勞動行政管理

❶ 勞動合同中工作內容是行政管理是什麼意思

行政管理包括一般意義上的行政管理和企業行政管理。一般意義上的行政管回理，主要是指答政府機關依據行政命令進行的管理。而企業行政管理廣義上包括行政事務管理、辦公事務管理、人力資源管理、財產會計管理四個方面；狹義上指以行政部為主，負責行政事務和辦公事務。具體包括相關制度的制定和執行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、會議管理、涉外事務管理，還涉及到出差、財產設備、生活福利、車輛、安全衛生等。所有工作的最終目標是通過各種規章制度和人為努力使部門之間或者關系企業之間形成密切配合的關系，使整個公司在運作過程中成為一個高速並且穩定運轉的整體；用合理的成本換來員工最高的工作積極性，以提高工作效率完成公司目標發展任務。

❷ 勞動與社會保障 行政管理哪個好

勞動與社會保障是首選，行政管理這個是個很中庸的專業，除非你考公務員，法碩估計你考的應回該是非法學的答，這個目前已經飽和了，可以在有碩士學位後再考一個，當作綠葉配紅花。有一點很重要的是，學校的牌子，你要不考名校就業會很難，專業全國排名前20名都是不錯的選擇。
打字不易，如滿意，望採納。

❸ 社會保障專業好還是行政管理專業好

具體哪個專業更好，還有結合報考者本科專業和個人興趣等。
行政管理專業主要內學習行政學、政治學、管理容學、法學等方面的基本理論和基本知識，受到行政學理論研究、公共政策分析、社會調查與統計、外語、公文寫作和辦公自動化等方面的基本訓練，具備行政管理的基本能力及科研的初步能力。
社會保障專業要求學生系統掌握管理學、經濟學、社會學等相關專業的基礎知識，了解國內外勞動與社會保障理論及實踐的歷史和現狀，具備運用現代技術手段進行調查分析和實際操作的能力，具備較強的書面和口頭表達能力，熟練掌握一門外語。

❹ 勞動與社會保障 行政管理 公共事業管理哪個好些

勞動與社會保障！
另外兩個專業基本上只能當公務員（有關系除外），勞動與社會保障還能往人力資源方向走，現在搞人力的前景還是不錯，比較好就業。

❺ 勞動行政部門具體是什麼部門，尤其是區市一級

勞動行政部門具體是人力資源和社會保障部門，在區市一級是當地的人力資源和社會保障局。

勞動法第九條規定，「國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。」「縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。」這一條規定明確了勞動行政部門在勞動工作中的地們和職責。人力資源和社會保障部是國務院綜合管理全國勞動工作的職能部門。

國務院設立人力資源和社會保障部，負責全國的人才和社會服務保障工作，各省市自治區設立人力資源和社會保障廳，負責本省市的人力資源和社會保障工作，是省市政府組成部門。

(5)勞動行政管理擴展閱讀：

勞動行政管理是對社會勞動進行行政管理的各種活動的總稱。管理機關分為國家勞動行政管理機關和經濟組織中設置的勞動行政管理機構。中國縣級以上各級人民政府都設有勞動行政管理機關人力資源和社會保障局，主要任務是在國務院和同級人民政府領導下，綜合管理勞動行政工作。

勞動行政管理機構管理的主要內容是：編制定員和勞動定額，建立、完善勞動組織和勞動管理制度，制定和執行勞動工資計劃，支付勞動報酬，實施勞動保護等。

人力資源和社會保障部旨在更好地實施人才強國戰略，充分發揮我國人力資源優勢，建設人力資源強國；同時統籌機關和企事業單位人員管理；完善機關和企事業單位收入分配製度改革。

整合人才市場和勞動力市場，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；統籌全社會的就業和社會保障政策，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。

❻ 公共管理類（公共事業管理、行政管理、勞動與社會保障）目前好就業嗎將來從事什麼好點呢（我是女生）

首先你要明白，管理類專業是大而全，不夠專精的專業，因此，就會在畢業後，你回的選擇答可以有很多，不過，這樣的專業針對的就業方向，門檻也會相對較低。
其次，這三個專業都比較偏向走公務員路線，如果你確定畢業後，會去考公務員，可以看看最近發布的公務員招聘，哪個專業需要的人才比較多。
企業中需要的專業，估計就是行政管理，但是，這個職位的人，大部分都是從行政助理一步一步做上來的，不會要求必須要學這個。
勞動與社會保障，感覺就是為人社局量身打造的專業，在企業中，基本不會專設這樣一個職位。
公共事業管理亦然，感覺就是專門針對政府部門量身打造的專業。

❼ 根據最近幾年情況行政管理好還是勞動與社會保障好

行政管理是個相對較老的專業最早在法學的政治學下面，1999年教育部調整目錄後歸內到公共管理學科，每年本容科畢業生23000-27000人。勞動與社會保障專業相對是個新專業普通在2000年後開始招生，每年本科畢業生在7000-8000人。因此行政管理專業的社會影響力相關較高，但勞動與社會保障專業性相對較強同時社會顯示度較高，就業前景強於行政管理。勞動與社會保障專業分為兩個方向勞動方向和社會保障方向，勞動方向偏勞動關系管理，在目前勞動關系矛盾日益突出的背景下，就業於企業人力資源和工會組織具有一定的優勢，碩士研究生對應勞動經濟學；而社會保障方向涉及醫療保險、社會養老等，就業方向對於當今日益興起的互聯網醫療及養老行業具有一定的優勢。

❽ 我國勞動和社會保障行政管理和執法機關是哪個

社會保障行政管理是指政府的相關行政部門依法行使對社會保障和管理與監督權力專，確保社會保障制度良性運屬行。政府依法設置相應的社會保障行政管理部門，專門行使社會保障管理職能。如勞動和社會保障部、民政部等國務院行政部門，各省級政府的勞動和社會保障廳(局)、民政廳(局)等行政部門，是專門管理社會保障行政事務政府管理部門。

❾ 勞動行政部門監督管理具有哪些特點

第一，監督管理的主體是代表國家行使監督管理職權的勞動行政部門。
第二，勞動行政部門監督管理是一種執法行為。這種執法行為具有六個主要特徵：(1)國家意志性。行政執法是由具體的行政主體實施，行政執法的實質是國家行政權的運行，是國家意志的體現，可以說，行政執法是行政主體以其名義實施的國家意志行為。無論是行政主體還是行政管理相對入都必須服從國家意志。(2)執行性。勞動行政部門的監督管理能夠將有關法律、法規和規章的規定落到實處。(3)具體性。勞動行政部門監督管理的相對人只能是特定的用人單位和勞動者。勞動行政部門監督管理機關作出的處理決定，也只能對相對人發生法律效力，不具備普遍約束力。(4)強制性。勞動行政部門監督管理活動是以國家強制力作為後盾的，相對人只能接受並配合勞動行政監督機關的監督管理活動，相對人拒絕履行設定的義務，勞動行政部門有依法強制執行或申請法院強制執行等權力。(5)具有優益性。勞動行政機關的行政執法行為依法享有優惠條件，行政管理相對人有協助的義務。(6)具有單向性。勞動行政執法行為是行政機關單方發生的行為，其效力的發生不以行政管理相對人的意志為轉移。
第三，勞動行政部門監督管理是一種行政法律行為。這種監督管理的結果會導致一定的法律後果的產生，如對違法現象和不當行為採取制裁措施等。監督管理主體要對這種後果負法律責任。監督管理對象對監督管理處理不服，可以提起行政復議或行政訴訟。