執法類公務員改革
行政執法類兩類公務員設置11層次，對應公務員相關級別。
行政執法類公務員職務與級別對應關系：
（一）督辦：十五級至十級；
（二）一級高級主辦：十七級至十一級；
（三）二級高級主辦：十八級至十二級；
（四）三級高級主辦：十九級至十三級；
（五）四級高級主辦：二十級至十四級；
（六）一級主辦：二十一級至十五級；
（七）二級主辦：二十二級至十六級；
（八）三級主辦：二十三級至十七級；
（九）四級主辦：二十四級至十八級；
（十）一級行政執法員：二十六級至十八級；
（十一）二級行政執法員：二十七級至十九級。
② 如何看待公務員將區分成綜合管理類，專業技術類，行政執法類
這一新政，是對十八屆三中全會《決定》中明確提出的「深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度」的細化和落實。有解讀說，「新政一旦實施，公務員擠破頭也要爭當領導的局面將得以改善。」
事實上，這項制度早先在多地已經進行了試點，最為矚目的，是深圳市於2010年全面啟動的公務員分類管理制度改革。試點之前的一項調查顯示，70%的公務員即便干到退休也難以享受副處級待遇，這一舊有的體制機制，對廣大基層公務員來說缺乏足夠的上升通道和動力。在一個單位內部，公務員的其薪酬福利，視乎職務級別而定，而固定的領導職數，必然導致僧多粥少的爭搶局面。對於基層公務員尤其是縣市公務員，上升空間更是有限。這些因素一定程度上對公務員的工作積極性帶來負面影響。深圳市的公務員分類改革試點，無論是專業技術類，還是行政執法類公務員，只要長期在崗位上工作，每年考核稱職，就可以達到一定級別，享有相應的薪酬和待遇。」對普通公務員來說，個人的發展規劃，不再只有追求一個官位，而是有著更多向度的選擇，個人前途更明了了，職業通道更寬廣了，發展前景也更好了。
在深圳的試點中，行政執法類在職業發展的大部分時間不受職數限制，發展前景確定、路徑清晰、節奏平緩，大部分人最終發展高度差別不大，但快慢有別;專業技術類強調對專業技術的尊重，專業技術水平在職業發展中的作用至關重要，專家和技術將可能獲得優於高官的待遇，但其交流機會相對較少。媒體引用的「知情人士」表示，公務員分類改革，在大方向上將會吸取深圳試點的一些經驗。可以預見，新政一旦實施，將會極大激發公務員制度的活力，形成新的職場氛圍。
而有關分類改革中的諸多理解中，「基層公務員即使當不上處級領導，也有可能享受處級幹部的待遇」，這一解讀經網站提煉到標題傳播後，「公務員」、「退休」、「處級待遇」，這些關鍵詞聚集到一起，被眾多網友誤認為是公務員借制度實現自我分肥。其實，這是對分類改革的一個誤解。公務員分類改革不僅意味著調動公務員的積極性，為其個人發展拓展空間，同時更是對公務員的職能和素質提出了更高要求：專業技術類公務員務必技術精湛、行政執法類公務員務必勤勉盡職，這一改革對提高公務員管理效能和科學化水平大有裨益。
③ 執法類公務員工資調整
此次公務員工資調整全國都是一個計算規則，只是津補貼標准各地以前有所不同，但這次的津補貼核減標準是相通的，大幅提高了基本工資，降低了津補貼標准。參看國辦發 【2015】 3號文件。執法類公務員的工資和和其他公務員沒有區別，只是警察多一個警銜津貼，這個文件里也沒有提到加警銜津貼。只是請注意這次公務員工資調整是和養老金改革同步進行的，您加的工資要扣除8%的養老金和4%的職業年金，剩下的才是您的新工資，這次工資改革是從2014年10月1日開始改的，存在15個月的工資補差，這15個月的差額也要扣除8%的養老金和4%的職業年金，2015年的十三個月工資也要按新工資發放。
④ 參公行政執法類事業單位改革後參公事業編能轉成公務員行政編嗎
不一定。要視單位具體情況而定。
以下兩類可以轉成公務員行政編制：
一、單位整體合並到行政機關單位，按照「編隨事走、人隨編走」的原則，其原在編人員可以整體轉換為公務員或者參公人員，而不經過考試。
二、調任。由組織部門提拔或者調任的領導幹部，隨著原職務發生新的變化，在公務員單位或者參公單位任職，在身份、編制符合規定的條件下，可以申請轉換為公務員或者參公人員，同樣也不經過考試。
三、招考。
1、公務員招考。公務員或者參公單位編制出現空缺，由單位申請，由上級或者省級組織人事部門通過公開招考，招錄的人員實習期滿，考核合格，身份自然過渡為公務員或者參公人員。
2、公務員領導崗位招考。公務員或者參公單位領導崗位出現空缺，由組織部門組織招考，符合參考條件的人員，參加並通過考試，最終被任命為該職務領導幹部，其身份經組織部門審批後，隨之過渡為公務員或者參公人員。
拓展資料：
下列情形人員，雖然為公務員或者參公崗位，占編，但因為不符合《公務員法》某項規定，同樣不能過渡為公務員或者參公人員：
1、2007年12底後調入公務員或者參公單位，因其未經過招考，公務員凡進必考，身份出現問題，雖然占編，個人身份也是幹部，卻不能過渡為公務員或者參公人員。解決辦法依然是招考。
2、行政機關或者參公單位的工人身份的一般人員或者副科級以上領導幹部，也不能過渡為公務員或者參公人員。
3、行政機關或者參公單位的非在編人員，不能過渡為公務員，除非占編。
⑤ 執法類公務員晉升細則
第十二條 行政執法類公務員職務任免與升降工作，由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門按版照幹部管理許可權權，依照法定的條件和程序進行。
第十三條 行政執法類公務員任職，應當按照行政執法類公務員職務序列，在規定的職位設置范圍和職數內進行。
第十四條 行政執法類公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度、任職年限和任職經歷等方面的基本條件，並在規定任職年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。
晉升行政執法類公務員職務的任職年限，由中央公務員主管部門另行規定。
第十五條 行政執法類公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照有關規定降低一個職務層次任職。
第十六條 行政執法類公務員轉任其他職位類別職務的，應當予以免職。
第十七條 試用期滿考核合格的新錄用行政執法類公務員，應當按照規定在一級主辦以下職務層次范圍內任職定級。
⑥ 行政執法類公務員要考什麼
公共基礎知識和申論,加試法律基礎(專業課)。
⑦ 行政執法類公務員二級主辦相當什麼職位
行政執法抄類兩類公務員設置11層次，對應公務員相關級別。
行政執法類公務員職務與級別對應關系：
（一）督辦：十五級至十級；
（二）一級高級主辦：十七級至十一級；
（三）二級高級主辦：十八級至十二級；
（四）三級高級主辦：十九級至十三級；
（五）四級高級主辦：二十級至十四級；
（六）一級主辦：二十一級至十五級；
（七）二級主辦：二十二級至十六級；
（八）三級主辦：二十三級至十七級；
（九）四級主辦：二十四級至十八級；
（十）一級行政執法員：二十六級至十八級；
（十一）二級行政執法員：二十七級至十九級。
⑧ 專業技術類和行政執法類公務員的區別
在此就與考生一起來看看專業技術類和行政執法類公務員的區別——內
專業技術類公務員容是什麼?
是指專門從事專業技術工作，為機關履行職責提供技術支持和保障的公務員，其職責具有強技術性、低替代性。
專業技術類公務員如何管理?
專業技術類公務員按照專業技術類公務員職務序列進行管理。
專業技術類公務員職務，分為十一個層次。
具體職務名稱由中央公務員主管部門以通用職務名稱為基礎確定。
專業技術任職資格有什麼要求?
專業技術類公務員任職，應當具備相應的專業技術任職資格，符合擬任職務所要求的其他條件，按照專業技術類公務員職務序列，在規定的職位設置范圍和職數內進行。
專業技術任職資格由高至低依次為高級、中級、初級。高級包括正高級和副高級。
任一級、二級總監和一級高級主管，應當具備正高級專業技術任職資格;
任二級、三級、四級高級主管，應當具備副高級以上專業技術任職資格;
任一級、二級主管，應當具備中級以上專業技術任職資格;
任三級、四級主管和專業技術員，應當具備初級以上專業技術任職資格。
專業技術任職資格評定辦法由中央公務員主管部門另行規定。
專業技術類和行政執法類公務員有什麼區別
⑨ 行政執法類公務員包括哪些呢
所謂行政執法類公務員是指在工商、稅務、質檢、環保等履行社會管理與市場監管職能的行政執法部門的基層單位的公務員。
行政執法類公務員主要履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執法職責。與綜合管理類公務員不同，行政執法類公務員只有對法律的執行權，而無解釋權，出現糾紛時也不具備裁定權。