行政責任是

㈠ 行政責任包括哪兩個方面,針對的對象是哪些

責任是指領導幹部由於工作失誤或失職造成其管轄的單位、部門或工作人員在工作中發生問題、錯誤造成事故或者不應有的不利影響所應承擔的責任。直接責任者是指在職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失起決定性作用的人員。主要領導責任者是指在職責范圍內，對直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行職責，對造成的損失負直接領導責任的人員。重要領導責任者是指在職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作就履行或不正確履行職責，對造成的損失負次要領導責任的人員。內容：(1)負責貫徹執行法律、法規以及權力機關、上級行政機關的決定。
(2)主持制定本地區、本部門的工作計劃。
(3)負責制定公共行政決策，決定公共行政工作中的重大問題。
(4)正確地選拔、使用人才。
(5)負責對本部門和下級行政機關的工作實行監督、檢查。
(6)做好協調工作。

㈡ 行政責任的承擔方式是什麼

行政責任按承擔的主體不同可分為行政主體及其公務員承擔的行政責任和行政相對人承擔的行政責任。
（1）行政主體承擔行政責任的具體方式有：①通報批評；②賠禮道歉，承認錯誤；③恢復名譽，消除影響；④返還權益；⑤恢復原狀；⑥停止違法行為；⑦履行職務；⑧撤銷違法的行政行為；⑨糾正不適當的行政行為；⑩行政賠償等。
（2）公務員承擔行政責任的具體方式有：①通報批評；②承擔賠償損失的責任、接受行政處分等。
（3）行政相對人承擔行政責任的具體方式有：①承認錯誤，賠禮道歉；②接受行政處罰；③履行法定義務；④恢復原狀，返還財產；⑤賠償損失等。
此外，外國人及外國組織在我國境內活動時，屬於我國行政管理相對方，如違反了我國行政管理義務也要承擔行政責任。外國人承擔行政責任的特殊方式還有限期離境、驅逐出境、禁止離境等。

㈢ 什麼是行政責任

行政責任是指經濟法主體違反經濟法律法規依法應承擔的行政法律後果，包括行政處罰和行政處分。行政責任是指因為反行政法或因行政法規定而應承擔的法律責任，行政法律規范要求國家行政機關及其公務人員在行政活動中履行和承擔的義務
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1、「權利」的對稱。法律對公民或法人必須作出或禁止作出一定行為的約束。在社會主義社會，義務與權利是一致的，不可分離。公民或法人按法律規定應盡的責任，例如:服兵役。
2、道德上應盡的責任。
3、不要報酬的：義務咨詢｜義務勞動。
概念：義務意味著主體必須響應他人的要求，針對客做出某一特定的行為更多>>
。

㈣ 行政責任和刑事責任的區別是什麼

1、從違法的嚴重程度分，一般違法行為受行政責任；嚴重違法行為受刑事責任。
2、法律依據不同，一般違法行為只收行政法約束，刑事責任受刑事法律約束。

㈤ 常識，什麼是公務員行政責任特點

行政責任是指經濟抄法襲主體違反經濟法律法規依法應承擔的行政法律後果，包括行政處罰和行政處分。行政責任是指因為違反行政法或因行政法規定而應承擔的法律責任，行政法律規范要求國家行政機關及其公務人員在行政活動中履行和承擔的義務。
一、它是一種法律責任，不是基於道義或約定的道德責任。
二、它是在行政活動中由行政機關及其公務人員的違反行政義務引起的，與違憲責任、民事責任、刑事責任有程度上的不同。
三、它是一種不能以其他法律責任或紀律責任替代的獨立的責任。

㈥ 下列各項中 屬於行政責任的是

下列各項中，屬於行政責任的是( )。
A．停止侵害
B．罰款
C．返還財產
D．支付違約金
正確答案：B
答案解析：選項A、C、D均屬於民事責任。

㈦ 根據行政責任的性質,可以將行政責任劃分為五大類,分別是

行政行為的分類
行政行為種類繁多，內容龐雜。對行政行為的分類研究可以更深入地理解、把握行政行為的特點，可以從多種角度對不同行政行為的內容、行為產生的結果以及它所遵循的行為規則進行分析。
一、內部行政行為與外部行政行為
行政行為以其適用與效力作用的對象的范圍為標准，可分為內部行政行為與外部行政行為。所謂內部行政行為，是指行政主體在內部行政組織管理過程中所作的只對行政組織內部產生法律效力的行政行為。而外部行政行為，是指行政主體在對社會實施行政管理活動過程中針對公民、法人或其他組織所作出的行政行為，如行政許可行為，行政處罰行為等。
劃分內部行政行為與外部行政行為的意義在於：第一，內部行政行為適用內部行政規范，而外部行政行為適用於社會行政等外部行政法規范；第二，對於內部行政行為的主體資格，法律沒有嚴格要求，而外部行政行為的主體資格，法律則有嚴格的要求；第三，內部行政行為不得適用行政復議程序和提起行政訴訟，而外部行政行為在符合法定條件的情況下，可以適用行政復議程序和行政訴訟程序。
行政主體的內部行為是為外部行為服務的，是為了實現外部行為服務的，是為了實現外部行為的法律效果。應從三方面去把握：第一，從主體角度去把握；第二，從行政行為所針對的事項性質和法律依據的角度去握；第三，從行政行為的內容與法律效果的性質角度去把握。
二、抽象行政行為與具體行政行為
行政行為以其對象是否特定為標准可分為抽象行政行為與具體行政行為。所謂抽象行政行為，是指以不特定的人中事為管理對象，制定具有普遍約束力的規范性文件的行為，一類是行政立法行為，另一類是制定不具有法源性的規範文件的行為。
所謂具體行政行為，是指在行政管理過程中，針對特定的人或事所採取具體措施的行為，其行為的內容和結果將直接影響某一個人或組織的權益，具體行政行為最突出的特點，就是行為對象的特定性和具體化。
三、羈束行政行為與自由裁量行政行為
行政行為以受法律規范拘束的程度為標准， 可分為羈束行政行為， 即指法律規范對其范圍、 條件、標准、形式、程序等作了較詳細、具體、明確規定的行政行為。 自由裁量行政行為， 即是指法律規范僅對行為目的、行為范圍等作一原則性規定，而將行為的具體條件、標准、幅度、方式等留給行政機關自行選擇、決定的行政行為。
四、依職權的行政行為與依申請的行政行為
以行政機關是否可以主動作出行政行為為標准，行政行為可分為依職權的行政行為和依申請的行政行為。依職權和依申請的行政行為均可能發生不作為的違法。對依職權的行政行為，由於是針對行政機關已作出的行為，因此相對方提起的必是違法撤銷之訴，法院審查判斷的標准應是該行為是否違法，證據是否確鑿，程序是否合法等，對於合法的行政行為，應維持判決，對於違法的行政行為，應作出撤銷判決。行政機關是否具有法定職責，對相對方的請求行政機關應如何處理等，最終的判決則是指向行政機關是否應當作為，是否履行職責的判決。
五、單方行政行為與雙方行政行為
以決定行政行為成立時參與意思表示的當事人的數目為標准，將行政行為分為單方行為與雙方行政行為。單方行政行為指依行政機關單方意思表示，無須徵得相對方同意即可成立的行政行為，如頒發許可證。雙方行政行為指行政機關為實現公務目的，與相對方協商達成一致而成立的行政行為。
六、要式行政行為與非要式行政行為
以行政行為是否應當具備一定的法定形式為標准，行政行為可分為要式行政行為與非要式行政行為。要式行政行為是指必須具備某種法定的形式或遵守法定的程序才能成立生效的行政行為。非要式行政行為，是指不需一定方式和程序，無論採取何種形式都可以成立的行政行為。行政行為絕大多數都是要式行政行為。
七、作為行政行為與不作為行政行為
以行政行為是否以作為方式來表現為標准，行政行為分為作為行政行為和不作為行政行為。
八、行政立法行為、行政執法行為與行政司法行為
這是以行政權作用的表現方式和實施行政行為所形成的法律關系為標准所作的劃分。
九、自為的行為、授權的行為和委託的行為
以行政職權的來源為標准，可以把行政行為劃分為自為的行為、授權的行為和委託的行為。這種分類的意義在於明確授權、委託行為的規則，以及明確行為責任的歸屬。
首先，這種分類使我們認識到，行政行為並非只能由行政實施。
其次，這三種行為職權來源不同，所應遵循的行為規則也不同。
最後，由於司法審查的對象是行政行為，而行政行為的實施者又有多個，因此要明確行為責任的歸屬。

㈧ 什麼是行政責任追究行政責任的原則是什麼

行政責任是國家行政機關及其公務員對其違法失職行為所必須承擔的法律後果，其性質屬於行政違法或違反行政紀律，尚不能追究刑事責任，只能從行政上追究違法者的法律責任和紀律責任。追究行政責任從立法的指導思想、原則以及執法實踐看，主要應遵循以下幾項原則： （1）過責法定原則。就是指國家行政機關及其公務員的過錯和對過錯應承擔的責任，要用法定形式固定下來。哪些行為屬於違法行為，應當承擔何種行政責任，應受哪些行政處分，都應有一定形式的規範文件或條文加以明確規定。 （2）過懲相適應原則，也稱過懲相當原則。就是根據過錯大小決定懲處的輕重，以解決執法實踐中罰不當過的現象。 （3）責無旁貸原則，或稱責任自負原則。對違法失職行為，不管涉及到誰，都應毫無例外地追究其行政責任。對於集體違法失職的共同行為，也不能搞法不責眾，也要分清當事人的責任大小，分別作出相應的處罰。在國家行政機關中，不允許存在擔任職務、行使職權而不承擔責任的現象，更不允許出了問題推卸責任或強加責任、包攬責任或代負責任。 （4）教育為主、懲處為輔的原則。通過懲處違法失職行為，使本人受到教育，也使其他行政機關及其公務員引以為戒，達到警戒、防範的效果。

㈨ 什麼是行政責任

行政責任 是行政法律責任的簡稱，指有違反有關行政管理的法律、法規的規定，但尚未構成犯罪的行為所依法應當承擔的法律後果。分為行政處分和行政處罰。
「行政處分」是對國家工作人員及由國家機關委派到企業事業單位任職的人員的行政違法行為，給予的一種制裁性處理。行政處分的種類包括警告、記過、降級、降職、撤職、開除等。
「行政處罰」是指國家行政機關及其他依法可以實施行政處罰權的組織，對違反行政法律、法規、規章，尚不構成犯罪的公民、法人及其他組織實施的一種制裁行為。