衛生計生執法大隊
就業服務管理局
❷ 衛生監督所和計生局執法大隊哪個更好
衛生監督所忙，工作多，壓力大，計生大隊空，現在沒什麼吊事
❸ 衛生監督執法大隊干什麼
主要三方面 一，醫療衛生監督，對象為醫院、診所。
二、公共衛生，對象為賓館、酒店、娛樂場所、網吧。
三、學校衛生、飲用水。
❹ 衛生計生綜合監督執法局還是事業單位嗎
是，衛生計生綜合監督執法局是原衛生監督所，衛生計生委的下屬單位。是一類事業單回位，衛生計生委委託答監督執法。
縣級市衛生和計劃生育綜合監督執法局衛生計生局直屬管理的副科級參公管理單位，是依法在全縣范圍內行使衛生行政執法職能的執行機構。因此，為副科級參公事業單位。
資料拓展：
衛生監督中心的工作宗旨是：務實高效、廉潔勤政、服務社會、保障安康，為構建和諧社會而努力。
目前，衛生監督中心承辦6項由衛生部直接審批的行政許可工作，分別是:
1、新資源食品受理、評審；
2、進口無食品安全國家標准食品受理、評審；3、消毒劑、消毒器械受理、評審；
4、涉及飲用水衛生安全產品受理、評審；
5、化學品毒性鑒定、放射防護設施和含放射性產品檢測機構資質認定的受理、評審；
6、食品添加劑新品種受理。
協助衛生部擬定衛生行政許可的相關法規及工作程序。
負責國家級衛生監督信息平台運行與管理，並進行全國衛生監督信息的收集、整理、匯總分析。
資料鏈接： 網路 中華人民共和國衛生部衛生監督中心
❺ 衛生和計劃生育監督執法大隊是做什麼的
這是衛計局內設部門，處理計劃生育，醫院，飯店，各種服務行業很多工作。要是行政編制需要經過公務員考試，一般臨時工就看衛計局怎麼要求了。
❻ 簡述衛生局與衛生監督所待遇情況。
衛生抄局跟衛生監督所裡面的人襲都是公務員，區別只是機構的性質。一個是行政機關，一個是參照公務員事業單位。
❼ 成都市錦江區衛生計生監督執法大隊 和 成都市錦江區社會保險事業管理局 哪個發展更好
都不錯 工作性質不一樣而已
❽ 衛生監督所和計生局執法大隊哪個更好都是參公管理。
你說的是身份定位和工作許可權、待遇和前途吧。
這么說吧，衛生監督所是二級單位，隸屬於縣區級衛生局。而衛計局的執法大隊是局裡的一個構成，類似於一個科室。也就是說其成員身份屬於衛計局。
所以，那個所謂的「最佳答案」純屬胡扯。她只有開頭第一句話說對了：「衛生監督所是具有獨立法人的單位，具有法定的執法權。」就這句是對的。
執法大隊沒有執法權，還叫什麼執法大隊？他們每個人都是有執法證的，和監督所的人員是是一樣的，而衛生監督所的「執法主體」，還是縣區級衛計局。只是這個執法隊和監督所的工作強度不是一碼事，或者說，監督所最有執法義務，因為他是一個單位，而執法大隊算是一個科室。換句話說，計生局重在管理全盤，而監督所偏重於執法業務，比較接地氣，但也因此所處的層面不如局執法隊。
所以我認為，衛計局執法隊比監督所好。這是從身份編制上說的。執法隊編制在局裡，監督所的人編制在局屬二級單位，一般全都是職業編制。而局裡的人有的是公務編制，有的是事業編制，就算同是事業編，局裡總比二級單位好。
那麼我們再來看一個隱性的因素：
從工作其他方面來說，監督所主要對口的是系統內上級單位也就是區衛計局，然後就是負責對轄區的「四小門店」、公共場所的衛生監督工作。
而衛計局要聯系市衛計委，還要管理局屬二級單位、轄區所有的醫療機構及其工作人員，還要管理計劃生育方面工作。雖然這些事情很多不在執法大隊職責之內，但是誰都知道，在事業和機關單位，最重要的是人脈、見識和磨練，在局機關，動不動就要和局長陪區長檢查工作、調研工作，還要陪省市領導檢查轄區工作，最高可以接觸國家衛計委領導，是監督所乘以N都換不來的，從這個角度來說，局裡的視野更廣，層面更高。而對於你的工作性質而言，閱歷、磨練、見識，這是非常重要的。這一隱性因素，不是錢可以換來的。
根據我的個人感觸，因為「視野」和「層面」的關系，局裡人的進步和個人水平發展，要比在下屬單位快得多。
❾ 衛生監督所主要是做什麼的
衛生監督所具體工作是：
1、依法監督管理食品、消毒產品、生活飲用水及涉及飲用水衛生安全產品；
2、依法監督管理公共場所、職業、放射、學校衛生等工作；
3、依法監督傳染病防治工作；
4、依法監督醫療機構和采供血機構及其執業人員的執業活動，整頓和規范醫療服務市場，打擊非法行醫和非法采供血行為；
5、承擔法律法規規定的其他職責。
(9)衛生計生執法大隊擴展閱讀
衛生監督所人事職責：
1、負責黨務、人事、新聞宣傳、紀檢、監察、精神文明和政風行風建設，群眾團體、統戰、退休人員等日常工作的管理和協調，並督查和反饋黨總支部決議的貫徹情況。
2、負責落實黨總支部各種會議、學習和活動的組織工作。
3、負責完成黨總支各類公文起草修訂工作和黨內文書、保密資料的收集、歸檔管理工作。
4、負責組織黨員的教育管理，制訂並落實黨員、幹部、職工政治理論、黨紀政紀和法律法規學習計劃；同時負責受理、調查對黨員、幹部、職工違法違紀行為的信訪（舉報）。
5、組織制定並落實黨務、人事管理規章制度、實施細則和工作程序，負責工資福利、人事檔案管理工作及信息統計和相關報表的編制、上報工作。
6、負責所內設科室職能和編制管理，做好人員的配置、調配及管理工作；負責組織實施職稱評審工作。