法規工作自評

❶ 企業安全生產標准化自評法律法規符合性綜述怎麼寫

企業怎樣開展安全生產標准化
（1）組織學習培訓：各類人員分層次培訓，全員學習貫徹符合本企業類別的安全生產標准化評審標准。其中，要重點培訓有關人員。可採取「請進來，派出去」的形式，對少數專業人員進行專業培訓，培養企業自己的骨幹力量，以便對本企業內部的領導、員工進行培訓。
（2）部門職能分解：根據規定，結合實際，做好部門、人員職能分解。在理解《考核評級標准》的基礎上，按「分級管理、分線負責」的原則對各單位（部門）進行明確分工，明確各自所承擔的項目。
（3）成立領導小組：成立考評領導小組，提供人力、物資資源。
廠長、經理任組長，生產主管任副組長；各單位、部門、工會領導為成員。各單位成立相應考評組，主要領導任組長，成員有專業人員、安全員和工會代表。
（4）全面排查評價：全面開展排查，摸清企業現有安全狀況水平。以機械行業為例：首先要將設備設施台賬建立清楚。對照《考核評級標准》，將基礎管理、設備設施、作業環境與職業健康三部分內容，分5個專業（75個檢查表）在本單位內部進行全面排查；找出現存的全部問題或不符合條項，掌握本企業的安全狀況處於什麼水平。其他行業對照標准進行。
（5）確定等級目標：確定企業建立安全生產標准化的等級目標。
根據企業安全現狀水平，分析整改所需工作量的大小、技術的難易程度、所需資金的保證程度和一把手的重視程度等因素，來確定建立哪一級安全生產標准化企業的目標。
（6）編制整改計劃：依據確定的目標，針對排查問題，制定整改計劃。按確定的目標，制定整改措施計劃表。內容要包含 （序號/存在問題/目標值/資金/責任部門/責任人/完成期限/完成日期）等。
（7）落實整改計劃：加強領導，落實整改措施計劃，確保目標實現。特別是一把手，要加強領導，確定達到目標的時間，確定對各單位完成目標值的獎罰辦法；要嚴格管理，嚴格考核、獎罰兌現，確保目標實現。
（8）專業考評整改：成立考評組，提供資源保障，做好自評准備。各單位整改措施計劃完成後，企業要成立專業考評組。明確組長、副組長及各專業考評人員。制訂考評計劃，統一考評方法，確定考評時間表，實施全方位的現場評價；要對照《考核評級標准》初步評分。對存在的問題，各單位制訂整改計劃表，限期整改。
（9）企業正式自評：考評組進行自評，整理有關資料，編寫自評報告。企業要制定正式自評計劃表，確定對各單位的考評時間。召開考評首次會議；宣布考評組成員、分工及考評計劃；按照《考核評級標准》進行現場檢查、考核評分。各專業組匯集考評情況，召開未次會議，考評組長宣布自評結果。
（10）企業申請復評：申請復評，配合工作。企業根據自評結果，整理、規范自評和評審申請的有關材料，按照《考核評級辦法》中的有關要求，向安監局評審機構提出書面評審申請。在評審前和評審過程中，企業要做好與評審機構的配合工作。評審時，考評組將以企業在創建安全生產標准化過程中是否「領導重視，機構健全，制度完善，管理有效」作為主線，考核其綜合效果並作為問題分析的主要依據。
（11）持續改進：達標後，由省安監局頒發「安全生產標准化企業」牌匾和證書。企業通過評審達標後至少每年進行一次自評，將自評報告上報安監部門，三年後申請延期復審。

❷ 勞動保障書面審查， 用人單位遵守勞動保障法律法規自評怎麼寫

尊重勞動者的知情權。勞動合同法規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
在招用勞動者時不得扣押勞動者的證件和收取財物。有些用人單位為了防止勞動者不辭而別，給用人單位造成損失，在招用勞動者時要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取抵押金。有的用人單位濫用強勢地位，通過扣押勞動者的居民身份證或者其他證件限制勞動者合理流動。針對這個問題，勞動合同法規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」並規定了相應的法律責任。
勞動合同解除或者終止後對勞動者的義務。在解除或者終止勞動合同後，勞動關系就不存在了。為了便於勞動者盡快重新找到工作，用人單位應當為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
依法解除勞動合同的權利。勞動者適當流動是市場經濟的題中應有之義。在保持勞動力市場的生機和活力的前提下，構建和諧穩定的勞動關系是勞動合同法的出發點。勞動合同法延續了勞動法的有關規定，在賦予勞動者依法解除勞動合同的權利的同時，也賦予用人單位依法解除勞動合同的權利。用人單位在以下情形下，可以解除勞動合同：與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；勞動者有違法、違紀、違規行為的，可以解除勞動合同；用人單位可以依法進行經濟性裁員；勞動者不能從事或者勝任工作的，或者勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
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❸ 用人單位遵守勞動保障法律法規自評

關於20 年度遵守勞動保障法律法規自評況的報告
市勞動保障監察支隊：
根據市人力資源和社會保障局《關於用人單位報送2010年度勞動保障監察書面審查材料的通知》精神，我單位對2010年遵守勞動法律、法規、規章的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：
一、簡述法律、法規、規章的落實情況，並做出自我評價。
（一）2010年，我公司主要領導高度重視並認真貫徹執行《中華人民共和國勞動合同法》，具體採取了以下措施：
1、制定內部勞動保障規章制度的情況。制定了《員工薪酬制度》、《員工獎罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動保障、勞動保護、安全經營相關的制度，以便更好地落實國家勞動法律法規，保護勞動者的合法權益。
2、招收、聘用職工的情況。2010年，公司員工人數共9名，無新招員工。
3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工9名，全部簽訂書面勞動合同。公司及時從百色市勞動和社會保障局買回了制式《勞動合同書》，未作任何修改，不夾雜企業單方面意願，在自願基礎上，與全體員工簽訂了勞動合同，確立勞動關系。
4、遵守女職工特殊勞動保護規定的情況。根據國家對女職工的特殊勞動保護規定，公司管理規章制度中明確表示女職工擁有產假休假的權利，依法保護了女職工的合法權益，使女職工特殊勞動保護規定得到落實。
5、遵守工作時間和休息休假規定的情況。我公司從管理人員到普通員工，一律實行計時工資制度，每天工作7小時，每周上班5天，休息2天，節假日按國家法定的天數放假，不能休息的另外發給相應的加班工資。
6、支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。我公司於次月10日前給員工發放工資，無拖欠、無跨月，不無故剋扣員工工資。嚴格執行最低工資標准，全體員工的月平均工資達到1800元以上，遠高於我市最低工資標准。
7、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。公司為9名員工全繳納了基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷、生育保險，且做到及時足額繳納。
8、遵守職工培訓和勞動保障部發布的《招用技術工種從業人員規定》的情況。①擁有注冊建造師資質二級以上的項目經理作為主要指導人，長期入駐工地，對一線的施工人員進行安全指導，面對面、手把手的教給員工業務知識。②每一位新招聘的員工，首先安排7天時間的教育培訓，主要進行安全教育和素質教育，初步建立當好員工的思想基礎，其次通過老工帶新工的辦法，進一步從行為規范和業務技能上得到提高。③實行「能者上，庸者下」的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上。
9、遵守《禁止使用童工規定》的情況。嚴格遵守這一規定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。
10、法律法規規定的其他事項。①根據勞動力市場價格，提高工資待遇，從2010年元月份起，月平均增資額達到1800元。②縮短試用期。新招聘的員工試用期為1個月，試用期工資與正常工資僅差100元。③招工有簡章。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應的工資待遇，每次招工都有簡章。
（二）自我評價
全面貫徹科學發展觀，構建和諧社會，在企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，實現企業與職工互動、真誠合作、共謀發展，是我們一直為之努力的大目標。
1、優先錄用下崗職工，救濟困難職工，幫助解決他們的實際生活困難和問題，得到廣大職工的一致好評。
2、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩定員工隊伍，增強了企業凝聚力。
3、2010年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發生一起職工上訪、鬧事事件。
4、通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經無記名投票測評，綜合滿意率達89%以上。
特此報告，請審查。
XX公司
二〇 年 月 日

❹ 用人單位遵守勞動保障法律法規的自評怎麼寫

尊重勞動者的知情權。勞動合同法規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
在招用勞動者時不得扣押勞動者的證件和收取財物。有些用人單位為了防止勞動者不辭而別，給用人單位造成損失，在招用勞動者時要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取抵押金。有的用人單位濫用強勢地位，通過扣押勞動者的居民身份證或者其他證件限制勞動者合理流動。針對這個問題，勞動合同法規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」並規定了相應的法律責任。
勞動合同解除或者終止後對勞動者的義務。在解除或者終止勞動合同後，勞動關系就不存在了。為了便於勞動者盡快重新找到工作，用人單位應當為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
依法解除勞動合同的權利。勞動者適當流動是市場經濟的題中應有之義。在保持勞動力市場的生機和活力的前提下，構建和諧穩定的勞動關系是勞動合同法的出發點。勞動合同法延續了勞動法的有關規定，在賦予勞動者依法解除勞動合同的權利的同時，也賦予用人單位依法解除勞動合同的權利。用人單位在以下情形下，可以解除勞動合同：與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；勞動者有違法、違紀、違規行為的，可以解除勞動合同；用人單位可以依法進行經濟性裁員；勞動者不能從事或者勝任工作的，或者勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

❺ 員工轉正自評怎麼寫遵守公司規章制度，工作適用程度，工作態度等，以及今後打算，做倉庫管理的

1、 □以積極的態度嚴格遵守
2、 □基本正常遵守
3、 □工作勤務態度消極，有違法現象
2、本職工作是否經常持積極的態度 1、 □工作積極，並對工作的領域擴大有積極性
2、 □工作還可以，但缺乏積極擴大工作領域的干勁
3、 □對工作挑揀，逃避擴大工作領域
3、服從指令的態度 1、 □明確與上級的關系，服從態度及工作悟性較好
2、 □能幹好分配的工作，但對全局性工作處理不夠
3、 □服從指令的態度欠缺
4、整體協作精神 1、 □與大家友好相處，協作精神較好
2、 □能工作性地正常協作
3、 □協作意識較差
專業技能 5、專業知識和業務技巧 1、 □較好2、 □一般3、 □較差6、是否很好地理解工作內容，制訂恰當的工作計劃 1、 □充分理解工作的目的和內容，能無誤地安排工作
2、 □基本能按指示和指令完成
3、 □對工作任務理解和判斷不夠，有錯誤、失誤發生
7、工作中是否需要額外地進行詳細指示和指導 1、 □能正確對待指示和指令，進行有效的處理
2、 □基本能按指示和指令完成
3、 □對指示和指令理解不充分，需要詳細的指導
8、對失敗和突如其來的工作，措施是否迅速恰當 1、 □工作處理效果好，不斷努力想辦法改進
2、 □對突發性工作處理較慢，對失敗的事後處理不夠充分
3、 □對突發性工作消極對待，有迴避責任傾向
9、是否積極地致力於工作方法的改善和創新 1、 □工作處理效果好，不斷努力想辦法改進
2、 □注意想辦法改善工作，但具體效果不明顯
3、 □工作處理有遲緩現象工作績效 10、工作處理迅速性 1、 □工作效率高，常提前完成

❻ 用人單位遵守勞動保障法律法規自評怎麼寫

我認為應該從幾個方面倆入手，先分析勞動保障法，《勞動保障法》主要由以回保障勞動者實現勞動權和勞動關系答正常運行的社會條件，或者說實現勞動保障社會化為基本職能的各項法律制度所構成。包括勞動法、勞動合同法、社會保險法、工資支付暫行規定等等一系列法律，既然是自評，肯定是要根據上述幾個法律從多方面入手來評價：

1. 從薪資方法角度來自評，是否按時足額向員工發放工資，員工的工資組成是否合法，績效、獎金、加班費是不是都給發了，節假日福利等等是不是做的很好；

2. 從員工的工作條件、工作內容進行自評，是不是採取各種綜合性的安全技術措施，減少和杜絕傷亡事故，是不是採取各種勞動衛生措施，防止和消滅職業病和職業危害，是不是根據婦女的生殖特點，對婦女進行特殊保護；

3. 從勞動合同的簽訂來自評，是不是都簽訂了書面的勞動合同，是不是所有該無固定期限的都已經簽署；

4. 從社會保險的繳納來自評，是否足額為員工繳納了五險，是否按照員工的工資基數進行繳納；

5. 從工作時間、休息制度進行自評，是否按照國家法律規定讓員工們休息，如果有特殊的工時制度，應當有根據特殊的工時制度調整休息休假。

6. 總是是從不同的勞保方面吧
   

❼ 進公司後在遵守公司規章制度。工作適應程度。工作態度等方面的表現自評。將來的打算以及個人建議 。

個人表現自評
一、能遵守公司規章制度，不早退不遲到，不離崗位，專上班工作認真。
二、屬能夠按領導要求按時按質地完成工作任務 ；
三、努力學習崗位技術知識，向師傅、領導學習不懂的知識與實踐知識。
四、今後繼續努力，提升自己的工作水平，拓展工作經驗，學習公司的管理知識。

❽ 關於遵守公司規章制度 工作匹配程度 工作態度等 員工自我評價

給你一抄個大綱，供參考。你可以襲根據需要進行縮減
自我評價
xx年xx月起，我在XX崗位工作。特自我評價如下：
一，工作情況概述，工作目標的完成情況和取得的成績（詳細寫哦）

二，思想認識，工作紀律的遵守情況等

三，存在問題和努力方向（少寫哦）

我將在以後的工作中，做到「眼勤、嘴勤、手勤、腿勤」，嚴格要求，不斷提高

❾ 員工轉正自評怎麼寫遵守公司規章制度，工作適用程度，工作態度等，以及今後打算，做倉庫管理的

1、 □以積極的態度嚴格遵守 2、 □基本正常遵守 3、 □工作勤務態度消極，有違法現象 2、本職工作是否經常持積極的態度 1、 □工作積極，並對工作的領域擴大有積極性 2、 □工作還可以，但缺乏積極擴大工作領域的干勁 3、 □對工作挑揀，逃避擴大工作領域 3、服從指令的態度 1、 □明確與上級的關系，服從態度及工作悟性較好 2、 □能幹好分配的工作，但對全局性工作處理不夠 3、 □服從指令的態度欠缺 4、整體協作精神 1、 □與大家友好相處，協作精神較好 2、 □能工作性地正常協作 3、 □協作意識較差 專業技能 5、專業知識和業務技巧 1、 □較好2、 □一般3、 □較差6、是否很好地理解工作內容，制訂恰當的工作計劃 1、 □充分理解工作的目的和內容，能無誤地安排工作 2、 □基本能按指示和指令完成 3、 □對工作任務理解和判斷不夠，有錯誤、失誤發生 7、工作中是否需要額外地進行詳細指示和指導 1、 □能正確對待指示和指令，進行有效的處理 2、 □基本能按指示和指令完成 3、 □對指示和指令理解不充分，需要詳細的指導 8、對失敗和突如其來的工作，措施是否迅速恰當 1、 □工作處理效果好，不斷努力想辦法改進 2、 □對突發性工作處理較慢，對失敗的事後處理不夠充分 3、 □對突發性工作消極對待，有迴避責任傾向 9、是否積極地致力於工作方法的改善和創新 1、 □工作處理效果好，不斷努力想辦法改進 2、 □注意想辦法改善工作，但具體效果不明顯 3、 □工作處理有遲緩現象 工作績效 10、工作處理迅速性 1、 □工作效率高，常提前完成

❿ 員工自評要怎樣寫.試用期間在遵守公司規章制度，工作

自我評定無外乎如下格式：
1.德：即你的工作態度,工作配合等；比版如受到各方一致好評權
2.勤：是否積極,是否按時出勤等；比如主動請教,學習,每天最早到辦公室
3.能：專業知識,業務水平,與工作的匹配度等；比如你自己可以獨立操作很多工作,還發現了工作中的不足
4.績：工作成績.比如你做了什麼表,什麼帳,什麼預算,什麼決算,哪些財務制度等等；
5.其他：針對本部門本公司的一些財務問題,提出自己符合實踐要求的中肯性意見.