適崗轉正審批

㈠ 試用期員工的考核標准有哪些

新員工在試用期間可以了解公司，明確崗位職責，公司同樣根據新員工的崗位勝任情況決定是否轉正。
一、試用期人員轉正的考核標准：
工作技能方面：（權重值：70%）
1.工作效率：在規定的時間內完成作務，遇到問題能迅速反應；（10%）
2.工作質量：完成的工作是否符合要求，達到預期的效果。（20%）
3.
崗位熟識度：了解各項工作內容，懂得如何合理計劃工作開展；（10%）
4. 適崗程度：表現出來的知識、經驗、能力和技能與崗位的復合程度；（30%）
工作態度方面：（權重值：30%）
1. 學習能力：接受新知識的能力、速度，是否具有虛心學習的態度；（5%）
2.責任心：對自身崗位職責和目標負責，勇於承擔責任。（5%）
3.
出勤、紀律：遲到、早退、請假、遵守規章制度；（10%）
4. 團隊意識：關注團隊目標，積極與團隊成員合作；（5%）
二、試用期考核期限：
1.試用期一般為3個月，最多不得超過4個月；
2.如在試用期間表現特別優秀者，可提前進行轉正考核；
3.
根據考核結果可適當延長一個月，但試用期不得少於一個月；
4.
考核超過3次不達標者予以勸退。
三、注意以下行為將會被立即取消轉正錄用資格：
1. 違反職業紀律、違背職業道德,以職務之便謀取私利,造成影響者;

2.紀律渙散,經常無故遲到、早退,工作時間擅離職守者;

3.工作不負責任,推諉扯皮,消極被動,貽誤工作,造成一定損失及後果者;

4.
工作態度不端正,玩忽職守,營私舞弊、弄虛作假等行為者;

5. 因其他問題不適合錄用者。

6.
思想作風不正,造成不良影響者;
7.
不服從工作安排,影響正常工作秩序者;

8.本人自願放棄錄用資格者;

㈡ 轉正考核表裡對本人試用期的工作優缺點分析什麼填

• 優點：工作認真負責，虛心向老員工學習喜歡與人交往，善於組織策劃活動和項目。積極務實，敢於主動承擔自己的責任。能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執行能力。勤奮，善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。

• 缺點：性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急於求成，過猶不及。在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。喜歡享受，意志不堅定，缺乏自省；過份要求公平 。太糾結，有時候有點小任性，容易鑽牛角尖。
  

㈢ 試用期人員轉正考核標准

新員工在試用期間可以了解公司，明確崗位職責，公司同樣根據新員工的崗位勝任情況決定是否轉正。

一、試用期人員轉正的考核標准：

工作技能方面：（權重值：70%）

1. 崗位熟識度：了解各項工作內容，懂得如何合理計劃工作開展；（10%）

2. 適崗程度：表現出來的知識、經驗、能力和技能與崗位的復合程度；（30%）

3. 工作效率：在規定的時間內完成作務，遇到問題能迅速反應；（10%）
   

4. 工作質量：完成的工作是否符合要求，達到預期的效果。（20%）

工作態度方面：（權重值：30%）

1. 出勤、紀律：遲到、早退、請假、遵守規章制度；（10%）

2. 團隊意識：關注團隊目標，積極與團隊成員合作；（5%）

3. 學習能力：接受新知識的能力、速度，是否具有虛心學習的態度；（5%）

4. 責任心：對自身崗位職責和目標負責，勇於承擔責任。（5%）

二、試用期考核期限：

1. 試用期一般為3個月，最多不得超過4個月；

2. 根據考核結果可適當延長一個月，但試用期不得少於一個月；

3. 如在試用期間表現特別優秀者，可提前進行轉正考核；

4. 考核超過3次不達標者予以勸退。

二、注意以下行為將會被立即取消轉正錄用資格：

1. 工作不負責任,推諉扯皮,消極被動,貽誤工作,造成一定損失及後果者;

2. 工作態度不端正,玩忽職守,營私舞弊、弄虛作假等行為者;

3. 違反職業紀律、違背職業道德,以職務之便謀取私利,造成影響者;

4. 紀律渙散,經常無故遲到、早退,工作時間擅離職守者;

5. 不服從工作安排,影響正常工作秩序者;

6. 思想作風不正,造成不良影響者;

7. 本人自願放棄錄用資格者;

8. 因其他問題不適合錄用者。

㈣ 適崗率=轉正人數/試用期已滿人數-主動離職人數*100%

你要用最後得出的數量除以總人數在乘以100，才是真正的適崗率！