戶籍警執法
城管不管是什麼部門都沒有私自調查執法對象的戶籍學歷，這些情況的
B. 戶籍員從事的工作屬於執法工作嗎
戶籍員從事的工作
屬於執法工作
因為戶籍涉及到公民的人口信息
涉及到辦理身份證等
C. 戶籍員從事的工作屬於執法工作嗎
戶籍都是當地派出所管轄，派出所的工作當然屬於執法工作了。
D. 派出所戶籍民警在沒有執法證的情況下有權利出警嗎
只要是 正式民警多具有出警的權利。並沒有說 規定一定要社區民警或者巡邏民警才能出警。而且民警本來就是 執法的執行者了，還要證件干什麼？
E. 輔警的工作只有1千多元，為什麼還那麼多人搶著干
輔警一個月工資2000多，為啥年輕人還搶著干？過來人：傻子才不幹
推薦語：全國每天都會有大量的輔警招聘公告，而據統計70%以上的輔警招聘待遇都在2000左右。在眾多的報名者當中，可能有約1%的是那種大家羨慕的「有錢人」，但絕大多數還是需要「搬磚」維持生活的普通人。
目前在社會上，依舊有很多人認為輔警是「混吃混喝」的工作，其實是他們不了解這份工作罷了。而且換一個角度來說，從事輔警工作和警察本質上沒有區別，都是為了人民服務，他們也值得大家去尊重
F. 警察與軍人比哪個厲害
警察與軍人的分工不同，警察是保護的社會治安，軍人是保護國家的安全，他們都挺厲害的。
G. 山東省新泰市谷里鎮派出所戶口辦理處執法態度到底如何
如果辦事的人多，難免會耽擱一下回復時間，體諒下，一心不能兩用。辦回事人員不能把答自己辦事的人撂到一邊讓你先辦，對吧。今天學生打電話咨詢落戶找到谷里鎮派出所戶籍民警，人家態度挺好的，跟他說得好詳細。。。不是故意冷落你或擺臉給你看，還是大度點呢，不要憑表面現象來否定人家全部的工作。
H. 省考招警主要有哪些崗位
一、組織單位不同
首先要明確「國考」、「省考」的基本概念。國、省考的概念差別，是由考試組織單位和考錄機關的層級、地域范圍決定的。
國考，全稱中央機關及其直屬機構招錄公務員考試，由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局組織，為中央、國家機關及其直屬機構招錄公務員，面向全國舉行;
省考，以各省為單位，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務員局組織的公務員招錄考試，為省、市、縣、鄉四級機關招錄公務員，在本省范圍內舉行。
二、考錄機關不同
按考錄機關層級和隸屬關系，公務員考錄職位分為中央和地方兩大序列，中央序列職位的考試即通稱的「國考」，地方序列職位的考試即通稱的「省考」。
按機構性質和職能，中央和地方兩大公務員考錄序列又分為多個類別和系統：
國考即中央公務員考錄序列，分為中央黨群機關、中央國家行政機關、中央國家行政機關直屬機構和派出機構、國務院系統參照公務員法管理事業單位四個系統。
國考中招錄人民警察的部門主要有鐵路公安局、長江航運公安局、中國民用航空局、海關、出入境邊防總站、以及公安部。
省考即各省公務員考錄序列，機構和職位分類實際與中央四大系統有對應關系，也分為黨群機關、行政機關、行政機關直屬機構和派出機構、參照公務員法管理事業單位四個系統;在層級上，按照我國行政區域劃分，各機構及其考錄職位分為省、市、縣、鄉四個層級。其中，部分省級行政機關直屬和派出機構，即省政府各部門(廳局)直接管理、派駐各市以下地區履行職能的機構，如工商局、質監局、食葯監局、地稅局，在管理關繫上又稱為省政府系統垂直管理部門，其人事、經費、業務活動接受省直主管部門和市地級以下黨委、政府的雙重管理。
省考招警招錄崗位常見的為公安(含森林公安)機關人民警察、監獄機關、戒毒機關人民警察等。
三、招考對象范圍不同
公務員招錄考試的招考對象為符合基本法定條件和各職位特定條件的我國公民，但國考和省考的具體招考對象並不相同。
其中，國考招考具有地域的全國性、范圍的廣泛性和條件的開放性，全國各省區居民均可報考，無戶籍限制;
省考的招考范圍則沒有那麼五湖四海，部分省區、部分職位有戶籍限制，除此之外，整體報考條件較為寬松。中公招警考試網建議考生在報考時要仔細核對每個省考職位的戶籍條件。
四、考試科目相同但細節有所不同
1）題型基本相同。兩者考試的科目同為（行政職業能力測試、申論、公安專業知識），一般都會有這樣的說法，叫做國考是省考的風向標。大部分省市命題及考試大綱均採用國考的形式。
2）命題模式不同。國考一般有自己的命題組，由中公講師統一命題;省考試題分為獨立命題和統一命題，獨立命題的省份有自己的命題程序，統一時間考試的省份則有國家命題組和各省命題組的共同參與。
3）題量不同。國考行測近兩年都是135道題，答題時間為120分鍾，省考會有所不同，有些地方考試為90分鍾100題，有些地方與國考一致。申論考試一般材料數量各不相同，多數省份維持在一個穩定的變化區間，如江蘇、陝西、多省省考歷年均比較穩定，江蘇在7-10則，陝西在6-11則，多省省考亦在6-11則的變化區間，而個別省份如北京、深圳等材料則數變化幅度較大，如北京在5-16則，深圳在2-16則。申論測查方向基本參照國考，作文分值有些省份不同於國考，國考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是50分。具體情況考生還是要關注報考地的考試大綱。
4）命題的難易程度不一樣。國考招警相對省考招警難度更大一些。首先表現在題量方面，大多省考行測試卷120道題目，而國考會有135道題目。申論方面國考試卷分副省級和地市級兩種，對於考生的答題要求也是不一樣的，相對字數要求也會更高。
五、考試時間不同
國考招警報名時間固定在每年10月中下旬，考試時間則固定在每年11月的第四個星期日或12月的第一個星期日。
省考招警考試時間差異較大，部分省份省考集中在每年的3至5月份、9月份(4月份、9月份會各有一次多省份同天考試)，部分省份如河南省考會在下半年舉行，但時間比較分散，少數省份例如：四川、重慶一年內還有春、秋季兩次考試。也有一些省(市、區)不是每年舉行公務員考試，比如內蒙古2013年就沒有舉行公務員考試。除了省考，一些地市還會單獨舉行公務員考試，例如深圳、廣州就同廣東省考分開。
六、錄用待遇有差距
中央和地方各級機關公務員按照同一法律、同一制度管理，錄用後受到同一薪酬體系的規范，但具體工資標准並未完全統一，晉升空間和成長鍛煉的機會也存在差異。
從工資待遇上看，各行業系統之間、各層級之間視掌握財力資源多少、財經紀律約束力強弱的不同，呈現出顯著的地域差距、行業差距和層級差距。東部沿海和一線城市的公務員平均工資水平高於中西部地區，財稅、金融、證券監管部門的工資福利水平高於其他部門，基層財經紀律執行寬松的地區機關獎金數額高於市地級以上機關。
從晉升空間和崗位交流的機會上看，垂直管理部門的工作人員，職位專業性強、內部管理較封閉，晉升渠道和交流平台較單一，呈系統內循環的趨勢。人員大多隻能在本系統內晉升、異地調動，不能跨部門、跨系統橫向調動、交流與升遷的機會少之又少；而各級綜合管理類、行政執法類工作人員，其職位和工作內容具有公共性質，管理的開放性較強，人員流動性管理較寬松，在中央鼓勵各級幹部特別是領導幹部和後備人才跨地區、跨行業交流任職的政策導向下，普通行業系統的公務員有更多的橫向流動、調出原部門的機會。由於部門多、平台廣，其縱向的晉升空間也遠大於單一系統的垂直管理部門公務員。