工資單審批

1. 審核新調入人員工資時，需要調轉審批表嗎

機關事業單位新進人員工資審批表下面的主管單位和審批部門，分別是指新進人員的回單位的主管答部門和新進人員工資審批表的審批部門。
比如說，某某人新進了一家醫院工作，他手裡的這張工資審批表需要兩個部門蓋章確認，一是該醫院的主管部門即當地衛生行政管理部門；二是由於新進的機關或事業單位人員的性質，決定了其工資核定是在當地人力資源和社會保障部門，因此該表格也就需要在該部門蓋章確認。

2. 全額拔款事業單位工資需先經人事局審批後才能發放嗎

全額抄撥款的事業單位工作人員開支時，不需要人事部門審核。在確定每個人工資級別時要到人事部門審核批准。

全國事業單位都是這個管理模式。

3. 勞動合同里計件工資需要上報勞動部門審批嗎

《勞動合同法》第4條規定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規章制專度或重大事項屬時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協商確定。
另外，有一點值得注意的是，實行計件工資的公司，加班也應支付加班費。《工資支付暫行規定》的規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
《勞動合同法》規定：「用人單位應當嚴格執行勞動定額，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。」

4. 人事談了薪資，說審批一周後給offer 希望大不~~

第一輪筆試，第二輪技術面試、人事部面試，既然都通過了，如果能入職就直接幹活回兒了，不會有什麼後續面試答。
我就是在大私企乾的，當然不一定是你說的那家嘍。大私企進人審批，首先不會一次只招你這一個崗位，人事部得先列表打報告，說明本批次打算招哪些崗位，已經有人選的有哪些，擬招入的人員名單，其中附上你們的基本情況、各輪面試的成績、要入職的部門主管的評價、人事部面試官評價、你們的薪資期望、人事部建議。然後逐級上報，最終等決策層里主管這方面工作的領導拍板。這就是你問的「審批」。這個過程，你只能等待。
錄用的希望嘛，我們這些回答問題的人說不了准話。題主耐心等待吧。

5. 檔案里必須要有工資審批表嗎

應該有轉正定級表就可以的，首先轉正定級表可以確定你參加工作內的時候，你轉正定級級的工作容崗位，到一個新單位，都有應該有相應的套改方案，可以根據你現有的專業技術職務，結合你當時參加工作的時間這些相關資料，應該可以進行新的工作套改，來確定你現有的工種崗位工資和技能工資，以及你的年功工資（工齡補貼）等相關工資數據。

6. 集體單位工資是不是應該上報主管部門審批

集體單位工資是不是應該上報主管部門審批？是的，必須上報。

7. 我想請教下：檔案里的工資變動審批表是找誰開，是工作單位嗎

您問的是檔案工資調整問題吧？這個問題應當由人事檔案管理機構負責辦理。如果人專事檔案是由工作屬單位管理的，當然比較簡單，由工作單位辦理。如果是掛靠人事關系的代理機構，應當由代理機構填辦晉級表、工資調整表之類的文件。但代理機構一般需要工作單位提供相關的資料，如果工作單位確認的個人工作總結、工資調整證明等等。不過各地區、各機構的具體做法和要求可能存在很大不同，您需要向所在地的機構具體咨詢。

8. 薪酬管理中薪資發放需要審批的操作流程及相應規則是什麼

我們抄公司的工資發放審批流程：每月2號前，核對考勤，及員工請假等情況，造工資，然後製表人簽字，部門負責人審批簽字，財務出納審核數值後簽字，主管副總審批簽字（主管人事），財務經理審批簽字，財務副總審批簽字，總經理審批簽字，然後財務出納安排在工資發放日前完成工資的發放。（沒有什麼規則）

9. 機關事業單位新進人員工資審批表 下面的主管單位 和審批部門分別是指什麼部門

機關事業單位新進人員工資審批表下面的主管單位和審批部門，分別是指新進人員的單位的主管部門和新進人員工資審批表的審批部門。

比如說，某某人新進了一家醫院工作，他手裡的這張工資審批表需要兩個部門蓋章確認：

一是該醫院的主管部門即當地衛生行政管理部門；

二是由於新進的機關或事業單位人員的性質，決定了其工資核定是在當地人力資源和社會保障部門，因此該表格也就需要在該部門蓋章確認。

(9)工資單審批擴展閱讀：

五大特徵：

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能。

它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

10. 工資審批表

誰算