審批離職單

㈠ 催領導審批離職流程

你可以和你的領導說，你說另一個單位入職馬上就要辦理好了，希望領導快點給你審批離職的流程。但是如果一個領導故意拖慢你，你是沒有辦法的。

㈡ 離職申請審批表怎麼填

當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈢ 離職審批流程

2．離職申請程序：

2．1員工主動提出離職

2．1．1員工需先向其直接經理、隔級經理口頭申請，其直接經理、隔級經理必須展開面談。

2．1．2該員工的直接經理、隔級經理同意員工離職後，告知員工到人事部領取《離職申請表》，同時，應跟人事部溝通該員工的情況及個人意見。

2．1．3員工到人事部申領《離職申請表》時，人事部必須先與員工進行離職面談，面談並同意員工離職後方可發放《離職申請表》。

2．2辭退、開除、員工自動離職

公司辭退、開除員工或員工自動離職時，應由部門負責人填寫《離職申請表》。

3． 《離職申請表》的審批許可權

3．1公司主管級以下人員離職時，《離職申請表》的審批流程為：校區員工由直接經理、校長審批同意，交至人事部審批批准後即可生效。

3．2公司主管級（含）以上人員、總部各部門員工離職時，《離職申請表》的審批流程為：該員工的直接經理審批同意，交至人事部審批同意，再經總經理批准方可生效。

4．離職手續辦理

《離職申請表》經關相關程序批准後，於離職日期當天，員工即可到人事部領取《離職審批表和離職交接清單》，並且在7個工作日內到相關部門辦理離職手續。（逾期不受理，作自動離職處理，不核發工資）

4.1先填寫離職交接清單，按順序從上到下填寫。後填寫離職審批表，從上到下填寫。（以上均為上一欄負責人未填寫，下一欄負責人不得填寫）

4.2離職咨詢師、教師、學管理師均要填寫離職人員未完成情況確認單。見附表。未填寫相關情況確認者部門主管、校長及相關負責人不得簽字

㈣ 離職審批如何使用

您好，若員工需要離職並需要走離職審批，可參考方法如下：1.員工本人或主管/HR，在工作台-審批中找到【離職申請單】並發起「離職審批」；2.審批人通過該離職申請單（若審批單沒有設置審批單內容和流程，請審批管理員前往工作台-審批-找到並進入相應審批單-編輯）3.員工變為待離職狀態，有智能人事許可權的管理員在【管理後台】-【工作台】-【智能人事】-【離職管理】-點擊【確認離職】-【下一步】-【確認離職並刪除】/【手機釘釘】-【工作台】-【智能人事】-【待辦事項】-點擊【待離職X人】-【確認離職】-【下一步】-點擊【確認離職】員工將從團隊中被刪除。【溫馨提示】：離職申請單是用於申請離職，離職交接審批單用於交接工作。

㈤ 離職審批表

如果是公司在合同期滿前讓你走，注意任何書面文件都不能體現出你自己提出辭職或你不勝任、違反公司制度而解職的。
你在簽字前應同公司協商好或確認有關離職補償及具體金額的事情。
如果公司炒你，且沒給你留一個月時間，公司得賠你一個月代通知金及你在公司每滿一年計一個月工資的補償金；即使公司給你留了一個月時間，補償金是仍然要給你。
當然，如果是你自己辭職、不勝任或者違反制度解職的，你拿不到賠償的。
你可把問題說的更詳細些。願上述回答對你有所幫助。

㈥ 單位對員工辭職的批准文件怎麼寫

1、在員工的辭職報告上簽批：「同意辭職」四字，必須由單位有權簽批的領導簽批，領導要簽名，簽署日期，交辦公室或檔案室與有關資料一起存檔。

2、由辦公室或人事部門擬一批復，一份交辭職者，一份存檔。

例文如下：關於XXX同志要求辭職的批復XXX同志於X年X月X日向我單位遞交的辭職報告，經單位班子成員會議研究決定，同意XXX同志的辭職請求，XXX同志可於X月X日離職，工資結算到X月X日止，請在離職前交接好有關工作，有關物品，處理好有關事務，結清有關賬目。XXX單位（公章）X年X月X日

拓展資料：

員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身，作為員工的一種結束與單位之間勞動關系的意思表示，是具有法律效力，並且會對勞動關系結束的性質、雙方責任的劃分產生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而後行的。

為了使員工能夠更好地保護自己的權利，從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考：

1、 了解辭職權利的性質；

2、 尋找合適的辭職理由；

3、 措詞溫和，不可激化矛盾；

4、 順利取得相應的證據；

5、 作好仲裁或者訴訟的心理准備。

㈦ 員工寫了離職單只是個別部門簽了字沒有交辦公室審批可以反悔嗎

只要離職審批手續沒有辦理完就可以反悔，但是還需要主管領導同意才可以。