編委審批
Ⅰ 教職工調動基本條件，材料要求和工作程序有哪些
一、教職工調入
（一）外地（外系統）調入教師的基本條件：
1、具備教師資格；
2、具備相應的學歷和專業技術等級；
3、達到杭州市教育局規定的普通話和計算機等級；
4、年齡男45周歲、女40周歲以下（骨幹教師放寬5年）；
5、經審核並符合以下條件之一：
（1）因工作需要引進的校級領導幹部；
（2）近幾年獲市級以上優秀教師、教壇新秀等綜合性榮譽稱號的教師；
（3）具有碩士及碩士以上學歷；
（4）符合照顧夫妻分居或者符合隨軍條件；
6、符合杭州市教育局根據實際情況規定的其他條件。
職工原則上不調入，特殊工種（崗位）所需人員一般從事業單位調入。
（二）教職工調入的材料要求
1、教師資格證書、學歷和學位證書、專業技術資格證書、普通話證書、計算機等級證書；
2、教師本人向調往學校提出的申請報告；
3、教師原工作單位及其上級主管部門意見，提供下列一種材料即可：
①商調函和商調幹部登記表；
②終止（或解除）聘用合同證明書和人事代理部門開具的商調函；
③辭職文件和人事代理部門開具的商調函；
4、調入人員申報表（調入學校提供）；
5、榮譽證書；
6、根據不同的情況，提供下列一種材料即可：
①結婚證書和配偶在杭戶籍證明（符合夫妻分居者提供）；
②隨軍審批表和部隊幹部任命表（符合隨軍條件者提供）；
③本人在杭戶籍證明（從杭州區屬所學校調入杭州市教育局直屬學校者提供）；
7、調入杭州市教育局直屬學校的，由杭州市教育局直屬學校提供《市屬事業單位新進人員登記審核表》；
8、因特殊情況杭州市教育局要求提供的其它材料。
（三）教職工調入的工作程序
1、教職工與用人單位（學校）聯系洽談，經考核確定意向；
2、擬進區屬（民辦）中小學的教職工持由本人提供的調動材料到區教育局人事科（杭州市師資信息服務中心）辦理登記手續，接受審核；
3、區教育局人事科（市師資服務中心、市教育局直屬學校）將調動材料報送杭州市教育局人事處復核；
4、杭州市教育局人事處集體研究討論；
5、杭州市教育局分管局長審批；
6、經市教育局審批同意（進市教育局直屬學校的還需市編委審批）後調檔；
7、區教育局人事科（市師資服務中心、市教育局直屬學校）審檔並填寫《審檔回執》；
8、杭州市教育局人事處接《審檔回執》後5個工作日內發調令。
二、教職工調出
（一）教職工調出的材料要求：
1、教職工本人的調出申請報告；
2、《商調幹部登記表》一式二份。
（二）教職工調出的工作程序
1、教職工向學校提交調出申請報告；
2、 學校在《商調幹部登記表》上簽署意見後，連同調出申請報告送市教育局人事處；
3、 市教育局人事處審批，審批同意後5個工作日內發出商調函；
4、 市教育局人事處收到調令後，5個工作日內辦理調動手續。
三、直屬單位之間教職工調動
（一） 材料要求：
1、 教職工本人的調動申請報告；
2、 《商調幹部登記表》一式一份；
3、 《直屬單位之間調動接收表》（調入單位填寫）；
4、 《市屬事業單位新進人員登記審核表》（調入單位填寫）。
（二） 工作程序
1、 教職工向原工作學校提交調動申請報告；
2、 調出單位在《商調幹部登記表》簽署意見後連同調動申請報告送市教育局人事處；
3、 調入單位填寫《直屬單位之間調動接收表》和《市屬事業單位新進人員登記審核表》，並送市教育局人事處；
4、 市教育局人事處審批；
5、 市編委審批，同意後7個工作日內辦理調動手續。
註：
1、外地（或外系統）教職工調入杭州市區中小學的有關基本條件、材料要求和工作程序請參閱下文「一、教職工調入」。
2、教職工在杭州市教育局直屬學校（單位）之間調動的有關材料要求和工作程序請參閱下文「三、直屬單位之間教職工調動」。
3、教職工調出杭州市教育局直屬學校（單位）的有關材料要求和工作程序請參閱下文「二、教職工調出」。
4、教職工從杭州區（不含蕭山區、餘杭區）屬學校調入杭州市教育局直屬學校的有關材料要求和工作程序請參閱下文「一、教職工調入」。
5、教職工在杭州市不同的區（縣、市）之間調動或者在同一個區（縣、市）的不同學校之間調動或者調出區（縣、市）屬學校的按照各區（縣、市）教育局的有關規定辦理。
Ⅱ 從事業單位調到行政單位需要辦理哪些手續
你是哪個省的啊還抄能襲辦人事調動啊，現在正是事業單位的改革階段人事調動非常非常非常麻煩，我從一個事業單位到另個事業單位人家直接跟我說調動是不可能的，讓我辦改派，就是相當於從學校從新報道，原來的工齡就沒了，不過我想還是看新單位對你的需求程度，他們很想接收你的話那就是另一回事了，你按他們的指導去做就行了，好運！
這個誰也說不了，新單位本事大了就可以，這個你還是問你要調往的單位的人事部門吧，你調過去他們會跟你說怎麼操作的。
Ⅲ 電子學報編委審批階段退稿的幾率多大
編委審批一般有兩種可能，一是直接退稿，二是退修，還有除非你文章很優秀，審稿人沒挑出毛病，那直接錄用。一般退修後，機會相對比較大
Ⅳ 考了事業編，說必須服務滿五年，否則跳槽不給掉檔案，請問如果先辭職再去別單位或者考研，會給掉檔案嗎
不給，未滿五年不能辭職，只能被開除，開除後五年內不讓考事業編。公務員編制也限制。
Ⅳ 什麼是「人員分流」
人員分流指單位、企業人員在原崗位剝離出去一部分，從新安排工作或轉崗等等。
分流機關閑置人員，讓機關幹部投身經濟建設主戰場，讓他們的聰明才智在經濟建設中充分施展，不僅有利於機關精兵簡政，改善機關人員的年齡結構、知識結構和專業結構，提高工作效率，而且為單位節約了人才、節省了開支，更為社會創造了社會價值。
在人員分流過程中，必須加強引導，做過細的思想政治工作。要本著「無情分流、有情操作」的原則，認真做好分流人員的思想政治工作，及時掌握分流人員的思想動態，引導他們維護大局，支持改革，正確對待個人工作崗位的變化，服從組織安排；
要不斷拓寬渠道，努力使分流人員各得其所，人盡其才；各企事業單位應按政策標准積極接納分流人員，為充分發揮他們的作用創造條件。
對尚未安排的分流人員由各部門、各單位相對集中管理，組織參加學習和培訓，從政治上、生活上多加關心，妥善解決他們的實際困難，使每個同志切實感受到組織的關心，保證分流工作積極穩妥地進行。
(5)編委審批擴展閱讀
《大連市事業單位人員分流安置暫行規定》
第三條事業單位分流人員，要遵循精簡機構、優化結構、減員增效、提高素質、保持穩定的原則，採取單位內部消化、行業內調劑和個人自謀職業相結合等辦法，開辟多種就業渠道妥善安置。
第四條事業單位人員分流安置，實行計劃管理，單位要制定工作方案，經其主管部門審核後報同級政府人事部門匯總，由人事部門會同財政、勞動等部門綜合平衡，下達分流計劃。
第七條事業單位被批准撤銷需分流安置人員的，應明確人員分流安置期限，安置期限一般為30天。
第八條在分流安置期限內，本人自找單位並辦理調轉手續的，一次性發給5000元再就業補助費；自謀職業的，與單位解除聘用合同，一次性發給相當於本人24個月基本工資的再就業安置費，其中低於1萬元的按1萬元發給。
領取再就業安置費的人員兩年內不允許到國有企事業單位工作。被撤銷單位所需補助費和安置費，凡在此之前參加失業保險的，由失業保險經辦機構解決30%，單位自行解決70%，沒有參加失業保險的，全部費用由單位自己負擔。
在分流安置期限過後，沒有自找單位辦理調轉手續和自謀職業的人員，辦理失業手續，按規定享受失業保險待遇。
Ⅵ 事業單位正式在編人員,為什麼有人事編制無財政編制
事業編制的來話理論上有源下崗的可能的
很多鄉鎮的一些部門改制 就拿事業編制開刀
公務員就是鐵飯碗了 天塌了 也不會下崗
現在大部分地區都逐漸改制了 事業編制的待遇越來越差
我們這邊公務員會有獎金 事業編制沒有
工資里事業編制的會有失業保險這一項
不過 如果考公務員的話 事業編制的比機關以外的人會有優勢
Ⅶ 編制問題
一、編制抄可分為行政編制、事業編制。行政編制由中央統一配置、管理，比如縣鄉跨層級調整行政編制甚至要報中央編辦批准。事業編制實行分級管理，一般由本級黨委、政府和編委審批。
二、縣委、縣政府和縣編委有權增加縣衛生監督所的全額撥款事業編制。
三、增加事業編制的審批程序是：衛生局提交報告——縣編辦審核——縣編委會議審批。
四、增加編制的難度系數，主要取決於當地政策的辦事效率、當地政府控制機構編制的嚴格程度，不可一概而論。
五、要確保編制增加到位且為時較快，建議由衛生主管部門領導多向縣編委領導匯報，多與縣編辦領導溝通。很多工作，可以由感情推動，這個大家是心知肚明的。
Ⅷ 你好，請問事業單位崗位設置中擬設置崗位中，擬設置崗位要對應實際崗位嗎
擬設崗位來就是根據實際情況，自打算增設或精簡的崗位，是根據部門的實際工作情況定的。假如原來這個部門人員太多，根本沒有那麼多活，那麼就可以精簡幾個崗位，反之，如果原來部門人員少，根本忙不過來，那就增設幾個崗位。因為需要編委審批，在沒批准之前就叫擬設崗位，等批准了就不叫擬設了。
Ⅸ 請教一下有關正式教師入編的問題
入編,就是進入編制,所謂的編制就是公辦教師的編制,正式入編就是你正式開始領取國家工資,相當於公務員了,具體要求\和學校的關系 沒什麼具體要求,只要有門路就沒有任何要求
Ⅹ 2012年以前關於人事調動有哪些規定
對於體制內單位的人事調動，涉及到的些規定大致有三類：
1，編專制管理原則
無編制的人不能跨屬單位調動，有編制的人跨單位、跨系統調動必須經過編委審批。
2，流向管理原則
企業單位人員控制調入事業單位；
事業單位中自收自支單位人員控制調入差額撥款單位；差額撥款單位人員控制調入全額撥款單位；
事業單位人員控制調入黨政機關。
3，身份管理原則
工人身份人員控制安排在幹部崗位。