行政轉正申請書

A. 想寫份通知，員工寫轉正申請或者加工資，必須先書面文字交給行政，行政在交給老闆

一般的港資來廠需要提交書，不過如果自只是普通員工和基層管理都是認識審批就可以了，只有中高層幹部才需要老闆審批。
你的第二個問題很模糊看不懂，正常來說企業里都有規章制度員工連續三天不上班（不打卡）當自動離職，或者是一個月內有五天的缺勤記錄也當自動離職或解僱，這個根據公司的制度去執行就行，即使員工鬧到勞動局也討不到好處的，不需要擔心！

B. 新入職員工轉正申請是部門說的算還是行政人事部說的算。如果轉正申請書主管批准了，經理也批准轉正，行政

員工復轉正是個綜合性考核的制問題。你的上級主管、行政人事經理都具有發言權，而且基本上是一票否決制。比如，你部門經理覺得你的業務能力還行，但人事經理講出了你不能轉正的缺點，那麼你的上司會考慮人事經理的意見的。畢竟人家是老同事，會互相給面子。

C. 行政轉正申請書怎麼寫

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您給我機會到西安立豐公司從事行政文員工作。我於2008年7月9日成為公司的試用員工。現試用期已滿，根據公司的規章制度，特申請轉為公司正式員工。

現對試用期間的思想、工作、學習情況作以匯報總結。

自入職為立豐公司的一名員工起，就一直本著學習的態度盡我所能，嚴格要求自己，努力工作，保持優點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，為公司、為自己做出最好的成績。

在試用期間，我認真及時的做好領導布置的每一項任務，在遇到不懂的問題時虛心的向同事學習請教，積極溝通，不斷的充實提高自己，希望能夠盡早的獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，期間難免出現一些小差錯需領導指正，但這些經歷讓也我不斷的成熟，之後在處理各種問題時也考慮的更加全面，杜絕以後類似失誤的發生。

行政這一職務是我以前沒有接觸過的，和我的專業知識相差也較大，記得剛到公司的時候，對公司的一切都感到新奇，自信十足，對新的工作充滿了熱情，堅信自己可以作好行政工作，經過3個月的工作與學習，在領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程，對自己的崗位及工作職責有了新的認可。同時也讓我感覺到自己的工作水平得到了大程度的提高，進一步對於公司的行政工作有了更深入地認識。行政工作是涉及到公司內部上上下下，里里外外的溝通和協調，現在我已能夠處理好本職位的日常工作及領導所交代的工作。

針對自己，一定嚴格要求，從小事做起，逐步前行。使工作和學習融為一體，積極爭取每一次學習機會，培養自己的工作協調能力，提高應有的職業道德，不斷進取。希望在以後的工作中，再接再厲，取得更大的成績。同時也希望領導能批准我的轉正申請。

申請人：×××
2008年11月7日

D. 行政司機轉正申請書怎麼寫急。。。

寫個轉正申請抄
1.評述你到現在公司的具體時間及試用期間的工作情況
2.結合你們公司的企業文化講述你是如何開展自己的工作
3.謙虛的寫在入職期間在同事及領導的幫助及及教導下，自己學會了那些
4.談談的自己的工作心的及想法

E. 新入職員工轉正申請是部門說的算還是行政人事部說的算。如果轉正申請書主管批准了，經理也批准轉正，行政

員工轉正是個綜合性考核的問題。你的上級主管、行政人事經理都具有發言權，而且基本上是一票否決制。比如，你部門經理覺得你的業務能力還行，但人事經理講出了你不能轉正的缺點，那麼你的上司會考慮人事經理的意見的。畢竟人家是老同事，會互相給面子。