行政主管薪酬

⑴ 人事部各個職位的英文怎麼說，麻煩職位具體一點，謝謝

招聘專員：Recruitment Commissioner

績效專員：Performance Commissioner

培訓專員：Training Commissioner

薪酬福利專員：Remuneration and Welfare Commissioner

人力資源專員：Commissioner for Human Resources

人事主管：Chief Personnel Officer

人事經理：Manager of Human Resources

人事總監：Human Resources Director

(1)行政主管薪酬擴展閱讀

人事部的主要職責如下：

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

11、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

⑵ 人事部有哪些職位

1、人事部總監

作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊。

2、人事部經理

負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作。受總經理的委託，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力。

3、人事部主管

直屬上級是人事部經理，負責按用人標准配備齊全各類人才，人盡其才。

4、人事專員

人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。

(2)行政主管薪酬擴展閱讀：

人事部，就是一單位管理人和事的部門。

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

11、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

網路-人事部

⑶ 私立醫院的行政主管的薪酬是多少

私立醫院的行政主管的月薪一般2500-3500左右。我有個朋友在醫院做行政主管就是這個薪酬，哈哈

⑷ 各級幹部的一般工資為多少

截止2020年6月以東南沿海三線城市為例，一般縣處級領導幹部月收入在9000多元左右；正科級的幹部收入待遇在5000元/月以上。

公務員的具體工資由幾個部分組成：

基本工資，基本工資即職務工資和級別工資，我們均以正職來對比，級別工資以中間值，縣處級取15級，檔次取中間檔，則縣處級正職幹部的基本工資為：1360+2769=4129元；鄉科級取中間值19級，檔次同樣也取中間值，則鄉科級幹部的基本工資為：860+1890=2750元。

如果公務員的工資只有基本工資部分，我相信就算福利再好，依舊有人會辭職，現實中基本工資只是公務員收入的一部分構成而已，公務員的工資還包括：

津貼：津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。一般而言公務員的津貼不會輸給其基本工資；

獎金：獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

(4)行政主管薪酬擴展閱讀

公務員退休分為三類，一是2014年10月1日之前退休的人，這部分人之前的工資不需要扣除養老金的，因為公務員直接視同就繳；退休工資隨著工齡增長而增長的，退休工資：退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發；年限滿30-35年的，按85%計發；年限滿20-30年的，按80%計發；年限滿10-20年的，按70%計發；年限在10年以下的，按50%計發。

如果是退休老人，按照我們當地的水平，以上述的計算，那麼處級幹部與科級公布的退休金收入相差在3000元左右；

二是退休中人：《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，標志著養老金「雙軌制」正式終結，3700萬名機關事業單位工作人員與企業員工一樣。

將納入統一的養老保險制度體系。在2014年10月1日工作，但是在2014年10月1日後退休的這部分特殊的人統稱為退休中人，以退休中人身份退休的，走的與企退人員相同。

⑸ 在蘇州招聘人事行政主管3名，5500薪資怎麼樣

行政、人事，一看就是公司所有雜事兒都要乾的崗位，掛個主管聽起來好聽而已。這種版薪資水平在權不發達三線城市還行，但是蘇州。。。我只能說你能招到人，但是絕對招不到好人。 來自職Q用戶：宋先生
我公司保潔5500，前台5500，司機5300。 來自職Q用戶：黃先生

⑹ 薪資管理中各職位的基本崗位工資是怎麼分配的像行政主管，文員，會計，出納等

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薪資管理中各職位的基本崗位工資是怎麼分配的？像行政主管，文員，會計，出納等。大家V回答7的不錯嘛！h，可以實踐一下-c
2500!

⑺ 律師事務所有哪些職位薪水怎麼樣

不好一概而論的。一般說來，有主任、律師、律師助理、會計、行輔人員。

主任：律師事務所主任也就是律師事務所負責人，對律師事務所的業務活動和內部事務進行管理，對外代表律師事務所，依法承擔對律師事務所違法行為的管理責任。

律師：按照工作性質劃分，律師可分為專職律師與兼職律師，按照業務范圍劃分，律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師，按照服務對象和工作身份，分為社會律師、公司律師和公職律師。律師業務主要分為訴訟業務與非訴訟業務，接受委託或者指定，為當事人提供法律服務的執業人員。律師的性質就是為社會提供法律服務為職業的法律服務工作者。

律師助理：是指辯護、代理律師所在律師事務所的其他律師和申請律師執業實習人員。主要職責是收發、整理和保管文件檔案資料；處理有關法律問題的來信、來訪，解答簡單的法律詢問，代寫簡單的法律文書；協助律師調查取證、抄寫文書、摘錄案卷材料、會見被告或當事人，送達文件及辦理其他輔助性工作； 協助律師辦理案件,在出庭時負責做開庭記錄,傳遞文件證據等； 撰寫相關法律文件,如:起訴書,答辯狀,談話記錄,當事人聲明書等；.負責日常律師與客戶之間的溝通工作。

會計：統計財務信息，根據原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證。根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬。根據記賬憑證登記明細分類賬。根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表。根據科目匯總表登記總賬。期末根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。

行輔人員：律師事務所可以設立行政主管職位,行政主管負責協助律師事務所主任執行合夥人會議的決議,管理日常事務:協助律師事務所主任對本所人事進行管理;協助律師事務所主任對本所收接案登記、印章使用、案件歸檔、投訴處理等進行管理;負責辦理律師事務所與主管司法行政機關的有關事務;負責辦理律師事務所合夥人會議和主任交辦的其他事務。律師事務所根據實際需要,可設立辦公室主任、打字員、前台等其他行政輔助職位,並明確各自的工作職責。

(7)行政主管薪酬擴展閱讀：

律師事務所根據本所章程可以設立相關管理機構或者配備專職管理人員，協助本所負責人開展日常管理工作。

律師事務所應當加強對本所律師的職業道德和執業紀律教育，組織開展業務學習和經驗交流活動，為律師參加業務培訓和繼續教育提供條件。

律師事務所應當建立投訴查處制度，及時查處、糾正本所律師在執業活動中的違法違規行為，調處在執業中與委託人之間的糾紛；認為需要對被投訴律師給予行政處罰或者行業懲戒的，應當及時向所在地縣級司法行政機關或者律師協會報告。

對於年度考核不合格或者嚴重違反本所章程及管理制度的律師，律師事務所可以與其解除聘用關系或者經合夥人會議通過將其除名，有關處理結果報所在地縣級司法行政機關和律師協會備案。

⑻ 職級劃分裡面的M1 M2 M3等等都是什麼級別啊

M序列=管理崗 M1:主管 M2：經理 M3：總監
管理職位從M1開始，最高位是M8,依次是主管、經理、總監、版副總裁、執權行總裁/副董事長、董事長。

(8)行政主管薪酬擴展閱讀：

職位與職級的區別：

職位：也稱崗位，指某一工作班制時間內某個人所擔負的一項或數項相互聯系的職責的集合，職位與個人是一一匹配的，也就是有多少個職位就有多少人，二者的數量相等。

職級：指將工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃為現一職級，實行同樣的管理與報酬。是分類結構中最重要的概念。

網路-職等職級

⑼ 西安的行政主管工資待遇現在是什麼水平

細心，耐心，有條理。待遇不是很高 ，一般小公司1500. 這是一個很泛泛工資待遇以及工作要求還是得根據公司的具體要求。 行政助理 不是"行" .