專業執法崗
公務員的綜合管理類、行政執法類和技術類最大的區別就是分屬不同類別，方便管理，均為公務員。分類管理是公務員管理的重要原則。公務員法規定，國家實行公務員職位分類制度，將公務員劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
綜合管理類公務員是指在機關中履行規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督等綜合管理以及內部管理職責的公務員。
行政執法類是指依照法律、法規對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政徵收、行政收費、行政檢查等執法職責的公務員，其職責具有執行性、強制性。
專業技術類公務員是指專門從事專業技術工作，為機關履行職責提供技術支持和保障的公務員，其職責具有強技術性、低替代性。
拓展資料：專業技術類公務員任職資格
專業技術類公務員任職，應當具備相應的專業技術任職資格，符合擬任職務所要求的其他條件，按照專業技術類公務員職務序列，在規定的職位設置范圍和職數內進行。
專業技術任職資格由高至低依次為高級、中級、初級。高級包括正高級和副高級。
任一級、二級總監和一級高級主管，應當具備正高級專業技術任職資格；
任二級、三級、四級高級主管，應當具備副高級以上專業技術任職資格；
任一級、二級主管，應當具備中級以上專業技術任職資格；
任三級、四級主管和專業技術員，應當具備初級以上專業技術任職資格。
專業技術任職資格評定辦法由中央公務員主管部門另行規定。
2. 公務員報名崗位基礎執法和科員的區別
基礎執法說的是工作內容,科員說的是級別。 這倆沒法比較。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
科員是公務員中的一種，一個科里不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員，非領導幹部分為八種：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
國家工作人員，是指一切國家機關、企業、事業單位和其他依照法律從事公務的人員。包括在國家各級權力機關、各級行政機關、各級司法機關、各級軍事機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員，以及國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體中從事公務的人員。其他依法從事公務，並領取相應報酬的人員也屬於國家工作人員的范疇。
3. 公務員崗位中的行政執法崗位怎麼樣
一般在職位表中會說明該崗位工作環境是否艱苦，如果是執法崗位一般是需要下基層或者在外執法的，後期入職之後可能會根據實際工作安排進行調整。
4. 我分到了城市管理行政執法大隊，事業工勤編，和事業編有什麼區別，將來能轉干嗎。
事業工勤編：工勤人員佔用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別。而這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員；後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。
事業編：事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
5. 公務員專業崗，執法都是什麼
分類管理是公務員管理的重要原則。公務員法規定，國家實行公務員職位分類制度，將公務員劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
專業技術類公務員是指專門從事專業技術工作，為機關履行職責提供技術支持和保障的公務員，其職責具有強技術性、低替代性。專業技術類公務員任職，應當具備相應的專業技術任職資格，符合擬任職務所要求的其他條件，按照專業技術類公務員職務序列，在規定的職位設置范圍和職數內進行。
行政執法類公務員是指依照法律、法規對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政徵收、行政收費、行政檢查等執法職責的公務員，其職責具有執行性、強制性。行政執法類公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度、任職年限和任職經歷等方面的基本條件，並在規定任職年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。
6. 我報名公務員考試，發現只有一個崗位和我的專業相符，是街道里城管科，執法崗想了解下這個崗位是什麼
可能是一線執法人員，其實很多都是有編制的，起碼是個參公，比如我在廣州，執法人員都是公務員的。祝好運！
7. 考公務員綜合崗、文字崗、執法崗、技術崗那種發展更好
技術崗發展好但是比較累，個人更喜歡綜合崗，穩定安逸有發展空間
8. 工商局的公務員，行政執法與管理崗位的區別。
工商局公務員行政執法和管理的區別：
1、行政執法類公務員指行政機關中直接履行監管、處罰、稽查等現場執法職責的職位。
2、管理類公務員從事規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作。
3、行政執法崗位辦理行政案件，應該說權力相對大些，我們行話說「外勤」。管理崗位整理檔案、匯總資料的工作，行話叫「內勤。
(8)專業執法崗擴展閱讀：
行政執法類公務員崗位特點：
行政執法類公務員與政府機關的綜合管理類、專業技術類職位相比，行政執法類職位具有下列特點：一是純粹的執行性。只有對法律法規的執行權，而無解釋權，不具有研究、制定法律、法規、政策的職責。
這一點與綜合管理類職位的區別尤為明顯。二是現場強制性。依照法律、法規現場直接對具體的管理對象進行監管、處罰、強制和稽查。行政執法類職位主要集中在公安、海關、稅務、工商、質檢、葯監、環保等政府部門，且只存在綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。於這些政府部門中的基層單位。
網路–行政執法類公務員
9. 行政執法類崗位有前途嗎
好不好不是絕對的，要看情況。行政執法類公務員比較適合男性，女性不是很合適。道理很簡單，外出執法遇到突發事件的情況總會有一些，男性處理起來要好一些。衛生行政管理相對來說主要是辦公室文職工作。但是就升職前景來說，衛生行政執法由於能夠顯現出個人的能力，所以相對來說前途會可能會進升的快一些。女性在行政執法部門一般都是受保護對象居多，男性會沖在前面。辦公室工作需要細心和耐心多一些，寫文章、總結會比較多。如果你文筆好的話，不錯的，文章寫的突出對於進升也是有很大好處的。待遇上面應該是相差不多的，行政執法可能會略微高一些。
另外，一樓說的編制問題，你在報名時看清楚，是公務員編制還是事業編制參照公務員管理的，這里是有點不同的。不過現在衛生部門很多事業編制都已經直接轉為公務員編制了，這樣的轉編制應該是今後的趨勢。另外報名時還要看是不是限制專業，限制專業的報名的人會相對少一些，有利於你的入圍。祝考試順利！
還要補充一點，錄用以後是從事行政執法工作還是管理工作不是絕對的，錄用後一段時間，乃至今後的很長時間里領導都會根據情況進行調整，你可能今年在這個部門，明年就換部門了，不是絕對的。如果兩個崗位編制一樣的話，建議...好不好不是絕對的，要看情況。行政執法類公務員比較適合男性，女性不是很合適。道理很簡單，外出執法遇到突發事件的情況總會有一些，男性處理起來要好一些。衛生行政管理相對來說主要是辦公室文職工作。但是就升職前景來說，衛生行政執法由於能夠顯現出個人的能力，所以相對來說前途會可能會進升的快一些。女性在行政執法部門一般都是受保護對象居多，男性會沖在前面。辦公室工作需要細心和耐心多一些，寫文章、總結會比較多。如果你文筆好的話，不錯的，文章寫的突出對於進升也是有很大好處的。待遇上面應該是相差不多的，行政執法可能會略微高一些。
另外，一樓說的編制問題，你在報名時看清楚，是公務員編制還是事業編制參照公務員管理的，這里是有點不同的。不過現在衛生部門很多事業編制都已經直接轉為公務員編制了，這樣的轉編制應該是今後的趨勢。另外報名時還要看是不是限制專業，限制專業的報名的人會相對少一些，有利於你的入圍。祝考試順利！
還要補充一點，錄用以後是從事行政執法工作還是管理工作不是絕對的，錄用後一段時間，乃至今後的很長時間里領導都會根據情況進行調整，你可能今年在這個部門，明年就換部門了，不是絕對的。如果兩個崗位編制一樣的話，建議你還是以入圍的機會大小來考慮報考哪一個。
10. 執法管理崗位與執法崗位有區別嗎
我想你問的應該是公務員招考中的執法管理和執法崗位的區別吧
一般來說沒明顯區別.
如果你報的是環境監察崗位,幾乎都是執法崗位.
執法意味著要上一線.
如果你報的城管職位,執法管理和執法還是有些區別的.
一般專業性強的職位是執法管理崗位,偏向管理,上一線比較少.
比如城管招中文,法律,計算機專業,總不會讓你上大街和小販「械鬥」吧
而執法崗位多半招的人很多,學歷專科就可以,專業一般不限制,要上一線「械鬥」.
如果是執法管理崗位,可以報考,城管局並不是人人都上一線執法的,也需要坐辦公室的管理人員.