上海行政執法類公務員改革

『壹』 2020上海市執法類公務員考試成績何時公布

10月22日在上海市2020年行政執法類公務員考試錄用專題網站公布面試分數線、面試調劑分數線和筆試成績。

在報考人數較為充分的情況下（招錄職位總人數與實際報考人數比例超過1:8），市公務員主管部門可按招錄職位總人數1:4比例劃定面試調劑分數線。達到調劑分數線但未達到面試分數線的考生，可遵循自願原則確認參加體能測評。

體能測評合格者依據面試空缺人數（因考生放棄體能測評或體能測評不合格造成空缺），按照筆試成績從高到低依次遞補面試空缺名額。當面試空缺名額不足時，達到調劑分數線但筆試成績較低的考生將沒有面試資格。

(1)上海行政執法類公務員改革擴展閱讀

報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）具有大學本科以上文化程度，18周歲以上、35周歲以下（1984年9月至2002年9月期間出生）；

（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（四）具有良好的政治素質和道德品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具備中央和本市公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。外省市社會人員報考（2020年已畢業人員按社會人員條件報考），須具有碩士研究生以上學歷，且持有上海市居住證一年以上（仍在有效期內），積分達到標准分值120分以上。

『貳』 上海市行政執法類公務員屬於什麼編制

一、凡屬真正意義上的公務員都是行政編制
公務員概念：在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。從概念中可以看出公務員是納入國家行政編制的。
但是在單位工作的人不一定是公務員
二、注意事項：
1、納入國家行政編制是公務員，公務員就是黨政機關里具有幹部身份的那部分人中，具有行政編制的一部分人
2、參公單位人員是屬於事業編制。
3、行政機關指的是黨政機關，其工作人員也有幹部身份、工人身份，幹部身份里分行政編制、事業編制。比如說史志辦（政府）、黨史研究室（黨委）、考試辦、編辦、人才交流中心、畢業生分配辦（人事局）、電教中心（組織部）等這些部門都是黨政機關的下屬事業單位，這里的工作人員肯定不是公務員。
4、領導幹部裡面也未必全部是公務員，組織部或政府的紅頭文件任命書里，凡是任命的，一般是公務員；而聘任，則肯定不是公務員。

『叄』 上海行政執法類公務員薪級工資表

2015年最新公務員工資改革級別檔次對照表】機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。 (一)、按照公務員制度管理的單位。 (二)、經批准參照公務員制度管理的單位 二、職級工資制的實施 列入上...9492

『肆』 上海市行政執法類公務員是考察還是政審

上海市行政執法類公務員的考察和政審都需要。

考察內容：

筆試+面試：筆試分版為行測+申論，面試為結權構化面試，形式同上海公務員、事業單位考試。

上海公務員VS上海執法類——行測

政審內容：

• 考生自身：

一、考生對四項基本原則有反對的言行，一經查實，是不被允許提供通過政審的。

二、考生在生活中有流氓、偷竊、賭博等不良行為，一經查實，是不被允許提供通過政審的。

三、考生道德品質不良好以及有貪污、詐騙等犯罪嫌疑尚未查清的，不被允許通過政審。

四、自身背負處分且未撤銷的考生，不被允許通過政審。

• 與考生有親密關系的血親：

一、考生的直系血親或對本人有較大影響的旁系血親被判處死刑或者正在服刑的情況，考生是不被允許通過政審的，直系血親一般指父母、祖父母或子女、孫子女等。

二、存在迴避關系，即招錄單位的工作人員與考生存在親屬關系。

以上就是對公務員政審不過的原因的簡單匯總，如果考生存在以上問題一定要及時解決或與招錄單位聯系尋求解決辦法，關於政審還有什麼問題，可以私聊。

『伍』 行政執法類公務員套改

1、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
2、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
3、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
4、補助工資：
a、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
b、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
c、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
d、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
e、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
5、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

『陸』 上海執法類公務員是每年都有的嗎

1：改革在繼續，且報且珍惜；
2：7月14日，中辦國辦印發的《專業技術類公務員管理規定(試行版)》和《權行政執法類公務員管理規定(試行)》全文公布，對專業技術類和行政執法類公務員分別制定了職位設置、職務升降等方面的規定。
3：兩類公務員設置11層次，對應公務員相關級別。其中，專業技術類公務員職務，從專業技術員到一級總監對應公務員26級到8級；將行政執法類公務員從二級行政執法員到督辦分別設置11個層次，對應公務員的二十七級至十級。

『柒』 參公行政執法類事業單位改革後參公事業編能轉成公務員行政編嗎

不一定。要視單位具體情況而定。

以下兩類可以轉成公務員行政編制：

一、單位整體合並到行政機關單位，按照「編隨事走、人隨編走」的原則，其原在編人員可以整體轉換為公務員或者參公人員，而不經過考試。

二、調任。由組織部門提拔或者調任的領導幹部，隨著原職務發生新的變化，在公務員單位或者參公單位任職，在身份、編制符合規定的條件下，可以申請轉換為公務員或者參公人員，同樣也不經過考試。

三、招考。

1、公務員招考。公務員或者參公單位編制出現空缺，由單位申請，由上級或者省級組織人事部門通過公開招考，招錄的人員實習期滿，考核合格，身份自然過渡為公務員或者參公人員。

2、公務員領導崗位招考。公務員或者參公單位領導崗位出現空缺，由組織部門組織招考，符合參考條件的人員，參加並通過考試，最終被任命為該職務領導幹部，其身份經組織部門審批後，隨之過渡為公務員或者參公人員。

拓展資料：

下列情形人員，雖然為公務員或者參公崗位，占編，但因為不符合《公務員法》某項規定，同樣不能過渡為公務員或者參公人員：

1、2007年12底後調入公務員或者參公單位，因其未經過招考，公務員凡進必考，身份出現問題，雖然占編，個人身份也是幹部，卻不能過渡為公務員或者參公人員。解決辦法依然是招考。

2、行政機關或者參公單位的工人身份的一般人員或者副科級以上領導幹部，也不能過渡為公務員或者參公人員。

3、行政機關或者參公單位的非在編人員，不能過渡為公務員，除非占編。

『捌』 公務員分類改革後將有哪些改變

為什麼要推進公務員職位分類管理
一是改變公務員職業發展通道「單一化」的現狀。截至2015年底，我國共有公務員716.7萬人，這700多萬公務員擠一座「獨木橋」——「當官」，職業發展通道過於單一化。從事專業技術的公務員因按綜合管理類大一統管理，職業發展受限，比如公安系統中精於現代刑偵技術的專業人才，海關的檢驗檢疫專業人才，環保中的核輻射檢測專業人才，財政的工程造價師，城市管理中的城市規劃師等，這些專業人員需要的招不進，來了的干不好，優秀的留不住，直接影響政府治理能力現代化。二是改變公務員粗放管理的現狀。目前所有公務員按照綜合類管理，招錄、考核、培訓、晉升等都是一套管理辦法，「千人一卷」「考核一把尺」。大一統的粗放管理導致人不能盡其才，專才不能專用，浪費了人力資源，配置也相當低效。分類是管理的基礎，沒有科學的分類就沒有科學的管理。職位分類管理是吸納科學管理的理性管理，有效促進了傳統人事管理向現代人力資源管理的轉型。三是改變一線執法公務員「天花板」低的現狀。我國公務員90%是科級以下，對大多數公務員來說，一生當中，只有科、處兩檔職務晉升台階，直到退休也「一科難求」。基層一線執法公務員晉升「天花板」低，人數眾多，壓職壓級現象更為嚴重。由於待遇與職務掛鉤，以公安為代表的大量一線執法的公務員待遇始終不高，基層「權錢交易」的執法亂象難以禁止。分類管理有利於加強對一線執法公務員隊伍的管理和監督，為基層一線執法公務員打開職業發展空間。
如何進行分類管理
新出台的兩個《規定》，明確了專業技術類、行政執法類的職位設置、職務序列、職務晉升、管理和監督等內容。
一是劃分職位類別。在大一統的現有職位中將行政執法類、專業技術類公務員職位劃出。公務員職業發展通道從原來單一的綜合管理類變為綜合管理、行政執法、專業技術三個各具特色的職業通道。哪些公務員劃到哪個類別，標準是一個關鍵問題。專門從事專業技術工作，為機關履行職責提供技術支持和保障的公務員被劃分為專業技術類公務員。專業技術類職責的特點是強技術性、低替代性。這意味著中央及地方公安、安全、審計、網信等機關部分內設機構或崗位將被劃入專業技術類。這一類公務員佔全國公務員的比重很小，大約30多萬人。在制度設計中，增加了專業技術類的職位吸引力，起點更高，天花板也更高。我國公務員共設級別27級，專業技術類公務員從26級起步，比另兩類公務員起點高一級；專業技術類一級總監最高能到8級（相當於綜合管理類非領導職務巡視員），而行政執法類督辦才到10級。行政執法類公務員的范圍是對行政相對人直接履行執法職責的公務員。行政執法類的職責具有執行性、強制性。這一支龐大的隊伍主要是在基層，全國大約有270萬人，占公務員總量比重的1/3，公安、海關、工商、質檢、稅務、葯監、環保等基層執法機關或內設機構將設置行政執法類崗位。公務員分為綜合管理類、行政執法類和專業技術類三個職位類別，並不意味著只此三類。隨著管理不斷科學化、精細化，應對公共事務管理需要，將來還將分化出新的類別。
二是建立全新的職務序列。不再與綜合管理類職務名稱一樣，專業技術類和行政執法類建立了獨立的職務名稱和職務層次。專業技術類和行政執法類職務層次均為11個層次，但職務名稱不一樣，專業技術類的職務名稱為總監、高級主管、主管、專業技術員。行政執法類的通用職務名稱為督辦、高級主辦、主辦、行政執法員。11個職務層次晉升相比之前基層公務員僅兩個職務晉升台階，職業發展空間被打開。11個職務層次每層對應數級，如一級、二級行政執法員每層次對應8級，增加了級別晉升台階，針對基層一線執法人員多、天花板低、晉升台階少的問題，現在職務晉升可以解決級別，職務不晉升也可以晉升級別，一職數級，上下交叉。專業技術類公務員任職，應當具備相應的專業技術任職資格，如任一級、二級總監和一級高級主管，應當具備正高級專業技術任職資格，配套的《專業技術類任職資格評定暫行辦法》即將出台。專業技術類和行政執法類公務員在各自獨立的職務序列逐級晉升，兩個《規定》提供了適合專業技術類和行政執法類公務員成長規律的職業發展階梯，並明確轉任其他類公務員需在現類別職位工作滿5年，提高了轉任的成本，鼓勵在同一類別職位專心提高專業能力。
三是建立不同類別的管理制度。分類是基礎，不是目的。建立有針對性的符合類別特點的管理制度才能取得實效。兩個《規定》包含了分類招考、分類考核、分類培訓、分類獎懲的管理思路，比如專業技術類公務員重點考察報考者的專業技術基礎知識和運用專業技術處理實際問題的能力。行政執法類公務員考試考察應當具備的法律知識等。再比如，專業技術類公務員考核，以職位職責和所承擔的專業技術工作為基本依據，重點考核工作實績；行政執法類公務員的考核，重點考核履行行政執法職責、完成行政執法工作的情況，必要時可聽取行政相對人的意見。培訓也體現分類，專業技術類公務員的培訓內容側重工作所必需的專業技術知識和技能；而行政執法類公務員培訓側重職業道德、工作所必需的法律知識、執法技能和應對突發事件能力等。《「十三五」行政機關公務員培訓綱要》明確了「十三五」期間，國家公務員局組織開展專業技術類和行政執法類公務員培訓試點工作，分類培訓將進入探索期。
配套保障，確保公務員分類改革全面入軌
公務員分類改革涉及所有公務員的切身利益，從全國第一個試點市深圳市和國家公安部試點的實地調研情況看，工資配套改革、不同類別的平衡和職數核定至關重要。
工資配套改革能夠調動公務員的積極性，但切不可將公務員分類改革等同於提高工資。深圳市公務員分類管理改革試點套改後工資待遇得到改善，但後續由於考核形式化，任職滿年限就提級，激勵效果不明顯。為了確保公務員分類改革全面入軌，需及時出台配套工資制度。職位分類與薪酬待遇、薪酬待遇與考核掛鉤，才能切實保障公務員分類改革的效果。
級別是不同類別平衡的標尺，切不可功能虛化。在兩個《規定》中，行政執法類公務員較低職務層次增加了級別的台階，專業技術類公務員起點級別設定高一級。級別一方面是公務員職業成長的台階，另一方面要體現待遇。要實現基層公務員的有效激勵和增加專業技術類公務員職位的吸引力，需賦予級別實在的經濟功能。級別晉升體現在有吸引力的升薪上，住房、醫療、保健等福利待遇與級別掛鉤。重視專業技術類應體現在級別對應關繫上，做到目標與舉措名副其實。
職數核定需符合實際情況，切不可回到「老路」。根據兩個《規定》，專業技術類職位設置根據工作性質、專業特點和管理需要，行政執法類職位設置根據工作性質、執法職能和管理需要。職數按公務員職位數量的一定比例核定。在改革試點中，深圳三級「執法員」和「主管」以下職務不設職數限制。但職數放開並沒有帶來激勵，反而增加了改革成本。全國全面推進公務員分類改革，職數核定應根據實際情況確定，回歸職位和客觀需要本身。切不可回到領導職數定非領導職數、機構規格定職數的傳統辦法。
眾所周知，世界各國公務員分類制度歸納起來是品位分類制和職位分類制，世界發達國家分類管理正朝著品位和職位分類融合的方向發展。我國公務員分類改革在傳統品位制中吸納職位分類制的優點，順應了這種趨勢。隨著兩個《規定》出台，我國基本上形成了中國特色的公務員分類管理制度框架。

『玖』 執法類公務員工資調整

此次公務員工資調整全國都是一個計算規則，只是津補貼標准各地以前有所不同，但這次的津補貼核減標準是相通的，大幅提高了基本工資，降低了津補貼標准。參看國辦發 【2015】 3號文件。執法類公務員的工資和和其他公務員沒有區別，只是警察多一個警銜津貼，這個文件里也沒有提到加警銜津貼。只是請注意這次公務員工資調整是和養老金改革同步進行的，您加的工資要扣除8%的養老金和4%的職業年金，剩下的才是您的新工資，這次工資改革是從2014年10月1日開始改的，存在15個月的工資補差，這15個月的差額也要扣除8%的養老金和4%的職業年金，2015年的十三個月工資也要按新工資發放。