呢

事業單位公開後被說人設定位，我覺得應該是挺好

❼ 跪求！！！ 社團部的規章制度和具體流程及審核幹事的要求

《中南大學湘雅醫學院學生社團組織管理條例》

第一章 總則
第一條 為了進一步規范我校學社聯管理機制，繁榮校園文化生活，加強學生素質教育工作，促進校園精神文明建設，依照《中南大學學生社團管理條例》有關規定，特製定本條例。
第二條 本條例所稱協會，是指我校學生自願組成，為實現成員共同意願，按照其章程開展活動的的學生組織。
第三條 學生必須遵守憲法、法律、法規和國家政策，以及學社聯和我校的有關規定。
第四條 協會的基本任務：
（一） 遵守和貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展，培養和提高同學的綜合素質；
（二） 開展健康有益、豐富多彩的課外活動，服務和凝聚同學；
（三） 發揮共青團基層組織建設的載體作用，開展內容豐富、形式靈活的團組織活動。
第五條 學社聯受團工委的領導。
第六條 協會通過會費繳納、接受獎勵或捐贈等其他方式獲得的經費由辦公室統一管理。
第七條 協會成立，應當經團委審查同意，並依照本條例的規范進行登記，上報學社聯備案。
第八條 學社聯的成員應當是全日制高等院校中具有正式學籍的研究生、本科和專科學生。

第二章 協會的成立
第九條 協會共分為理論學習、社會科學、學術科技、文學藝術、志願服務、體育健身、其他七類，各類協會登記成立時，均需按照以上各類進行申請。一個協會只能進行一類申請登記。
第十條 協會的登記管理機構或組織為院團委，通過學社聯辦公室進行協會成立、變更、注銷登記，並得預先備案。
第十一條 成立協會，應當具備以下條件：
（一） 有5名以上的同學聯合發起，發起人必須具有開展該社團活動所必需的基本素質；
（二） 有規范的名稱和相應的組織機構；
（三） 有相對固定的活動場所；
（四） 有至少一名協會指導員；
（五） 有規范的章程。
協會的名稱應當符合法律、法規的規定，不得未被學校文明風尚，協會名稱應當與其性質相符，准確反映其特徵。
第十二條 申請籌備成立協會，發起人應當向學社聯主席團提交以下文件：
（一） 籌備申請書；
（二） 章程草案；
（三） 發起人和擬任負責人的基本情況介紹；
（四） 指導員基本情況。
第十三條 協會章程應當包括以下事項：
（一） 名稱、活動場所；
（二） 宗旨、活動范圍和活動方式；
（三） 協會類別；
（四） 協會成員資格及其權利、義務；
（五） 組織管理制度、執行機構的產生程序及許可權；
（六） 財務管理、經費使用的原則；
（七） 負責人的條件、許可權和產生、罷免的程序；
（八） 章程的修改程序；
（九） 社團的終止程序；
（十） 應當有章程規定的其他事項。
第十四條 主席團在自收到本條例第十二條所列全部有效文件之日起20日內，作出批准或不批準的籌備決定。批准成立的學會社團，應當由主席團批准之日起30日內召開會員大會，通過章程，產生執行機構、負責人。籌備期間不得以協會的名義收取會費或組織籌備以外的活動。
第十五條 從籌備之日起60日內，主席團應當作出批准或不批准成立的決定。期間具體的考察辦法和細則由主席團制定。批准成立的協會應盡快以公告或其他方式宣布成立。
第十六條 在以下情況不得批准協會：
（一） 協會宗旨、協會內容、范圍不符合本條例第三條和第十一條規定的；
（二） 在申請籌備成立時弄虛作假的；
（三） 批准成立期間屆滿，籌備社團的人數未超過30人的；

第三章 協會監督管理
第十七條 辦公室負責下列監督管理工作：
（一） 在分管副主席的指導下負責協會的成立、變更、注銷的登記和備案；
（二） 對協會實施年度檢查；
（三） 對協會違反本條例的問題進行監督檢查和處理；
（四） 負責統一管理各協會財物，每月實行一次月結，做到賬目公開化、明朗化；
（五） 協會招新期間負責會費的收繳和開具收據；
（六） 學社聯展板的統一管理。
第十八條 協會的經費必須用於章程規定的活動，任何人不得用於侵佔、私分或挪用協會的財產，亦不得在協會成員中分配。
協會接受捐贈、資助，必須向分管副主席報告接受私用捐贈、資助的有關情況，在辦公室登記，並向全體協會會員公開。
第十九條 協會必須遵守學社聯財務管理制度，接受辦公室的監督。協會在換屆和更換負責人之前，辦公室應當組織對其進行財務檢查。
第二十條 協會不得刻制公章，可以自備藝術圖章或其它標志，但須有主席團批准。
第二十一條 協會協會開展除內部活動以外的開放性活動，必須經主席團所分管的副主席審核並報主席團批准。
第二十二條 協會可以創辦內部刊物，但必須符合國家法律法規、校紀校規和其他相關規定。部門刊物的編印和發行必須由通訊部審查通過。通訊部有權利對違反本條例規定的社團刊物進行整改和停刊。

第四章 協會的組織機構
第二十三條 協會會員大會由會員組成，會員大會是協會的最高權力機構，依照本章程的規定行使職權。
第二十四條 會員大會行使下列職權：
（一） 選舉協會負責人候選人四名（負責人包括會長副會財務負責人）上報主席團，最後經過常委會的選舉確定候選人所擔任的職務；
（二） 訂立工作計劃；
（三） 對協會變更、注銷等事項作出決定；
（四） 修改協會章程；
（五） 監督協會財務活動。
第二十五條 協會會員大會應當每學期召開一次，並將大會形成的決議報辦公室批准備案。
第二十六條 會員大會作出的決議，必須經出席會議的會員半數以上通過；對協會變更、注銷和修改章程作出決議，必須經出席會議的會員三分之二以上通過。
第二十七條 協會執行機構是會員大會領導下的協會日常事務處理機構。執行機構由協會負責人組成。
第二十八條 協會負責人主要指協會正副會長及財務負責人，協會負責人候選名單由本協會成員通過會員大會選舉得出，經常委選舉後產生。協會的正副會長不得兼任財務負責人。
第二十九條 有下列情況之一者：
（一） 在校期間曾經受到校紀校規處分的；
（二） 曾因違反有關規定被撤職或協會被宣布解散或注銷，應當承擔主要責任的協會負責人；
（三） 嚴重違反學社聯管理條例的；
（四） 其他不宜擔任社團負責人的有關事項。

第五章 協會成員的權利和義務
第三十條 學生有權按照任何一個協會的章程自由加入或退出該協會。協會內部成員在享有權利和履行義務時一律平等。
第三十一條 協會成員有權了解所在協會的章程、組織機構和財務制度，對協會的管理和活動提出建議和質詢。
第三十二條 協會執行機構負責人違反本條例的有關規定和校紀校規，損害成員利益的，協會成員有權向主席團反映問題和情況。
第三十三條 協會成員有遵守學社聯規章制度的義務。
第三十四條 協會成員有選舉權和被選舉權，有按照章程擔任協會職務的權利，並承擔相應義務。
第三十五條 協會成員應當積極參加協會的各項活動，並有權利向協會建設提出批評和建設，促進協會的健康發展。

湘雅學生社團管理辦法補（草案）
湘雅團工委 學社聯，2009年9月
前 言
自2009年起，中南大學三校區每年招收的新生將在中南大學本部經歷一年的學習生活，在大學二年級再分別回歸各個所屬校區進行以後的學習，面臨前所未見的學校政策變化，為保持湘雅社團持續健康發展，繼續發揮社團在校園文化建設中的主要作用，湘雅學社聯主席團經過和本部、鐵道兩校區社聯管理團體的仔細商討及湘雅社聯內部研究，並向校團委匯報，再根據《湘雅學生社團管理條例》並作為其補充，制定本辦法《湘雅學生社團管理辦法補（暫行）》。
規 定 細 則
一、湘雅學社聯及各社團受湘雅團工委監督、管理。
二、湘雅各社團必須要有一名副處級或以上職稱的指導老師，並在本學年（2009-2010）初及以後歷次換屆時遞交一份注冊資料，以供備案（注冊表樣式見附表1）。資料中任何內容的變更均需重新遞交該表，舊表同時撤銷。
三、湘雅社團可與本部性質相似的社團合並。合並後的社團名稱將改為 「中南大學某某社團」，湘雅、鐵道校區原社團將成為合並後社團的分會，分會內部的機構設置與總會基本相同，會員一律平等。分會會長相當於總會副會長。由會長及各分會長（副會長）及幹事組成領導小組，共同進行社團內部大小事務的協調和決策。
四、湘雅的社團亦可以多種方式與本部、鐵道社團合作。合作須保證以下原則：所有會員享有平等的權利；會員的權益必須得到到保障；注意幹事的培養，保證人員更替順利；明晰工作責任；財務透明；共同決策，不能單方面佔有或放棄決策。
五、有湘雅特色的社團（其他兩校區內無性質相似的社團），可以保持自身原有發展路線，獨立開展活動。可在本部設立分會或聯絡處，負責常規活動的召集和開展，提倡創新發展。
六、會長對社團運營過程中的所有人員、事件負責，分會長對所在分會的所有人員、事件負責。
七、會長及常委上任後必須連續任職至少一年，並在每年招新前完成換屆或繼續任職。
八、每年招新前，中南大學會集中在開學前幾周進行常委、會長及幹事的分批培訓，參加人員不得缺席。
九、統一招新為每年一次，由三校區社聯合在南校區舉行，個別社團可以在第二學期再次招新（個別招新視為非常規活動，需要向社聯遞交活動申請，收取的會費上交社聯管理）。
十、湘雅學社聯保持財務獨立。無論採取何種營運方式，湘雅各社團的會費收入須上交湘雅學社聯統一管理（湘雅社聯辦公室將制備明細賬，詳細記錄每筆收入支出，以便檢查）。
十一、招新收取會費時，須開具同等金額數的收據（一式三聯，字體要清晰），到指定地點蓋章，第一聯社團存底，第二聯退還給會員，第三聯社聯存底，以便日後與社團核對。招新過程中，湘雅社聯派部門幹事協助各協會進行招新財務工作。各會長須嚴格保管好發票簿和會費。湘雅社聯從社團上交的會費中收取15%作為管理費。
十二、湘雅社團須將常規活動的時間、地點製表並上交辦公室，以便接受監督。活動時間、地點變更須及時通知辦公室。
十三、湘雅社團舉辦大型活動，須在活動舉行前1～2周向辦公室提交活動申請（包括活動規劃，一式兩份，以及申請表一份。申請表樣式見附表2）。一般情況下，活動申請由辦公室在部門例會上提交主席團審議，獲批准後，再送團委審批備份。時間緊迫時，社團可直接向常務副主席提交策劃案及申請表格。活動申請須獲社團指導老師及常務副主席簽字同意，方可執行。擅自舉行大型活動而未獲批准，出現事故一切後果自負，相應當事人及會長、分會長也將受到處分。
十四、活動經費報帳時間為兩周一次的例會上。報賬時須填寫報賬單（報賬單樣式見附表3），經辦公室主任和常務副主席簽字後，方可到辦公室副主任處報賬。為方便各協會報賬，建議會長在例會前1～2天通知辦公室主任需要報銷的金額。
十五、外出注意安全，女生盡量不要單獨行動。常規活動盡量安排在周末，避免在晚間進行。
十六、提倡各個湘雅社團經營出自己的特色，培養出外聯精英和宣傳精英，提倡湘雅社團改革開放，和其他高等院校社團學習先進管理方法。
十七、湘雅社聯、社團參加中南大學的年度評優活動。詳見《中南大學學生聯合會社團評優細則》

我們現在是學社聯了，跟學生會是平行機構，這是我們的規章制度，給你做下參考吧

❽ 深圳人力資源和社會保障局人才引進業務辦理查詢結果反饋一般有幾種狀態,除了已預審待受理

1.信息空白，即沒有申報任何信息，出現這種狀態是部分個人申請的通過提交代理機構後，就以為可以等待公示，沒有和代理機構簽訂協議。

2.已提交待預審，通過代理機構簽訂協議或通過單位測試提交到審批部門後出現的狀態，代表剛提交信息，還未鎖定，還未公示。

3.信息預審中，代表市人社局已經鎖定了當批的名單，信息正在預審，在公示。

4.已預審待受理，代表公示完畢，可以列印材料清單，准備材料。

5.審批中，代表已經提交了紙質證明證件材料，審批中。

6.審批同意，代表材料審批完畢，可以准備列印調令。

此外，深圳人才引進業務的改革內容是：

（一）優化業務流程，實行全流程網上辦理。

（二）簡化申報材料，取消紙質審批文件。

（三）引入徵信管理，強化監督管理。

(8)社發改審批擴展閱讀：

關於在職人才引進業務辦理流程：

1.申請人在廣東政務服務網深圳市或深圳市人才引進系統測評通過後提交呈報單位，呈報單位（指用人單位或人才引進代理機構）經辦人審核後提交系統，列印《深圳市在職人才引進呈報表》及《材料清單》轉交申請人。

市外在職人才引進業務根據擬引進人員的身份，按調干、調工、招工方式區別辦理招調手續。申請人及呈報單位在網上成功提交信息前，應核實擬引進人員的身份（幹部或工人），再准確選擇辦理方式(調干、調工、招工)；如有人事檔案的，須同時辦理檔案商調手續。

2.申請人根據材料清單以及2019年人才引進業務指南的要求准備申報材料，按照人才引進系統提示掃描上傳材料並提交呈報單位。呈報單位經辦人審核後提交系統，並根據系統提示辦理後續手續。

3.經審批通過的人員，等待公安部門簡訊通知並按通知要求辦理入戶手續。呈報單位或申請人如需紙質人才引進審批文件，可登陸人才引進系統自行列印，也可由呈報單位按照約定方式到現場領取或郵寄領取，並存入人事檔案。

❾ 我是某雜志社的，我們雜志社想成立理事會，請問需要審批嗎程序如何什麼部門審批

你是不是該去問下工商管理局

❿ 高校事業單位公示完畢後，需要到人社局審批，請問具體審批什麼

公示後，人社局要進行審批和辦理入職備案手續。審核內容一般是招聘單位主管部門提交的體回檢情況報告答、擬聘用人員人事檔案（包括學歷、學位證書原件及復印件、檔案審查登記表、學歷驗證報告等）、事業單位聘用人員審批表、事業單位擬聘用人員花名冊。等等