特殊工時制度審批

A. 人力資源方面，特殊工時制度審批相關材料

法定依據：
1、《中華人民共和國勞動法》（2007年月29日中華人民共和國主席令第65號公布）第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2、《國務院審改辦向勞動保障部通報法律、行政法規設定的行政許可項目目錄》（勞社廳發[2004]）13號）

●申請特殊工時企業的條件：

（1）企業用工管理規范，與所有勞動者依法簽訂勞動合同、參加社會保險；

（2）企業能夠明確實行不定時和綜合計算工時工作制的實施范圍，涉及的崗位、工種及人數應當清晰，同時徵得工會同意，並廣泛聽取職工意見；

（3）能夠依法建立健全包括實行不定時工作制或綜合計算工時工作制和工資支付制度在內的各項勞動保障規章制度；

（4）企業的勞動保護和安全衛生條件符合規定標准，並能夠採取積極措施，切實保護職工身心健康。

●綜合計算工時工作制適用范圍：

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中需要連續作業的職工；

（2）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（3）受市場因素影響生產任務不均衡企業的職工；

（4）因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；

（5）法律、法規或國家規定的其他情形。

●不定時工作制適用范圍：

（1）國有企業中的高級管理人員（指企業領導班子成員）；

（2）非國有企業中經營管理人員事先約定實行年薪制的；

（3）從事下列工種或者崗位的職工：無法按標准工作時間衡量的外勤人員；實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；實行承包經營計程車的駕駛員；非生產性值班人員。

●申請特殊工時工作制應提交的申請材料：

（1）企業實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的請示和申報表；

（2）企業營業執照副本及復印件；

特殊工時制度審批流程圖

B. 特殊工時制審批後還可以追加申請其他崗位嗎

如果批准文件沒有作外延限制的（一般是列出崗位後有「等」字），不用再申請追加崗位了，只要本公司內符合特殊工種條件的崗位都可比照執行；如果是批准文件加以外延限制了（沒有加「等」字的），則需要追加崗位再行申請與申批。

C. 企業實行特殊工時工作制申請書怎麼寫

根據法律規定，企業、民辦非企業單位等組織因生產經營或工作特點不能實行標准工時制度的，可以向市、州勞動保障行政部門或省勞動保障廳申請實行特殊工時制度，包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。

關於實行特殊工時工作制的申請報告的寫法，沒有完全固定的模式，申請報告中須有主送機關（備案機關），用工單位的基本情況與實行特殊工作制的崗們及人員情況，擬實行的工作制度及報酬支付方式，實行時間，必要時說明理由。最後是申請單位的落款。

關於實行特殊工時工作制的申請 （範本）

北京市豐台區人力資源和社會保障局：

我單位是一家生產製作模型的企業，注冊地址：北京市豐台區沙崗甲5號，現有員工 25 人。我公司主要以加工製作為主，因客戶加工訂單不穩定，生產任務不均衡，需採取集中工作、集中休息、輪換調休等方式安排生產和員工休息，導致部分崗位員工無法實行標准工時工作制，需申請實行特殊工時工作制。

一、申請不定時工作制所涉及的崗位及人數：市場專員2人、司機 1人，共計3人。

因公司有大量銷售業務，需不定期派出市場專員進行市場調研，拜訪客戶，業務洽談。因司機不定時需要在本市及外埠范圍運送產品、加工材料及現場安裝維護人員。工作時間不確定，機動性大。職工在完成公司下達工作任務的情況下，工作和休息時間自行安排。

二、申請實行綜合計算工時工作制所涉及的崗位及人數：模型製作員 5 人、環境製作員 1 人、工程繪圖員 1 人、噴漆工 1 人、雕刻員 2人、電工 1 人、木工 1 人、車間主任 1 人，共計13人。

具體工作方式、休息休假安排如下：在生產旺季訂單較多時採取集中或輪班工作（其中雕刻員崗位實行三班倒工作方式，其餘崗位人員因模型製作、安裝、調試及維修地點和時間不固定，採取集中或輪班工作方式），每周工作一般不超過六天，每日工作一般不超過8小時，基本保證員工每周休息一天；在生產淡季訂單較少時採取集中休息，輪換調休，確保職工在計算周期內實際工作時間不超過法定工作時間，即平均每周不超過40小時，平均每月不超過166.64小時，全年不超過1999.68小時，遇特殊情況，職工的工作時間超過法定工作時間的，在法律法規規定范圍內，依法支付加班工資。

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制以年為計算周期，執行限期為一年。

現依據國家法律法規規定，特向貴局申請特殊工時審批。

北京東凱建業模型設計有限公司

2011年8月26日

D. 員工到哪裡可以查到公司特殊工時制度有沒有審核通過急！

我是一個剛畢業的大學生， 第一次辦理這個。 我覺得太麻煩了。 就麻煩那位 大哥哥大姐姐 給個 範文，
「實行特殊工時工作制實施方案」 和 「實行特殊工時制的職工大會」 謝謝啦。

E. 各位兄弟姐妹們，我公司是酒店，要申請特殊工時制度審批，申請書該怎麼寫啊。求助

關於實行綜合計算工時工作制的申請報告(樣式)

某某某勞動和社會保障局：

一、申請原因： (此段主要闡述單位的經營內容，不能實行標准工時工作制的具體原因和所要採取的計算周期，其中計算周期可根據自身的特點從周、月、季、年四類之中任選其一，以下以年作為周期舉例。)

例如1：我公司是一家以市政公用工程施工為主，兼營裝修、機電安裝及技術開發等項目的綜合施工企業。主要承包城市道路、給排水、污水處理、熱力管線道路照明等。由於我公司屬施工單位，受季節和工期進度等外界因素影響較大，施工工程需連續集中作業，集中休息，為確保各工程工期的順利完成，現就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期。

例如2：我公司是一家物業公司，因行業性質，部分崗位需24小時不間斷的為業務提供服務，周六日通常也無法正常休息，故部分崗位職工的工作時間無法按標准工時制進行衡量，現就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期（。以上內容僅作為參考，申報單位可根據自身特點各自闡述，不可生搬硬套）

二、實行綜合計算工時工作制的崗位及人數：項目經理4人、主任工程師6人、質檢員6人、試驗員4人、測量工5人、工長8人、安全員7人、電工5人，共計45人。

三、上述各崗位的工作和休息安排：（此段主要闡述所要實行綜合計算工時工作制的崗位的工作和休息方式）

（1）以下舉輪班作業方式工作的單位為例，可大致按以下方式進行描述：根據我公司的經營特點和工作的特殊性，每天分為早晚兩班，每班12小時，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，（如果吃飯休息期間職工不帶有任何工作任務或沒有監控任務的，請在申請中說明，可將吃飯休息時間從工作時間中減去，例如可以這樣描述：每班遇2個正餐，中午用餐時間為幾點到幾點共××個小時，晚餐用餐時間為幾點到幾點共××個小時，去掉用餐時間，每班實際工作××小時），每人每天上其中一班。具體輪班方式為：每三天一循環,三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往復。在一個循環期內工作24小時，休息48小時，平均每月工作110小時左右
如遇特殊情況，超出標准工時工作的部分，在一個計算周期內給予同等時間的倒休、調休，保證計算周期內實際工作時間不超過國家規定的標准工時。

特此申請 望予以批准

×××公司

××××年××月××日

註：（1）如有涉及一個人的崗位，應註明在安排其休息時，是否需要替班，如需替班，應寫明由哪個崗位替班，如不需要替班，應寫明無需替班，此內容寫在「工作和休息安排」段落的最後。

關於實行不定時工作制的申請（樣式）

XXXXX勞動和社會保障局：

一、申請原因：(此段主要詳細闡述所要申報崗位的工作內容以及不能實行標准工時工作制的具體原因。)

二、申請不定時工作制的崗位及人數：

例如：客戶經理1人、業務經理1人、市場經理1人、市場總監1人。

三、上述崗位工作及休息安排：（此段主要闡述所要實行特殊工時崗位的工作和休息方式）

例如： 實行不定時工作制的崗位在完成公司交給的工作任務的前提下，員工完全可以自主安排工作和休息時間，企業只對其工作業績進行考核，不要求其坐班，不對其考勤作任何限制，參加公司例會和到公司匯報工作的情況除外。企業將合理確定勞動定額，保障職工的休息權力。

特此申請 望予以批准

×××公司

××××年××月××日

F. 勞動法有特殊工時制度嗎

第三節

非全日制用工

第六十八條

非全日制用工，
是指以小時計酬為主，
勞動者在同一用人單位
一般平均每日工作時間不超過四小時，
每周工作時間累計不超過二十四小時的用
工形式。

第六十九條

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合
同
;
但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條

非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止
用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條

非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政
府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

G. 特殊工時的申請

目前我國實行的是每日工作8小時，每周工作40小時的標准工時制度，如果不能執行此規定，用人單位可以向勞動保障部門提出申請。

根據規定，企業、民辦非企業單位等組織因生產經營或工作特點不能實行標准工時制度的，可以向市、州勞動保障行政部門或省勞動保障廳申請實行特殊工時制度，包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。國家機關、事業單位、社會團體中與勞動者建立勞動關系的，外國企業駐蓉辦事機構、外國駐蓉領事館以及國際組織駐蓉機構按照有關法律法規招用的勞動者，也可參照《通知》要求提出申請。

《通知》規定，各級勞動保障行政部門要加強和規范對用人單位實行特殊工時制度的審批，在對用人單位提交的申請材料進行審查時，必要時可進行實地核查並徵求職工代表意見。各級勞動保障行政部門批准用人單位實行特殊工時制度的有效期限不超過兩年，超過兩年仍需實行的，用人單位應當重新申請；對批准實行特殊工時制度的用人單位應當出具書面意見，載明用人單位名稱、工種崗位及人數、實施周期、實行期限、批准機關名稱及印鑒等。

實行特殊工時應寫入勞動合同

用人單位安排職工從事實行特殊工時制度的工種時，應在勞動合同中明確或在已簽訂的勞動合同中載入。在實行特殊工時制度的過程中，要通過合理確定勞動定額，採取集中工作、集中休息、輪休調休等適當方式，保障職工的休息休假和身體健康。

同時，用人單位不得隨意擴大實行特殊工時制度的范圍，更不得以實行特殊工時制度為名，隨意延長職工工作時間、不支付職工加班費等。勞動者的勞動合同在綜合計算周期內期滿終止或提前解除的，用人單位應當對這部分勞動者的超時勞動支付相應的勞動報酬。綜合計算工作時間的結算周期與終止、解除職工勞動合同的時間不一致的，以終止、解除時間作為結算周期的時間。
省勞動保障廳要求，即日起，各級勞動保障行政部門要對本行政區域內已經批准實行特殊工時制度的用人單位進行一次清理，對批准實行特殊工時制度已經超過兩年的用人單位，應重新申請，經批准後才能重新實行特殊工時制度。

H. 浙江私營企業實行特殊工時制度，制度文件是否必須經勞動部門審核批准後才能生效依據是

根據《勞動法》第39條規定，實行特殊工時的企業，特殊工時制度需要經過勞動行政部門的審批。

I. 什麼是特殊工時工作制

根據法律規定，企業、民辦非企業單位等組織因生產經營或工作特點不能實行標准工時制度的，可以向市、州勞動保障行政部門或省勞動保障廳申請實行特殊工時制度，包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。
關於實行特殊工時工作制的申請報告的寫法，沒有完全固定的模式，申請報告中須有主送機關（備案機關），用工單位的基本情況與實行特殊工作制的崗們及人員情況，擬實行的工作制度及報酬支付方式，實行時間，必要時說明理由。最後是申請單位的落款。
關於實行特殊工時工作制的申請
（範本）
北京市豐台區人力資源和社會保障局：
我單位是一家生產製作模型的企業，注冊地址：北京市豐台區沙崗甲5號，現有員工
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人。我公司主要以加工製作為主，因客戶加工訂單不穩定，生產任務不均衡，需採取集中工作、集中休息、輪換調休等方式安排生產和員工休息，導致部分崗位員工無法實行標准工時工作制，需申請實行特殊工時工作制。
一、申請不定時工作制所涉及的崗位及人數：市場專員2人、司機
1人，共計3人。
因公司有大量銷售業務，需不定期派出市場專員進行市場調研，拜訪客戶，業務洽談。因司機不定時需要在本市及外埠范圍運送產品、加工材料及現場安裝維護人員。工作時間不確定，機動性大。職工在完成公司下達工作任務的情況下，工作和休息時間自行安排。
二、申請實行綜合計算工時工作制所涉及的崗位及人數：模型製作員
5
人、環境製作員
1
人、工程繪圖員
1
人、噴漆工
1
人、雕刻員
2人、電工
1
人、木工
1
人、車間主任
1
人，共計13人。
具體工作方式、休息休假安排如下：在生產旺季訂單較多時採取集中或輪班工作（其中雕刻員崗位實行三班倒工作方式，其餘崗位人員因模型製作、安裝、調試及維修地點和時間不固定，採取集中或輪班工作方式），每周工作一般不超過六天，每日工作一般不超過8小時，基本保證員工每周休息一天；在生產淡季訂單較少時採取集中休息，輪換調休，確保職工在計算周期內實際工作時間不超過法定工作時間，即平均每周不超過40小時，平均每月不超過166.64小時，全年不超過1999.68小時，遇特殊情況，職工的工作時間超過法定工作時間的，在法律法規規定范圍內，依法支付加班工資。
實行綜合計算工時工作制和不定時工作制以年為計算周期，執行限期為一年。
現依據國家法律法規規定，特向貴局申請特殊工時審批。

北京東凱建業模型設計有限公司
2011年8月26日

J. 特殊工時制度審批的實施方案應該怎麼寫

什麼特殊工時制度啊???
是不定時工作制還是綜合計算工時工作制啊???
你會社保局會有專門的審批表,你拿上審批表一看就很清楚了!