總行法規部

❶ 中國銀行總行/總部級 各部門排位和比較

總行啊，直接進總行的話什麼部門都是好的，不用考慮鍛煉業務水平之流。

❷ 請問，總行國際業務部做哪些事啊要是學財務管理的去會分配做哪些事啊國際結算在總行做還是分行做啊

具體結算業務一般在分行做，國際清算通過總行做。總行國際業務做的事可回以很多，一般地、主要包括答內部清算、國際清算、國家外匯管理法規政策和海關監管法律法規政策的執行與條線監督、國際業務政策制定、國際業務發展計劃編制、國際業務績效考核方案和激勵約束機制的制定與計量實施、國際業務產品和服務創新計劃制定與實施、組織對國際業務專家型團隊的建設與管理、分行業務管理與監督、外匯金融市場業務支持、外匯會計核算管理支持、個人外匯業務管理支持、國際業務風險控制規范制定、外匯信貸業務管理與經營、組織和參與涉外項目融資業務、組織和參與涉外資金管理與財務管理業務、境外分支機構業務拓展與管理及相關法律政策支持、境內分支機構外匯業務市場准入制度制定與管理、組織對國際貿易慣例應用管理的實施與監督、涉外金融糾紛的應對解決與管理、組織條線內各類職業再學習與再培訓......

財務管理嘛，只要用心，並努力學以致用，可以適應很多不同的崗位，立志從低做起、細分工種內做專做強，將是一個不錯的選擇。

❸ 誰能介紹下，一個銀行的總行機構管理部的主要職能都是什麼

二級機構和內部崗位職能的說明
商業銀行會計內部控制的重點是：實行會計工專作的統一管理，嚴格執屬行會計制度和會計操作規程，運用計算機技術實施會計內部控制，確保會計信息的真實、完整和合法，嚴禁設置賬外賬，嚴禁亂用會計科目，嚴禁編制和報送虛假會計信息。

❹ 一般銀行從總行到支行的部門設置和人員結構

銀行大致是這么設置的：總行——省分行（一級分行）——市分行二級分行——縣支行，每個行有一名正行長、副行長若干，分管幾個部門（比如人事部、綜合辦、公司業務部、個人業務部、審計辦、會計科、法律顧問室、信貸部、保衛部、銀行卡部等），每個部門有一名部門經理。

縣支行下設支行營業部、分理處、儲蓄所，一個營業機構一名經理（或主任），副經理（副主任若干），營業部、分理處、儲蓄所。

(4)總行法規部擴展閱讀：

組織結構設置原則

組織結構設置主要是研究如何合理設置企業內部組織架構以及確定組織內部各部門之間關系與合作模式的過程，組織機構與管控模式有效與否受到組織中的指揮系統、信息溝通網路以及人際關系的影響。

在具體設計中，需要遵守以下八項原則(具體原則參看下錶)，精幹高效原則、科學幅度原則、責權利對等原則、集權分權原則、分工協作原則、任務導向原則等等。

高效組織結構設計首要的目標是「迅速實現扁平化，以提高運營效率和實現組織能力的提升」，為了實現這樣的目標需要有兩個手段來保證。

第一：組織結構盡量簡單化，再簡約化，在組織層級設計中盡量不超過四級。

第二：人員能力水平到位以及企業具有信息共享和合作的文化氛圍，其中人員能力的到位主要指部門負責人的水平能力符合管理的需要，能管理十個人和能管理一百個人的管理幹部標准不一樣。

因此企業規模增加，企業如果安排不合理的部門經理任職工作，也必然導致組織變革失敗和結構設計運行無效，在這點上，很多企業表現尤其突出。

企業具有信息共享和合作的文化氛圍指組織管理模式是從傳統的金字塔管理向信息共享管理轉化，只有縮短組織內部溝通途徑並建立定期共享機制，組織結構就能夠真正體現戰略導向和運作效率的提升。

❺ 中國銀行部門機構

一、職能部門設置 （一）前台市場營銷部門： 營業部、個私業務部、公司業務部、電子銀行部。 （二）中台風險控制部門： 風險管理部、審計稽核部、監察保衛部。 （三）後台綜合管理部門： 綜合管理部、人力資源部、財務會計部。 二、部門主要職責 （一）營業部 1、負責辦理總行對外經營的各項業務； 2、負責辦理本行內現金餘缺調劑； 3、負責全國及全省特約電子匯兌業務的數據收發、資金結算、大額支付系統業務及同城清算； 4、會同相關部門，開辦新產品、新業務試點，協助做好新產品推廣培訓。 5、擬訂資金營運相關制度和操作規程，負責全行資金營運管理，保持適度的備付金比例； 6、負責內部資金利率調整； 7、負責辦理資金拆借、再貸款、貼現、再貼現、轉貼現等業務； 8、負責同業存放、存放同業管理； 9、負責債券市場分析，制定債券市場業務開發規劃，並組織實施； 10、負責建立和完善資金交易業務台賬，定期與財務會計部做好債券余額對賬工作； 11、負責開發銀行、保險公司、證券公司、基金公司等同業間的資金融通業務。 （二）個私業務部 1、負責全行個人類業務信息的收集、整理和分析，制定全行個人類業務發展規劃和營銷策略； 2、負責組織開展個人客戶營銷，協調支行個人客戶聯合營銷； 3、負責個人類業務產品的整合和創新，產品品牌的策劃和宣傳； 4、負責個人徵信系統的運用和管理； 5、會同有關部門，組織個人客戶經理培訓； 6、制定代客理財業務規劃，並組織實施； 7、負責代收代付和保險代理等中間業務； 8、擬訂個人類業務相關制度和操作規程，會同有關部門，對個人類業務相關制度執行情況進行檢查。 （三）公司業務部 1、負責全行公司類業務信息的收集、整理和分析，制定全行公司類業務發展規劃和營銷策略； 2、負責組織開展公司客戶營銷，協調支行公司客戶聯合營銷； 3. 負責公司類業務產品的整合和創新，產品品牌的策劃和宣傳； 4、會同有關部門，組織公司客戶經理培訓； 5、負責制定公司類客戶代客理財和財務業務規劃，並組織實施； 6、開展公司類客戶信用等級評定，會同電子銀行部開發客戶關系管理信息系統，並據此建立公司類客戶評價體系和營銷服務體系； 7、擬訂公司類業務相關制度和操作規程，會同有關部門，對公司類業務相關制度執行情況進行檢查。 （四）電子銀行部 1、擬訂全行信息管理系統、電子銀行和銀行卡業務開發、應用、安全相關制度和操作規程，會同有關部門，對電子銀行相關制度執行情況進行檢查； 2、負責電子化建設、應用軟體系統的規劃、開發、培訓和維護工作，做好自行開發軟體的產權管理； 3、負責全行計算機網路建設規劃的實施和網路的運行、維護和管理； 4、擬訂全行科技電子設備購置計劃，負責科技設備的安裝、維護和管理工作； 5、 負責組織開展電子銀行和銀行卡等產品的發售、宣傳，協助分支機構開展市場營銷； 6、負責電子銀行和銀行卡新產品的測試、投產和應用推廣，制定網路銀行業務發展規劃，並組織實施； 7、負責銀行卡消費積分、商戶積分的統計等日常管理工作，聯系溝通特約商戶； 8、負責處理電子銀行和銀行卡的業務投訴及相關問題； 9、負責全行統計數據的調查、匯總、分析、報告工作； 10、負責全行科技、電子銀行系統其他事務管理。 （五）風險管理部 1、負責建立健全風險管理體系，會同有關部門，對風險管理業務相關制度執行情況進行檢查； 2、負責制定、調整本外幣信貸計劃，並對計劃執行情況進行監測考評； 3、負責全行客戶的統一授信管理、或有資產的管理； 4、負責全行信貸資產質量監測和貸款質量五級分類管理，識別、分析、預警和控制各類風險； 5、負責全行利率管理； 6、會同有關部門，組織有關風險管理的培訓； 7、負責風險管理信息管理系統的研發、推廣應用和監控； 8、負責抵貸資產的接收、出讓、出租工作； 9、負責可疑、損失資產的清收保全工作； 10、負責辦理由貸審委審批的信貸業務批復； 11、負責銀行承兌匯票的簽發、管理； 12、負責全行反洗錢工作； 13、負責全行信貸審批責任認定工作； 14、負責全行合同文本的管理審核，負責辦理全行經濟訴訟案件相關事務，切實維護本行正當權益； 15、負責對法院已判決的法律文書，在法律規定期限內及時向法院申請執行。 （六）審計稽核部 1、負責審計、稽核工作規章制度的制定、實施、檢查，指導和管理全行的審計、稽核工作，安排審計、稽核工作任務； 2、負責制定內部控制制度，牽頭組織各業務主管部門對全行的內部控制情況開展檢查，並對發現的問題及時向高級管理層提出改進和處理意見，必要時及時報告董事會； 3、負責對全行經營活動進行審計、稽核，實施審計處罰和審計復議； 4、組織實施支行行長任期責任和離任審計； 5、負責完成上級審計部門和高級管理層交辦的其他審計事項。 6、對全行經營管理活動合法守規情況進行監督檢查，促進全行經營管理工作合法守規； 7、就合規法律、規章和銀行業監管要求向高級管理層提出建議，隨時向高級管理層報告該領域的發展情況； 8、會同有關部門，組織合法守規培訓，整理合規手冊、內部行為准則和各項操作指引等其他文件，為員工提供書面指引和咨詢； 9、負責聯系銀行業監督管理部門，提供相關數據、配合現場檢查，收集、整理、上報銀行業監督管理部門行政許可各項審核資料。 （七）監察保衛部 1、負責全行紀檢監察工作； 2、負責全行安全保衛管理工作； 3、負責全行信訪工作； 4、負責全行員工違規違紀處罰工作； 5、負責全行黨風廉政建設工作； 6、負責全行的案件專項治理和治理商業賄賂工作。 （八）綜合管理部 1、負責各類信息的收集和整理、綜合性材料的撰寫，負責研究國家經濟金融政策，分析本地金融業發展態勢，供高級管理層決策參考； 2、負責協調各部門工作，負責本行部署工作、會議決定事項和其他事項的督辦工作； 3、負責處理公文審核以及印章、文書檔案管理； 4、負責本行各類會議的會務工作，負責接待、車輛、物業等後勤管理工作； 5、負責擬訂中長期發展戰略、發展規劃和年度計劃，報董事會批准後組織實施； 6、分解本行發展戰略、發展規劃和年度計劃，並對執行情況進行檢查、督促、總結，根據董事會的授權，及時調整全行發展戰略、發展規劃和年度計劃； 7、負責本行企業文化建設； 8、負責全行宣傳工作和工青婦團工作； 9、負責本行公共關系的協調處理及全行法律事務工作。 （九）人力資源部 1、負責制定全行的人事管理制度，管理全行人員編制； 2、建立健全薪酬激勵機制，報薪酬委員會同意後組織實施，負責工資、社保金、公積金等管理工作； 3、負責全行高級管理層以外員工的招收、錄用、調動、退休、提前離崗、辭退等工作以及幹部的考核、任免、調配、交流、獎懲； 4、負責制定全行員工培訓的制度和辦法、長期規劃和年度培訓計劃，並組織實施； 5、負責崗位分類、崗位標準的制定和考核評價； 6、負責人事檔案的整理和管理，負責專業技術職務的評審、聘任； 7、負責全行網點設置的發展規劃管理； 8、負責全行黨組織建設工作； 9、負責各類機構的名稱、職能、級別及領導職數等事項的管理。 （十）財務會計部 1、負責制定財務會計管理制度，會同有關部門，對財務會計相關制度執行情況進行檢查； 2、負責全行結算管理； 3、負責全行現金、有價單證和重要會計空白憑證等管理工作； 4、負責全行財務、固定資產投資計劃的實施和管理； 5、負責全行的經濟核算和成本管理； 6、負責呆賬、壞賬准備金的管理 ； 7、負責管理全行基本建設和固定資產； 8、負責全行產權界定、價值評估和產權登記； 9、負責提出全行會計電算化業務需求，配合電子銀行部對會計軟體進行開發、推廣； 10、負責全行會計業務印章及結算、出納機具的管理； 11、負責本行的財務預算、管理，對支行財務指標完成情況進行考核。 中國銀行總行的管理部門： 辦公室、人力資源部、資產負債管理部、風險管理部、財會部、海外機構管理部、信息科技部、法律與合規部、戰略規劃部、董事會秘書部 總行和分行不同

❻ 中國人民銀行總行（北京）、北京營管部和上海總部之間是什麼關系

1，《中國人民銀行上海總部是中國人民銀行總行的下屬單位。
2，中國人2005年8月10日，根據中央機構編制委員會辦公室《關於設立中國人民銀行上海總部的批復》（中央編辦復字[2005]83號）精神，中國人民銀行上海總部正式掛牌成立。中國人民銀行上海總部主要承擔中央銀行公開市場操作、金融市場監測、金融信息分析研究、金融產品研發和交易、區域金融合作等職責。
上海總部主要以現有的中國人民銀行上海分行為基礎進行組建，作為人民銀行總行的有機組成部分，在總行的領導和授權下開展工作，將主要承擔部分中央銀行業務的具體操作職責，同時履行一定的管理職能。
、上海總部承擔的主要職責
1、根據中國人民銀行總行提出的操作目標，組織實施中央銀行公開市場操作；
2、承辦在滬商業銀行及票據專營機構再貼現業務；
3、分析市場工具對貨幣政策和金融穩定的影響，監測分析金融市場的發展，防範跨市場風險；
4、密切跟蹤金融市場，承辦有關金融市場數據的收集、匯總、分析，定時報送各類金融動態信息和研究報告；
5、研究並引導金融產品的創新，促進金融市場協調、健康、規范發展；
6、承辦有關區域金融交流與合作工作等。
上海總部根據總行授權，還承擔對中國外匯交易中心（全國銀行間同業拆借中心）等總行直屬在滬單位管理工作，以及上海黃金交易所、中國銀聯等有關機構的協調、管理工作。民銀行上海總部是中國人民銀行總行的下屬單位。
,3， 是北京營管部和上海總部是同一級別 ，人民銀行根據履行職責需要設立派出機構，設有天津、沈陽、上海、南京、濟南、武漢、廣州、成都、西安9個分行和中國人民銀行營業管理部、中國人民銀行重慶營業管理部，20個省會（首府）城市中心支行，5個副省級城市中心支行，305個地（市）中心支行，1778個縣（市）支行。不是，後面的副部級，營管部是廳級

❼ 工行總行計財部負責什麼

銀行的行服采購權至少在地區分行一級，一般會有計財部或是行政後勤部來負責這個事。需回要注意的是，很答多銀行在大宗采購上採取的是類似政府協議采購的模式。即：分行或是總行選定提供服務（具體到你這，就是銀行行服）的企業范圍，通常會有若幹家企業入圍。然後，底下的這些支行根據自己的實際情況在這些企業中選擇一家製作行服。支行負責這個工作的一般是行長助理或是辦公室（支行一般不設後勤部，也有規模很大的支行有這個編制）。
也就是說，你可能需要公關分行、支行兩級才能拿到訂單～～有一定難度，加油吧！！希望可以幫到你：）

❽ 2019招商銀行總行金融市場部招聘崗位有哪些

一、債券投資管理崗(固定收益領軍人才)
(一)崗位職責
1.根據業務發展規劃，制定固定收益業務發展策略，並組織實施;
2.根據部門年度工作計劃和績效考核目標，制定並完成固定收益工作計劃;
3.跟蹤分析金融市場走勢，定期撰寫相關研究分析報告。
(二)崗位要求
1.年齡35周歲以下，具有8年以上銀行、基金、證券等相關行業固定收益管理經驗和優異業績;
2.在固定收益資產配置、風險管理等領域具備豐富的實踐經驗;
3.國內、外重點大學經濟、金融相關專業全日制碩士以上學歷，條件優秀者可適當放寬;
4.具備較強的責任心和團隊合作精神，具有良好的組織、溝通協調能力;
5. 品行端正、無不良記錄，能承擔較大的工作壓力。
二、電子交易崗(量化交易領軍人才)
(一)崗位職責
1.負責統籌金融市場領域量化交易系統規劃、產品設計、需求管理及推進落實;
2.負責搭建、開發金融市場相關業務量化研究、回測和交易平台;
3.使用量化策略進行實盤交易、控制風險並獲取穩定收益;
4.推進產品迭代實施、開發並協調測試。
(二)崗位要求
1.年齡35周歲以下，具有6年以上量化交易、研究經驗，對量化交易有較深的理解，能獨立開發量化策略，實盤交易業績優異;
2.具有金融行業從業經驗，熟悉外匯、貴金屬、債券等金融市場業務;
3.國內、外重點大學全日制碩士及以上學歷，經濟學、金融學、數學、計算機等相關專業，條件優秀可適當放寬;
4.熟練掌握至少一門常見編程語言;
5.具備較強的責任心和團隊合作精神，具有良好的組織、溝通協調能力;
6. 品行端正、無不良記錄，能承擔較大的工作壓力。
三、外匯交易崗
(一)崗位職責
1.負責境內外人民幣期權賬戶流動性、頭寸及風險管理;
2.負責銀行間市場期權發價、行權、交易處理等;
3.跟蹤分析市場動態，研究相關品種的波動率，發掘交易機會;
3.負責期權業務相關研究。
(二)崗位要求
1. 具有3年以上銀行間市場期權業務經驗，熟練掌握期權等金融市場衍生業務知識;
2.年齡 35周歲以下，國內、外重點大學全日制碩士及以上學歷，經濟學、金融學、數學、計算機等相關專業;
3. 具有高度的責任心，較強的組織協調、人際溝通能力，較好的寫作能力和研究分析能力;
4. 品行端正、無不良記錄，能承擔較大的工作壓力。
四、銷售交易崗
(一)崗位職責
1.根據金融市場交易業務需求，設計開發衍生交易產品，進行新產品生命周期管理;
2.研究、開發並運用衍生產品計量模型對衍生交易產品進行定價，負責相關產品的系統測試、實施及模型應用開發;
3.從衍生產品設計開發角度制定產品策略、交易策略，監測和評估執行效果。
三、外匯交易崗
(一)崗位職責
1.負責境內外人民幣期權賬戶流動性、頭寸及風險管理;
2.負責銀行間市場期權發價、行權、交易處理等;
3.跟蹤分析市場動態，研究相關品種的波動率，發掘交易機會;
3.負責期權業務相關研究。
(二)崗位要求
1. 具有3年以上銀行間市場期權業務經驗，熟練掌握期權等金融市場衍生業務知識;
2.年齡 35周歲以下，國內、外重點大學全日制碩士及以上學歷，經濟學、金融學、數學、計算機等相關專業;
3. 具有高度的責任心，較強的組織協調、人際溝通能力，較好的寫作能力和研究分析能力;
4. 品行端正、無不良記錄，能承擔較大的工作壓力。
四、銷售交易崗
(一)崗位職責
1.根據金融市場交易業務需求，設計開發衍生交易產品，進行新產品生命周期管理;
2.研究、開發並運用衍生產品計量模型對衍生交易產品進行定價，負責相關產品的系統測試、實施及模型應用開發;
3.從衍生產品設計開發角度制定產品策略、交易策略，監測和評估執行效果。
(二)崗位要求:
1.具有5年以上銀行、證券、保險、信託、基金等相關行業工作經驗;
2.具有衍生產品設計開發、金融建模等相關工作經驗，熟悉外匯、貴金屬和固定收益等各類衍生產品基礎理論及其交易流程，數理工作扎實;
3. 年齡35周歲以下，國內、外重點大學全日制碩士及以上學歷，金融工程、計量經濟學等經濟金融類相關專業或數理類理工科專業;
4.通過CFA等認證或具備相關行業資格認證者優先;
5.具有高度的責任心，較強的組織協調、人際溝通能力，較好的寫作能力和研究分析能力;
6.品行端正、無不良記錄，能承擔較大的工作壓力。
五、電子交易崗(量化交易方向)
(一)崗位職責
1.負責金融市場相關業務量化策略的研究、開發和持續優化;
2.負責搭建量化研究、回測和交易平台;
3.使用量化策略進行實盤交易、控制風險並獲取穩定收益。
(二)崗位要求
1.具有3年以上量化交易、研究經驗，能獨立開發量化策略，具有實盤交易經驗者優先;
2.具有金融行業從業經驗，對外匯、貴金屬、債券等金融市場較為熟悉;
3.具有一定的編程基礎，熟練掌握至少一門常見編程語言;
4.年齡35周歲以下，全日制重點大學碩士及以上學歷，經濟學、金融學、數學、計算機等相關專業;
5.具有高度的責任心，較強的組織協調、人際溝通能力，較好的文字表達能力和研究分析能力;
6.能承擔較大的工作壓力，品行端正、無不良記錄。
六、債券承分銷崗
(一)崗位職責
1.負責債券一級發行及銷售，完成個人考核目標;
2.負責債券一級投標及繳款;
3.負責機構投資人營銷及關系維護;
4.負責撰寫研究報告等相關工作。
(二)崗位要求
1.具有3年以上債券銷售、投資銀行相關工作經驗;
2.熟悉銀行間債券市場，掌握資本市場主要產品結構和相關法律法規;
3.年齡35周歲以下，國內、外重點大學全日制本科及以上學歷，經濟金融、數理金融類等相關專業優先;
4.具有高度的責任心，較強的組織協調、人際溝通能力，較好的文字表達能力和研究分析能力;
5.能承擔較大的工作壓力，品行端正、無不良記錄。

❾ 中國工商銀行總行營業部 在哪裡

北京市西城區復興門內大街55號

❿ 中國農業銀行總行各部門負責人'

農行軟復開中心在豐台七里庄。肯定屬制於農行啊，只不過不和農總行其它機關在一起辦公（農總行在公主墳，年底搬到東單）。你是研究生是么？因為農總行各個部門之間的待遇都不一樣，所以看你的要求了。總體來說不錯的，一般年薪8萬平均，但是剛去第1、2年要少。至於加不加班就要看那裡有沒有活還有你的部門了。前一段農行數據上收就很忙，要加班，但不是經常的，相對來講比較清閑，競爭壓力不大。