行政單位支付職工體檢費可以嗎
A. 行政事業單位員工體檢有什麼規定
行政事業單位員工體檢規定為每年一次，根據單位安排時間進行體檢。
體檢項目：
一、體檢人員的身高體重。
二、四肢脊柱淋巴（俗稱：外科。裸體的，穿好脫的衣服，連褲襪什麼的最好就放棄吧，冬天可能不會要求全裸，但會要求漏出胳膊，腿。蹲下、起立、醫生摸脊柱，淋巴）。
三、胸部X光照射檢查。
四、心電圖，檢查時盡量放鬆進行平緩呼吸，以免心跳加快造成誤診。
五、視力檢查，檢查左眼視力與右眼視力。
六、腹部B超，檢查腹部是否有異物等。
七、耳鼻喉檢查，聽力分為左耳朵與右耳朵。
八、血壓監測。血壓在下列范圍內，合格：收縮壓90mmHg- 140mmHg(12.00 - 18.66Kpa);舒張壓60mmHg -90mmHg(8.00 -12.00Kpa)。
九、血常規（檢查前不要喝水，血紅細胞含量，低於80g|L不及格）
十、檢查腎功能，急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。
十一、尿常規進行檢查。
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公務員錄用體檢通用標准
第一條 風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。
遇有下列情況之一的，排除病理性改變，合格：
心臟聽診有雜音；
頻發期前收縮；
心率每分鍾小於50次或大於110次；
心電圖有異常的其他情況。
第二條 血壓在下列范圍內，合格：收縮壓小於140mmHg；舒張壓小於90mmHg。
第三條 血液系統疾病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L、女性高於80g/L，合格。
第四條 結核病不合格。但下列情況合格：
原發性肺結核、繼發性肺結核、結核性胸膜炎，臨床治癒後穩定1年無變化者；
肺外結核病：腎結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等，臨床治癒後2年無復發，經專科醫院檢查無變化者。
第五條 慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。
第六條 慢性胰腺炎、潰瘍性結腸炎、克羅恩病等嚴重慢性消化系統疾病，不合格。胃次全切除術後無嚴重並發症者，合格。
第七條 各種急慢性肝炎及肝硬化，不合格。
第八條 惡性腫瘤，不合格。
B. 行政單位體檢費計入什麼科目
行政單位的體來檢費屬於源公司對於員工的福利支出，計入管理費用-職工福利費。
會計分錄：
借：管理費用-職工福利費
貸：貨幣資金
職工福利費（employee services and benefits）是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
職工福利費的開支范圍：
1、職工醫葯費
2、職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
C. 行政單位的體檢費 應該放進什麼科目
行政單位的體檢費屬於公司對於員工的福利支出，計入管理費用-職工福利費版。
會計分錄：權
借：管理費用-職工福利費
貸：貨幣資金
職工福利費（employee services and benefits）是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
職工福利費的開支范圍：
1、職工醫葯費
2、職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
D. 行政事業單位職工體檢能在福利費報銷嗎
行政事業單位體檢是在工作人員福利費報銷的
醫院做公司招工體檢是普通項目
單位入職體檢要一百多元錢
如果體檢人體檢沒乙肝.肺病
基本上就代表體檢通過了
E. 行政事業單位體檢費用列支合理嗎
合理，都是從工會會費中列支，作為職工健康福利是合理的。
根據《事業單位、社會團體、民辦非企業單位企業所得稅徵收管理辦法》規定：
第八條第（二）款的規定：事業單位、社會團體、民辦非企業單位的職工工會經費、職工福利費、職工教育經費，分別按照前款規定允許稅前扣除標准工資總額的2％、14％、1.5％計算扣除。但原來在有關費用中直接列支的，在計算應納稅所得額時不得扣除。
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根據國家稅務總局關於印發《事業單位、社會團體、民辦非企業單位企業所得稅徵收管理辦法》的通知
第七條事業單位、社會團體、民辦非企業單位對與取得應納稅收入有關的支出項目和與免稅收入有關的支出項目應分別核算。確實難以劃分清楚的，經主管稅務機關審核同意，納稅人可採取分攤比例法或其他合理的方法確定。核算方法一經確定，納稅年度中間不得變更。核算方法應報主管稅務機關備案。
分攤比例法是根據事業單位、社會團體、民辦非企業單位的應納稅收入總額占該單位全部收入的比重作為分攤比例，分攤其全部支出中應當由納稅收入分攤的部分，並據以計算應納稅所得額。其計算公式如下：
應納稅收入總額應分攤的成本、費用和損失額=支出總額×應納稅收入總額／收入總額
對全部支出中應當由應納稅收入分攤的支出，一部分能夠劃分清楚，另一部分劃分不清的，可對劃分不清的部分按分攤比例法計算出的分攤比例，計算出應納稅收入總額應分攤的支出項目金額。
F. 行政事業單位的經費能否列支職工體檢費
合理。
機關和事業單位的福利費使用范圍根據《財政部、內務部關於1964年國家機關和事業單位工作人員福利費標准等問題的通知》規定，
1、機關和事業單位工作人員家屬的統籌醫療費用； 2、機關、單位哺乳室、托兒所、幼兒園、理發室、浴室的零星購置費的開支； 3、
慰問住院的患病工作人員少量慰問品的開支。
《事業單位、社會團體、民辦非企業單位企業所得稅徵收管理辦法》（國稅發（1999）65號）第八條第（二）款的規定：事業單位、社會團體、民辦非企業單位的職工工會經費、職工福利費、職工教育經費，分別按照前款規定允許稅前扣除標准工資總額的2％、14％、1.5％計算扣除。但原來在有關費用中直接列支的，在計算應納稅所得額時不得扣除。
G. 行政事業單位員工體檢費在哪個科目核算，行政單位體檢
管理費用-福利費
H. 行政事業單位的職工體檢費放在哪一科目，謝謝
職工福利費
I. 事業單位的職工體檢費計入什麼科目
事業單位職工體檢費用計入職工福利開支， 事業單位體檢項目比較全面的， 如果體檢合格就不影響入職。 反之就會影響入職。
J. 職工體檢費是否可在工會經費中列支
可以。
如果服務的對象是單位全體職工的話，職工體檢費是可以列在工會經費中的。
拓展資料版：權
工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。
來源：
（1)會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。
（2)工會舉辦的事業的收入。
（3)行政方面根據工會法的規定撥交的經費。
（4)各級政府和企業、事業單'位行政的補助。在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。
另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產生經費審查委員會，負責審査同級工會組織的經費收支和財產管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責並報告工作。