婚假審批單

1. 婚假已經走完流程審批好，在休婚假之前公司如果裁員辭退我，我能要求婚假的經濟賠償嗎

您好：

1、這種情況下您可以向單位要求雙倍經濟補償金，工作回每滿一年支付兩個月答的工資額作為補償金，每滿半年支付一個月的工資額作為補償金；超過六個月的以一年計算，不滿六個月的按照半年計算：

經濟補償金的具體計算方法如下：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

以上所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法條依據：

《勞動合同法》
第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金.

2、如果公司存在不繳納社會保險或者不支付您相應的工資及其他違法情節的，您可以向當地的勞動監察大隊反映或者向當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。


希望我的回答能幫助到您！

2. 一些國企事業單位為什麼不願意招女生

很多女生在應聘一些工作的時候都有相同的苦惱，很多企業不愛招收女生，尤其是國有企業，這讓一些女生十分委屈，社會上也對這種問題感到十分的不公平，但是這樣的問題雖說一直在解決，但也從沒得到過真正有效的解決，那我們今天就來分析一下，到底為什麼很多國有企業不願意招收女生來工作。

雖然說男女應該同樣招收，但是對於女生的門檻總是比較高一點，這點還是要在漫長的時間里慢慢修正。