地稅執法考試真題

A. 地稅局的科員和基層稅務執法崗位有什麼區別

科員一般是負責對內、對政府的公事事務，以及稅收法律條文的解釋、人事變內動、幹部容考核、計劃生育、內部核算、公文下發等等等等的內部事務。

基層稅務執法崗的責任是稅款徵收、申報簽收、企業管理、納稅人管理等，也就是俗稱的市場專管員。基層稅務執法是屬於稅務機關最基層的單位。

拓展資料：

國家稅務總局，為中華人民共和國國務院主管稅收工作的直屬機構。1998年3月29日，國務院發布《國務院關於機構設置的通知》（國發〔1998〕5號）。

同年6月22日，國務院辦公廳關於印發《國家稅務總局職能配置內設機構和人員編制規定的通知》，正式設置國家稅務總局（正部級）。

2018年3月，根據中共中央印發的《深化黨和國家機構改革方案》，將省級和省級以下國稅地稅機構合並，具體承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入征管等職責。

參考資料：國家稅務總局_網路

B. 地稅執法素質測試怎麼復習，哪位好心的大

(一)行政執法基礎知識(30%)。
行政處罰法、行政復議法、行版政訴訟權法、國家賠償法、行政許可法、行政強製法相關知識及應用。
(二)專業知識(70%)。
1.稅收基礎知識(40%)。
稅收制度基礎知識、稅收征管基礎知識、營業稅基礎知識、所得稅基礎知識、其他地方稅種(城鎮土地使用稅、印花稅、車船稅、房產稅、契稅、土地增值稅等)基礎知識、國際稅收基本知識。
2.會計基礎及電算化知識(30%)。
流動資產、非流動資產、流動負債、非流動負債、所有者權益、收入、成本費用和利潤、財務報告、會計電算化。

C. 如何順應國地稅征管改革做好本職工作

對依法治稅和納稅服務關系的一點思考
2014年，省局推出了「兩個辦法一個清單一個平台」，積極探索推進稅收現代化的方向和路徑。從傳統的治稅觀念轉變為服務、法治和效率的觀念；從單純的管理型向服務和管理並重轉變，通過優化服務，幫助納稅人提高稅法遵從度。面對新的征管形勢，如何正確處理依法治稅和納稅服務的關系應引起我們基層稅務人員的高度重視，需要我們認真思考，努力實踐。
一、對依法治稅和納稅服務的概念理解。
依法治稅是指依照法律治理稅收，表現為稅務部門依法治稅和納稅人依法納稅兩個方面。具體來說依法治稅要求稅務行政執法機關和納稅人都應當按照稅收法律、行政法規的規定處理稅收事務。納稅服務是稅務機關根據國家稅收法律、法規和政策的規定，通過多種方式，幫助納稅人掌握稅法、正確及時地履行納稅義務，滿足納稅人的合理期望，維護納稅人合法權益的一項綜合性稅收工作。
依法治稅與納稅服務相輔相成，相互促進。依法治稅是稅收工作的靈魂，稅務機關堅持依法辦事，依法行政，嚴格、公正、文明執法，創造公平的稅收環境，是對納稅人的最根本服務。同時，納稅服務工作的開展也必須依法進行，努力構建和諧的稅收征納關系，提高納稅人的稅法遵從度，促進納稅人依法誠信納稅，更好實現依法治稅的工作目標。
二、當前對稅收執法和納稅服務存在的幾種模糊認識和行為表現。
（一）注重稅務處罰而忽視服務
由於長期受舊的思維模式的影響，在稅收執法中仍然存在對納稅人實行「有錯推定」的現象，對納稅人的「敵視」性大於服務性。少數稅務人員在「稅收執法與納稅服務」的關繫上還存在著不同的認識，在實際工作中沒有把兩者很好地結合起來，或者說就認為他們是對立的。稅務機關應強調征納雙方的平等性，在征納關繫上要由強勢征稅向征納平等轉變；在執法角色上實現從「執法+管理」的強勢角色向「平等+服務」的平等角色轉變全心全意為納稅人服務，從而提高納稅人的遵從度和納稅意識。
（二）片面理解納稅服務內涵，弱化執法力度
隨著服務型政府理念的建立和納稅服務工作地位的不斷提升，也出現了一些片面理解服務的科學內涵、忽視稅務機關管理職能和弱化執法力度的現象。一些稅務人員對納稅人提出的要求，缺少用法治觀念思考問題，強調優化服務而淡化了對納稅人的管理，忽視了執法的嚴肅性，客觀上造成了管理偏松、執法不嚴的現象，以至在稅收管理工作中出現了一些漏洞。如部分稅收管理員為追求「六率」指標，除按規定提醒納稅人申報外，會對一部分通知不到或通知到仍不申報的納稅人為其作零申報或虛假的申報，這種「為納稅人服務」其實是軟化了稅收執法的剛性，同樣其他征管指標也存在相同或類似的問題，如此的長期下去就會形成惡性的納稅服務循環，造成執法的缺信度或是虛擬執法。
（三）稅收執法與管理服務上存在錯位
在具體稅收執法與納稅服務工作中，一件涉稅事項往往既會涉及到稅收執法又會涉及到納稅服務，由於對執法與服務兩種行為的含義理解不清，把本屬於執法范疇的工作運用服務手段處理，或者把本屬於服務范疇的事情採取法律手段來對待，造成職責與職權履行過程中的串位現象。長期對納稅人實行的「保姆式」管理，把許多納稅人自身的事務大包大攬在手，以「管理」代替服務。正由於不放心、不放手，許多辦稅事務可以簡化的不能簡化，許多職權可以下放的卻不能層層下放，要求納稅人辦理申請審批的事務多，審批的環節和手續多，大大增加了納稅人的納稅成本。
有的幹部講服務就不講原則，在工作中將執法和服務對立起來，導致執法錯位、缺位和不到位的現象時有發生，削弱了依法治稅的剛性。有的稅務人員片面理解納稅服務的內涵，生怕納稅人投訴，當納稅人有不符合辦稅手續、申報不實或遲申報等違章行為時，不敢堅持原則，不是審核不嚴，就是處罰不力，從而放棄了嚴格執法。從某種意義上說，依法治稅就是最大的服務。
三、如何正確處理執法與服務的關系
（一）充分履行行政職責，增強服務意識，做到權利和義務對等。稅務機關要克服以往的思維方式和運作模式，積極探索建立「始於納稅人需求、終於納稅人滿意」的稅收服務體系，以滿足社會對稅務工作職能轉變的要求。各級稅務機關必須大力提倡公正執法，牢固樹立正確執法就是最好服務的思想，真正實現三個轉變，即：由單純執法者向執法服務者角色轉變，由被動服務向主動服務轉變，由形象性服務向實效性服務轉變，建立起良性互動的稅收征納關系。
（二）實現內部監督和外部監督結合。公正執法，優質服務是稅務機關的基本職責。任何權利、義務失去監督將會走樣。稅務執法人員是否真正履行執法責任，執法行為是否合法規范，應通過稅收行政行為執法監督做出公平、公正、公開的評價，進而推動稅收法制建設，推進依法治稅的進程。要建立健全稅收執法監督的內部監督和外部監督。通過內外監督來發現稅收征管存在的問題和監督稅務幹部的執法不公、執法違法等行為。
（三）突出保護合法權益與打擊違法同步。稅法面前人人平等，打擊違法就是保護守法者的合法權益。所以稅務機關要積極構築誠信、和諧、協調、互動的征納關系。根據納稅人不同信用等級，在稅務登記、發票管理、納稅申報、稅款徵收、稅務檢查、涉稅審批等方面，實行不同的管理方式，提供有針對性的個性服務，如對A級納稅人在管理中應以程序性的服務為主，並給予一定的優惠和榮譽，落實兩年免查，使納稅主體從忠誠性遵從稅法中得到"實惠"，從而促使其保持較高的納稅遵從度，強化其示範效應，帶動廣大納稅人轉變對稅收管理的態度，努力提高納稅信譽等級，從而共同構築依法誠信納稅的良好稅收環境。同時要加大涉稅違法行為的曝光力度。對查處有問題的案件通過報刊、電視、電台、公告欄等形式公開進行曝光，一方面直接教育違法分子，藉助社會輿論和道德理念促其遵守法律。另一方面對有違法行為的納稅人起到威懾、警示、前車之鑒的作用，使廣大納稅人能夠自覺營造、維護良好的稅收環境。
（四)保障公正執法和納稅服務工作全面協調推進。一是讓納稅人充分享有知情權。對納稅人表示尊重的舉措應該貫穿於稅收征管的全過程，如搞好稅收政策宣傳和輔導，把新的稅收政策和繳納的具體方法，要在第一時間送達納稅人，嚴格落實各項稅收優惠政策，做到依法減免，不打折扣；二是不斷拓展政務公開的廣度和深度，探索形式多樣的公開形式，向納稅人定期通報稅務機關的工作程序和操作過程，積極探討征納互動管理模式，如請納稅人參與定額評定標准制定、繳納方法的確定等，引導納稅人參與，自覺維護自己的合法權益。通過為納稅人提供一個受尊重的環境而感化納稅人的心境，從而樹立稅務機關和稅務人員以納稅人為本的良好形象。三是積極探索納稅評估、稅收專業化管理等新型征管服務模式，規范納稅資料報送內容，杜絕重復，加強納稅人服務需求征詢、處理、反饋等長效機制的建立，使納稅服務工作始終堅持以納稅人需求為導向。四是把公正執法、優化服務與現代化信息手段相結合，建立以"納稅人為中心"的稅收征管工作流程。通過征管改革、行政管理改革，對稅收業務和工作流程進行重組和優化，建立一套完整的、以信息技術為依託的，適合於專業化管理、便於操作的崗責體系，減少不必要的業務管理環節，實現信息化對稅收執法和征納稅收服務規范和服務質量的自動監控和自動考核。
（五）提升征納雙方素質。一方面，要提升稅務幹部的綜合素質。無論是稅收執法還是納稅服務，關鍵要看稅務工作者的素質。因此，稅務機關應從加強自身學習入手，使每一位稅務幹部做到知法、懂法、守法，不斷加強自身修養，提高綜合執法能力。只有這樣，才能准確無誤地將國家的各項法律、法規貫徹落實到位，從而為納稅人提供良好的法律、法規的宣傳、輔導、培訓咨詢等系列服務。另一方面，稅務部門要加強稅法宣傳與稅收政策輔導，逐步提高廣大納稅人依法照章納稅的自覺性和處理涉稅事宜的整體技能。
（六）探索執法與服務的新途徑。隨著經濟發展和納稅人素質的不斷提高，要求稅務機關的執法水平和服務的手段和內容要不斷的創新，才能很好地解決這對矛盾。一要加強禮貌服務，這是一切稅收服務的起點和基礎，也是稅務人員道德水準和個人修養的表現。二要嚴格執法，體現公平、公開、公正原則。對某一納稅人的特殊寬容，就是對其他納稅人利益的損害，也是對公平競爭環境的直接破壞。三要加強政策咨詢服務，加強對納稅人的稅法宣傳，教育和培訓，尤其把稅收優惠政策及時告知納稅人，在普遍的基礎上提供個性化服務，對重點企業可以開展有針對性的重點服務。四要提高征管工作效率。大力推行「一窗式」辦稅，簡化程序和手續，降低納稅成本。五要鼓勵基層稅務機關在納稅服務上大膽創新，納稅服務不能僅僅理解為推出幾項便民措施，還必須從根本上「頂層設計」簡化辦稅辦事程序，創新稅收征管服務手段，優化稅收征管制度，改革創新稅收工作體制和工作模式。

D. 淺談地稅機關如何開展好執法監察工作

執法監察工作是根據《黨章》和《行政監察法》的有關規定，對黨的組織、黨員個人和國家行政機關及其工作人員，以及國家行政機關任命的其他人員，貫徹執行黨的路線、方針、政策、決議，國家法律、法規、決定、命令情況的監督檢查和對違法違紀現象進行糾處、懲戒的一項工作。其目的是維護中央權威，保證政令暢通，同時，促進監督對象依法辦事，正確履行職責，廉潔奉公，勤政高效地工作，結合工作實際，就如何進一步做好地稅執法監察工作，分析如下：
一、要充分認識執法監察工作的內涵和意義
執法監察不僅是地稅機關紀檢監察幹部身上肩負的一項重要任務，也是發揮行政監察職能作用的一個重要手段。
（一）認清開展執法監察工作四要素
1、執法監察工作的客體。從宏觀意義上講，執法監察的客體，是監察對象執行黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規、決定、命令情況。在地稅機關開展執法監察工作的客體要具體落實到《公務員法》、《刑法》、《行政許可法》、《征管法》、各稅收法律法規等地稅幹部工作、操守所能涉及到的國家法律，以及上級黨組以及本級黨組制定的工作路線、方針、決議、決定等情況。
2、執法監察工作的對象。稅務機關開展的執法監察主要是依據和《稅務監察暫行規定》對機關工作人員的行政執法行為進行監督檢查，並根據檢查、調查結果，作出監察決定或提出監察建議，因此執法監察的工作對象是機關工作人員。
3、執法監察的依據。主要依據稅收法律、法規、政策以及有關國家法律、法規和黨規、黨紀等。
4、執法監察的手段。在調查中可以採取查閱、復制、暫予扣留、封存文件和資料、查核有關銀行存款、責令停止侵權行為、建議暫停公務或職務等強制措施。既有檢查，也有糾舉，還有查處案件，懲處違法違紀人員。
（二）把握開展執法監察工作自身的特點一是執法監察不受有無群眾舉報的限制。可以根據政治、經濟形勢發展需要，根據社會動態，有計劃、有步驟地進行。在檢查的內容、時間、規模等方面都有較大的主動性；二是執法監察屬於事前、事中監督，實現監督關口前移，可以防止或及時糾舉違法違紀行為；三是在執法監察的內容上，既包含勤政監察、效能監察，又包含廉政監察；四是從職能上看，執法監察擁有檢查權、調查權、建議權和一定的處分權，同時具有黨紀、行政約束力。
（三）充分肯定在地稅機關開展執法監察工作的重要性
1、執法監察不僅包括為發現問題而開展的監督檢查，也包括根據檢查結果而進行的糾正、處理，以及針對管理、體制、制度方面的薄弱環節進行建章立制、堵塞漏洞。是一種從發現問題、糾正問題到預防問題的綜合性監督檢查。既可以下通知定期檢查，也可以無聲息的不定期檢查；既可以由紀檢監察幹部獨立開展，也可以聯合有關科室共同檢查。
2、就地稅機關反腐敗任務來說，通過執法監察，可以及時發現、制止和糾正地稅幹部為稅不廉的行為，促進廉潔自律各項規定的貫徹執行；可以及時發現並提供一些重要的線索，推動反腐糾風取得新突破；可以及時解決一些納稅人反映強烈的熱點問題，超前化解征納糾風，推動糾風治亂工作取得新成效；通過執法監察，可以發現管理機制等方面的漏洞，促進內控工作更有針對性。
二、要結合實際延伸執法監察的覆蓋面
（一）要與細化執法標准、幅度相結合要認真梳理各類稅收執法權和行政管理權行使依據，標准，最大限度得壓縮權力自由空間，提高規范執法管理的能力和水平，並以此為依據作為執法監察的標准和依據。重點圍繞以下環節：稅負核定環節、稅收政策執行環節、稅款入庫環節、稅務檢查環節、稅務處罰環節、稅務行政許可環節、稅務發票管理環節、財務管理環節、人事管理環節。
（二）要與各類稅收專項檢查相結合
這里指的稅收專項檢查包括執法檢查、征管質量考核、督查督辦以及發票專項檢查等各類檢查工作，要通過這些工作對地稅機關內部機制運轉、管理操作形成更加清醒的認識，准確掌握容易發生問題的領域和環節，有針對性得採取一些措施，開展一些專項執法監察，確保各項政策、決議等的貫徹落實。
（三）要做到動態檢查和靜態檢查相結合
動態檢查即要深入納稅人中開展明察暗訪，通過實地調查、檢查、座談或個別了解情況、列席會議、聽取匯報等方式進行了解的方法。靜態檢查是指常規的通過調閱文件、會議記錄、檔案資料、工作計劃、總結、報告、表報、規章等文書材料，檢查帳目等方式進行了解的方法。動靜結合，促進執法監察更加科學真實。
（四）要與健全機制保障相結合
要制定符合稅務機關實際的執法監察實施辦法，明確執法監察的內容、各項內容的責任主體、結果的應用等，同時完善配套的談話、警示提醒、誡勉督導等制度，提高監察工作的可操作性、公開性和權威性。
三、要統籌安排執法監察的立項、認定及評估
（一）在監察立項方面
一要結合實際確定監察立項的范圍，在調查研究的基礎上，進行分析、篩選，從中選擇上級要求、社會關注、群眾關心、查有依據的項目。如營業額核定、稅收政策執行及優惠政策落實、稅務處罰、減免稅審批、稅務檢查等。二要從實際出發制定開展執法監察的工作方案。要注意可行性和針對性，並形成正式通知下發。三要根據計劃開展執法監察的規模、內容的特點和要求，確定組織形式，合理確定檢查人員，明確人員分工和組織領導。四要組織參加執法監察幹部學習工作內容，分析被監察單位的情況和問題，研究有關法律、政策界限等。並根據監察工作需要決定是否採取正式文書通知、口頭通知還是採取臨時抽查的方式。
（二）在問題認定方面
對監察發現的問題要深入調查核實，在掌握面上初步情況的基礎上，把需要繼續深入調查和重點問題梳理出來，把問題搞准搞細，對違法違紀問題的性質、危害及造成的後果、責任、原因、處理方法等，進行認真分析研究，逐個作出恰當結論，分別拿出處理意見（如口頭教育、通報批評、經濟懲戒、立案調查等），再進一步提交執法監察領導小組審核確認。
（三）在總結評估方面
要對幹部執法執紀的總體情況進行綜合分析評估，並形成書面評估意見。指出問題要准確客觀，提出建議要具體誠懇，交代事項要明確肯定。要注重對模範執行國家稅收法律法規的先進科室及個人進行肯定或建議給予表彰；好的經驗及時推廣和宣傳；帶有傾向性和普遍性的問題及上報或通報。對需下達執法監察決定和監察決議，要求限期整改和糾正的問題，要採取督促、跟蹤、協調的辦法，協助執行到位。

E. 地稅局工作人員有有沒有執法證件

企業財務負責人在面對稅務人員上門核查時要調整好自己的心情，一定要做到淡版定。
稅務人員上門核查高權企認定相關的財務資料，是一個正常的辦事流程與環節，財務人員如果能夠鎮定自若，仔細聽清稅務人員的問題，做到有針對性的解釋，解釋的合理到位，稅務人員一般也都能夠接受。最忌諱的是因為慌張，本來可以向稅務解釋清楚的事情，反而越說越亂，引起稅務人員的重視與質疑。
稅務人員主要針對國家高新技術企業認定條件中財務相關指標、數據進行核查。

F. 報考地級市地稅局公務員是屬於市(地)以下綜合管理類和行政執法類考試嗎

不是，地稅局是省直單位。
我可是前輩哦，09年考的地稅局。

G. 我們國稅幹部工作的宗旨是

「人民稅務為人民」 這一包含著稅務部門心繫群眾、服務人民、科學發展、和諧融洽、公平正義等深刻內涵的思維理念，是自治區地稅局在新的歷史時期所做的科學凝煉，是地稅部門努力的方向，追求的目標。下面，就如何做好「人民稅務為人民」的服務宗旨進行探討。
首先，要解決好兩個問題：
一是「為民」與「執法」相統一的問題。我們必須從三個方面認真把握。一是黨的宗旨與為民執法的統一。維護和實現最廣大人民的根本利益，是我們黨一切工作和奮斗的目標，也是黨執政的目的。稅務機關是黨和國家的稅收執法機關。稅收執法必須體現出全心全意為人民服務的宗旨要求，必須把為納稅人服務作為稅收執法工作的基本准則。二是社會主義稅收的性質與為民執法的統一。在社會主義社會，人民是國家的主人，稅法是人民代表通過法定程序制訂的，集中體現了人民的意志和願望。稅務機關在稅收執法過程中，必須正確行使人民賦予的權力，全面貫徹執行稅收法律，捍衛稅法權威，維護和保障人民的權益。三是社會主義稅收的本質與為民執法的統一。社會主義稅收的本質是取之於民，用之於民。社會主義稅收的本質要求稅收執法必須體現和服務於廣大納稅人的根本利益。
要解決好「為民」與「執法」相統一，必須在增強三種意識上下功夫。
一是要不斷增強稅收執法的服務意識。工作中，有些同志自覺不自覺地忽視了納稅人平等主體地位，把納稅人作為管理整治的對象，存在特權思想和執法優越感；有些同志執法隨意性大，有的甚至把個人權力凌駕於法律之上；有些同志在執法過程中習慣於「狠」字當頭，「罰」字墊後。這些執法誤區歸根結底反映出執法者法治觀念、服務觀念淡薄，對執法為民的內涵理解不深。因此，我們必須從解決 「為誰執法，為誰收稅」這個基本問題入手，切實加強對幹部權力觀、利益觀和服務觀的教育，引導幹部自覺地把全心全意為人民服務的宗旨體現到稅收執法中去。二是要不斷增強稅收執法的群眾意識。稅務機關要按照「三個代表」的要求，把為人民服務貫穿於稅收工作的各個環節。三是要不斷增強稅收執法的法制意識。稅收的一切權利來自於人民，稅權的行使要以人民利益為出發點和落腳點。衡量稅收工作是否執法為民，關鍵就看是否全面、准確地貫徹落實國家稅收政策法規，是否依法辦事，按章收稅。
二是「執法」與「服務」的有機融合問題。稅務部門要實踐人民稅務為人民的宗旨，必須不斷增強全心全意為納稅人服務的意識，堅持依法治稅與以德治稅的有機統一，從而實現執法與服務的最佳融合。也就是說，要通過實踐人民稅務為人民的要求，切實把為納稅人服務作為稅收工作的基本指導思想和根本職責所在，把服務的理念融入稅收工作之中，實現稅收與經濟、稅收與社會、征稅與納稅的良性互動。
其次，要加強和改進自身建設。
要鍛造高素質隊伍。建設一支政治過硬、業務熟練、作風優良的稅務幹部隊伍是稅務機關實踐三個代表，堅持人民稅務為人民的根本。毛主席說過，一支沒有文化的軍隊是不能戰勝敵人的。同樣，一支沒有文化的稅務幹部隊伍也是很難完成稅收任務的。稅務機關體現人民稅務為人民的要求，必須堅持「治稅必治隊，治隊必從嚴」的方針，建設一支高素質執法隊伍。一是要建設學習型組織。經濟發展是第一「稅源」，幹部的素質是第二「稅源」。全面建設小康社會要形成全民學習，終身學習的學習型社會，稅務機關也要按照這一要求，在建設學習型組織上下功夫，不斷完善學習機制，全面推進幹部逢進必考、逢晉必考、逢調必考、逢年必考的考試制度，形成優勝劣汰工作機制，創造鼓勵學習、崇尚學習的氛圍，要繼續抓好崗前培訓、在崗培訓、以賽促訓和學習教育。二是建設廉潔型團隊。腐敗和行業不正之風，從根本上違背了人民群眾的利益，是人民群眾所深惡痛絕的。我們的地稅幹部隊伍總體上是好的，但也不時出現這樣那樣的問題。因此，我們必須持續地抓好反腐糾風工作，通過完善和落實廉政責任制、廉政檔案、聘請社會特邀監督員、民主評議行風，加大案件查處力度等措施，把地稅幹部隊伍建設成為能夠經受住權力和金錢考驗的、忠實地代表和維護人民群眾根本利益的隊伍。三是要建設文明型隊伍。開展文明創建工作，是始終代表先進文化前進方向的內在要求，也是地稅部門優化服務、文明辦稅、振奮幹部精神、展示稅務文化的需要。要以繼續開展爭創文明單位、青年文明號、文明示範崗等活動為載體，大力推動地稅文化建設，全面提升文明創建的層次和檔次，向社會展示地稅機關人民稅務為人民的良好風貌。

H. 地稅局直屬稅務局中的基層行政執法職位的職能是什麼呢

公務員招考的時候抄，這些職襲位都是名義上的，也就是說真正確定崗位要在你報到以後，你那個單位的人教部門分配的。如果硬要說基層行政執法職位的職能是什麼，我只能說可能是業務受理或者注銷審核或者評估審核或者稅源管理等等。因為每個基層分局中的職位都劃分得很細的。我就是以基層行政執法職位的名義招進去的，現在是在辦公室做文秘。

I. 地稅局行政管理、行政執法類是什麼樣的工作 前景怎麼樣 對於女孩子來說是份好工作嘛

地稅局行政管理、行政執法類涵蓋了行政後勤、人事教育、紀檢監察、計劃徵收、綜合管理含稅源管理、稅務稽查、信息化管理等全局所有部門的各個崗位。

在下是地稅局行政執法類崗位，給您的建議就是：地稅局工作人員的工作前景參照公務員。公務員嘛特點就是工作穩定性好、保障好，社會地位高，工作體面，工資是不算高的， 福利好也談不上（尤其是實施了陽光工資的地區），工作也不輕松，壓力也不算小。
對於女孩子來說是份好工作嗎？ 這個因人而異，一般來說還行，否則就不會那麼多人參加國考啦。