國美行政

A. 四線城市，同時接到國美行政專員和中公行政專員的offer，應該選哪個

我衷心的推薦您中公教育。
首先，這個集團創建於1999年，自創立以來，中公教育內已由一家北容大畢業生自主創業的信息技術與教育服務機構，發展為教育服務業的綜合性企業集團，一個集公務員、參照公務員管理人員、事業單位工作人員、村幹部等各類公職人員錄用考試教育教學研究、考前培訓，公職類考試輔導圖書、音像、網路、教材等產品編輯、出版、發行於一體的知識產業實體。
其次，中公教育的工作環境十分良好，而且中公教育對員工的福利十分好，相信你只要進去了，都會喜歡這個企業的。我認為你可以去試一下，增加經驗也好。但是我相信你會很願意留下的。

B. 求：國美的組織結構圖

如果公司的行政總裁突然辭職而公司股價不為所動，是否間
接說明這位行政總裁對公司的作用可有可無?回答這個問題頗為困
難，必須從兩個層面尋求。 首先是，稱職的行政總裁把企業制度化、內部分工清楚、工
作都上軌道，因此，個人去留對公司日常運作和未來發展的影響
不大，股價因此毫無反應。其次是，股民看好或看淡某種股票，
主要是看公司盈利狀況和發展前景，因此，一二人的去留，不能
動搖股民對公司的看法。 上述的觀察，是從近期美國數家大企業相繼更換行政總裁的
市場反應得出的結論——barnesandnoble.com(最大的書店,在亞
瑪遜刺激下成立的網路公司)，沃爾瑪和微軟的行政總裁換人之後
，股價只有和大市走勢差不多的波動。這是頗出「個人崇拜」者
意料的。 這三宗高層人士變動中，沃爾瑪的格拉斯和微軟的蓋茨，均
為投資界家喻戶曉的名字，格拉斯擔任行政總裁12年，任內最大
建樹是成立森姆(該公司創辦人的名字)會所，仿效以批發形式零
售出名的Costco，令超級市場的生意有重大突破；此外，他又把
沃爾瑪向海外包括中國拓展，打破了零售業務必須集中於國內市
場的經營意念。由於公司發展已上軌道，因此市場人士不以為「
大功臣」格拉斯離辭對公司有不利影響。 蓋茨辭去行政總裁後，微軟股價在持續微跌4天後反有可觀回
升，這種市場反應，筆者以為是二點因素促成。其一當然是市場
認同這次人事調動，事實上，微軟新任行政總裁波爾瑪是蓋茨在
哈佛時的「死黨」，不過他念完大學、任職寶潔後再得史丹福MB
A學位，管理企業的理論與經驗都較蓋茨勝一籌。再則,蓋茨和波
爾瑪於這項人事調動時宣布他們起碼會在微軟工作至50歲才考慮
退休(蓋茨41歲；波爾瑪43歲)，微軟在他們的管理下成長茁壯，
他們繼續服務令投資者放心，因此股市有正面的反應。 除了上述這種人事變動，美國在線和時代華納合並成為美國
在線時代華納，新公司主席為前者原主席兼行政總裁凱思，時代
華納的主席兼行政總裁里文則為新公司的行政總裁；這種人事安
排，除了和公司規模大小有關,當然亦與工作合適性有關，由於新
公司將全力拓展網上業務，因此由網路公司負責人出任新公司主
席，是合理的安排。 美國企業人事結構的特點是三頭馬車制，公司有主席、行政
總裁(CEO)和董事長(President)。 「三頭馬車」如何分工?在公司的決策系統中，行政總裁是最
高決策者，所有行政員(包括經理群)均向他負責，其主要職能在
決定公司營運策略，比如應否開拓海外市場?用什麼方法和對手競
爭?是否要和其他公司合並?分門別類、分工精細的行政人員的任
務在落實這些目標；至於「董事長」，筆者認為這個職位是統籌
、監督、考核行政人員的日常工作，有些企業沒有President而有
ChiefOperativeOfficer(COO，由於很易與CEO混淆，其使用率因
此不高)，這個營運總裁不同於董事長更不會誤為公司主席。行政
總裁向公司董事局負責。 主席是董事局的首腦，董事局成員是股東選出(一股一票，十
分民主)，其職責在保障股東——投資者利益；董事局通常年有數
會，決定公司的長程規劃、審閱賬目、評核高級行政人員(當然包
括CEO)的工作表現及就CEO上呈的建議投票。董事局對行政總裁和
營運總裁有任用及罷免權。主席通常有權決定會議議程和左右投
票的權力，但無權過問遑論干預公司的日常運作。 換句話說，行政總裁對公司營運擁有全權，但他的表現能否
使股東滿意，則由董事局決定；在這種架構下，主席在技術上是
行政總裁的老闆。不過，老闆有時亦受CEO的牽制，由於不少高級
行政人員根據企業章程自動成為董事局成員(通常成為負有實際任
務、管理日常工作的「執行董事」)，因此，行政總裁可通過對行
政人員的任免，間接左右了董事局的決策進而削弱了主席的權力
。 上述種種，是對結構嚴謹的上市公司而言，在東方人社會，
大股東有無上權威，因此有最後決策權——「三頭馬車」都可以
用錢請回來，在大股東不合意時會被辭退，換句話說，在商業社
會，金錢是萬能的——在人治社會尤為如此。

C. 國美行政負責什麼

一、在辦公室主任領導下做好辦公室日常行政事務及文秘工作。
二、負責各種文件的起草、裝訂及傳遞工作；及時處理上級文件的簽收、傳遞、催辦；做好文件的回收、清退、銷毀工作；做好文秘檔案收集管理及保密工作。
三、做好各種會議的記錄及會務工作。
四、辦理本單位人員的招聘錄用、培訓教育、績效考核、晉級晉職、薪資福利、各類保險、統計報表等事項的具體事宜。
五、做好單位印章管理，按規定開具介紹信。
六、做好來訪接待工作。
七、做好聯網微機管理工作，每天定時開機接收文件；做好信息收集及報送工作。
八、負責本單位辦公用品的采購和供應工作。
九、完成領導交辦的其它任務和各種應急事務的處理

行政助理
1.員工考勤，並在月末統計《考勤表》交給財務部
2.批示員工《請假單》
3.購買公司日常辦公用品
4.登記公司公共資產，登記《辦公用品入庫表》
5.接待新員工，安排新員工培訓課程
6.負責會議、培訓課的安排
7.負責聯系招聘會，在報紙和網路上登招聘啟事
8.協助經理管理公司日常規范，落實公司行政制度
9.上級主管交代的其他事情
1.員工考勤，並在月末統計《考勤表》交給財務部
2.批示員工《請假單》
3.購買公司日常辦公用品
4.登記公司公共資產，登記《辦公用品入庫表》
5.接待新員工，安排新員工培訓課程
6.負責會議、培訓課的安排
7.負責聯系招聘會，在報紙和網路上登招聘啟事
8.協助經理管理公司日常規范，落實公司行政制度
9.上級主管交代的其他事情

辦公室主任
1.負責傳達董事會決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執行情況；
2.全面負責董事會辦公室的各項工作；
3.協助總經理處理日常事務；
4.負責協調各部室、公司之間的工作，監督檢查其工作情況；
5.負責協助總經理掌握企業狀況，定期系統地向總經理提供信息和工作建議；
6.負責職責范圍內程序文件的制訂、執行，並及時提出修改建議；
7.負責綜合性文件、工作計劃及機械公司工作總結等的擬定工作；
8.負責董事會等會議的組織和准備工作及計劃安排，確定會議時間、地點、與會人員和會議日程，並發出通知；
9.負責做好董事會辦公會等的會議記錄，必要時形成會議紀要並下發；
10.負責對董事會提出的問題進行調查、協調和處理；
11.負責按有關規定做好外來賓客的接待工作；
12.負責做好重要公文的審稿工作；
13.負責綜合性公文的傳遞、傳達、催辦與檢查；
14.負責審核人力資源管理有關方案，及報表等；
15.負責董事會辦公室各項費用的有關方案的審核；
16.負責監督全公司印章、總經理名章等的使用；
17.負責根據人員編制和崗位任職標准，及時調配人員；
18.負責根據工作需要向總經理提出人員任免、聘用、提拔、調動建議；
19.負責根據各公司生產計劃，確定勞動組織與定員；
20.負責組織有關人員審查各公司工資發放情況；
21.負責處理職工獎懲事宜；
22.負責做好工資計劃的審核工作；
23.負責組織全公司各類人員的考評工作；
24.負責組織人事檔案的定期審查和整理工作；
25.負責對本部門人員工作業績進行考核；
26.負責全公司防火防盜及廠內治安保衛綜合治理工作；
27.負責按規定做好公務用車的調度與管理工作；參與車輛外修定點，並提供有關基礎資料；
28.負責與其它部門的工作協調；
29.負責完成公司總經理交辦的其它工作。

D. 汶川地震捐款最多錢的人是誰

（一）個人團體

捐贈200萬元以上的部分公眾人物/民間基金會名單：

1、邵逸夫：1億（港幣）

2、郭台銘：6000萬

3、周傑倫：4200萬（來自央視《音樂傳奇》 一路星光·周傑倫 節目數據）

4、壹基金（募集）：4000萬

5、李嘉誠：3000萬

6、李厚霖：2000萬

世界各個國家或地區的捐款捐物統計

1、沙烏地阿拉伯王國國王阿卜杜拉決定沙特向中方捐贈5000萬美元現金和1000萬美元物資，幫助中國抗震救災。（共計約合人民幣4.2億元）

2、加拿大政府捐助超過3100萬加元。（摺合人民幣約2億元）

3、印度政府決定向中方提供500萬美元救災物資。（約合人民幣3500萬元）

4、日本政府決定提供約5億日元緊急援助。（約合人民幣3300萬元）

(4)國美行政擴展閱讀：

重建成果

從2008年10月到2010年9月，災區納入國家重建規劃的29700個重建項目已開工99.3%、完工85.2%，概算總投資8613億元已完成7365.9億元、佔85.6%，圓滿完成中央「三年重建任務兩年基本完成」的目標。

受災群眾住進了新房，公共服務設施全面上檔升級，重建城鎮初展新姿，基礎設施根本性改善，產業發展優化升級，防災減災能力顯著提高。

四川災後恢復重建的偉大實踐，集中體現了全心全意為人民服務的中國共產黨的偉大力量，充分展示了中華民族和衷共濟、團結奮斗的民族品格。

集中體現了中國特色社會主義制度的無比優越，充分展示了改革開放以來不斷增強的綜合國力；集中體現了科學發展觀的重大指導意義，充分展示了「萬眾一心、眾志成城，不畏艱險、百折不撓，以人為本、尊重科學」的偉大抗震救災精神；集中體現了災區各級黨委、政府對歷史負責的高度自覺，充分展示了災區人民自強奮進、頑強拼搏的不屈意志。

E. 國美行政店長怎麼樣

工作內容基本復上就是策劃管理節假制日的活動..還有就是處理一些突發狀況..至於你說的發展前途..就是看你所在門店的銷售業績..你有能力買的好..肯定有前途..待遇方面黑色收入比較多..看你自己作風了..你想黑錢...隨便弄點贈品一賣就一萬多一個月..別的更多的途徑就不透露了..基本情況就是這些..你自己選擇吧

F. 國美行政部物業後勤主管是做什麼

物業公司一般分成行政管理層，物業管理層兩個部分。行政管理層主要包專括公司高級管理屬人員和人力資源、後勤、質量管理等事務。物業管理層主要是為各個項目提供物業管理服務工工作。行政管理層崗位最高決策層：總經理、副總經理高級管理崗位：行政總監、總工程師、財務總監、人力資源總監普通管理崗位：公室（公室主任、後勤主管）、采購部、人力資源部（人事專員、培訓專員等）、總工、企劃部、質管部、開發部、財務部等等各個部門經理及普通工作人員。物業管理層崗位最高管理層：項目經理（物業處主任）、項目助理業務部門：客戶服務部（客戶經理、樓宇代表或客戶專員）、綠化清潔部（經理、保潔主管、綠化主管、保潔員、綠化員）、工程維修部（工程經理、維修調度、裝修專員、水電維修工、電梯工）、安全保衛部（安保經理、消防專員、保安隊長、保安員）、租賃部（業務經理）、財務（收費）部（主管會計、出納）、質檢部（質檢專員）等等具體各級崗位的崗位職責，可以去網路文庫搜尋，文字較多，不一一贅述。

G. 做物流專員這個工作怎麼樣

挺好的，物流專員在現代社會中已經成為企業的一個重要職位，現代物流活動包內括了為滿足容消費者需求而進行的對原材料、中間庫存、最終產品及相關信息從起始地點到消費地點的有效流動與儲存的計劃、實施和控制的整個過程，物流專員就是具體負責這個流程的各項環節保證正常運行的崗位。

職位要求物流管理或其相關的供應鏈管理、貿易、市場營銷、信息資源管理等專業本科以上學歷；受過物流管理、供應鏈管理、生產管理、市場營銷等方面的培訓。

H. 國美行政人事專員好嗎有發展前途嗎

福利不咋滴。發展空間方面，行政專員上面是行政主管。經理。分部，總部。想要尋訪發展就要混熟才可以升職和加薪

I. 我跟國美簽的的合同是行政崗位,合同到2019年，現在國美裁員讓我做營業員，我能起訴國美得到賠償嗎

國美黃光裕。要看公司為什麼調整崗位。裁員是普遍性的還是針對你的？

J. 蘇寧的工資怎麼樣營業員的

營業員一般都是廠家的。蘇寧，國美只有管理人員，行政人員。所以營業員的工資回要看你所在答的廠家提供的待遇，一般來說都是底薪加提成。底薪大多數在600-800之間，廠家，城市的不同，底薪，提成標准都不同，提成也就是多賣多得了。有的做的不好的，或者是賣場地段不好的，可能工資就是底薪多一點點，但是有的做的好，並且是好賣場的話，商品的銷售旺季可以達到5000以上/月的工資。