行政股工作

『壹』 單位行政股什麼意思

就是這個單位辦公室的下屬機構。
主要職責是：
承擔機關黨務、政務工作，督促檢查機關工作制度的落實；
負責機關文秘、機要保密、對外宣傳及檔案管理等工作；
組織實施單位系統目標責任制考核工作；
承擔單位系統幹部職工思想教育、計劃生育以及精神文明建設等工作；
承擔單位系統安全保衛、應急管理等工作。

『貳』 職工持股後參加行政單位工作違法嗎

不違法抄。
依據我國相關法律的規定，公司將股權給內部員工的，只要符合法律法規和公司制度的要求，就是合法的行為。
《上市公司股權激勵管理辦法》
第二條本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長
期性激勵。上市公司以限制性股票、股票期權實行股權激勵的，適用本辦法;以法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵的，參照本辦法有關規定執行。
第三條上市公司實行股權激勵，應當符合法律、行政法規、本辦法和公司章程的規定，有利於上市公司的持續發
展，不得損害上市公司利益。上市公司的董事、監事和高級管理人員在實行股權激勵中應當誠實守信，勤勉盡責，維護公司和全體股東的利益。
第四條上市公司實行股權激勵，應當嚴格按照本辦法和其他相關規定的要求履行信息披露義務。

『叄』 地方行政人員科,股級工資區別

股級不屬於《公務員法》規定的級別范圍，屬於臨時性設置的崗位，可以有辦事員或者科級兼顧，或者屬於用人單位和勞動者依法建立勞動關系的勞動人員，不屬於公務員編制，其待遇和科級公務員差別很大的，公務員的待遇由相關的財政近撥款執行，用人單位招聘的勞動合同人員的待遇由該單位內部確定。
《公務員法》
第十五條 國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。
第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
第十七條 綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

『肆』 在一家股份制公司上班，做行政，覺得工作雜，很煩心，辦公室有兩個主管也很煩，想辭職。 家人都勸我留下

我覺得要去做更有發展前景的工作

『伍』 行政股幹部是做什麼的

單位後勤工復作，行政制股(科、處)屬於單位辦公室下屬機構。
主要職責如下：
負責單位的行政經費、辦公費、經費、福利費的管理工作；
負責單位的車輛、裝備器材、服裝、職工住房及其他辦公用品等公有財物的配備和管理工作；
負責單位財務物資的登記保管工作；
負責福利發放及後勤服務工作。

『陸』 下屬事業單位工作人員可以在局機關行政崗位任股長嗎

按照規定是不可以的

請看下面幾部法規的規定

《中共中央辦公廳國務院辦公廳關於進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》（廳字〔2007〕2號）文件中規定，「各地區各部門要嚴格按照規定使用行政編制，不得擅自改變行政編制的使用范圍」，「不得把事業編制用於黨政機關，不得把事業編制與行政編制人員混合使用」。

《中華人民共和國地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》第十五條規定，「地方各級人民政府行政機構應當使用行政編制，事業單位應當使用事業編制，不得混用、擠占、挪用或者自行設定其他類別的編制」。

《中華人民共和國地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》第二十六條規定，「有下列行為之一的，由機構編制管理機關給予通報批評，並限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分」。其中，所列行為第（三）項為：「擅自增加編制或者改變編制使用范圍的」。
擅自改變編制使用范圍就是指不得用事業編制的人員占其行政編制崗位，否則就是擅自改變行政編制使用范圍。

中央編辦和監察部印發的《機構編制監督檢查工作暫行規定》第十八條中規定對擅自改變編制使用范圍的責任人員應給予處分。

以上規定說明如果任用下屬事業單位工作人員為局機關行政崗位任股長是違反規定的。