行政組織學試題

A. 求電大職業技能實訓平台2.0單機版行政管理形成性考試試題答案。多謝多謝！！！

中央電大職業技能實訓平台單機版2.0版行政管理專業一共五門形成性考核分別是:
1形成性考版核(人力權資源管理)
2形成性考核(個人與團隊管理)
3形成性考核(行政組織學)
4形成性考核(管理學基礎( 行政管理)
5形成性考核(辦公室管理(行政管理)
好多人發練習答案騙人,其實不是考核的答案,我有考核的,可以給你。
我通過 了,都90多分,也可以幫你做

B. 根據溝通是否需要第三者中介傳遞,我們可將溝通劃分為

溝通是我們工作、學習、生活中不可或缺的一部分。溝通能增進彼此的感情;溝通能消除誤解，增進對彼此的了解。接下來就了解一下溝通的基本原則及方式有哪些。

溝通的基本原則是什麼

1、發自內心的稱贊，是讓對方感覺到自己價值的最佳方法

當你需要得到別人的幫助時，適當地稱贊對方，是有效建立溝通的方法之一。

2、指出矛盾點

當自己與對方產生了不同的意見。

此時，不要急於指責對方的錯誤，而是要指出自己與對方意見中的矛盾點。雙方共同找出矛盾點發生的問題。

3、尋找解決辦法

如果，一件事情發生了，不要急於糾結孰是孰非，而是要及時找到解決辦法。

如何將損失降到最低是，第一要務。然後，靜下心，和同事共同找出解決辦法。

4、幫助對方找到方向

如果，一個人有事需要你的幫助，而你其實並不擅長此事。這時候，你可以大方說出自己並不擅長，而誰誰誰擁有著非常出色的技能。5、5、注意說話語氣。有一種場景，是我們經常會遇到的情景。有時，明明我們沒有帶有一個語氣和意思。但在聽話人的理解里，卻被理解成了另外一層意思。讓本來很簡單的事情，變得復雜。更適合幫助對方。

溝通的方式有哪些

第一點：要學會與身邊的人搭訕

大家在職場中，不能讓自己離開同事，讓自己獨立存在;其實學會去與一些陌生的同事搭訕，並不是一件非常丟人的事情，不是讓自己故意的去討好一些人，而是去學會鍛煉自己，一個最基本的溝通的能力，這也是一個非常好的辦法，能夠讓自己在溝通的時候減少許多尷尬，所以一定要學會從一些不熟悉的人身上開始學會去搭訕，能讓自己變得放得開，也能夠讓自己提高很大的自信心，這樣長期下去一定會讓自己的人緣變得非常的好。

第二點：要學會找話題

其實很多時候我們在與別人聊天的時候，會發現跟這個人聊著聊著，不知道該說什麼了，這樣很容易讓別人把自己當成一個啞巴，有的時候遇到這樣的問題就顯得非常尷尬，當別人與你交流非常愉快的時候，你卻沒有太大的反應，出現這種情況肯定是有原因的，主要還是自己不會找聊天的話題。這樣很容易就失去了別人與你溝通的興趣，也導致你溝通的能力變得低下，你也得不到一交流上提升，所以一定要學會去找一些話題，打破兩個人之間溝通僵局的情況，這樣對自己也是非常有幫助的。

第三點：一定要學會及時回應

其實及時的回應往往不是表現你有多麼能說，多麼能去別人溝通，其實表現出來的是你對別人的重視程度。而一個能夠做到及時聽別人講，及時做到回復的人，一定是很受人歡迎的，很多時候我們發現，在自己和別人進行溝通的時候，如果沒有對別人的問題作出及時回應，別人說了半天你沒有任何的表示，那樣很容易就讓別人感覺你這個人特無趣。 又或者是你對她是的不尊重，所以之後人家也不會在與你進行交流了。其實回應這是一種禮貌，又是很好鍛煉自己溝通能力的有效方法。

C. 西南大學網路教育行政組織學期末考試0856試卷答案

一分耕耘，一分收獲，多思考 收獲的知識才是真正的知識，在網上是問不到答案的哈
學習答題的基礎，掌握了才是看答案不是好的出路

D. 2019年電大行政組織學期末考試復習試題及答案

找試題答案的話，我覺得可以去大象找答案小程序找一下的，這是最近剛出不久專的搜題小程序吧，感覺搜題搜屬答案還行，基本上都能搜到的，希望能夠幫到你~~~
1.（B）認為組織是一個活動體，是一群人為完成工作採取的一致行動或運作。
A.靜態的組織觀
B.動態的組織觀
C.生態的組織觀
D.精神的組織觀
2．以明文規定的形式確立下來，成員具有正式分工關系的組織為（D）
A.非正式組織
B.企業組織
C.行政組織
D.正式組織
3．組織內若干成員由於相互接觸、情感交流、情趣相近、厲害一致，未經人為的設計而產生交互行為和意識，並由此自然形成一種人際關系，此種組織為（A）。
A.非正式組織
B.互利組織
C.規范組織
D.正式組織
4．以組織的參與者或成員為主要的受惠對象，組織的目的在於維護及
促進組織成員所追求的利益，此種類型的組織為（B）。
A.服務性組織
B.互利性組織
C.文化性組織
D.群眾性組織
5，以鎮壓，暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式,此種類
型的組織為（C）。
A.企業組織
B.規范性組織
c.強制性組織
D.功利性組織