行政類職稱

1. 工程師(綜合行政類)中級職稱評審

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2. 行政主管 的職稱是什麼

1、行政主管是企業內部的一個職位，沒有職稱一說。
2、職稱（Professional Title）最初源於職務名專稱，屬理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。

3. 請問行政方面的職稱考試有哪些啊

職稱不是考的，是你滿足本地職稱評定條件之後，由本省專業評審委員會評的，各地的評定條件有差異，請咨詢一下本地人事局。
我建議你去到本單位人事處咨詢一下自己的身份，是辦事員還是技術員。前者屬於事業編的管理崗，不評職稱，工作年份夠了可以評副主任科員與主任科員，享受副科與正科級待遇。如果你從事黨群工作，可以評政工師。
如果你是技術員，那麼從業滿一年就可以評初級職稱（比如助理工程師），初級滿四年（有的地區是五年）就可以評中級職稱，當然還要滿足本地的中級評定條件，這個各地差異比較大。
當然你也可以自己去考會計師與經濟師，只要單位聘用，也可以享受中級職稱的待遇，不過這些都要一定的從業年限才可以報考，你剛上班還是再等等吧。

4. 行政級別排序與職稱是怎樣的 職務與級別對應表

一、行政級別與職稱：

1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。

3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。

4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。

5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

事業編中級職稱的工資原則上相當於公務員的正科級別的工資，若不考慮公務員的車補，中級職稱的工資一般要略高於公務員正科級別的工資。

二、職務與級別對應表

《公務員職務與級別管理規定》

第二章職務與級別設置

第五條公務員職務根據規定的機構規格、編制限額、職位等設置。

公務員職務名稱應當與機構規格相一致。

第六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。

第七條領導職務層次由高至低依次為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

第八條綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律法規、職務層次和機構規格設置確定。

第九條非領導職務在廳局級以下設置。

第十條綜合管理類的非領導職務由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

第十一條公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。

第十二條公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

（一）國家級正職：一級；

（二）國家級副職：四級至二級；

（三）省部級正職：八級至四級；

（四）省部級副職：十級至六級；

（五）廳局級正職：十三級至八級；

（六）廳局級副職：十五級至十級；

（七）縣處級正職：十八級至十二級；

（八）縣處級副職：二十級至十四級；

（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；

（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。

副部級機關內設機構、副省級市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十八級至十二級。

第十三條綜合管理類公務員非領導職務與級別的對應關系是：

（一）巡視員：十三級至八級；

（二）副巡視員：十五級至十級；

（三）調研員：十八級至十二級；

（四）副調研員：二十級至十四級；

（五）主任科員：二十二級至十六級；

（六）副主任科員：二十四級至十七級；

（七）科員：二十六級至十八級；

（八）辦事員：二十七級至十九級。

副部級機關內設機構、副省級市機關的巡視員對應十五級至十級；副巡視員對應十八級至十二級。

拓展資料

專業技術職稱

是指經國務院人事主管部門授權的部門、行業或中央企業、省級專業技術職稱評審機構評審的系列專業技術職稱。專業技術職稱的專業范圍領域基本涵蓋國民經濟生活的各行各業，例如工程、醫學、會計、教育、科研等。評審對象包括在事業單位，醫院，科研院所，企業等單位中從事管理、教學、科研、工程技術、設計、駕駛操作等工作的專業人員，具有教學、研究系列職稱的人員。

《中華人民共和國公務員法》

第三章職務與級別

第十四條 國家實行公務員職位分類制度。

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

第十五條 國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。

第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

非領導職務層次在廳局級以下設置。

第十七條 綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。

綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。

第十八條 各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。

第十九條 公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規定。

公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。

公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。

第二十條 國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。

5. 機關事業單位中級職稱的相當行政什麼級別

機關是不認職稱的。一些事業單位的人事制度和職稱掛鉤。在這些單位，中級職稱屬於專業技術8-10級。首次聘任為中級職稱為10級，之後按單位規定最多晉級到8級。10級的待遇相當於正科和副科之間

6. 辦公室人員可以評什麼類別的職稱

為專業技術人才職稱。

依據《職稱評審管理規定》第二條規定：職稱評審是按照評審標准和程序，對專業技術人才品德、能力、業績的評議和認定。職稱評審結果是專業技術人才聘用、考核、晉升等的重要依據。對企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等（稱用人單位）以及自由職業者開展專業技術人才職稱評審工作，適用本規定。

職稱評審堅持德才兼備、以德為先的原則，科學公正評價專業技術人才的職業道德、創新能力、業績水平和實際貢獻。國務院人力資源社會保障行政部門負責全國的職稱評審統籌規劃和綜合管理工作。縣級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負責本地區職稱評審綜合管理和組織實施工作。

(6)行政類職稱擴展閱讀：

職稱評審的相關要求規定：

1、國務院各部門、中央企業、全國性行業協會學會、人才交流服務機構等組建的高級職稱評審委員會由國務院人力資源社會保障行政部門核准備案。

2、各地區組建的高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政部門核准備案；其他用人單位組建的高級職稱評審委員會按照職稱評審管理許可權由省級以上人力資源社會保障行政部門核准備案。

3、申請組建中級、初級職稱評審委員會的條件以及核准備案的具體辦法，按照職稱評審管理許可權由國務院各部門、省級人力資源社會保障行政部門以及具有職稱評審權的用人單位制定。

7. 事業單位行政執法人員考取職稱類型

一般都是專業復類的技術職稱。制
事業單位的執法人員都會根據自己的專業和崗位來選擇相關的技術類職稱。如果是管理人員，一般不會被聘為技術類人員。

技術類職稱是指經國務院人事主管部門授權的部門、行業或中央企業、省級專業技術職稱評審機構評審的系列專業技術職稱。專業技術職稱的專業范圍領域基本涵蓋國民經濟生活的各行各業，例如工程、醫學、會計、教育、科研等。評審對象包括在事業單位（包括學校，小學、中學以及高校），醫院，科研院所，企業等單位中從事管理、教學、科研、工程技術、設計、駕駛操作等工作的專業人員，具有教學、研究系列職稱的人員。

8. 專業技術職稱與行政職務的對應級別是什麼

1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。

3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。

4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。

5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

9. 行政管理專業可以報考什麼職稱啊

在大學裡面來就可以考資格證的。自行政管理專業可以考助理人力資源師（在校可考）、人力資源師或是人力資源經理。

行政管理這個專業比較新，在我國開設比較晚，前景還是蠻不錯的，基本上每個公司都會有一個行政部，只不過有些公司把行政管理看得比較輕，他們可能覺得行政不會給公司創造價值吧，有些把行政管理看成處理文書的文員，其實是大材小用了。行政管理是一家企業的無形資產，它創造的價值可能比業務帶來的價值更高，所以不要小看了行政管理在一家企業中的作用。另外，行政管理還有一個就業途徑，那就是考公務員了，行政管理在大學所學的知識偏向於向政府方向，所以公務員的路也好走一點吧。 行政管理這個專業在大學中沒有對口的證考，但是助理人力資源師，注冊會計師等等一些相關的證還是可以去考的，對自己以後的職業道路也會有所幫助。

10. 職稱分行政類職稱和教師類職稱嗎分的話有啥區別啊評哪類職稱較好

考職來稱計算機一共14大類源有24個模塊可供選擇，一大類只能考一個模塊。職稱計算機常考5個大類：操作系統可以選擇WindowsXP，中文處理可以選擇Word2003，演示文稿可以選擇PowerPoint2003，電子表格可以選擇Excel2003，上網應用可以選擇Internet，也是相對簡單易考的科目，可以選你最熟悉的模塊去通過考試。
每一科目單獨上機考試，每套試卷共有40道題，考試時間為50分鍾。全部採用實際操作的考核形式。在考試中，考試系統會截取某一操作過程讓應試人員進行操作，通過對應試人員實際操作過程的評價，判斷其是否達到操作要求、符合操作規范，進而測量出應試人員的實際應用能力。
一般初級考兩個模塊，中級考三個模塊，副高級考四個模塊，高級考五個模塊。
中學高級教師職稱考試除了本專業的考核外還需參加全國職稱計算機考試，報考副高級即可。