人力審批許可權

㈠ 想辦一個人力資源管理師培訓機構，想問下都需要什麼條件，最好能有詳細的申辦流程。

參考深圳的程序流程

社會力量舉辦的職業培訓機構（初、中級）（審批類）
審批項目名稱：社會力量舉辦的職業培訓機構（初、中級）（審批類）
審批項目依據：1、《社會力量辦學條例》（國務院令第226號）（第十一條第2款、第十六條）

審批收費依據：本審批項目不收費
審批總時限：三個月（包括專家評審時間）
審批程序：

一、受理
條件：
申請舉辦社會培訓機構應向勞動保障行政部門提交下列材料
1、舉辦者簽署的申辦報告。
2、擬辦社會培訓機構的章程，章程包括以下事項（依據同上）：
（1）名稱、校址；
（2）辦學宗旨、辦學規模、職業（工種）設置、培訓層次和教育形式；
（3）法定代表人或負責人產生、罷免的程序；
（4）組織管理制度、教師管理制度、學籍管理制度、學員考核鑒定製度；
（5）財務管理制度，資產管理和使用的原則；
（6）終止程序和終止後資產的處理；
（7）章程修改程序及其他必須由章程規定的事項。
3、單位辦學應出具舉辦者的法人資格證明及復印件，上級主管部門同意辦學證明文件。公民個人申請辦學應提交當地街道出具的完全民事行為能力證明和申請人身份證及復印件；（依據同上）
4、擬任校長或主要行政負責人以及擬聘教職工的身份證、學歷證書、教師資格證、職業技術等級或專業技術職稱證書及復印件，擬聘財會人員的身份證、會計師書及復印件；（依據同上）
5、擬辦社會培訓機構的資產及經費來源的證明文件，資產證明須提交經國家承認驗資機構出具的開辦費用驗資報告；（依據同上）
6、辦公、培訓和實習場地證明。自有場地的社會培訓機構、應出具場地產權證明，租賃或借用場地的須提交具有法律效力的租借契約、合同及公證材料，同時提供保證人或保證金證明；（依據同上）
7、籌建方案、發展規劃、教學計劃、教學大綱和相應的培訓教材；（依據同上）
8、其他必要材料。
標准：
申辦人提交的材料齊全、規范、有效。
本崗位責任人：就業培訓科社會力量辦學機構受理人員
崗位職責及許可權：
按照受理標准查驗申請材料。
對申請材料符合標準的，應當即時受理，並填寫《行政審批項目受理通知書》，交申辦人作為領取批准文件時的憑證；將申辦材料、受理通知書整理後，填寫《審批流程表》，交審核人員。
對申辦材料不全的，暫緩受理，填寫《行政審批項目補充有關材料通知書》，交申辦人，等材料齊全後，再行申報。
對申請材料不符合標準的，不予受理，填寫《行政審批項目不予受理通知書》，交申辦人,並向上一級備案。
時限：10個工作日

二、審核
標准：
申辦材料齊全、規范、有效
（一）舉辦社會培訓機構應當符合國家法律、法規和政策規定的基本條件，符合區域內社會培訓機構的宏觀規劃，有健全的教學管理制度、教師管理制度、學籍管理制度、學員考核鑒定製度、財務管理制度；
（二）申請舉辦社會培訓機構的企事業組織、社會團體及其他社會組織應當具有法人資格；申請舉辦社會培訓機構的個人應當具有本市正式戶口、政治權利和完全民事行為能力。聯合出資舉辦社會培訓機構的，應當視出資比例及經公證機關公證的聯合出資協議書，確定一方為舉辦者；
（三）有明確的名稱、組織機構和章程。社會培訓機構的名稱應符合下列要求：
1、獨立設置的社會培訓機構，其名稱為「XXX職業技能培訓學校（中心）」，名稱應當包括其所在行政區域和冠名，冠名不得使用專用名詞，並不得與已有名稱相同；
2、非獨立設置的社會培訓機構，其名稱為「XXX職業技能培訓部（班）」，名稱應當體現出主辦單位；
3、凡需冠「中國」、「中華」、「國際」等字樣的社會培訓機構須經國家勞動和社會保障部批准。
（四）有符合管理辦法第三章規定的專職管理人員和與辦學職業（工種）、等級、規模相適應的理論和實習指導教師；
（五）有明確的辦學宗旨、培訓目標、教學計劃、教學大綱和培訓教材，開設國家統一鑒定職業（工種）應符合勞動保障行政部門的統一要求；
（六）有與培訓規模相適應的固定培訓場所和設備、設施，開設社會通用性強的職業（工種）其培訓實習場所與設備、設施應達到勞動保障行政部門規定的機構設置標准；
（七）有能滿足培訓需要的資金和穩定的經費來源，注冊資金須在三十萬元以上（不含固定資產）。舉辦具有法人資格的社會培訓機構，財務應當獨立核算，並能獨立承擔民事責任；
（八）社會培訓機構租賃的培訓教室、實習場所必須簽定具有法律效力的租賃契約，舉辦高級職業技能培訓的租賃期不得少於四年；
（九）招收住宿生應具備必要的食宿、安全保障和衛生防疫條件；
（十）申請舉辦高級社會培訓機構除具備上述辦學條件外，同時還應當具備取得中級職業技能培訓資格三年以上、所申請的相應中級專業年培訓量達到200人以上、中級職業技能培訓合格率（指取得國家職業技術資格證書四級）連續三年在80%以上的條件。
本崗位責任人：就業培訓科審核人員
崗位職責及許可權：按照審核標准進行審核。
對申請材料符合標準的，應當即時受理，並填寫《行政審批項目受理通知書》，交申辦人作為領取批准文件時的憑證；將申辦材料、受理通知書整理後，填寫《審批流程表》，交審核人員。
對申辦材料不全的，中止審批，填寫《行政審批項目中止審批通知書》，交申辦人，待材料齊全後，再行申報。
對申請材料不符合標準的，簽署不同意批準的意見，連同申辦材料退還申辦人，並向上一級備案。
時限：二個月

三、復審
標准：同審核標准
本崗位責任人：就業培訓科科長
崗位職責及許可權：按照復審標准對審核意見進行復審。
同意審核人員意見的，在審批流程表復審欄內簽署復審同意意見，轉審定人員。
不同意審核人員意見的，應與審核人員溝通情況、交換意見，提出復審意見及理由，在仍不能取得一致意見時，在審批流程表復審欄內簽署不同意意見，並轉審定人員。
時限：10個工作日

四、審定
標准：同審核標准
本崗位職責人：主管局長
崗位職責及許可權：按審定標准對審核意見進行審定。
同意復審意見的，在審批流程表填寫審定同意意見後退受理人員。
不同意復審意見的，應與復審人員溝通情況、交換意見，在審批流程表審定欄內簽署不同意意見，按原渠道退受理人員。

五、告知
標准：
1、及時、准確告知申辦人結果；
2、制發的文書完整、正確、有效；
3、留存歸檔的審批文書材料齊全、規范。
本崗位責任人：就業培訓科工作人員
崗位職責及許可權：按照工作標准進行告知，制發審核意見並歸檔。
對審定通過的審批事項，通知申辦人。需要向上級報告的事項，按渠道報告上級。
對退回的中止件，必須將需要補齊補正的全部內容、要求一次性告知該申辦人，並將申辦材料退還該申辦人。
對不予批准件，必須將理由告知該申辦人，並將申辦材料退還該申辦人，同時向上一級備案。
審批工作結束後，將審批過程中形成的文書材料按要求歸檔。

㈡ 勞務派遣證要怎麼辦理

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務派遣業務應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請《勞務派遣許可證》，如未取得《勞務派遣許可證》，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

辦理條件

1、 場地性質辦公或者商用區域
2、 租用面子在100平以上
3、 實繳資金200萬元以上

辦理需要那些資料
1、 企業營業執照
2、 企業章程
3、 勞務派遣信息管理系統
4、 勞務派遣經營許可申請書
5、 擬與用人單位簽訂勞務派遣協議
6、 場地使用證明勞以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；
7、 務派遣管理制度，包括勞動合同、休息休假、社會保險、工作時間、勞動報酬、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本

辦理流程:

1、申請
申請人到市行政服務中心B區市人力資源和社會保障局業務窗口提出申請，提交申請材料。
2、受理
接件人員核驗申請材料，當場作出受理決定。申請人符合申請資格，並材料齊全、格式規范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知書；申請人不符合申請資格或材料無法補齊、不符合受理條件的，接件人員不予受理，出具《不予受理通知書》。申請人材料不符合要求但可以當場更正的，退回當場更正後予以受理；申請人材料不齊的，可出具《材料補正通知書》。
3、審查
受理後，審查人員對材料進行審查，組織實地勘察，出具現場核查表，並作出初步審查結論；決定人員審查完所有材料後作出審查決定。符合審批條件的，予以通過，出具《勞務派遣經營許可證》；不予通過的，出具《不予行政許可決定書》。
4、領取結果
申請人到市行政服務中心B區市人力資源和社會保障局業務窗口領取《勞務派遣經營許可證》或《不予行政許可決定書》。

㈢ 我公司屬於國企控股，原公司有管理檔案許可權，在幹部調動審批表中調動地人事部門蓋本公司章可以嗎

建議還咨詢一下擬調入單位人事部門。有的單位，根據調入人員的職位等情況，可能會需要調出單位的上級主管單位的人事部門蓋章的；一般情況下，如果是一名普通崗位的員工調入，則不需要。

㈣ 公司管理制度包含哪些方面

公司管理制度一般包含：

一、各部門崗位責任制。

二、人力資源類：招聘管理制度、培訓管理制度、辭聘管理制度、薪酬管理制度、績效管理手冊、員工手冊、新員工入職培訓手冊、考核管理制度、考勤管理制度；

三、行政管理類制度：辦公用品管理制度、值班管理制度、印章管理制度、車輛管理制度、安全保衛管理制度、餐廳管理制度、會議管理制度、檔案管理制度、宿舍管理制度、環境衛生管理制度、保密制度、電話使用管理規定、復印機－列印機－傳真機使用管理規定、電腦使用管理規定；

四、財務類制度：信用管理制度、員工交通補助管理辦法、報銷管理制度、出差費用管理制度還有勞動合同管理制度。

(4)人力審批許可權擴展閱讀：

公司管理的原則

1、堅持實事求是的原則

企業需要制定什麼規范、達到何種水平，應當根據企業的實際情況來決定，制定出的管理規范又應當在實踐中經過試點或試驗，證明它確實符合客觀規律和本廠的實際情況，確實能取得良好效果，才能組織實施。

2、堅持領導和群眾相結合的原則

管理規范是要全體員工來執行的，必須反映群眾的集體意志。管理規范的制定必須有領導的總結群眾的實踐經驗，充分聽取員工的意見，這樣才能紮根於群眾之中，為廣大群眾自覺遵循執行。

3、堅持系統、全面、統一的原則

系統指各項管理規范要配套，達到整體優化。全面指凡涉及經營管理活動全過程的各項工作、各個崗位都要有相應的管理規范，作到有章可循。統一指各項管理規范應當相互協調，服從統一的領導意志的共同的目標。

4、堅持職務、責任、許可權、利益相一致

職務是前提，責任是核心，許可權是條件，利益是動力，四者缺一不可，必須相互一致。

5、堅持繁簡適度、通俗易懂的原則

管理規范應當規定得詳盡明確，有關項目不能有遺漏和含糊之處，指標、要求盡可能的定量化，並且，行文要做到簡單明了、通俗易懂，使執行者易於理解和掌握。

㈤ 人力資源管理系統的功能模塊

人力資源管理系統比較好用的一款是一格網，有八大核心功能，一站式解決人事問題，輕松高效。

主要功能模塊有：

一、人員組織

員工管理：處理員工入職，轉正，調動，離職、合同等人事變動，可以提前設置生效日期

組織架構：創建公司的組織架構，明確部門及層級，可以按照部門分配許可權

員工花名冊：記錄了所有員工的詳細信息，支持批量導入，高效管理員工信息

二、考勤打卡

考勤方式：支持GPS、wifi、考勤機三種打卡方式，企業可根據實際情況選擇

排班規則：支持每人每天不同班次的排班方式，其他包括彈性工作時間、員工補打卡等

薪酬聯動：未歸檔考勤可在後台手動處理異常，歸檔後不能修改，可用於薪酬計算

三、流程審批

流程設置：所有的功能都有流程，節點可擴展至20個，沒有什麼復雜的流程不可能

許可權角色：通過設置角色可以實現在同樣的流程下，不同的流程走到不同部門審批人那裡

消息到達：當審批流到達時，系統將下行系統消息、郵件、簡訊給審批人，加快處理速度

四、薪酬核算

賬套模板：HR可以根據不同的帳套使用不同的薪酬模板，每個薪酬項目的屬性可自定義

科學演算法：嚴謹科學的計算方法，確保您不會遺漏任何核算環節，一次使用將大大簡化未來的核算工作

發工資條：核算完成或導入的工資將在員工APP上顯示，便於員工自查

五、社保代繳

自動計算：後台有最新的地方社保公積金比例，您只需導入基數系統自動生成繳納金額

薪酬關聯：您維護的社保數據將在薪酬計算時被使用，只需確認不用重復導入

社保代繳：算好的社保數據可以提交代繳服務，40元／人／月，價格透明公道

六、人事報表

人力成本分析：提供以部門為維度，以月為單位分析人力成本，幫助企業有效控制預算

員工流動分析：可以天為單位查看公司員工的在／離職人數，了解企業招聘和人員留任情況

七、公告通知

發送范圍：可根據內容只發布到相關部門，可同時發送郵件／簡訊，保證消息必達

時效性：您可以將制度類公告設置為永久可見，即使新加入公司的員工也能看到歷史的公告

H5編輯器：系統提供強大的圖文編輯器，可以讓您的公告也豐富多彩，提升員工體驗

福利自選：提供多種企業最需要的員工福利，如商業保險，體檢等，可放心采購

價格優勢：零星采購也能享受團購價，沒有中間商賺差價，每一次采購都是和數百中小企業的眾籌

積分兌換（即將上線）：員工在使用平台的時候可以積累積分，當積分積累到一定數量的時候即可兌換平台商品

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㈥ 什麼是人事管理許可權

人事管理許可權指企業自主行使人事管理權,有權根據自己的需要對管理和技術人員進行聘用、考核、任免。
許可權指操作許可權、瀏覽許可權、自助查詢許可權等，根據分公司自身的需求情況，由總公司來決定是否需要人事管理的操作許可權，比如工資體系，員工檔案，合同管理、考勤等.

具體的人事管理許可權即人力資源管理許可權參照如下：
1. 公司人力資源管理許可權分為建議許可權、決定許可權及監督許可權。
2. 公司所有在冊員工均具有人力資源建議許可權，可對公司日常的人力資源管理提出建設性意見，管理部應對合理建議根據公司情況及時採納並對建議者及時回復。同時員工有對各級人力資源管理申述的權利，申述處理機構為公司考核委員會，申述接受部門為管理部。
3. 公司副總經理/總監級以上員工具有相應人力資源職能決定權，許可權的規定均在以上人力資源相關制度中明確描述，以下做簡要歸納：
1) 人員聘用權：
公司各部門經理、分公司總經理、各總監對直屬人員的招聘和錄用具有決定權，但前提為人員的招聘和錄用需經過管理部審核並同意，並報公司副總經理及總經理同意，管理部及公司副總經理及總經理有權根據公司情況作最終決定權。
主管級別以上的員工和涉及公司機密崗位的員工，例如財務、人事等管理部只有建議權。
2) 人員轉正審批權：
公司各部門經理、分公司經理、各總監對直屬人員的試用期結束轉正（包括延長試用期、辭退、按期轉正）具有決定權，管理部可對其決定提出專業建議。針對提前轉正員工需報公司副總經理及總經理同意。
3) 勞動合同是否續簽權：
公司各部門經理、分公司經理、各總監對直屬人員勞動合同到期是否續簽具有決定權，但針對不續簽員工需向管理部提出足夠充分的理由，其理由必須符合公司有關人力資源有關規定。管理部可對其決定提出專業建議。對在公司工作滿兩年的員工提前不續簽合同申請需經公司副總經理及總經理同意。
4) 辭退員工權利：
公司各部門經理、分公司經理、各總監對直屬人員具有辭退決定權，但需向管理部提出足夠充分的理由，其理由必須符合公司有關人力資源有關規定。管理部可對其決定提出專業建議。對員工的辭退需經管理部及公司副總經理及總經理同意。
5) 員工內部調動決定權：
公司各部門經理、分公司經理、各總監對直屬崗位具有人員調入及調出的決定權，但需向管理部提出足夠充分的理由，其理由必須符合公司有關人力資源有關規定。人員的調入及調出需符合公司人力資源整體規劃，經管理部及公司副總經理及總經理同意。
6) 員工升降職級、升降薪資的最初決定權：
公司各部門經理、分公司經理、各總監對直屬人員具有升降職級、升降薪資的最初決定權，除需向管理部提出足夠充分的理由，其理由必須符合公司有關人力資源有關規定外，升降職級、升降薪資的幅度需由管理部及公司副總經理及總經理共同決定。
7) 人員薪資決定權：
有關人薪資水平及職級的最終決定權在管理部，各相關經理可根據人員情況提出建議。針對特殊需求的人員，薪資水平由公司副總經理及總經理共同決定。
8) 假期審批權：
公司各部門經理、分公司經理、各總監對直屬人員的休假申請及時間、天數具有全部決定權，但需符合公司相關規定，管理部可對其決定提出專業建議。超過公司規定的休假天數需報公司副總經理及總經理同意。
9) 培訓申請審批權：
公司各部門經理、分公司經理、各總監對直屬人員的培訓申請具有決定權，但需符合公司相關規定及公司整體培訓規劃要求，管理部可對其決定提出專業建議並做公司整體培訓規劃。各級培訓項目及費用的審批許可權請參照〈員工培訓及發展制度〉。
10) 獎懲權：
公司各部門經理、分公司經理、各總監公司對直屬人員在其權利范圍內可提出對員工的獎懲申請及決定，管理部均應提出專業建議。詳細請參照〈員工獎勵激勵制度〉〈員工獎懲制度〉。

㈦ 改派報到證的具體流程

（1）申請接收函（開函單位必須具有人事檔案保管權，一般為國企事業單位，民營企業需要通過政府部門的人才中心出具）；

（2）持接收函、原報到證、原單位的解約證明到學校畢業生辦公室申請改派。（部分省市如原來是報道到原籍的，無需出具原單位解約證明）；

（3）學校網上申請，傳數據到省廳審核，出具相關紙質文件。（列如：湖南是出具介紹信、湖北是出具《個人報到證申請表》）；

（4）持學校出具的相關材料到所在省的畢業生管理辦公室審核；（例如：湖北在湖北省高校畢業生就業指導服務中心）；5：審核合格，列印出具新的報到證。

「改派」是在學校上報就業方案和主管部門核發《報到證》後，畢業生需要進行報到單位及地區調整的一種做法。按有關規定，調整改派應在畢業生自第一次派遣離校之日起的2年內進行，超過時間一般不予受理。因此，申請改派的畢業生應注意改派時限（目前小部分省市改派期限為1年或3年）。

(7)人力審批許可權擴展閱讀

「報到證」由原來「派遣證」轉化而來，是應屆普通高等學校、應屆普通中等專業學校（普通全日制，也就是統招生）畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持「報到證」。

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業後將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。

如果你的用人單位擁有檔案保存資格那麼你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會將你的檔案放在人才市場內的檔案保存處。如果你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你自行保管。

參考資料

就業報到證-網路

㈧ 非在職在事業單位現場審核的時候需要提交具有人事管理許可權部門或單位出具的同意報考證明信嗎

據了解，這個完全不需要，謝謝

㈨ 網上預約了辦理台灣通行證然後收到「國家工作人員按人事管理許可權審批後出具的單位意見函」是什麼意思

意思就是你是國家機關工作人員，申請出境必須提交所在工作單位對申請人專出國（境）的意見。
國家工作人屬員，是指國家公務員以及參照、依照公務員管理的國家工作人員。包括：
（一）各級黨政機關、人大、政協、人民法院、人民檢察院、人民團體、事業單位在職的縣（處）級以上領導幹部，離 （退）休的廳（局）級以上幹部；
（二）金融機構、國有企業的法人代表，縣級以上金融機構領導成員及其相應職級的領導幹部，國有大中型企業中層以上管理人員，國有控股、參股企業中的國有股權代表；
（三）各部門、行業中涉及國家安全及國有資產安全、行業機密的人員。