應聘審批辦

Ⅰ 人員應征及報道的規定

員工招聘程序
用人部門如有招聘要求，可根據本部缺員數量及用工要求填寫《用工申請表》報人力資源部。人力資源部根據各部經營狀況及在職人員編制，對所掌握的人力資源庫資料進行擇優補缺或公開招聘或從各方面推薦人員中甄選，擇優錄取。
一． 招聘條件
（一） 文化水平
1． 應聘公關銷售人員、人力資源部及各管理層人員必須具有大專以上學歷及英語水平；有一年工作經驗者或外語水平較突出的可放寬至中專以上文化水平。
2． 應聘一般服務員須具備初中以上文化水平。
3． 應聘廚工、雜工、洗碗工、清潔工須具備初中以上水平。
（二） 年齡
酒店臨時工：18—40歲
管理人員、技術人員的年齡可適當放寬。
（三） 身體健康，五官端正，反應靈敏，無不良習慣，裸眼視力1.0以上。
（四） 身高：男：1.66米以上；女：1.58米以上。
（五） 思想作風正派，政歷清楚，無犯罪記錄。
二． 員工招聘程序
（一） 人力資源部根據各部門的《用工申請表》公開對外招聘或從各方面推薦人員中甄選面試。
（二） 報名面試
1． 人事主管根據用工要求，對應聘者進行篩選，符合條件的給予報名並由應聘者填寫《求職申請表》。
2． 由人事主管對應聘者進行證件資料審核，評估及語言（國語、粵語、英語）測試。應聘者需交驗：身份證、學歷證明、個人簡歷及相應工作證的原件。
3． 由人力資源部根據具體情況確定面試日期，然後通知應聘者及用人部門面試。擬選人員一般需經進兩次面談和一次測試。而談層次及步驟如下：
應聘職位 領班級以上人員 一般人員
第一次面試 招聘主管人員 招聘主管人員
第二次面試 部門經理/總經理 部門經理/總經理
第三次面試 人力資源部負責人/行政總裁 人力資源部負責人
① 用人部門根據人力資源部的推薦意見及有關簡歷材料（登記照近照、身份證、學歷證明、職稱證明等有關證件的復印件）和《求職申請表》，對初次面談合格的人先進行業務水平測試。
② 人力資源部收到用人部門的考核成績、面談意見後，人力資源部通知擬來人員具本相關事宜。
③人力資源部將《求職申請表》，不同層次、不同級別的人員 不同的審批許可權進行批准。
（三） 體檢、辦證
經總裁辦審批的應聘者，接到人力資源部通知後，須到廣州荔灣區急病疫防控制中心辦理健康證；到戶口所在地的計劃生育部門辦理計生證。
員工入職程序
將新員工順利導入現有的組織結構和酒店文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態度、工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎；向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色。
收到人力資源部的《錄取通知書》者，須按指定時間到人力資源部辦理入職手續。
程序及流程：
A． 人力資源部在新員工進入前
1．填寫《求職申請表》，並由人力資源部進行初次面試。
2．由用人部門負責人進行第二次面試；領班/部長級上以的經總裁辦面試審批。
3．合格後由人力資源部通知其入職時間，並告知需所帶的物品。
B．人力資源部辦理入職手續
1．按照新員工入職手續逐項辦理入職手續。
2．向新員工闡述所發物品的價值及賠償金。
3．更新員工花名冊相關信息。
流程圖：

員工調動與晉升制度
轉正及晉升制度：
1、 新員工試用期滿轉正
1） 凡新員工試用期為三個月，試用期間，工作表現良好；能順利通過人力資源部舉辦的崗前培訓；部門業務培訓成績合格者，允許轉正。
2） 新員工試用期滿轉正可每月辦理一批。
3） 辦理轉正手續時，各部門須將轉正者的員工變動表、工作表現評估表、員工自我評估表，業務培訓成績單送人力資源部審核，經行政總裁批准後生效。
2、晉升
如部門認為該員工工作表現突出，並在原崗位工作滿六個月以上，可根據編制情況對該員工提出晉升申請，並將員工變動表、工作表現評估表、員工自我評估表，業務培訓成績單等有關資料送人力資源部審核，經行政總裁批准後生效。
3、升級或跳點晉升：
員工以優異成績完成本職工作和各類培訓，經部門經理考核合格後，允許升級或跳點晉升。辦理手續時，部門經理必須對該員工的責任心、工作能力，顯著成績等作詳細說明，出具員工變動表為該員工辦理晉升手續，並經人力資源部審核，行政總裁審批後生效。
4、領班及主管晉升：
1） 除按正常升點手續辦理外，還應附上該員工的自我評定及領班或主管工作設想報告，詳細工作簡歷等。
2） 正式任職前，必須經過一個月的見習期考核，在見習期內應有顯著的工作成績，並能順利通過各種見習期考核，方能正式任職。
5、經理的聘任：
各大部門及二級部經理必須由行政總裁親自任命，並能出色完成行政總裁下達的各項工作任務和各項考核要求。
所有要求定職或晉升的員工原則上必須在原級別崗位工作滿三個月以上，並且全部考核成績必須達標，否則，待重新學習補考成績達標後方可受理；員工如有任何違紀或過失的，三個月內一律不許晉升；已審批晉升的員工在前三個月內為考察期，期間若有不良表現或違紀現象，降回原工資級別。
6、員工調動
酒店可根據工作需要調整員工的工作崗位，員工也可以根據本人意願申請在酒店各部門之間流動。員工的調動分為部門內部調動和部門之間調動兩種情況：
部門內部調動：是指員工在本部門內的崗位變動，由各部門經理根據實際情況，經考核後，具體安排，填寫《人事變動表》並交人力資源部存檔。
部門之間調動：是指員工在酒店內部各部門之間的流動，需經考核後擬調入部門須填寫《人事變動表》，由所涉及部門的負責從批准並報行政總裁批准後，交由人力資源部存檔。
人員調動及晉升的審批許可權：
A．酒店部門經理的內部調動及晉升由人力資源部審核，並報酒店行政總裁批准。
B．酒店一般員工的內部調整及主管級以下人員的晉升及調動由部門負責人和人力資源部負責人審核，並報行政總裁批准。

晉升流程圖

降級制度：
1、適用范圍：
1） 經部門經理或人力資源部評估考核，不達到現任職位之工作能力者。
2） 屢次觸犯酒店《員工手冊》甲類或乙類過失而不知悔改者。
2、處理手續：
部門根據以上條件對員工作降級處理時，應詳細說明該員工的工作能力及過失記錄，並以變動表形式報人力資源部及總裁辦審批。
3、復職：
若該員工被降級後的三個月期限內，工作能力有顯著提高，且未重犯任何過失，經部門重新評估後，允許恢復原來職位，部門應以變動表形式報人力資源部及總裁辦辦理有關手續，並附詳細說明。

員工離職程序
1、辭職：
1） 員工個人提出辭職，原則上應提前一個月以書面形式向所在部門遞交辭職報告，並徵得部門批准。否則，人力資源部有權不予受理。
2） 部門可根據實際情況確定辭職生效日期，按照人員編制預算的要求提出人員補缺的申請。
3） 部門以變動表形式經人力資源部及總裁辦審批後生效。
4） 試用期（三個月）內辭職，須提前15天提出申請，否則作自動離職處理。
2、勸退或辭退：
凡因體檢不合格，違反酒店規章制度，工作能力不達到要求或其他原因等不適宜在酒店工作而被勸退或辭職者，由部門出具變動表，並列明該員工違反酒店哪項條例，該受什麼處分，將勸退或辭退的原因說明清楚，經人力資源部審核及總裁辦批准後，按有關規定辦理離店手續。
3、開除：
凡因觸犯法律或違反酒店規定而達到開除者，由部門將其材料匯總，詳細說明原因，並附上處理決定，然後送人力資源部審核，總裁辦批准後，按有關規定辦理離店手續。解僱員工需在兩天之內到人力資源部辦理離職手續，並由保安督促檢查離開本酒店。
4、 自動離職：
1） 如員工無故擅離職守達三天，部門應馬上與該員工聯系，如該員工仍不按正常規定回酒店上班，部門必須在第四天出具該員工的自動離職變動表，經人力資源部及總裁辦審批後生效。
2） 人力資源部接到部門通知後，應馬上會同保安部將該員工的工衣櫃查封，並收回一切酒店發放之物品。
5、離店手續的辦理：
1） 離店員工辦理手續必須持有經部門、人力資源部及總裁辦批準的《離職審批表》到人力資源部領取《離職審批表》，並在一天時間內到有關部門辦理完所有手續（如適逢星期天則按指定時間順延）。
2） 到布草房退還工作服和其他物品，並由布草房負責人簽名。
3） 到人力資源部交回員工證、工號牌，凡住宿的員工還須到管理部辦理退宿手續，交回住宿卡和宿舍鎖匙，然後由經辦人簽名。
4） 到保安部退還宿舍鑰匙，交回工衣櫃鎖匙，並由值班負責人簽名。
5） 到部門、保安部做好登記，由各部負責人簽名。
6） 以上物品若有遺失，損壞或制服未到使用期限等現象，則按〈酒店物品發放管理〉規定扣款。
7） 以上各項手續辦完後，憑《離職審批表》到人力資源部並領回健康證件原本。
8） 工資的計發：
員工在接到已審批的《離職審批表》後，須於生效期的次日早上將部門經理已簽名的該員工的考勤表及考勤卡送到人力資源部，以便核發工資（開除和自動離職除外）。
人力資源部須將該員工的《離職審批表》、《考勤表》附在工資發放表後面送財務辦理。辭職（停職、免職）員工，每月發放工資日發放。
財務部在收到總裁辦審批後的工資表，並為離職員工發放工資。
凡開除和自動離職者不退回食宿押金和不計發工資，如不按正常手續辦理，入職時所交的證件也不退回。如離職員工在離職前違反酒店的有關規定，情節嚴重的，酒店將通過司法部門進行追究。
註：凡當月入職並當月離職的人員可於次日結算工資；其餘離職等人員工資必須於每月工資發放日發放。
作息和考勤制度
考勤
1、酒店實行每個工作日8.5小時制（含膳食時間），各部門依據營業需要制定各班次上下班時間，員工上下班均須打卡，上兩頭班員工應打四次卡。
3、酒店部門經理級以上人員實行責任制，無須打卡。其餘員工上下班均需打卡.
4、員工請假、例休、出差、曠工、調休等均不用打卡，曠工但有出勤記錄者將處以紀律處罰。
5、各經營部門均有設立打卡處，由保安部值班人員監督員工上下班打卡；若無保安員值班,由部門負責人派人監督，若考勤機出現不正常情況，必須報人力資源部。

Ⅱ 應聘的華為，華為官網上的簡歷說「已錄用」，接頭人也發郵件說資料在CHR審批，要等多久才能拿到offer啊

華為的政審比較慢，但是已經開始在CHR審批了，那就快了，應該兩周之內可以拿到吧。
注意身體，別熬夜，開始准備去華為報到吧。祝你好運！

Ⅲ 非常感謝您應聘華為公司,您的面試環節已完成,材料已提交公司審批,最終結果將在1個

當然不敢完全肯定 但作為候選人是肯定的 不然不會資料審批

當然你的資料也會發給上層領導傳閱一下 程序問題 需要上層拍板才行

祝你好運

Ⅳ 您好，您是金仕達衛寧的嗎 我前幾天應聘java工程師，昨天電話說被錄取了，昨天人事說領導審批，

樓主您好：
貌似您問錯地方了吧?您應該親自打電話過去咨詢一下,這有什專么不好意思嗎?
是您找屬工作不是別人找工作,您打過去說不定公司認為您在乎這份工作,說不定
在考驗您,所以這個時候您做的就是早點知道結果而不是在這里發這些物料的信息.

建議一點:
給人事部打電話記得說話親和謙虛不要張口粗魯或者語氣重,這樣會給別
人留下不好印象,切記切記.

Ⅳ 應聘的國企單位,面試完說要走審批讓回去等通知還有戲嗎

正規的大型公司，都是要走審批，如果HR過了和你規定的時間，沒給你打電話聯系，那多半沒戲。

Ⅵ 現在應聘的公司，要我拿身份證，社保卡，畢業證，離職證明和體檢報告到單位審批，是什麼意思

正常手續 別太擔心

Ⅶ 招商銀行總行社會招聘的筆試和面試一般會是什麼內容，我應聘的是小微企業授信審批崗。

估計是業務相關方面內容為主，最好是熟悉授信審批工作流程、注意事項等，另外對小微企業貸款融資需求、特點等應該有認識了解。

Ⅷ 去蘇寧門店應聘營業員，昨天知道面試通過了，資料上交給總部審批。請問審批要多久啊

普通情況是一個星期，別想太多。說送去總部是吹給你聽得，就是在區域部門審核挑選一下而已。

Ⅸ 等面試審核，需要多長時間

一般小企業面試的抄人數少的，應聘者當天或是隔天就能接到錄取與否的通知，而如果是比較大型的國企或者是外企，在面試後接到通知的時間，就會增長到3天，甚至一星期左右。
面試後等通知，求職者可以追加一封感謝信。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及姓名及簡單情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申自己對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻，並在面試後的一兩天內投遞出去。
或者也可以打一通感謝電話。如果一星期之內沒有接到任何迴音，可以給主試人打個電話，問面試的結果。這個電話可以表示出對這個工作的興趣和熱情。還可以從主試人的口氣中聽出自己是否有希望。另外感謝電話要簡短，最好不要超過5分鍾。

Ⅹ 高校招聘教師審批流程包括哪些

教師招聘一般遵循以下流程：
一，發布公告。市教育局和市人社局面向社會發布新教師招考公告。隔月後面向社會發布各校招聘新教師具體需求和簡章。
二，報名。具體要求見新教師招考公告。
三，統一筆試。筆試內容為教材教法和學科專業知識（音、體、美學科為教材教法和專業技能考試）。考試由市教育局統一命題並組織實施。根據筆試成績，市教育局按學科需求數的1：3劃定面試資格線，在常州教育網公布達線考生名單。按1：3劃定的資格線若分數較低的,市教育局視實際情況作出該學科是否劃定面試資格線的決定。
四，報名應聘。達到統一筆試（技能考試）面試資格線的高校畢業生根據各校招聘簡章報名應聘。
五，資格審核。各用人單位審核高校畢業生是否達到市教育局統一筆試的面試資格線，相應證書是否齊全等。對符合應聘職位條件者，填寫《某某市教育局直屬學校公開招聘工作人員報名資格審核表》，經招聘考核小組負責人簽署意見後，確定進入面試階段人選。在規定的報名時間內報名且符合職位條件的， 各校均需讓其參加面試。
六，面試考核。學校考核小組對符合應聘條件的人員進行集中面試。採用結構化面試方式，面試試題不少於三題，面試時間不少於15分鍾。面試評委至少5 人，每人填寫面試評分表，另設記分員1人，計時員1人，監督員1人。要做好試題保密工作。筆試面試綜合成績通知單要當場反饋給被面試人員。根據面試成績確定進入聽課評議階段人選，並填寫所有面試成績匯總表報市教育局、市人社局備案。
七，聽課評議。各校每個學科每個職位筆試、面試綜合成績（筆試成績佔40%、面試成績佔20%）的前三名（引進在職教師和具有博士學位的高層次人才可少於3名）進入課堂教育教學能力考核程序。參加課堂能力考核人員匯總表報市教育局、市人社局備案。考核小組成員由5人組成，其中本校3人，外 校2人。考核小組須對教師課堂試講情況進行集中評議，並指定專人記錄聽課評議意見。每位考核人員須填寫《應聘人員課堂教育教學能力考核情況表》並簽名。各校須把參加課堂考核人員成績在校園網上公布。
八，確定人選。各用人單位將資格審核、筆試、面試、聽課考核的各項材料匯總，按照統一筆試成績佔40%、課堂能力考核（專業加試）佔40%、面試占 20%的比例確定綜合成績，按綜合成績從高分到低分確定擬錄用人選，並填寫《某市教育局直屬學校公開招聘工作人員成績匯總表》報市教育局、市人社局備案。
九，公示報批。各用人單位要將擬錄用人選名單在學校公示7天，公示結果不影響聘用的，由用人單位負責將各項材料匯總，並在某市人事管理系統填寫列印《某市事業單位公開招聘工作人員錄用呈批表》一式四份，報市教育局人事處，人事處審核匯總後按規定程序到市人社局辦理相關的公開招聘錄用審批手續。
十，體格檢查。擬錄用的非2011年申請教師資格證的往屆生在報批時須出具三個月內三甲醫院的體檢單。
十一，簽訂聘用合同。用人單位與錄用人員簽訂聘用合同，核定相應崗位。聘用合同的簽訂方法按《某市事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》要求執行。