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財務兼行政

發布時間: 2021-01-20 14:14:21

Ⅰ 做的會計兼行政,工資很低幾乎看不到希望,應該怎麼

目前4S店行業薪資大概的水平(以廣東為例):財務部:主會計7K-10K,出納3K-4.5K,收回銀2.5K-3.5K。行政部:人事經理5K-8K,行政專員答2.8K-4K.附註:不同地區,基本工資不一樣,因為消費水平不一樣。不同職位,不同人,待遇上多少會有區別,這就是現實中競爭。一般公司財務部是重點部門,所以薪資會相對公司其他部門高點。

Ⅱ 財務 會計 出納 行政它們之間有啥關系

會計是信息的創造者,財務是信息的利用者。

1、財務的工作是綜合各方信息,以邏輯形式組織,輔以財務分析工具,制定出對企業有利的策略方案。

2、財務與會計的聯系在於思維基礎都是可計量的貨幣,會計記錄的基礎要求就是有可以計量的貨幣金額,財務工作中收集到的基礎信息第一步就是計量其貨幣金額,正是基於此,財務與會計的溝通才會非常順暢。

3、財務與會計常常被人相提並論,但會計創造的信息並不意味著財務可以直接利用。在某些財務工作中,財務信息和會計信息的基本原則是有重大差異的(如收付實現制和權責發生制)。

4、財務管理是在一定的整體目標下,關於資產的購置(投資),資本的融通(籌資)和經營中現金流量(營運資金),以及利潤分配的管理,財務管理是企業管理的一個組成部分,它是根據財經法規制度,按照財務管理的原則,組織企業財務活動,處理財務關系的一項經濟管理工作,簡單的說,財務管理是組織企業財務活動,處理財務關系的一項經濟管理工作。 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

Ⅲ 新公司出納兼行政因該怎麼做

新公司一般人員的職位多為兼職,私企一般都不正規。
但出納兼職行政應注意采辦物資需有經辦人,也就是內控問題。
不能出納自己出去采購 ,特殊情況需徵得老闆股東同意方可。
另主職出納所管的現金及銀行明細賬要日清月結,報稅需請求並說明利害。
切不可忙於行政而忘了本職工作。

Ⅳ 最近工作太累,我是一個小企業的財務主管,身兼人事、行政、後勤、倉儲等部門

同樣小公司,小公司都算不上,只能說小作坊,啥破事都要會計干!身兼數職,會計、出納、業務助理、采購、倉管、物流發貨!要催款,要做賬!老闆還注冊了兩個公司!努力中級過,過完炒老闆!受夠氣了!

Ⅳ 會計兼行政,行政具體做哪些方面的工作

1、准備有關行政抄問題解決方案、襲年度報告等文件;
2、管理公司內部相關的文件;固定資產管理、辦公用品采購等行政工作。
3、分析運營實踐中出現的問題,制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;
4、向員工傳達相關制度;
5、優化工作流程,簡化匯報程序,降低成本;
6、會務安排。
7.人事檔案,文件管理,社保,醫保,考核,傳達文件,會議記錄
8.配合人事招聘,錄用,評估,辭退等相關事宜.
9.協助辦公室事務管理
10.前台工作:電話轉接 、專業書籍、資料管理、文件復印、傳真整理、快件寄送、 簽收、來賓接待、其它文秘工作。

Ⅵ 做財務的又要兼行政副總的沖突

做財務的又要兼行政副總,工作是不沖突的。只是工作會很忙。原因是,行政副總負責企業行政方面的事務,瑣事比較多,財務工作是一處專業工作,需要處理企業各項財務方面的事務,需要很多專業知識,需要分析應對。

Ⅶ #財務兼行政#能做財務行政還有個人事這塊兒的工作很難找嗎我現在特別沮喪。加上我朋友也要搬走,房

我是因為剛好遇到一個公司成立分公司,分公司沒有那麼多人所以招財務兼專行政崗位……
其實最屬開始是做財務的,准備換工作的時候跑了好多面試,也斷斷續續有2個月了才到這個單位做到現在,怎麼說呢,如果你是相信自己的,就別因為跑的心累而將就…… 心態加油! 來自職Q用戶:匿名用戶
本人收高徒,不收學費,會玩Q微型就行,收入萬雲/月,太懶的別來!不管做什麼行業,付出不一定馬上會有回報,除非你的定位是鍾點工,對於事業,再大的夢想,也抵不過努力與堅持!請記住這句話「業精於勤,荒於嬉;行 成於思 ,毀於隨。」 來自職Q用戶:用戶9800539

Ⅷ #財務兼行政#財務兼出納能做一輩子么,做了四年了,現在想轉行不知道自己能做什麼

看自己想法,多學習,我個人覺得要麼進有發展大公司,要麼自己開公司做內生意。財務兼行政就是個容打雜,只能是個跳板 來自職Q用戶:王女士
要看你先現在處於哪個年齡段,如果不喜歡或者覺得薪水不能滿足你,最好早有職業規劃並實施。 來自職Q用戶:王女士

Ⅸ 財務兼人事行政合理嗎

談不上是否合理,如果是小公司一般都是這樣的。

Ⅹ 財務都要兼職行政嗎

題主來,財務人員一自般不需要兼職行政。
行政一般屬於辦公管理部門負責,在一個管理規范,人員齊整的公司,各部門都是各司其職的,不存在相互兼職的情況。
財務人員兼職行政通常會出現在小型公司之中,甚至會出現財務人員身兼數職的情況,這種情況通常是因為公司規模較小,人員不足或老闆不願意擴充人手。

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