事業行政工人

Ⅰ 事業編工人身份可以轉成行政編制嗎

公務員考試和事業編制是兩回事，不能轉成行政編制，但可以有行政級別，比如大學校長就有省部級，副省級，不過還是公務員待遇好些，現在不是事業單位改制嗎，有些事業單位也不是全額的事業編，一些自籌資金的事業單位就和企業差不多，但還是有編制的，最近在濟南有一個招掏糞工的事業編制，一個女生就直說了：姐掏的不是大糞是編制，你覺得有意思嗎這樣，還是好好的練好本事，給自己多一條選擇，企業可以事業可以行政可以，不要被動選擇，要練好本事主動出擊，讓別人不選你都是一種損失的時候，你就出道了加油啊

Ⅱ 事業編制和行政編制有什麼區別

事業編制和行政編制區別：
1、身份不相同
一般而言，國家公務員都是行政編制。享受國家的各種法定待遇。事業編是事業單位編制的簡稱，一般都是事業單位，一般醫院、學校、一些政廳就是典型的事業單位。無論是行政編還是事業編都是需要考試進入。
2、級別不相同
在行政編制就是國家公務員，是有級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，評定的是職稱。
3、退休後待遇不相同
公務員不用交養老金，所以退休後差別還是比較大的，如果是你是事業單位的，那你每個月發的工資中，會扣除養老金。而公務員不用扣。
4、機構性質不相同
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。事業單位不屬於政府機構，一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位(信訪局)、差額撥款事業單位(交通局)，還有一種是自主事業單位(醫院)，是國家不撥款的事業單位。

Ⅲ 行政和事業單位的女性工人身份退休年齡

參照《中華人民共和國公務員法》的相關規定；；
一、(一)公務員內和參照公務員管理的人容員的退休條件：

1、達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。

2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

(二)其他人員的退休條件

1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。

2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。

3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

Ⅳ 事業編制和行政編制有什麼區別

事業編制和行政編制有著工作性質、工資的區別。

1、工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

2、工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

3、保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

4、用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

5、身份不相同方面，一般而言，國家公務員都是行政編制。享受國家的各種法定待遇。事業編是事業單位編制的簡稱，一般都是事業單位，一般醫院、學校、一些政廳就是典型的事業單位。無論是行政編還是事業編都是需要考試進入。

6、級別方面，在行政編制就是國家公務員，是有級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，評定的是職稱。

7、退休後待遇方面，公務員不用交養老金，所以退休後差別還是比較大的，如果是你是事業單位的，那你每個月發的工資中，會扣除養老金。而公務員不用扣。

(4)事業行政工人擴展閱讀：

行政編制：是政府機關的正式人員。按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。

事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

事業編制：是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位。

Ⅳ 事業單位管理崗工人身份可以提拔為行政領導

可以的。
事業單位復 管理崗 工人身份，制一般而言是事業編制（事業編制也可以是工人身份），當然，也不排除就真是普工身份。
行政領導只是職位，並不是說非要公務員 幹部身份才能就任這個職位。雖然一般而言，行政領導都至少需要事業編制參公的才能就任，但也不排除個案，因為沒有法規明確規定行政領導必須要是國家幹部身份才能就任。
由於具體情況我不了解，甚至連哪個級別下發生的都不知道，所以我只能估計，大概是領導想給這個人上編制，所以將其提到行政領導的職位，同時可以便捷的獲取事業編制的職稱，為將來的變遷和發展開一條路。如果再大膽猜的話，應該是提拔為副處級別的行政領導，一般這個級別發生這個事的概率最大。

Ⅵ 什麼是事業編制人員什麼是行政編制

一般說來行政編制就是國家編制也就是說是國家公務員,事業編制就是地方政府編制;在系統專內可以升職屬,也有機會進入領導人角色,但很難.
轉入行政編制就是轉入公務員,現在公務員是逢進必考,首先要有考的機會,然後才講考不考得進,趁年輕,看機會考考試試.
事業編制的最怕解體,當然在可見的十年八年,不會.
工資待遇有區別,但現在不會很大,預計在未來就會有較大的區別

Ⅶ 事業單位工作人員的職業一欄怎麼填

事業單位工作人員的職業一欄分3種情況：

1、在職人員：填寫當前崗位職務；

2、沒有職務或者職稱高於職務：填寫職稱，如高級教師等；

3、應屆畢業生：若有職稱，填寫相應職稱，若沒有填寫「無」。

職務就是在單位里從事的工作的行政職務名稱，是指報考者在單位擔任的行政職務，比如某公司部門主管、某公司出納、一般員工等。

(7)事業行政工人擴展閱讀：

事業單位與行政單位的區別

（1）內涵不同——行政單位屬於國家機關，而事業單位屬於社會服務組織。

（2）擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。

（3）編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。

Ⅷ 行政單位，下屬事業單位工人身份好嗎算是什麼編制是事業編制嗎

您好！
根據事業單位分類改革和崗位設置及人員聘用的相關規定，事業單位分管理類、專業技術類和工勤人員三大類崗位；如果您是事業單位的在編工人，應該是屬於工勤人員類的崗位，是事業編制。
希望對您有幫助。

Ⅸ 事業單位人員如何能成為行政人員

事業單位也有行政崗位，你可以按照你原來的行政職務來套工資。
每次工資改革，事業單位的工資主要有行政崗位、職稱崗位、技術工人崗位等來劃分的，人員也是按照這些分別來套的。

Ⅹ 事業單位管理崗工人身份可以提拔為行政領導

事業單位管理崗工人身份可以提拔為行政領導。

事業單位工人身份提拔副科級領導幹部指南

一般退伍軍人（非軍官）回家安置工作的都是工人身份，還有一種是從國企調入事業單位的，但是要在工作後參加人社局的考試，一般兩年有一次考試，第一關，必須把工勤崗位轉為專技崗位或管理崗位，當然轉了崗位，檔案身份還是工人身份（這個不影響）。

具體操作就是：

1.市級機關的事業單位，一般是局（委）的下設科室（中心），工作三年以上，年度考核稱職，由市級機關一把手提拔你為（副主任或副科長）不需要通過組織部，很簡單的，市級機關的事業單位一般叫什麼中心。然後你就是事業副科級了（實質副科），試用期一年滿後，40歲以下，一把手再調任你到本部門的別的科室當副科長，那你就是公務員副科級了，身份變為公務員。副科滿兩年還可以提拔為正科。

2.縣級機關的事業單位。

這個比較麻煩，工作三年以上，年度考核稱職，擔任本單位的中層幹部（股長或副股長），由單位一把手出面，到組織部和縣委書記（或別的副縣級領導）那裡去推薦你，而且還要事先找到下家，就是縣級機關的事業副科哪兒有空缺，而且那裡的一把手願意接收你。然後就是書記辦公會醞釀人選，交給組織部門進行考察，到你現在的單位進行民主推薦，個別談話，公示一周，縣委常委會討論通過，人社局代縣政府起草任命文件。組織部報到帶你去新單位任職。試用期一年。試用期滿後（40歲以下）可以調任公務員副科級，身份變為公務員。副科滿兩年還可以提拔為正科。