行政義務
(1)行政機關及其工作人來員行自使行政職權，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益，造成損害的，該機關為賠償義務機關。
(2)兩個以上行政機關共同行使行政職權時，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益，造成損害的，共同行使職權的行政機關為共同賠償義務機關。
(3)法律、法規授權的組織在行使授予的行政權力時，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益，造成損害的，被授權的組織為賠償義務機關。
(4)受行政機關委託的組織或者個人，在行使受委託的行政權力時，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益，造成損害的，委託的行政機關為賠償義務機關。
(5)賠償義務機關被撤銷的，繼續行使其職權的行政機關為賠償義務機關;沒有繼續行使其職權的行政機關的，撤銷該賠償義務機關的行政機關為賠償義務機關。
(6)經復議機關復議的，最初造成侵權行為的行政機關為賠償義務機關，但復議機關的復議決定加重損害的，復議機關對加重的部分履行賠償義務。
B. 行政主管的職責和義務是什麼
1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責； 2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責； 3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行； 4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議； 5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制； 6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和准確性，杜絕勞動力的浪費； 7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作； 8．編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排； 9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標准，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告； 10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作； 11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理； 12．負責核定各崗位工資標准。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作； 13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作； 14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見； 15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系； 16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
C. 在行政訴訟中，原告的義務有什麼
1、依法行使訴訟權利的義務，不得濫用權利損害他人利益。
2、遵守法庭紀律秩序，服從法庭指揮的義務
3、對生效的法院的判決書、裁定書和調解書所確定的義務，必須履行。
D. 行政總監的權力和義務是什麼以及工作職責
直接上級：董事長
直接下級：行政部經理、保衛部經理
本職工作：統籌管理公司政務、事務、安全保衛、內部服務與對外聯絡工作。
業務職責：
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與平衡會議。
2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
3、領導公司的後勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
4、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
5、負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。
6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
7、領導公司的防火安全、保衛工作並定期組織檢查，保證公司安全。
8、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
9、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。
10、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析後向董事會匯報。
11、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向董事會匯報。
12、代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關系。
13、組織和推動文化建設，維護企業與政府人事部門良好的溝通關系。
E. 行政賠償義務機關是如何確定的
行政賠償義務機關指依法履行賠償義務、接受賠償請求、交付賠償費用、參加賠償訴訟程序的行政機關。行政賠償義務機關按照不同情況有所不同：（1）行政機關及其工作人員行使行政職權侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，該行政機關為賠償義務機關。（2）兩個以上行政機關共同行使行政職權時侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，共同行使行政職權的行政機關為共同賠償義務機關。（3）法律、法規授權的組織在行使授予的行政權力時侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，被授權的組織為賠償義務機關。（4）受行政機關委託的組織或者個人在行使受委託的行政權力時侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，委託的行政機關為賠償義務機關。（5）賠償義務機關被撤銷的，繼續行使其職權的行政機關為賠償義務機關；沒有繼續行使其職權的行政機關的，撤銷該賠償義務機關的行政機關為賠償義務機關。（6）經復議機關復議的，最初造成侵權行為的行政機關為賠償義務機關，但復議機關的復議決定加重損害的，復議機關對加重的部分履行賠償義務。
F. 什麼是行政責任
行政責任 是行政法律責任的簡稱，指有違反有關行政管理的法律、法規的規定，但尚未構成犯罪的行為所依法應當承擔的法律後果。分為行政處分和行政處罰。
「行政處分」是對國家工作人員及由國家機關委派到企業事業單位任職的人員的行政違法行為，給予的一種制裁性處理。行政處分的種類包括警告、記過、降級、降職、撤職、開除等。
「行政處罰」是指國家行政機關及其他依法可以實施行政處罰權的組織，對違反行政法律、法規、規章，尚不構成犯罪的公民、法人及其他組織實施的一種制裁行為。
G. 什麼叫附義務的行政許可
先回答你的「為什麼」？這首先要從附義務的行政許可的概念來理解。以行政許可是否附加必須履行的義務為標准，可分為權利性行政許可和附義務的行政許可。權利性行政許可也稱無條件放棄的行政許可，是指申請人取得行政許可後，並不承擔一定作為的義務，相對人可以自由放棄被許可的權利並不因此而承擔法律責任的許可，如捕魚許可、資源開采許可、排污許可等。附義務行政許可又稱有條件放棄的行政許可，是指被許可人獲得許可的同時必須承擔作為的義務，否則要承擔相應法律責任或喪失被許可權利的許可，如我國《企業登記管理條例》規定：企業在獲准登記取得營業執照後一年內應開展經營活動，否則將視為自動放棄，工商行政管理部門有權吊銷其營業執照。
從上述可知，附義務的行政許可的被許可人在獲得許可的同時，承擔了在一定期限內從事該項活動的義務，否則要承擔一定的法律責任，如建設用地許可、專利許可、商標許可、探礦許可。同時，根據《行政許可法》第 66、67 條，下列兩種情形屬於附義務許可：（1）開發利 用自然資源或者利用公共資源行政許可；（2）直接關系公共利益的特定行業的市場准入行政 許可，如城市供水經營許可、供電經營許可、電信業務許可、郵政義務許可等。
關於第三個問題的答案，從以上就可得知，不再羅嗦了
H. 什麼是對行政作為職責義務的違背
對行政作來為職責義務的違自背，簡單地講，就是行政不作為。
一、什麼是行政不作為？
行政主體及其工作人員負有某種作為的法定義務，在能夠履行（有能力履行）的狀態下，由於其程序上以消極的形式拒絕履行或者遲延履行而對公共或個人的利益造成損害的一種行政行為。
二、主要包括以下構成要件：
（1）行政主體具有法定的作為義務。
（2）行政主體必須具有履行相關法定義務的能力，這是行政不作為存在的前提。
（3）行政主體客觀上存在拒絕履行或者遲延履行法定義務的行為。
（4）行政不作為具有普遍違法性。包括程序違法和實體違法。
I. 行政相對方的義務包括
行政相對方的義務
1．服從行政管理的義務；
2．協助行政主體執行公務的義務；
3．遵循法定程序要求的義務。 個人意見，選擇2、3、4。1選不選有爭論，個人以為不選為宜。
J. 行政人員有哪些義務
（一抄）模範遵守X法和法律；襲
（二）按照規定的許可權和程序認真履行職責，努力提高工作效率；
（三）全心全意為人民服務，接受人民監督；
（四）維護國家的安全、榮譽和利益；
（五）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；
（六）保守國家秘密和工作秘密；
（七）遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德；
（八）清正廉潔，公道正派；
（九）法律規定的其他義務。