勞動法規定出勤天數

1. 超出勞動法中規定每月出勤天數

屬於加班。
平時工作日加班的，單位應當支付1.5倍工資。
雙休日加班的，單位可以安排補休而不支付加班工資，也可以支付2倍工資而不補休。
法定節假日加班的，單位應當支付3倍工資，並且不得以調休補休代替加班費。

2. 按勞動法每月的應出勤天數到底應該怎麼來算

兩種方式，一種可按照每月實際應出勤天數，一天一天的數，
另一種可以按照全面平均的20.83計算

3. 勞動法規定的出勤天數是21.75嗎

21.75天是扣除節假日和休息日，全年平均後每月的出勤天數
勞動法規定，每月至內少一天休息，每天工作容不超過8小時

《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

4. 按勞動法每月的應出勤天數到底應該怎麼來算

根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時專，因此每日合計不超屬過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。

5. 勞動法規定的出勤天數怎麼計算

根據《來勞動法》的規定，正常工源資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。

6. 勞動法規定的出勤天數是21.75嗎

21.75天是扣除抄節假日和休息日，全年襲平均後每月的出勤天數
勞動法規定，每月至少一天休息，每天工作不超過8小時
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

7. 勞動法規定的出勤天數怎麼計算

根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合版計不超過11個小時權。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。

8. 勞動法規定 病假算不算正常出勤天數

病假，有醫院的假條才算，
一般按本地區的最低保障補發工資給你員工

9. 勞動法規定的每月出勤天數是多少天，工資計算

根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此專每日合計不超過屬11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。