執法業務分類

A. 公務員有那些種類

語焉不詳

(一)領導職務的公務員和非領導職務的公務員
這是根據公務員的職務和職責不同而作的一種分類。《公務員法》第16條第1款規定："公務員職務分為領導職務和非領導職務。"由此可把公務員分為領導職務的公務員和非領導職務的公務員。
所謂領導職務的公務員，是指在各級各類機關中，具有組織、管理、決策、指揮職能的公務員。具體包括：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
所謂非領導職務的公務員，是指在各級各類機關中，不具有組織、管理、決策、指揮職能的公務員。綜合管理類的非領導職務具體包括：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員、巡視員。綜合管理類以外的其他職位類別公務員的職務序列，根據《公務員法》由國家另行規定。
區分領導職務的公務員和非領導職務的公務員，其意義和價值在於明確領導職責，使擔負領導職務的公務員能認識到自己在工作中所處的地位和應負的主要責任。另外，還有利於調動公務員的積極性，因為設置了非領導職務的公務員後，可以解決目前廳局級以下各級各類機關中一部分工作責任較大、專業性較強職位的設置問題，有利於減少領導職數，解決部分工作時間較長，並具有一定特長的公務員因領導職數的限制而不能在職務上晉升的問題。
(二)綜合管理類、專業技術類、行政執法類和其他類公務員
這是按照公務員職位的性質、特點和管理需要所作的一種分類。《公務員法》第14條第2款規定："公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。」據此可將我國的公務員分為綜合管理類、專業技術類、行政執法類和其他類公務員。
所謂綜合管理類公務員是指在機關中履行規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督等綜合管理以及內部管理職責的公務員。
所謂專業技術類公務員是指在機關中承擔專業技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員。如公安機關中的法醫，海關的商品歸類、原產地管理專家等。專業技術類公務員的職位具有純技術性的特點，他們在自己的專業崗位上，只對專業技術業務本身負責，並不直接參與管理，不具備決策權和執法權；專業技術類公務員職位的替代性低，專業技術知識水平的高低是此類公務員任職的主要根據，專業技術類職位與其他職位的替代性不強，應盡量避免跨類別的人員流動；專業技術類公務員提供的技術結論具有技術權威性，不受機關領導的干預，也不因領導意志的改變而受影響。
所謂行政執法類公務員是指在工商、稅務、質檢、環保等履行社會管理與市場監管職能的行政執法部門的基層單位的公務員。
行政執法類公務員主要履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執法職責。與綜合管理類公務員不同，行政執法類公務員只有對法律的執行權，而無解釋權，出現糾紛時也不具備裁定權。
所謂其他類公務員是指國家根據實際需要在綜合管理類、專業技術類和行政執法類公務員以外單獨設立的特殊職務類別的公務員。
區分綜合管理類、專業技術類、行政執法類和其他類公務員的意義在於從實際管理需要出發，改變單一的職務設置，通過設立專業技術類公務員，提高決策的科學性和執行的准確性，為公務員提供多樣化的職業發展階梯，吸引和穩定機關不可缺少的專業技術人才，通過設立行政執法類公務員，建立一線行政執法公務員的基本素質標准和長效約束機制，激勵一線公務員更好地做好本職工作，促進依法行政。
(三)選任制、委任制、聘任制和考任制的公務員
這是根據公務員產生的方式不同而作的劃分。
所謂選任制公務員，是指根據民意選舉的方式而產生的公務員。國外許多國家的政府首腦和內閣成員都是選任制的公務員。我國公務員中的各級人民政府的組成人員，也是由各級人民代表大會及其常委會選舉產生或決定任命的，因而也是選任制公務員。
所謂委任制公務員，是指由任免機關在其任免許可權范圍內，直接確定並委派某人擔任一定職務而產生的公務員。我國公務員中的非政府組成人員主要是委任制的公務員。
所謂聘任制公務員，是指機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自願、協商一致的原則以合同的方式聘用而產生的公務員。
所謂考任制的公務員，是指有任免權的機關通過公開考試和考核的方法，擇優錄用而產生的公務員。
(四)政務類公務員和業務類公務員
這是世界上多數國家對公務員的一種最基本的分類。我國在理論上研究過，但立法上沒有採用這種分類。
所謂政務類公務員，又稱政務官，一般是指由選舉產生或政治任命，具有嚴格的任期，與內閣共進退的公務員。
所謂業務類公務員，又稱事務官或文官，一般是指通過公開競爭考試，擇優錄用，無過失則長期任職，不與內閣共進退的公務員。
政務類公務員與業務類公務員在產生方式、任職期限、考核方法、管理的法律依據以及選拔任用所受的限制等方面均有所不同。
此外，有的國家還把公務員分為國家公務員和地方公務員，一般職公務員和特別職公務員等。

B. 公務員考試中A類，B類，C類分別考什麼科目啊，跪求明白人幫忙解答！！！

A類考試為《公共基礎知識》A卷、《行政職業能力測驗》A卷和《申論》三個科目內；

B類考試為《公容共基礎知識》B卷、《行政職業能力測驗》B卷兩個科目；

C類考試為《公共基礎知識》C卷、《行政職業能力測驗》C卷兩個科目。

(2)執法業務分類擴展閱讀：

國家公務員考試按中央機關招錄職位區分為三類，在考試內容和招錄政策上有所區別：中央機關及其省級直屬機構；市(地)級以下直屬機構；專業性較強的部門（單位）筆試包括公共科目和專業科目。公共科目由中央公務員主管部門統一確定，專業科目由省級以上公務員主管部門根據需要設置。

江蘇省公務員考錄仍採取分類考試的方式，即報考省、市、縣三級黨政機關綜合管理類職位的人員參加A類考試；報考行政機關所屬基層所、隊、站行政執法類職位的人員參加B類考試；報考鄉鎮（街道）機關職位的人員參加C類考試。

C. 一級調研員屬於什麼級別

一級調研員是綜合管理類公務員職級之一。一級調研員並非職務，而是職級。

2019年3月，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》，其中指出：職級，是公務員的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責。

(3)執法業務分類擴展閱讀：

1、國家實行公務員職位分類制度。

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

2、國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

3、公務員職級在廳局級以下設置。

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。

D. 治安大隊大隊長和派出所所長誰的級別高

都是公安機關內設二級機構，在同一地區情況下平級。

派出所所長就是派出所的負責人。具體負責所屬片區的安全。所長的最低警銜是二級警司，最高警銜根據警齡等其他因素來授予，最高是一級警督；級別最高的派出所是正處級（比如天安門派出所，級別相當於地級市的市公安局），所長的最低警銜都是二級警督。

(4)執法業務分類擴展閱讀：

治安大隊大隊長的職責：

一、組織、指導和監督全縣社會治安管理工作,負責維護全縣社會治安秩序，預防、發現、制止違法犯罪；

二、掌握、分析全縣社會治安動態、研究制訂預防、查處的對策；

三、負責查處重大治安案件、治安災害事故，妥善處置重大群體性、突發性事件，

四、搞好公共場所、特種行業和大型群體、集會遊行示威等治安管理，查禁社會丑惡現象，救助群眾危難，參加社會公益活動。

五、指導基層公安機關維護公共場所、大型群眾性活動治安秩序的安全保衛工作；

六、指導派出所開展駐村聯戶、社區警務、等級評定、創建優秀責任區、創安等活動；

七、指導全縣公安戶籍管理工作和基層基礎建設工作,負責居民身份證管理,負責查處違反戶政管理的案件,負責流動人口、暫住人口、重點人口及租賃房屋管理等；

八、負責全縣門牌管理、戶口登記、戶口統計、戶口調查、戶口變更遷移，負責戶口檔案管理、人口基本信息計算機管理；

九、認真組織了解、調查、審核、審批各類戶口，負責對流動人口管理和人口查詢以及人口統計,負責全縣徵兵政審工作；

十、指導基層派出所業務，督促貫徹實施上級和領導下達的任務，收集信息，解決、協調工作中存在的問題，圓滿完成各項任務。

E. 最全公務員公職編制類型：公務員的編制種類有哪

按人事編制分類：國家公務員和地方公務員
國家公務員是中央政府直接領導，檔案在中央、吃中央財政的俸祿。地方公務員是地方政府人事管檔案，工資是地方發的。
按工作內容分類：綜合服務類公務員、行政執法類公務員、專業技術類公務員。
綜合服務類的公務員最多、競爭最激烈。平常說的政府行政人員就是他們。
行政執法類的比前者多一項體能測試，這就嚴格多了，也累多了，像警察、法院的法警什麼的。
專業技術類挑選非常復雜，只有在某個領域比較專精才有機會進入。比如醫葯檢驗員，事故鑒定員什麼的崗位。
事業單位考試是事業編制不是公務員。基礎政法有一部分是公務員。
公務員編制類型1、國稅局
為什麼要把這個單位放在這么前面，不用說，這個單位的福利待遇好，為什麼這么說呢?因為轉業回地方後的戰友大部分都不會有什麼政治前途了。年齡大了，又沒什麼背景，還是有個福利好的單位安穩些。怎麼個好法，我給你舉個例子，工改前我們單位所有工資福利加一起才1200元左右，而轉業在本市地稅的一月2600元左右，他還說國稅比他還有錢，你說這個單位好不好?不過這個單位不太好進，一般都是省里直管的。轉業那年考試第一的那位當然選的就是國稅。
公務員編制類型2、地稅局
此單位福利比國稅稍微差點，但也差不到哪去。不要怕到了單位不懂業務，地方政府那點活很好乾，軍隊的軍官素質比公務員素質高的太多了。你去了只會比他們乾的好。和國稅一樣，不好進。當年轉業考試第四名、第五名選的此單位。
公務員編制類型3、財政局
機關是行政編制。財神爺，很難進，再窮的地方，這個單位也能開出工資，你說單位好不好。需要注意的是，這個單位的二級機構，如會計局、計改辦、會計事務所，都是事業編制，事業編制就意味這不是真正的公務員。不過不影響福利待遇。
公務員編制類型4、人事局
機關是行政編制，權利很大單位。公務員管理、幹部調配、技術職稱、幹部教育、軍轉分配、培訓、工資、人才交流、編制等等，權利太大了。也有二級機構，屬於事業編制，如考試中心、人才交流中心，但福利待遇都不錯，而且編制自己管著，調整起來也很方便。
公務員編制類型5、民政局
機關是行政編制，轉業前對此單位不太感興趣，其實不然，此單位號稱小財政局，實力雄厚。福利彩票發行管理、士兵安置、退休幹部管理、救濟款、殯儀館等。不過下面有二級機構，如殯儀館、軍干所等單位。二級機構也屬於事業單位。當年轉業第三名選擇此單位機關時還不太理解。
公務員編制類型6、監察局
行政編制，此單位是紀檢委下面的局，在政府提升效能的今天和未來，權利日益擴大。主要有糾風辦，效能辦等。提拔的比較快，當然也會得罪人。當年轉業考第二名的就選的是此單位，現在天天下去查各單位，很是風光。
公務員編制類型7、國土局
機關是行政編制，在現在政府大賣土地開發的今天，這個單位的財政帳號也是相當的飽滿。每個城市都在賣土地，管理土地的單位不用多說了，需要提示的是其一樣有二級機構，同樣是事業編制，但不影響其高福利。怎樣取捨就看你的想法了。
公務員編制類型8、建委(建設委員會、建設局)
機關是行政編制。此單位家大業大，下面二級機構眾多，如城建監察大隊。有的單位還不是全供單位，如園林綠化管理處，是個差供單位。這個單位二級機構眾多，如果進不了機關還是小心選擇。因為進不了機關就意味著不是公務員。當然有的二級機構福利待遇還是不錯的，如城建監察大隊，到處拆違章房。
公務員編制類型9、發改委
行政編制，裡面也有事業編制，單位科室多，人少，管的都是大的規劃，正科前提拔的比較快。許可權也比較大，當了領導容易犯錯誤，我們這一年抓了兩個發改委的領導。能進還不是很不錯的。不過要注意的是其下面還有一個二級局招商局，這個局全是事業編制。
公務員編制類型10、勞動保障局
機關是行政編制，下面一樣有二級單位，事業編制，如機關事業保險處、勞動監察大隊等。但總體福利待遇都不錯。當年考試第七名選擇了此單位。
公務員編制類型11、環保局
機關是行政編制，下面一樣有二級機構，如環保監測站、環保監察支隊等。總體福利也錯，當年考試第六名的選擇了此單位，不過他後悔了，後悔沒有選勞動局，呵呵。在環保日益提升的今天和未來，此單位應該還是不錯的。
公務員編制類型12、城管局
機關是行政編制，下面二級機構也不少，如環衛處、城管大隊，此單位也是家大業大，下面二級機構人員眾多，有事業編制，有臨時雇的合同工，如果能進機關保證公務員編制的話還是不錯的，但如果進了下面還是要多考慮，畢竟要天天和小商小販搞對抗，你不管，領導批你，你管了，看著城市最低層的人民，你下的了手嗎?
公務員編制類型13、審計局
機關是行政編制。這個成立比較晚的局，當年成立的時候沒人願意去，現在可是想進進不去了。下面一樣有二級機構，事業編制，但不影響其整個系統的高福利。
公務員編制類型14、法院
全是公務員。高福利單位。工改後不知道怎麼樣，不過我想不會撼動其高福利的大氣侯。千萬不要怕過不了司法考試。當不了法官又怎麼樣，一樣不影響單位給你發高福利。
公務員編制類型15、檢察院
全是公務員。高福利單位，看看各個城市的檢察院大樓就知道這個單位的實力如何了。和法院一樣都是好單位。

公務員編制類型16、交通局
機關是行政編制。福利待遇比較好的單位，不過下面二級機構比較多，如運管處等單位，很多都是自收自支單位，不過福利還是很好的。管交通的，家大業大啊。
公務員編制類型17、文化局
機關是行政編制。下面二級機構也是事業單位。如群藝館，藝術學校、文化檢查大隊等，福利中等，能進機關的話也是不錯的選擇。
公務員編制類型18、煙草專賣局
暴利壟斷單位，認識比我早幾年進去的戰友，工資要比我高一倍多。不好進，能與稅務抗衡的單位，可能是本人家鄉是煙草生產地的原因吧。不過此單位好象是事業編制，但想進的人還是很多，因為都靠私倒公煙發財了。裡面有多深不太了解。
公務員編制類型19、司法局
機關是行政編制。下面有監獄，有的有警銜，基本上都是公務員，單位也不錯，不過分到監獄就比較清苦了。但對我們部隊回來的，也無所謂了，反正大家能吃苦。呵呵。
公務員編制類型20、質檢局
機關也是行政編制，下面也有二級機構，同樣是事業編制，但福利待遇都不錯。
公務員編制類型21、工商局
機關也是行政編制，下面是分局，分局下面還有所，這個大家都清楚的單位，商人最不敢得罪的單位，福利也不錯，好象二級機構也有事業編制。當然其現在比不上稅務了。
公務員編制類型22、物價局
機關是行政編制，下面有二級機構，一個物價檢查所是行政編制，成本所和價格認證中心是事業編制。在市場經濟，這個單位的權利被大大削弱，有的地區這個單位和發改委合並了。福利待遇中等。機關一樣不好進。
公務員編制類型23、公安局
全是行政編制公務員，按說是部隊轉業最適合的單位，福利待遇也不錯，但太累，機關根本進不去，一般都分到派出所和刑警隊。三班倒值夜班讓人受不了，值完夜班不代表你第二天能休息。呵呵。沒有節假日，24小時開手機，隨叫隨到。越是放假越忙。想安逸陪老婆孩子的小心選擇，進去了基本上就和節假日無緣了。
公務員編制類型24、林業局
事業單位，具體情況不太清楚。
公務員編制類型25、教育局
機關是行政編制，也是權利很大的單位。這年頭管著教育都很厲害。下面也有二級機構，事業編制。
公務員編制類型26、水利局
機關是行政編制。下面二級機構一樣是事業編制，總體單位也不錯。
公務員編制類型27、企業局
機關是行政編制。下面二級機構一樣是事業編制，我們這里它的職能一般。
公務員編制類型28、安監局
安全生產監督管理單位是行政單位。安監局全稱即為安全生產監督管理局。安監局是政府的職能部門，列入直屬機構序列。主管安全生產和相關的政策法規工作。安監局具有行政權和執法權。
地方政府只有縣級以上才設置安全生產監督管理局，鄉鎮一般不設。但鄉鎮一級政府設安監辦或安委辦作為其辦事機構管理安全生產事務，如果按照正式編制它應該屬於行政編制，但現在很多鄉鎮都超編，安監辦或安委辦作為新設立的機構一般只有主任一人屬於行政編制，而其他人員可能屬於事業編制，可能屬於工勤編制，甚至可能屬於編外人員，也就是說屬於沒有任何正式身份的臨時人員
公務員編制類型29、畜牧局
事業單位，單位福利還可以。但如果想進公務員序列的不要選擇。
公務員編制類型30、房管局
事業單位，沒落的單位，原來是個很厲害的單位，現在權利越來越小了。二級機構都是自收自支單位。小心選擇。
公務員編制類型31、農機局
事業單位。從名字上就能看出其重要與農機打交道，但機關畢竟是事業全供，謹慎選擇。
公務員編制類型32、人防辦
機關是行政單位。差點漏了這個好單位，其不太好聽的名字，讓一般人不會注意，其實這個單位福利特別好，據說以前年底發獎金可以和稅務相比，成萬的發。
公務員編制類型33、廣電局
機關是行政編制。也不錯的單位，下面管著電視台和廣播電台，電台一般，電視台可是好單位，但是編制是事業，而且基本上企業化管理了。最好進機關。
公務員編制類型34、氣象局
事業單位。猛一聽單位一般，不過這個單位工資福利都有保障。
公務員編制類型35、無線電管理處
行政單位，人少，但其主管部分是市政府辦公室。呵呵，福利待遇也是很不錯的。很容易被漏掉的單位。
公務員編制類型36、科技局
事業單位，工資福利有保障的單位。

公務員編制類型37、計生委
機關是行政編制。很讓人感覺是和生小孩聯繫上，不錯，是中國為控制人口獨特的單位，工資福利也有保障。
公務員編制類型38、旅遊局
事業單位，旅遊發達的單位還是不錯的。呵呵
公務員編制類型39、檔案局
事業單位，工資有保障，福利一般，沒什麼職能，管理檔案。
公務員編制類型40、統計局
行政單位，工資有保障，福利一般。專業性很強。
公務員編制類型41、公積金管理處
事業單位，有錢單位，容易犯錯誤。這兩年抓的很多都和公積金有關系，福利待遇還可以，當然和公務員沒法比，退休待遇肯定比企業強的。
公務員編制類型42、機關事務管理處
事業單位，管理機關雜事，福利待遇不錯，很象部隊的管理科。
公務員編制類型43、政府辦公室
放這么靠後，呵呵，因為一般人進不去，當然全是公務員了。好不好呢?你說呢。
公務員編制類型44、糧食局
機關是行政編制，二級機構是糧，事業編制。這也是個沒落的單位。原來在計劃經濟可是厲害的單位。
公務員編制類型45、信訪局
行政編制，不錯的單位，聽起來不好聽，隸屬於組織部管，單位還不錯，提拔的快，二級機構是駐京辦、駐省會辦等，福利待遇都是不錯的。
公務員編制類型46、組織部
市委下面的部，你說好不好，權利很大，不好進。
公務員編制類型47、宣傳部
市委下面的部，好單位，能進當然要進了。
公務員編制類型48、統戰部
市委下面的部，也不錯，提拔的快。
公務員編制類型49、紀檢委
不錯的單位，提拔的快。
公務員編制類型50、政法委
不錯的單位，不好進，提拔快，不過要提示的是，其下面很多辦公室是事業單位。如反邪教辦公室，當年轉業時光看是事業單位，沒人注意，其實是政法委下面的辦公室。
公務員編制類型51、老幹部局
管老幹部的單位，事業單位。不過福利聽說還不錯。
公務員編制類型52、各大銀行
除了人行是行政單位，其他銀行都改企業化管理了。人行不好進，其他銀行當年轉業時沒人願意進，主要是對企業有種後怕。當然銀行的工資是很高的。就是怕以後下崗。
公務員編制類型53、保險
也是企業化管理，當年也沒人願意進，只知道其工資很高，但都有任務。
選擇單位時一定要注意進的是不是機關，大部分單位機關是行政公務員，二級機構是事業單位，所以要問清楚。二級機構也不是不好，但干一輩子科員是大家不願看到的吧。最後說的是，好單位有賴崗位，賴單位有好科室，什麼事情都不是絕對的，但從長遠來看，還是盡量選擇行政公務員，畢竟事業單位以後都面臨改制。