審批局辭退

① 辭職報告已經審批完畢，但又不想辭職了，從法律的角度說，公司有權辭退嗎

別想多了！
自從你遞交了辭職信，
已經確定你自動放棄一切你應有的合理賠償了
他們怎麼會不抓住機會讓你離開呢？
跟辭退沒有關系，一分錢不用賠的

② 關於離職手續辦理

將你愛人辭退，違法。房屋不屬於勞動工爭議。單位的企業規章制度，是否程序合法，這涉及到職工切身利益。象這種制度，要經過職代會討論通過，並且要進行公示。還有，房屋所有權歸誰？是你還是單位？

③ 勞動合同期滿，公司辭退了我，這種能拿到賠償嗎，我已經簽了離職審批表了，賠償是多少

《勞動合同法》第四十四條明確規定「有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。」
所以，勞動合同期滿，本身就屬於勞動合同終止，只要不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件，公司有權不再續簽，並非是辭退你。
由於不再續簽勞動合同的責任在公司，屬於《勞動合同法》第四十六條第五款規定的情況，應向你支付已工作期間的經濟補償，即每工作一年一個月工資，不滿六個月半個月工資。
你錢了離職審批表，不影響你依法得到相應的經濟補償。
若因此產生糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

④ 勞動合同期滿，公司辭退了我，這種能拿到賠償嗎，我已經簽了離職審批表了，賠償是多少

首先經濟補償金和復經濟賠制償金是完全不同卻有聯系的兩個定義。
。合同期滿沒有賠償金，你簽不簽離職表都沒關系！合同約定截止就是完事了！正常工資，沒有賠償金一說。
但是有經濟補償金一說，不過需要在職一年以上才有，一年給一個月，不足一年滿6個月算一年，6個月以內算半個月（工資），如果沒記錯是需要實際本公司工作一年以上（這點咨詢律師或者勞動局問下確切標准劃分，我記得不太清楚了）
補償金公司一般不給，你得要！也見過主動給的公司！不差錢的公司會給。
請攜帶身份證，企業執照信息調檔，相關證據及其復印件到當地區勞動局申請勞動仲裁！（合同，離職證明）工資條）
來自職Q用戶：Honest劉
第幾次續簽，不續簽的理由是什麼？辭退必須給出理由，如果辭退理由不在勞動法內，可去社保局告公司，記住只要你沒有犯重大過失，員工都是弱者是被保護方 來自職Q用戶：杜女士

⑤ 解聘 制度

轉帖
解聘制度

一、解聘條件
1、試用期間員工與單位雙方不能達成一致意願的；
2、嚴重違反公司規章制度，給公司利益造成重大損失的；
3、員工因病或非因公致傷不能堅持正常工作，醫療期滿，仍無法進行正常工作的；
4、不能勝任本職工作，調職後仍不能適應工作要求的；
5、因個人原因提出辭職，經批準的；
6、根據國家、公司相關規定應辭退的。
二、解聘程序
1、員工辭職、辭退均需填寫《員工辭職（辭退）審批表》；
2、審批：
（1）辭職審批 部門經理及高層領導辭職，由人力資源部審核同意，報總經理簽字批准。 普通員工辭職，由所在部門審核同意，報人力資源部批准。
（2）辭退審批 員工所在部門應出具詳細的員工工作評價報告，申明辭退理由，由部門經理簽署意見後，報人力資源部批准。
3、移交：員工辭職、辭退經審批同意後，應將本人工作、辦公用品、文件資料向指定交接人完整移交，重要工作崗位不能一次交接完畢的，應在規定的交接期限滿後方可離職。
4、結算 辭職、辭退員工完成全部移交工作，並處理完本人所涉及的財務事項（如借款）後，持財務部門簽署意見的《員工辭職（辭退）審批表》，財務部門方能結清並支付本人工資余額。
5、退檔 員工本人持各部門簽署意見後的《員工辭職（辭退）審批表》，到人力資源部辦理退檔手續，人力資源部抽出辭職（辭退）員工個人檔案材料交還本人。
曠工：每次處以其日工資300%（三倍）的罰款，當月累計三次及以上者，予以勸退。全年請假天數不超過五天（含五天者），享受全勤獎。

⑥ 公務員在辭職申請審批期間不得擅自離職,否則( )。 A. 不準辭職 B. 辭退 C. 撤職 D.開除 為什麼是D

公務員在辭職申請審批期間不得擅自離職,否則( )。 在未批准前，仍然屬於公務員，因此回擅自離職，就要開除答。"

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⑦ 辭退員工審批表還需要員工簽字嗎

最普遍的介紹：合同問題
特點是什麼：辭退
舉例說明應用場景：
勞動合同法
其它含義：如果賠償，可依簽字。
舉例說明應用場景：不賠償，不簽字。

⑧ 公司辭退我，總公司的審批還沒批完，我不去上班算曠工嗎

按照這樣的情況來看公司可能想套路你。一般企業套路員工的最主要的方式，就回是答先開出一個模稜兩可的局面。比如樓主現在的情況。因為總部沒有審批通過，所以你就不算離職的狀態。一旦你出現沒有通過請假休息的情況。那公司就會以為你換工為理由辭退，你沒有賠償

⑨ 辭過職但沒審批又回去結果不要算辭退嗎

你好，辭職審批表在單位的手裡，即使是沒有審批，但也不算是辭退，謝謝