國資委審批時間

Ⅰ 安徽省國資委下省屬企業報表數據如何上報,國資委怎麼審核,催報,又如何匯總這是怎樣的一個流程誰能告訴我

這個應該以文件形式下發一個規定，其中報表內容、報表時間、報告對象、專數據計算口徑等，以及屬流程、批准等都應該在規定中明確。
國資委也要按文件審核，沒有在規定時間上報的，進入催報程序，催報一般是電話或通知形式。
匯總也就是將下面上報的指標或數據作簡單的加減處理，即合計，不是合並，不用抵消。

Ⅱ 國企招聘的擬錄取名單送到國資委審批需要多長時間才能通過

剛好我也在國企負責人事工作，這個流程是對的，國企如果要進人，簽訂正式的協議要向上級主管國資委報備，不過國資委一般不會卡的，指示走一個過場。最後要不要去，還要看你自己具體的情況。

Ⅲ 請問誰知道國資委審批資產重組文件一般多少個工作日完成

關於規范國有股東與上市公司進行資產重組有關事項的通知

來源：國資委產權管理局 發布時間：2009-07-03 【 大
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國務院國有資產監督管理委員會文件

國資發產權[2009]124號

九、國有股東與上市公司進行資產重組的方案經上市公司董事會審議通過後，國有股東應當在上市公司股東大會召開日前不少於20個工作日，按規定程序將相關方案報省級或省級以上國有資產監督管理機構審核。國有資產監督管理機構在上市公司股東大會召開前5個工作日出具批復文件。
十、國有股東對上市公司進行資產重組的,應當向國有資產監督管理機構報送以下材料：
（一）關於本次資產重組的請示及方案；
（二）上市公司董事會決議；
（三）本次資產重組涉及相關資產的審計報告、評估報告及作價依據；
（四）國有股東上一年度的審計報告；
（五）上市公司基本情況、最近一期的年度報告或中期報告；
（六）律師事務所出具的法律意見書；
（七）國有資產監督管理機構要求的其他材料。
十一、國有股東與上市公司進行資產重組的方案應主要包括以下內容：
（一）本次資產重組的原因及目的；
（二）本次資產重組涉及的資產范圍、業務情況及近三年損益情況、未來盈利預測及其依據；
（三）本次資產重組所涉及相關資產作價的說明；
（四）本次資產重組對國有股東及上市公司權益、盈利水平及未來發展的影響。


國務院國有資產監督管理委員會
二○○九年六月二十四日

Ⅳ 國企的固定資產報廢要報國資委審批嗎，有哪些相關的法律文件

不用，企業高層批准就行。

公司制企業高層是股東會或董事會，未實行公司制企業高層為廠長辦公會。國資委只是國家管理的授權部門，不具體管理企業內部事務，包括固定資產報廢或采購。

固定資產報廢時，先由使用部門和固定資產管理部門提出申請，按報廢清理對象填制「固定資產報廢單」，詳細說明固定資產的技術狀況和報廢原因，經有關部門進行技術鑒定，經企業領導或上級部門批准後作為企業進行固定資產清理業務的憑證，據以進行清理。

經有關部門審查批准後的「固定資產報廢單」，應送交會計部門一份，作為組織 固定資產清理核算的依據。

(4)國資委審批時間擴展閱讀：

符合下列條件之一的固定資產可申請報廢：

1、使用年限過長，功能喪失，完全失去使用價值，或不能使用並無修復價值的；

2、產品技術落後，質量差，耗能高，效率低，已屬淘汰且不適於繼續使用，或技術指標已達不到使用要求的；

3、嚴重損壞，無法修復的或雖能修復，但累計修理費已接近或超過市場價值的；

4、主要附件損壞，無法修復，而主體尚可使用的，可作部分報廢；

5、免稅進口的儀器設備應當在監管期滿，向海關申請解除監管並獲得批准之後才能提出報廢申請。

Ⅳ 國有企業薪酬 需要國資委審批嗎

高層管理人員的薪酬需要國資委逐級批准，普通員工的不需要。

國有企業薪酬管理制度
第一章 總 則
第一條 為切實履行出資人職責，規范市屬國有企業的薪酬管理，促進國有資產保值增值，根據《公司法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》等有關法律法規，結合本市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱市屬國有企業，是指市國資委履行出資人職責的市屬國有、國有控股企業及由其出資的企業(以下統稱企業)。
第三條 本辦法所稱薪酬，是指企業直接支付給員工的工資、獎金、津貼、補貼等全部報酬。
第四條 企業的薪酬管理，遵循下列原則：
(一)堅持所有權與經營權分開的原則。出資人依法管理企業薪酬總額及企業領導人員、企業兼職人員的薪酬，企業內部薪酬分配由企業依法自主決定。
(二)堅持薪酬與效益掛鉤的原則。經濟效益增長，薪酬總額增加;經濟效益下降，薪酬總額減少。
(三)堅持「兩個低於」的原則。薪酬總額的增長低於企業經濟效益的增長，員工平均薪酬的增長低於企業勞動生產率的增長。合理控制人工成本，提高企業競爭力。

(四)堅持效率優先、兼顧公平的原則。政策及不可比因素產生的效益，不得作為增加薪酬的依據。企業領導人員與企業其他員工的薪酬差距，應當控制在合理的范圍之內。
第二章 薪酬總額的確定
第五條 企業薪酬總額由薪酬總額基數和新增效益薪酬兩部分組成。
第六條 企業實行本辦法第一年的薪酬總額基數以上年實際發放總額為基礎，參照以下因素確定：
(一)全市同等勞動力價格水平;
(二)企業近三年經營情況及年度實際發放薪酬總額情況;
(三)企業近三年平均勞動生產率及人均實際薪酬水平;
(四)人員增減變動情況。

企業實行本辦法第二年後的薪酬總額基數以上年實際發放的總額為基礎，參照全市同等勞動力價格水平、人員增減變動等因素確定。
第七條 企業新增效益薪酬按薪酬總額基數的一定比例確定，與企業凈利潤額掛鉤。
新增效益薪酬=薪酬總額基數×(凈利潤額增長幅度×薪酬浮動系數)
非充分競爭性企業及主要承擔政策性業務的企業，掛鉤指標另行確定。
第八條 薪酬浮動系數根樓堂館所建設據企業現有薪酬水平、勞動生產率、人均工資利稅率、同行業人均薪酬水平、企業規模和行業特點等情況確定，一般控制在0.7以內。
第九條 凈利潤額增長幅度較大的企業，新增效益薪酬不得高於凈利潤增加額的50%，人均薪酬水平不得超過市勞動保障部門當年公布的同行業工資指導價位高位數水平。
凈利潤額出現負增長的企業，新增效益薪酬按經濟效益下降的幅度以負值確定，薪酬總額下降幅度不低於企業前三年平均薪酬總額的20%，員工個人薪酬不得低於市政府規定的當年最低工資標准。
第十條 企業凈利潤額以中介機構審計確認的年度財務會計報告中的凈利潤額為基礎，剔除不可比和不合理因素後確定。

Ⅵ 報國資委審批的自籌資金該走什麼流程

首先找地方財政自籌資金
然後找各部門自籌預算外的資金
最後是企業、事業單位的自籌資金

Ⅶ 簽訂股權轉讓協議事項最終生效以國務院國資委批復為准一般要多久

1、簽訂股抄權轉讓協議事項襲最終生效以國務院國資委批復時間要看具體情況，如果那邊很忙，必要的時候派人到審批機構現場催促一下，但一般都會在一個月之內批復。
2、股權轉讓，是公司股東依法將自己的股東權益有償轉讓給他人，使他人取得股權的民事法律行為。
3、股權轉讓協議是當事人以轉讓股權為目的而達成的關於出讓方交付股權並收取價金，受讓方支付價金得到股權的意思表示。股權轉讓是一種物權變動行為，股權轉讓後，股東基於股東地位而對公司所發生的權利義務關系全部同時移轉於受讓人，受讓人因此成為公司的股東，取得股東權。根據《合同法》第四十四條第一款的規定，股權轉讓合同自成立時生效。

Ⅷ 國務院國有資產監督管理委員會審核批准股權轉讓需要多長時間

國資委主要歸並了原來三個部委的職能:一是中央企業工委的全部職能;二是國家經貿委指導國有企業改革、重組等幾個職能;三是財政部的一部分職能，例如財政部負責的國有資產的登記、處置等。此外，勞動部負責的工資總額的管理將來也可能並入國資委。"兩會"以後，首先要做的可能是中編辦為國資委定編制、定職能、定機構。
具體地說，國資委的主要職能是，依照《中華人民共和國公司法》等法律和行政法規履行出資人職責，指導推進國有企業改革和騰飛重組;代表國家向部分大型企業派出監事會;通過法定程序對企業負責人進行任免、考核並根據其經營業績進行獎懲;通過統計、稽核對所管國有資產的保值增值情況進行監管;擬訂國有資產管理的法律、行政法規和制定規章制度，依法對地方國有資產管理進行指導和監督;承辦國務院迅速交辦的其他事項。
經貿委:
設置國家經濟貿易委員會，為國務院組成部門。國家經濟貿易委員會是負責調節近期國民經濟運行的宏觀調控部門。
一、職能調整
(一)劃出的職能。
1.將質量管理職能交給國家質量技術監督局。
2.將機電產品進出口管理職能交給對外貿易經濟合作部。
3.將口岸管理職能交給海關總署。
4.將關稅稅則委員會日常工作交給財政部。
5.將組織協調全國抗災救災的職能交給民政部。
(二)劃入的職能。
1.制訂產業政策和調整產業結構、指導企業和商業性金融投資方向的職能。
2.原電力工業部的行政職能和水利部承擔的電力工業行政職能。
3.原國家醫葯管理局和國家中醫葯管理局承擔的中、西葯工業的行業管理職能。
4.原機械工業部承擔的組織協調重大技術裝備研製的職能。
5.原冶金工業部承擔的全國黃金行業管理職能。
6.原勞動部由部改為局的工業部門承擔的安全生產管理職能。
7.對外貿易經濟合作部承擔的外貿貨運協調職能。
8.由國家經濟貿易委員會管理的由部改為局的工業部門(以上簡稱委管國家局)的經濟調節、生產運行、投融資導向、技術進步、軍工配套、進出口等職能。
9.審核大型企業和企業集體稽察特派員的稽察報告職能。
10.指導中小企業改革與發展職能。
(三)轉變的職能。
1.不再審批企業利用自有資金和商業銀行貸款建設的項目，改為項目登記備案制。
2.不再編制下達年度調控方案，改變編制近期經濟運行調控目標與政策。
3.逐步將企業自營進出口審批制度改變登記備案制度。
4.不再審批全國性公司(企業集團)，改變按國家規定的條件實行自動工商登記制度。
二、主要職責
根據以上職能調整，國家經濟貿易委員會的主要職責是:
(一)監測、分析國民經濟運行態勢，調節國民經濟目標運行;編制並組織實施近期經濟運行調控目標、政策和措施，組織解決經濟運行中的重大問題並向國務院提出意見和建議。
(二)組織擬定、實施國家產業政策，監督、檢查執行情況;指導產業結構調整，提出重點行業、重點產品的調整方案;聯系工商領域社會中介組織並指導其改革與調整。
(三)組織擬定工業、商貿方面的綜合性經濟法規和政策並監督檢查;收集、整理、分析和發布經濟信息。
(四)指導委管國家局擬定行業規劃和行業法規;制訂電力(含水電)、醫葯、黃金的行業規劃、行業法規，實施行業管理。
(五)研究和規劃競爭性行業投資布局，定期公布項目投資引導目錄，指導除國家撥款以外的工商企業投資和商業性銀行貸款的方向，進行項目的登記備案和監督創造，納入國家發展計劃委員會的總量平衡;研究擬定利用外資有關政策，指導工商企業利用外資(包括外商直接投資項目)，制訂工商領域外商投資產業指導目錄並進行監督;提出工業、商業企業利用國外貸款的投向;研究制訂國有企業向外商轉讓資產、股權、經營權的政策並實行監督;指導企業開展國際化經營，實施當年的企業海外投資規劃。
(六)研究和指導流通體制改革，培育發展和完善市場體系空間，擬定規范流通秩序和市場規則的法規、政策;監測分析市場運行和重要商品的供求狀況並組織調控;組織擬定和協調內外貿政策和進出口政策，商國家發展計劃委員會編制關系國計民生和大宗、重點工業品、原材料的進出口計劃，根據經濟運行情況進行計劃調整並向國家發展計劃委員會備案;協調外貿貨運;承辦國家繭絲綢協調小組的日常工作。
(七)負責企業工作，對各種經濟成分的企業實行宏觀管理和指導，規范企業行為規則;研究擬定國有企業改革的方針、政策和企業體制改革方案，推進現代企業制度的建立;研究發展大型企業和企業集團的政策、措施，指導國有企業實施戰略性改組;參與指導企業直接融資工作;指導國有企業的管理、扭虧和減輕企業負擔工作;指導眾多中小企業的改革與發展;組織管理企業內部的法律顧問工作;指導企業管理人員的培訓。
(八)研究擬定監管企業國有資產的政策、法規;提出需由國務院派出稽察特派員的國有企業名單，審核稽察特派員提出的稽察報告。
(九)研究企業技術進步的方針、政策，指導技術創新、技術引進、重大裝備國產化和重大技術裝備研製;指導資源節約和綜合利用，組織協調工業環境保護和環保產業發展。

Ⅸ 問一句，股權轉讓上報國資委批准，一般要多長時

國資委受理會發公告，批准也會發公告。樂觀也需要一個月。
國資委批復時間要看具體情況，那邊很忙，必要的時候派人到審批機構現場催促一下，我曾經去過北京，很不容易，他們手頭事情太多。

望採納！