行政工人工資
『壹』 我是機關事業單位編制的工人,在行政科室管理崗位工作,請問：工資改革後應該套改事業工資還是套改
我是機關事業單位編制的工人,在行政科室管理崗位工作,請問：工資改革後應該版套改事業工資還是套改權行政工資。1、你的身份是改變不了的；除非你參加公務員考試被錄用；2、你是事業編制工勤人員，不管你現在從事的啥工作，你的工資待遇將永遠是事業工勤人員的工資待遇。3、建議你要主動改變自己的命運——好好復習，一有機會就參加公務員考試。如果有幫助請點擊滿意答案。
『貳』 走行政工資的人員是哪幾類
對於行政和事業單位來講，走行政工資的人，可以理解成是由財政撥款發放工資的人。
1，編委批準的在行政編之內的人員；
2，編委批準的在事業編之內的人員；
3，編委批準的在工勤編之內的人員。
『叄』 行政人員發工資的會計分錄怎麼做
1、不用再做會計了，因為在計提的時候是這樣做的：
借：管理費用-工資薪金
10000
貸：應付職工薪酬
1000
2、沒有
支付，這10000元還在應付職工薪酬貸方掛賬，什麼時候給了：
借：應付職工薪酬
10000
貸：銀行存款
10000
如我的回答能對您有所幫助，懇請採納為盼，不勝感謝！
『肆』 國家機關正式在編行政工勤人員的工資是執行公務員工資制度嗎
內容如下:因為工勤人員不是公務員，所以不執行公務員的級別工資制度。工勤編制人員，通常是指在機關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員。從事一些輔助性工作。
工勤編制人員一般有所在地區編制辦或其他相關組織根據需要核定、由用人單位報備後找錄用，並由財政統一支付薪酬，但其不同於公務員和事業編制人員。不同於公務員是其不能取得相應執法許可權，不能對外執行行政事務，其薪酬和職務規定不適用公務員考核、職級職務等相關規定；不同於事業編制人員，主要是其工資來源於行政撥款，而非自籌資金，從其工作內容看，處於單位從屬性質。
未實行公務員制度前，稱為工人身份、待轉干工作人員；實行公務員制度後，稱之為工勤人員，並向全員聘用演變。
工勤人員不是公務員，不執行公務員的級別工資制度。
根據《公務員工資制度改革實施辦法》（國人部發（2006）58號）實施范圍包括：按照公務員制度管理和經批准參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。
工勤編制人員，通常是指在機關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員。從事一些輔助性工作。
工勤編制人員一般有所在地區編制辦或其他相關組織根據需要核定、由用人單位報備後找錄用，並由財政統一支付薪酬，但其不同於公務員和事業編制人員。不同於公務員是其不能取得相應執法許可權，不能對外執行行政事務，其薪酬和職務規定不適用公務員考核、職級職務等相關規定；不同於事業編制人員，主要是其工資來源於行政撥款，而非自籌資金，從其工作內容看，處於單位從屬性質。
未實行公務員制度前，稱為工人身份、待轉干工作人員；實行公務員制度後，稱之為工勤人員，並向全員聘用演變。
『伍』 上海行政人員工資
看情況的，一般中小型企業的話1500-2000左右，如果英文好的進了外企的話，3000-5000不等的回。就看你有沒答有這個本事去拿了。其實上海的大型企業只要你有本事可以進，就非常好混的，因為一般你不出大的問題，公司是不會開除你的。
『陸』 大學里的行政工作人員工資一般是多少
不同地區不同崗位，工資也不同。
首先看有沒有事業編，有的話相當於同級別的公務員吧。
比如學校是省屬，待遇就跟省屬公務員差不多，據了解的所在省份省會211，在編一個月4k多吧，不算年終福利這些。
如查所在為市屬高校非211，比市屬公務員高那麼1k左右吧一個月，整年算下來比公務員高些。
北上廣一般有6000-10000，中等城市4000-8000，其它約3000-6000。
『柒』 問下一般的行政管理人員的薪資標準是多少
薪酬是根據崗位職務、績效、技能等來決定的。一個崗位有一個職級工資，一個職級對應一定的薪酬幅度，劃分為幾個薪等。
『捌』 行政文員一般工資大概多少
待遇一般相差2-5個職級，依照企業、地域不同，待遇相差200-3000元都有，不一樣的。
『玖』 企業行政管理人員工資計入什麼科目
企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接成本。企業應當根據製造費用的性質，合理地選擇製造費用分配方法。
製造費用包括：
間接材料費
間接材料是指企業生產單位在生產過程中耗用的，但不能或無法規入某一特定產品的材料費用。如機器的潤滑油、修理備件等。間接費用的歸集一般可以根據「材料費用分配表」等原始記錄進行。計入製造費用的總帳和明細賬。
間接人工費用
間接人工費用是指企業生產單位中不直接參與產品生產的或其他不能歸入直接人工的那些人工成本，如修理工人工資、管理人員工資等。對間接人工費用應根據「工資及福利費用分配表」確定的數額，記入有關製造費用明細賬，並根據「工資、福利費用分配表」編制記賬憑證，據以記入「製造費用」帳戶。
折舊費
折舊費是指固定資產在使用中由於損耗而轉移到成本費用中的那部分價值。固定資產折舊費的歸集是通過將按月編制的各車間、部門折舊計算明細表匯總編制整個企業的「折舊費用分配表」進行的。根據「折舊費用分配表」登記製造費用明細賬和總帳。
低值易耗品
低值易耗品是指不作為固定資產核算的各種勞動手段，包括一般工具、專用工具、管理用具、勞動保護用品等。生產單位耗用的低值易耗品，由於其價值低或容易損壞，一般不用像固定資產那樣嚴格計算其轉移價值，而是採用比較簡便的方法將其費用一次或分次轉入產品成本。採用一次攤銷法時，領用低值易耗品的價值，一般可以與領用其他材料一道，匯總編制「材料費用分配表」，直接計入有關成本費用;採用分次攤銷時，領用低值易耗品的價值要按其使用期限分月攤入有關成本費用。
其他支出
企業生產單位的其他支出是指上述各項支出以外的支出，如水電費、差旅費、運輸費、辦公費、設計制圖費、勞動保護費等。這些支出多數是以銀行存款或現金支付，並與產品無直接關系，一般均不單獨設置成本項目，應在費用發生時，根據有關的原始憑證逐筆編制記賬憑證後計入「製造費用」總帳及明細賬。
賬務處理
1、生產車間發生的機物料消耗，借記本科目，貸記「原材料」 等科目。
2、發生的生產車間管理人員的工資等職工薪酬，借記本科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
3、生產車間計提的固定資產折舊，借記本科目，貸記「累計折舊」科目。
4、生產車間支付的辦公費、水電費等，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
5、發生季節性的停工損失，借記本科目，貸記「原材料」、「應付職工薪酬」、「銀行存款」等科目。
6、將製造費用分配計入有關的成本核算對象，借記「生產成本（基本生產成本、輔助生產成本）」、「勞務成本」科目，貸記本科目。
7、季節性生產企業製造費用全年實際發生數與分配數的差額，除其中屬於為下一年開工生產作準備的可留待下一年分配外，其餘部分實際發生額大於分配額的差額，借記「生產成本——基本生產成本」 科目，貸記本科目；實際發生額小於分配額的差額，做相反的會計分錄。
『拾』 行政工資多少
據職友集統計，青島地區行政工資在3350左右。
青島行政在「美容/保健」行業工資最高，為￥5690。
崗位薪酬也與公司盈利情況、崗位所在公司的重要程度等因素有關，具體還得看所在單位具體情況。
相似崗位工資收入如下：
行政助理(青島) ¥3290 所佔到的比例是47%
行政文員(青島) ¥2980 所佔到的比例是42%
行政專員(青島) ¥3230 所佔到的比例是46%
行政主管(青島) ¥4050 所佔到的比例是57%
行政前台(青島) ¥3010 所佔到的比例是43%
人事行政專員(青島) ¥3340 所佔到的比例是47%
行政人事專員(青島) ¥3380 所佔到的比例是48%
人事行政經理(青島) ¥6070 所佔到的比例是86%
人事行政主管(青島) ¥4200 所佔到的比例是60%
行政內勤(青島) ¥2800 所佔到的比例是40%