執法單位辭職

㈠ 綜合執法人員辭職信

單位領導：

本人由於*****原因，准備在X年X月X日和單位解除勞動關系，為此給單位帶來回不便敬答請諒解！請於審批，並安排人員接手我的工作。
此致！
敬禮！
申請人：***
時 間：*******

㈡ 辭職到期老闆說要下個月才能拿工資，是合法的嗎

不合法的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

針對以上情況：

其一，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。

其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣，對於以上情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙方協商無果，那麼勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。

(2)執法單位辭職擴展閱讀：

工資指的是用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《勞動合同法》第三十條第一款故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

1、《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。

故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬損失的證據(個人覺得比較難)。

2、實際操作當中，企業如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發生的爭議和風險。

但現實操作過程中，有很多企業在履行解除勞動關系的時候還是沒有及時，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過ems(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"。

然後再按照"催告函"裡面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。如果沒有及時解除勞動關系，那麼在員工不辭而別的期間里，企業要承擔非常巨大的風險。

3、根據《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等規定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法剋扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。

若用人單位有條件支付剩餘工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡並未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下(例如無工資卡、無法聯系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。在廣東省如果剋扣或者扣發工資需要承擔的風險越來越大。

從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資，若勞動者未按通知前來領取，用人單位不承擔工資拖延的責任。

㈢ 城市執法大隊離職要交衣服嗎

事實是城市執法大隊離職要交衣服。

㈣ 我在是城管局行政執法大隊工作，合同制(含五險一金)，請問我工作滿十五年，我辭職，以後老了，可以辦理

可以！養老保險上夠十五年就可以領取養老保險！這是保險公司的規定

㈤ 為什麼男子主動辭職卻被通報＂因負有責任被辭退＂

辭職1個多月的人，卻上了北院門街辦的被處理名單。媒體對此事報道了之後，街辦終於承認在啟動問責程序時存在問題。

真正的責任人還未被問責

10月18日，西安市蓮湖區城市管理督導隊向北院門街辦下達的蓮湖區城市管理督察通知書，要求街辦對該問題高度重視，對反映的情況進行核實，對弄虛作假的當事人進行嚴肅處理。10月19日，北院門街辦給區城管督導隊的回復時稱：由於將辭退人員姓名上報錯誤，對冀某某造成了困擾和傷害，街辦深感抱歉，會進行道歉，在以後的工作中，絕對不會再犯同樣的錯誤。

10月29日下午，執法中隊中隊長劉某解釋此事時說，上報名單的時候寫錯了，本來處理的是別人，寫成了冀先生的名字。而據華商報記者了解，事實上，9月份北院門轄區鼓樓盤道市容秩序混亂無人管理的問題被媒體曝光後，北院門街辦並沒有根據問責程序處理相關責任人。

㈥ 關於辭去執法大隊長的辭職報告

辭職報告可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫版即可。範文可以通過網路權知道、網路文庫或者搜狗問問搜索『水6元』或者『水元』書寫的「辭職報告(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。

《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。