法規注冊助理
了解一些日常的法律法規就可以了，不可能全懂！不懂就找法律專家，如律師，法官！政府部門都有常年法律顧問的！
Ⅱ 人事助理的崗位職責
一、人事助理的崗位職責：
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、 組織、安排應聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、 組織、實施員工文化娛樂活動；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協助實施員工培訓活動；
9、 協助處理勞動爭議；
10、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
二、負責本部的行政管理和日常事務
協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。
三、人力資源管理與開發
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部「人、事相宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓開發：
提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來「提高員工能力」和「發揮員工能力」以此改進員工的行為方式，達到期望的標准。
5、人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標准，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。
參考資料：http://ke..com/link?url=-Geui1-Vz1QS-
Ⅲ 關於助理工程師、轉正定級的法律規定。
一樓是外行，
1,我想請問你是本科還是大專，如果是本科的話在國企他一般會給你轉，也就是在簽了正式合同（你開始簽的實習合同也就是三方協議）1年之後。在國企的話他可以自己接收檔案，就在企業轉。如果你的檔案在人事局，轉的時候就是開個證明就可以了。
2，轉正定級這個問題其實也沒得你想的怎麼高級，當然必須得轉。助理級別的當然沒有什麼決定性的意義你是本科轉了還是會在原來崗位工作，如果是大專一般國企不會給你辦理技術管理類職稱（所以大專的同學考盡快考慮考研來解決這個問題），還是3年後要自己考的中級的才有意義。
3。本科的職稱一般拿不到高級，大企業一般看學歷（當然你們所說的看能力，作為我個人看來，一般能力是出自高學歷，獲若貝爾獎的也沒有本科，連研究生可能都沒的至少是博士吧，中科院那些也是研究生以上吧，大企業的高層我說的大是指產值100億以上的60億也算。10億的就不要講了，他們的高層從現在開始一般都是研究生及以上）。當然大企業也注重人際關系，什麼有關系的也很多，自己慢慢混，牙都掉了。
4，說道法律方面呢，去人事局拿相關的文件倒是有，初級職稱是一個多麼微不住道的事情哦，沒有什麼正規案例，最多有矛盾說只能去仲裁，不能去法院，這個等你過一年就理解了，你才畢業是這個樣兒比較關心。
最後如果跟我說的一樣企業產值達100億（不是集團公司總共，就是你們單獨企業，你說的那些東西都不用太擔心你又不是第一個進企業的）。像有些什麼大集團公司的下屬公司啊，產值10個億的啊，他一般都比較吹噓自己其實根本進不了集團核心，講簡單點就是掛牌牌，集團無非就是個聯合，還是各顧各只有核心成員才會產業鏈互補。這種10個億的企業，你最好去考研，一般沒得好多發展的，層層關系眾多，看他產值就知道是這個樣兒了。如果你是大專那更，考研沒得話說的，想弄個職稱從底層往高層升門都沒得。講簡單點就是你走了還有千千萬萬個你來替補、
是的我以前就是在10個億的國企工作，制度之垃圾，可能還只是90到2000年的狀況，我問他轉正定級問題，他居然回答我說，我們這很高級早就不用轉正定級表了都是職工登記表（我當時就想真是高級的很，全國人事局都是轉正定級表，他確自己一張內部表搞定）。
本來就是，我現在就在考研，看清楚前途，學歷上不去，現在這個年代老火的很，什麼不讀書就拿高工資的時代早就過去了。千萬不要辭職，初級職稱沒用，中級的都沒用，邊上班邊考研才是對的。
Ⅳ 法律規定助力車要上牌照和駕駛證嗎
市面上商家所售的48cc燃油助力車按照規定是屬於輕便二輪摩托車的一類.這類車上路行駛需要駕駛證和行駛證。
在《道路交通安全法》中，對電動自行車屬於非機動車做了明確的定義，根據《機動車運行安全技術條件（GB7258—2004）》的標准，燃油助力車應是輕便摩托車。
依照《道路交通安全法》，摩托車分兩種，一種是排氣量50CC以上的，應上黃牌；一種是排氣量50CC以下的，被稱為輕便摩托車，應上藍牌。所以排氣量為48CC的所謂「燃油助力車」，它畢竟是以燃油發動機為動力，實際上是一種微型摩托車，自然應上牌後行駛。
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《機動車運行安全技術條件（GB7528—2004）》中對「輕便摩托車」的界定為：「無論採取何種驅動方式，最大車速不大於50公里/小時，若使用內燃機，其排氣量不大於50毫升的兩輪或三輪車輛，但不包括最高設計車速不大於20km/h的電驅動的兩輪車輛。」
按此規定，目前的許多燃油助力車時速超出50公里，因此這種車應界定為輕便摩托車，屬於機動車的范疇，既然屬於機動車，根據《道路交通安全法》的規定，駕駛人應該到交管部門辦理上戶、上牌手續，駕駛者辦理駕駛執照，機動車實行登記制度，需經公安機關交通管理部門登記後方可上道行駛，並且應該行駛在機動車道上行駛，違反規定也應按機動車進罰。
Ⅳ 發現做助理不是那麼好做啊，做不好工作上級領導不高興，如果按規章制度管理下面的員工，下面的員工又討厭
首先你要明確一點！
你是領導的助理，那麼你必須要為領導分憂，否則他要助專理幹嘛？
第二點屬，你認為領導願意在公司扮演一個特別嚴厲、特別不近人情的人嘛。
所以這個壞人角色需要由你來做。即使你不想做，但是你已經給下級人員留下了這個印象。
工作中要有取捨，你取悅了領導必然不能取悅下屬，取悅了下屬必然不能取悅領導。
這一點作為助理你必須要明白了解。
Ⅵ 董事A因故未參加會議,口頭委託其助理參加會議,該委託是否符合法律規定
可以的。
公司法第一百一十二條規定：
董事會會議，應由董事本人出席版;董事因故不能出席，可權以書面委託其他董事代為出席，委託書中應載明授權范圍。
董事會應當對會議所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。
董事應當對董事會的決議承擔責任。董事會的決議違反法律、行政法規或者公司章程、股東大會決議，致使公司遭受嚴重損失的，參與決議的董事對公司負賠償責任。但經證明在表決時曾表明異議並記載於會議記錄的，該董事可以免除責任。
Ⅶ 請教注冊助理安全工程師的事宜
不想海答，但沒辦法。
考試說明
根據原人事部、國家安全生產監督管理總局《關於實施〈注冊安全工程師執業資格制度暫行規定〉補充規定的通知》（國人部發〔2007〕121號）的規定。注冊助理安全工程師資格須通過考試獲得。為使應考人員了解注冊助理安全工程師資格考試的內容和要求，編制了《注冊助理安全工程師資格考試大綱》（以下簡稱《考試大綱》），現將有關事宜說明如下：
一、考試目的
適應中小企業安全生產工作實際需要，選拔掌握基本安全生產法律法規、具有必備安全生產管理和技術工作能力的專業人員。加強安全專業人員隊伍建設，發揮注冊助理安全工程師的作用，提高企業安全生產管理水平。
二、考試性質
注冊助理安全工程師資格考試是一項國家職業資格考試，由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障部門和安全生產監督管理部門，按照全國統一的《考試大綱》要求，組織命題和考試。成績合格者，頒發由省（自治區、直轄市）人力資源社會保障部門和安全生產監督管理部門共同用印的《中華人民共和國注冊助理安全工程師資格證書》，該證書在所在省（自治區、直轄市）區域內有效。
三、考試科目
注冊助理安全工程師資格考試設《安全生產法律法規》、《安全生產實務與案例分析》兩個科目。
四、考試方式
注冊助理安全工程師資格考試為閉卷筆試，在答題卡或試卷上作答。
五、試卷結構
《安全生產法律法規》、《安全生產實務與案例分析》兩個科目試卷滿分均為100分，考試時間分別為120分鍾、150分鍾，試題題型建議採用客觀性和主觀性試題。客觀性試題包括單項和多項選擇題，主觀性試題包括簡答題、辨析題和案例分析題等。
各省、自治區、直轄市安全生產監督管理部門可以結合本地區安全生產工作實際，在《考試大綱》范圍內自主選擇確定考試內容，其中，《安全生產法律法規》科目有關安全生產地方性法規、地方政府規章和地方性標準的考試內容所佔分值比例以不超過30%為宜。各地區在執行《考試大綱》過程中有何問題和建議，請向國家安全生產監督管理總局反映，以便不斷補充和完善考試內容，增強《考試大綱》的科學性、指導性、實效性和可操作性。
Ⅷ 法律文秘是做什麼的
法律文秘專業主要培養具有相應的法學基本知識以及秘書學基礎知識，具有較強的實專踐操作能力和屬公關能力，有一定的創新精神，能夠從事法律服務的德、智、體、美等全面發展的應用型專門人才。
面向的崗群主要包括企事業單位、基層行政機關法務工作崗位，律師事務所律師助理，以及企業、事業單位秘書、文職、人事管理等工作崗位。
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1、實踐環節：
刑法概論、民商法概論、行政法原理與實務、訴訟法概論、應用寫作、法律文書、秘書學基礎、檔案學基礎、社會學基礎、網路技術與辦公自動化、電子信息管理。
2、課程設置：
形勢與政策、職業道德與職業指導、法學導論、憲法、刑法、刑事訴訟法、律師制度與實務、民法、民事訴訟法、經濟法、國際法、證據法、中國法制史、婚姻家庭繼承法。
知識產權法、勞動法、行政法與行政訴訟法、公務員基礎知識、大學語文、計算機應用、應用寫作、英語、法律文書寫作、秘書學理論與實務、專業技能操作等。
Ⅸ 當公司領導作了違反規章制度的事,作為人事助理該怎樣做
首先明確一點，違反企業規章制度，這個屬於行政工作內容，應有公內司行政部相關崗容位出面解決。
其次，如果說這個職責就定在了HR部門，作為人事專員，要看公司給予的權利是多大，有沒有這個權利制衡上級領導。
第三，如果沒有，這個領導如果不是你的直接上司，可以私下溝通，因為這既是你的工作職責，又能在最小的范圍內私下解決，防止因為此給你的工作造成不便。如果是你的直屬上司，那就毀了，朋友你可以選擇視而不見。如果你有這個制衡的權利（一般來說不會有），那也要首先內部溝通，私下解決，可以站在這位領導的層面去闡述你的觀點，然後一步一步引導向你的工作職責，讓其感覺到不好意思，慢慢通過情理約束他，而不是制度，因為人家總算是領導，一步走不好，危險性最高的還是人事專員。