行政都問啥

❶ 行政助理復試會問些什麼問題

客戶來訪怎麼復接待？來電制怎樣轉接？
如有新員工進公司，首先要做什麼？怎樣安排他的工作？
你的事務做完了。怎樣去配合其它部門的工作？
你認為行政助理的必備條件是什麼？
面試不要緊張，輕松自如的回答問題，考驗的是你的心裡素質，過於緊張會讓人感到溝通不順。
行政方面工作禮貌很重要。祝你好運！

❷ 行政助理會問哪些問題

行政助理算是一個公司的大管家的角色，工作很雜很碎，需要你有足夠的內耐心，還要容細心。辦公室辦公用品管理和采購啊、安全衛生之類的、公司制度的監督執行啊之類的，還要有眼色，會說話，能很好的和老闆溝通，能夠摸透老闆的脾氣。最重要的是要能寫會說，有工作能力才是硬本事。如果乾的好，可以升職為總經理之類的。在一般大公司分工較細，你的工作內容也會比較固定，但是要是在小公司，你可能還要兼人力資源和文員等等數個職位。希望我的回答能讓樓主滿意！

❸ 面試行政文員的時候，人家一般會問些什麼樣的問題呢

我覺得如果是行政文員，文秘什麼的，最好體現出你細心，耐心，文靜的一面，你最好要活躍點

還有，要看著面試官的眼睛說話，這是尊重，也是一種不懼怕的表現~~本來嘛。去面試，沒什麼好怕的~~不成功又不會死~~還可以事先准備一些問題，比如「介紹一下你自己啦」，「你談談為什麼選擇我們公司拉」「你沒有經驗的話，你准備如何做好將來的工作啊」，諸如此類的。說實話，我面了這么多公司，大家問題都差不多，你大概心裡有底，去之前自己對自己說說，試著對自己提問看看，到時候就有把握了。

真的，面多了，有經驗了，一點都不怕了~~~

主要工作內容，但是各公司有一些變化
1）接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉接電話；
（2）收發與回復日常郵件；
（3）撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；
（4）會談、會務安排；
（5）將信件及其他記錄歸檔；
（6）備份信件及其他文檔；
（7）安排商務旅行，做好預訂工作；
（8）接待訪客；
（9）采購、分發和控制辦公用品；
（10）分發錢款，進行簡單的賬務管理。
職位要求：
◆熟練使用操作辦公自動化設備，包括計算機、列印機、傳真機、復印機等；
◆有良好的文字表達能力，有一定英語基礎，具備較強的聽說能力。
◆認真負責，積極主動執行交辦工作；
◆工作效率高，條理性強，有團隊合作精神；
◆保密意識強。

❹ 面試行政專員、行政前台一般都會問些啥問題呢

前一家公司工作職責，工作內容，為什麼離職，對人事行政工作認識等

❺ 競選行政部都會問什麼問題

一般會問一下你的學歷，工作經驗，執行能力，團隊意識等

❻ 城管面試題都問些什麼啊

面試城管，首先你要知道城管的主要職責是：
1、貫徹實施國家及本市有關城市管理方面的法律、法規及規章，治理和維護城市管理秩序。
2、組織起草本市有關城市管理綜合行政執法方面的地方性法規、規章草案，研究提出完善本市城市管理綜合行政執法體制的意見和措施。
3、負責本市城管監察行政執法的指導、統籌協調和組織調度工作。 4、負責本市城管監察行政執法隊伍的監督和考核工作。
5、負責本市市政設施、城市公用、城市節水和停車場管理中的專業性行政執法工作；負責城管監察隊伍行政執法中跨區域和領導交辦的重大案件的查處工作。 6、負責本市城管監察行政執法系統的組織建設、作風建設、隊伍建設以及廉政勤政建設工作。
7、承辦市政府及市市政管委交辦的其它事項。
面試要求：
1． 面試主要測試應試人員求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、應
變能力、語言表達能力、舉止儀表等。
2、你准備充分點就行了，不要緊張。一般會問你對城管的看法，你是如何看待社會上對城管的負面看法的，你打算如何做好這份工作。千萬別答太虛的東西，否則會立即被刷下來。
3、法律知識肯定需要的，如城鄉規劃法，城市市容和環境衛生管理條例，行政處罰法，行政復議法等等。
4、然後公文寫作，這個可以上網找一些資料。
面試中問題
1.你對城管工作的認識：
答：就是管理城市市容市貌，規范商販經營，並配合其他執法部門聯合執法。 具體職責就是協助城市管理局做好城市管理方面的工作，確確保城市的環境得到有效的保持和維護工作
城市的發展最來越快，城市也慢慢提升著地位，與城市的市容市貌離不開，我也希望為我們的城市的美好變化奉獻出我的力量。城管就是這城市美好變化的主力軍。
2.城管協管是干什麼的？
答：協助城管維護市容市貌，保障城市的文明協調。
3.為什麼要參加城管協管員工作?
答：因為自己作為這個城市的一份子，應該為自己所處的城市美化和建設出一份力，盡到自己的職責和責任。改變市民對城管看法，體驗生活。
4.如何做好城管協管員
答 ：首先要做好自已的本份，不要和小販發生沖突，就算別人不對都不要用野蠻手段。 協管員由於沒有執法權，目前主要承擔日常市容環境衛生的管理工作。注意，是管理，在中隊安排下，可以協助執法人員處理一些事務。可以說，協管員主要負責有關法律規定的行政管理職能，而執法行為，例如罰款、暫扣物品等強制手段，應由執法人員實施，協管員無權實施執法行為。
突發性事件的解決：
城管協管員面試大概的問題不外乎是突發性事件的解決。
要記住，協管員是沒有執法權的，所以千萬不要回答不服從管理的就直接暫扣，那是不行的。 舉例：
你在執法過程中，遇到不服從管理的，你該怎麼辦？
答：先以法律法規政策宣傳，規勸其服從管理，不聽從的，再聯系當地街道執法部門聯合解決。
突發事件，例，小販襲擊你怎麼辦？
答：依法進行說服教育，並報警。

❼ 請問面試行政人事文員都問什麼問題

根據崗來位要求回答。自
日本企業要求個人服從團隊，你的團隊精神（你有否學生幹部經歷，或者如何配合別人做好工作）
日本人很看重敬業精神。比如你學校學習成績如何？你為做好行政工作看了哪些書？考了哪些證？准備在工作中怎麼用到？為了做好行政工作，你是如何准備的？
最後才是你的知識，包括計算機知識、日語知識，行政知識。
做好行政工作，
首先是態度，你是否敬業，你的情商，你是否積極主動，你是否有團隊意識等。
其次是技能，你的溝通技巧，語言能力，邏輯判斷能力，寫作技巧等。
最後才是知識。你的計算機知識、語言知識，專業知識等。

所以一般會問你為什麼想要參加我們這份工作啊？介紹一下你自己啊？你的優劣勢啊什麼的。面試問題萬變不離崗位要求，你只要研究一下企業的招聘廣告，基本他會問什麼就知道了。你反正就根據行政崗位要求把以上三個部分往上套就行。有時不必按照面試官的套路出牌。
舉個例子，有次招聘會面試官挨個請大家介紹自己，其它人都很老實地介紹自己。但有個人卻不同。他說：我叫×××，貴單位的招聘崗位讓我想到了我曾經做過的一份工作。然後他就把這份工作需要注意什麼，他遇到哪些難題，他是怎麼解決的說了一遍。這個人最後被錄用。

❽ #行政助理#對方問你，你做行政人事主要做什麼，重點是什麼，我該怎麼說

行政人事主要是貫徹公司領導指示，做好聯絡溝通工作，及時向領導反應情況，反饋信息；協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作。協助領導處理日常工作；豐富員工文化生活，組織安排各種文化活動和旅遊活動等。辦理員工的入職、離職、調動等工作；定期組織學習和培訓。重點是做好員工的工作。 來自職Q用戶：廖女士
會招聘，面試，會買東西，會跟公司人員做好關系，會跟各部門溝通協作好！ 來自職Q用戶：趙先生

❾ 面試時問我行政管理具體工作是什麼，怎麼回答

行政管理工作總體來說是比較瑣碎復雜的。它的具體工作職責范圍跟一個企業規模的大小，及組織機構的完善程度緊密相關。概括起來說，行政管理在企業中主要有管理、協調、服務三大功能；其中管理是主幹，協調是核心，服務是根本。究而言之，行政管理的實質就是服務。 從"協調"方面來說，行政管理者不能簡單地以傳達領導的命令、完成領導交辦的任務為滿足；行政部門應主動做好上與下、左與右、里與外的溝通，在充分溝通的基礎上做好協調。 從"管理"方面來說，行政部門不能滿足於在日常事務的層次上做好領導的"參謀和助手"，還必須在公司的經營理念、管理策略、企業精神、企業文化、用人政策等重大問題上有自己的思考，並且在實際工作中加以貫徹落實，成為領導不可缺少的"高參和臂膀"。 從"服務"上說，行政部門要甘當幕後英雄的角色，以服務於企業為最終目的，做好後勤服務工作。 行政人事工作內容: 1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執行。 2、國家的相關勞動法律法規要懂，有一定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等 3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。 4、公司內外部文件、資料、檔案的規范化、統一化。 5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。 6、公司辦公用品的采購、管理、發放。 7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業執照年檢等行政事務辦理。 8、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。 9、各部門的管理、監督，協助總經理或董事長做好公司各項管理工作。 10、部門員工的溝通協調，員工與公司間的溝通協調。 搜了些資料，不知你能不能用上。 參加面試前，最好能自己假設可能會出現的問題並組織好答案，或是把頭腦中與求職意向相關的知識梳理一下，做到思路清晰，有條理性，這樣會心中有數。好運哦！！！

❿ 行政文員都要做什麼面試都會問什麼

還好，看你是想到工廠還是進公司了，一般來說，文員也是分很多種的，所以問題都專太一樣，不過你都屬會一些辦公軟體，就可以啊，像我剛開始做的時候也是很擔心，不過習慣就好了，打字速度的話，其實一般你的指法是對的就好了。做這份工作也是要很細心的，有什麼想問的可以問我哦，我現在正在做文員。呵呵