健康管理法規
國家基本公共衛生服務規范規定應提供的服務是:
城鄉居民健康檔案管理、健康教育、預防接種、0～6歲兒童健康管理、孕產婦健康管理、老年人健康管理、高血壓患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、傳染病及突發公共衛生事件報告和處理以及衛生監督協管服務規范、婚前保健和中醫健康管理。
國家基本公共衛生服務項目，是促進基本公共衛生服務逐步均等化的重要內容，是深化醫葯衛生體制改革的重要工作。是我國政府針對當前城鄉居民存在的主要健康問題，以兒童、孕產婦、老年人、慢性疾病患者為重點人群，面向全體居民免費提供的最基本的公共衛生服務。開展服務項目所需資金主要由政府承擔，城鄉居民可直接受益。
《國家基本公共衛生服務規范》是鄉鎮衛生院、村衛生室和社區衛生服務中心（站）等城鄉基層醫療衛生機構為居民免費提供基本公共衛生服務的參考依據，也可作為各級衛生行政部門開展基本公共衛生服務績效考核的依據。《規范》所列基本公共衛生服務項目主要由鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心負責組織實施，村衛生室、社區衛生服務站分別接受鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心的業務管理，並合理承擔基本公共衛生服務任務。城鄉基層醫療衛生機構開展國家基本公共衛生服務應接受當地疾病預防控制、婦幼保健、衛生監督等專業公共衛生機構的業務指導。其他醫療衛生機構提供國家基本公共衛生服務可參照本《規范》執行。
㈡ 下面哪些法律法規與環境，職業健康管理相關
gentleness, vigor and a keenness of
㈢ 職業健康安全管理體系需要收集哪些法律法規
根本法、基本法、單行法、部門法規和行政規章、地方性法規和行政規章、其他法規和行政規章、國際公約、標准規定等
㈣ 與質量、環境和職業健康安全管理體系相關的法律法規有哪些
環境保護法、未成年人保護法、中華人民共和國職業病防治法、勞動法、女職工勞動保護規定、中華人民共和國計量法、特種設備安全檢查條例、中華人民共和國婦女權益保護法、有毒作業分級、塵肺病防治條例等
㈤ 急！誰有《職業安全健康管理體系規范》GB/T28001
GB/T28000《職業健康安全管理體系規范》標准體系結構如下：
--職業健康安全管理體系 規范；
--職業健康安全管理體系 指南。
本標準的制定考慮了與GB/T24001-1996《環境管理體系 規范及使用指南》、GB/T19001-2000《質量管理體系 要求》標准間的相容性，以便於組織將職業健康安全、環境和質量管理體系
1.范圍
本標准提出了對職業健康安全管理體系的要求，旨在使一個組織能夠控制職業健康安全風險並改進其績效，它並未提出具體的職業健康安全績效准則，也未作出設計管理體系的具體規定。
本標准適用於任何有下列願望的組織：
（a)建立職業健康安全管理體系，消除或減小因組織的活動而使員工和其他相關方可能面臨的職業健康安全風險；
(b)實施、保持和持續改進職業健康安全管理體系；
(c)使自己確信能符合所聲明的職業健康安全方針；
(d)向外界證實這種符合性；
(e)尋求外部組織對其職業健康安全管理體系的認證；
(g)自我鑒定和聲明符合本標准。
本標准中的所有要求意在納入任何一個職業健康安全管理體系。其應用程度取決於組織的職業健康安全方針、活動性質、運行的風險與復雜性等因素。
本標准針對的是職業健康安全，而非產品和服務安全。
2.規范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨後所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用於本標准，然而，鼓勵根據本標准達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用於本標准。
GB/T1900000-2000質量管理體系 基礎和術語（idt ISO9000：2000）
3.術語和定義
下列術語和定義適用於本標准。
3.1事故accident
造成死亡、疾病、傷害、損壞或其它損失的意外情況。
3.2審核audit
見GB/T1900000-2000中3.9.1的定義。
3.3持續改進continual improvement
為改進職業健康安全總體績效，根據職業健康安全方針，組織強化職業健康安全管理體系的過程。 註：該過程不必發生在活動的所有領域。
3.4危險源hazard
可能導致傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞或這些情況組合的根源或狀態。
3.5危險源辨識hazard identification
識別危險源的存在並確定其特性的過程。
3.6事件incident
導致或可能導致事故的情況。
註：其結果未產生疾病、傷害、損壞或其他損失的事件在英文中還可稱?quot;near-miss"英文中，術語"incident"包含"near-miss"。
3.7相關方interested parties
與組織的職業健康安全績效有關的或受其職業健康安全績效影響的個人或團體。
3.8不符合non－conformance
任何與工作標准、慣例、程序、法規、管理體系績效等的偏離，其結果能夠直接或間接導致傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞或這些情況的組合。
3.9目標objectives
組織在職業健康安全績效方面所要達到的目的。
3.10職業健康安全occupational health and safety
影響工作場所內員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康與安全的條件和因素。
3.11職業健康安全管理體系occupational health and safety management system
總的管理體系的一個部分，便於組織對與其業務相關的職業健康安全風險的管理。它包括為制定、實施、實現、評審和保持職業健康安全方針所需的組織結構、策劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。
3.12組織organization
見GB/T19000-2000中3.3.1的定義。
註：對於擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個單獨的運行單位視為一個組織。
3.13績效performance
基於職業健康安全方針和目標，與組織的職業健康安全風險控制有關的，職業健康安全管理體系的可測量的結果。
注1：績效測量包括職業健康安全管理活動和結果的測量。
注2："績效"也可稱為"業績"
3.14風險risk
某一特定危險情況發生的可能性與後果的組合。
3.15風險評價risk assessment
評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程。
3.16安全safety
免除了不可接受的損害風險的狀態。
3.17可容許風險tolerable risk
根據組織的法律義務和職業健康安全方針，已降至組織可接受程度的風險。
4.職業健康安全管理體系要素
4.1總要求
組織應建立並保持職業健康安全管理體系。第4章描述了對職業津康安全管理體系的要求。
職業健康安全管理體系模式如圖1所示。
4.2職業健康安全方針
職業健康安全方針如圖2所示。
組織應有一個經最高管理者批準的職業健康安全方針，該方針應清楚闡明職業健康安全總目標和改進職業健康安全績效的承諾。
方針應該：
(a)適合於組織的職業健康安全風險的性質和規模；
(b)包括持續改進的承諾；
(c)包括組織至少遵守現行職業健康安全法律、法規和組織其它要求的承諾；
(d)形成文件，實施並保持；
(e)傳達到全體員工，使其認識各自的職業健康安全義務；
管理評審
審核 績效測量的反饋
策劃
圖2 職業健康安全方針
(f)可為相關方所獲取；
(g)定期評審，以確保其與組織保持相關和適宜。
4.3策劃
策劃如圖3所示。
職業健康安全方針
審核 績效測量
的反饋
實施和運行
圖3 策劃
4.3.1對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃
組織應建立並保持程序，以持續進行危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施。這些程序應包含：
--常規和非常規的活動；
--所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；
--工作場所的設施，（無論是由組織還是由外界所提供）。
組織應確保在建立職業健康安全目標時，考慮這些風險評價的結果和控制的效果，將此信息形成文件並及時更新。
組織的危險源辨識和風險評價的方法應：
--依據風險的范圍、性質和時限性進行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的；
--規定風險分級，識別可通過4.4.3和4.4.4中所規定的措施來消除或控制的風險；
--與運行經驗和所採取的風險控制措施的能力相適應；
--為確定設施要求、識別培訓需求和（或）開展運行控制提供輸入信息；
--規定對所要求的活動進行監視，以確保其及時有效的實施。
4.3.2法規和其他要求
組織應建立並保持程序，以識別和獲取適用法規和其他職業健康安全要求。
組織應及時更新有關法規和其他要求的信息，並將這些信息傳達給員工和其他有關的相關方。
4.3.3目標
組織應針對其內部各有關職能和層次，建立並保持形成文件的職業健康安全目標。如可行目標宜予以量化。
組織在建立和評審職業健康安全目標時，應考慮：
--法規和其他要求；
--職業健康安全危險源和風險；
--可選擇的技術方案；
--財務、運行和經營要求；
--相關方的意見。
目標應符合職業健康安全方針，包括對持續改進的承諾。
4.3.4職業健康安全管理方案
組織應制定並保持職業健康安全管理方案，以實現其目標。
方案應包含形成文?的：
（a）為實現目標所賦予組織有關職能和層次的職責和許可權；
(b)實現目標的方法和時間表。
應定期並且在計劃的時間內對職業健康安全管理方案進行評審，必要時應針對組織的活動、產品、服務或運行條件的變化對職業健康安全管理方案進行修訂。
4.4實施與運行
實施和運行如圖4所示
策劃
審核 績效測量的反饋
檢查和糾正措施
圖4 實施和運行
4.4.1機構和職責
對組織的活動、設施和過程的職業健康安全風險有影響的從事管理、執行和驗證工作的人員，應確定其作用、職責和許可權，形成文件，並予以溝通，以便於職業健康安全管理。
職業健康安全的最終責任由最高管理者承擔。組織應在最高管理者中指定一名成員(如：某大組織內的董事會或執委會成員)作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業健康安全管理體系正確實施，並在組織內所有崗位和運行范圍執行各項要求。
管理者應為實施、控制和改進職業健康安全管理體系提供必要的資源。
註：資源包括人力資源、專項技能、技術和財力資源。
組織的管理者代表應有明確的職責和許可權，以便：
(a)確保按本標准建立、實施和保持職業健康安全管理體系要求；
(b)確保向最高管理者提交職業健康安全管理體系績效報告，以供評審，並為改進職業健康安全管理體系提供依據。
所有承擔管理職責的人員，都應表明其對職業健康安全績效持續改進的承諾。
4.4.2培訓、意識和能力
對於其工作可能影響工作場所內職業健康安全的人員，應有相應的工作能力。在教育、培訓和（或）經歷方面，組織應對其能力作出適當的規定。
組織應建立並保持程序， 確保處於各有關職能和層次的員工都意識到：
--符合職業健康安全方針、程序和職業健康安全管理體系要求的重要性；
--在工作活動中實際的或潛在的職業健康安全後果，以及個人工作的改進所帶來的職業健康安全效益；
--在執行職業健康安全方針和程序，實現職業健康安全管理體系要求，包括應急准備和響應要求（見4.4.7）方面的作用和職責；
--偏離規定的運行程序的潛在後果。
培訓程序應考慮不同層次的：
--職責、能力及文化程度；
--風險。
4.4.3協商與溝通
組織應具有程序，確保與員工和其他相關方就相關職業健康安全信息進行相互溝通。
組織應將員工參與和協商的安排形成文件，並通報相關方。
員工應：
--參與風險管理方針和程序的制定和評審；
--參與商討影響工作場所職業健康安全的任何變化；
--參與職業健康安全事務；
--了解誰是職業健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見4.4.1）。
4.4.4文件
組織應以適當的媒介（如：紙或電子形式）建立並保持下列信息：
(a)描述管理體系核心要素及其相互作用；
(b)提供查詢相關文件的途徑。
註：重要的是，按有效性和效率要求使文件數量盡可能少。
4.4.5文件和資料控制
組織應建立並保持程序，控制本標准所要求的所有文件和資料，以確保：
(a)文件和資料易於查找；
(b)對文件和資料進行定期評審，必要時予以修訂並由被授權人員確認其適宜性；
(c)凡對職業健康安全管理體系的有效運行具有關鍵作用的崗位，都可得到有關文件和資料的現行版本；
(d)及時將失效文件和資料從所有發放和使用場所撤回，或採取其他措施防止誤用；
(e)對出於法規和（或）保留信息的需要而留存的檔案性文件和資料予以適當標識。
4.4.6運行控制
組織應識別與所認定的、需要採取控制措施的風險有關的運行和活動。組織應針對這些活動（包括維護工作）進行策劃，通過以下方式確保它們在規定的條件下執行：
(a)對於因缺乏形成文件的程序而可能導致偏離職業健康安全方針、目標的運行情況，建立並保持形成文件的程序；
(b)在程序中規定運行准則；
(c)對於組織所購買和（或）使用的貨物、設備和服務中已識別的職業健康安全風險，建立並保持程序，並將有關的程序要求通報供方和合同方；
(d)建立並保持程序，用於工作場所、過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的設計，包括考慮與人的能力相適應，以便從根本上消除或降低職業健康安全風險。
4.4.7應急准備和響應
組織應建立並保持計劃和程序，以識別潛在的事件或緊急情況，並作出響應，以便預防和減少可能隨之引發的疾病和傷害。
組織應評審其應急准備和響應的計劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發生後。
如果可行，組織還應定期測試這些程序。
4.5檢查和糾正措施
檢查和糾正措施如圖5所示。
實施和運行
審核 績效測量的反饋
管理評審
圖5 檢查和糾正措施
4.5.1績效測量和監視
組織應建立並保持程序，對職業健康安全績效進行常規監視和測量。程序應規定：
--適合組織需要的定性和定量測量；
--對組織的職業健康安全目標的滿足程度的監視；
--主動性的績效測量，即監視是否符合職業健康安全管理方案、運行准則和適用的法規要求；
--被動性的績效測量，即監視事故、疾病、事件(包括4.6注中的"near-miss)和其它不良職業健康安全績效的歷史證據；
--足夠的數據記錄和監測與測量結果，以便對以後的糾正措施和預防措施進行分析。
如果績效測量和監視需要設備，組織應建立並保持程序，對此類設備進行校準和維護，並保存校準和維護活動及其結果的記錄。
4.5.2事故、事件、不符合、糾正和預防措施
組織應建立並保持程序，確定有關的職責和許可權，以便：
(a)處理和調查：
--事故；
--事件；
--不符合；
(b)採取措施減小由事故、事件或不符合而產生的影響；
(c)採取糾正和預防措施，並予以完成；
(d)確認所採取的糾正和預防措施的有效性。
這些程序應要求，對於所有擬定的糾正和預防措施，在其實施前應先通過風險評價過程進行評審。
為消除實際和潛在不符合原因而採取的糾正和預防措施，在其實施前應先通過風險評價過程進行評審。
為消除實際和潛在不符合原因而採取的任何糾正或預防措施，應與問題的嚴重性和面臨的職業健康安全風險相適應。
組織應實施蒼記錄因糾正和預防措施而引起的對形成文件的程序的任何更改。
4.5.3記錄和記錄管理
組織應建立和保持程序，以標識、保存和處置職業健康安全記錄以及審核和評審結果。
職業健康安全記錄應字跡清楚、標識明確，並可追溯相關的活動。職業健康安全記錄的保存和管理應便於查閱、避免損壞、變質或遺失。應規定並記錄保存期限。
應按照適於體系和組織的方式保存記錄，用於證實符合本標準的要求。
4.5.4審核
組織應建立並保持審核方案和程序，定期開展職業健康安全管理體系審核，以便：
(a)確定職業健康安全管理體系是否：
1）符合職業健康安全管理的策劃安排，包括滿足本標準的要求；
2）得到了正確實施和保持；
3）有效地滿足組織的方針和目標。
(b)評審以往審核的結果；
(c)向管理者提供審核結果的信息。
審核方案，包括日程安排，應基於組織活動的風險評價結果和以往審核的結果。審核程序應既包括審核的范圍、頻次、方法和能力，又包括實施審核和報告審核結果的職責和要求。
如果可能，審核應由與所審核活動無直接責任的人員進行。
註：這里"無直接責任的人員"並不意味著必須來自組織外部。
4.6管理評審
管理評審如圖6所示。
檢查和糾正措施
內部因素 外部因素
職業健康安全方針
圖6管理評審
組織的最高管理者應按規定的時間間隔對職業健康安全管理體系進行評審，以確保體系的持續適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應確保收集到必要的信息以供管理者進行評價。管理評審應形成文件。
管理評審應根據職業健康安全管理體系審核的結果、環境的變化和對持續改進的承諾，指出可能需要修改的職業健康安全管理體系方針、目標和其他要素。
GB/T28001-2001與GB/T24001-1996、GB/T19001-2000之間的聯系
表AGB/T28001-2001與GB/T24001-1996、GB/T19001-2000之間相應章條間的
對應關系
GB/T28001-2001 GB/T24001-1996 GB/T19001-2000
1.范圍 1.范圍 1. 范圍1.1總則1.2應用
2.規范性引用文件 2.引用標准 2.引用標准
3.術語和定義 3.定義 3.術語和定義
4.職業健康安全管理體系要素 4.環境管理體系要求 4.質量管理體系
4.1總要求 4.1總要求 4.1總要求5.5職責、許可權與溝通5.5.1職責和許可權
4.2職業健康安全方針 4.2環境方針 5.1管理承諾5.3質量方針8.5改進
4.3策劃 4.3規劃（策劃） 5.4策劃
4.3.1對危險源辯識、風險評價和風險控制的策劃 4.3.1環境因素 5.2以顧客為關注焦點7.2.1與產品有關的要求的確定7.2.2與產品有關的要求的評審
4.3.2法規和其他要求 4.3.2法律和其他要求 5.2以顧客為關注焦點7.2.1與產品有關的要求的確定
4.3.3目標 4.3.3目標和指標 5.4.1質量目標
4.3.4職業健康安全管理方案 4.3.4環境管理方案 5.4.2質量管理體系策劃8.5.1持續改進
4.4實施和運行 4.4實施與運行 7.產品實現7.1產品實現的策劃
4.4.1結構和職責 4.4.1組織結構和職責 5.管理職責5.1管理承諾5.5.1職責和許可權5.5.2管理者代表6.資源管理6.1資源提供6.2人力資源6.2.1總則6.3基礎設施6.4工作環境
4.4.2培訓、意識和能力 4.4.2培訓、意識和能力 6.2.2能力、意識和培訓
4.4.3協商和溝通 4.4.3信息交流 5.5.3內部溝通7.2.3顧客溝通
4.4.4文件 4.4.4環境管理體系文件 4.2文件要求4.2.2質量手冊
4.4.5文件和資料控制 4.4.5文件控制 4.2.3文件控制
4.4.6運行控制 4.4.6運行控制 7產品實現7.1產品實現的策劃7.2與顧客有關的過程7.2.1與產品有關的要求的確定7.2.2與產品有關的要求的評審7.3設計和開發7.3.1設計和開發策劃7.3.2設計和開發輸入7.3.3設計和開發輸出7.3.4設計和開發評審7.3.5設計和開發驗證7.3.6設計和開發確認7.3.7設計和開發更改的控制7.4采購7.4.1采購過程7.4.2采購信息7.4.3采購產品的驗證7.5生產和服務的提供7.5.1生產和服務的提供的控制7.5.2生產和服務的提供過程的確認7.5.3標識和可追溯性7.5.4顧客財產7.5.5產品防護
4.4.7應急准備和響應 4.4.7應急准備和響應 8.3不合格品控制
4.5檢查和糾正措施 4.5檢查和糾正措施 8測量、分析和改進
4.5.1績效測量和監視 4.5.1監測和測量 7.6監視和測量裝置的控制8.1總則8.2監視和測量8.2.1顧客滿意8.2.3過程的監視和測量8.2.4產品的監視和測量8.4數據分析
4.5.2事故、事件、不符合、糾正和預防措施 4.5.2不符合、糾正與預防措施 8.3不合格品控制8.5.2糾正措施8.5.3預防措施
4.5.3記錄和記錄管理 4.5.3記錄 4.2.4記錄控制
4.5.4審核 4.5.4環境管理體系審核 8.2.2內部審核
4.6管理評審 4.6管理評審 5.6管理評審5.6.1總則5.6.2評審輸入5.6.3評審輸出
㈥ 職業安全健康管理體系中初始評審過程不包括法律，法規及其他要求內容對嗎
錯
職業安全健康管理體系初始評審的內容：
(1)獲取相關的職業安全健專康法律、法規和其他屬要求，對其適用性及須遵守的內容進行確認，並對遵守情況進行調查和評價。
(2)對現有的或計劃的作業活動進行危害辨識和風險評價。
(3)確定現有措施或計劃採取的措施是否能夠消除危害或控制風險。
(4)對所有現行職業安全健康管理的規定、過程和程序等進行檢查，並評價其對管理體系要求的有效性和適用性。
(5)分析以往企業安全事故情況以及員工健康監護數據等相關資料，包括人員傷亡、職業病、財產損失的統計、防護記錄和趨勢分析。
(6)對現行組織機構、資源配備和職責分工等進行評價。
㈦ 健康管理公司的法律法規
中華人民共和國衛生部辦公廳於2007-10-26向所屬衛生主管部門和部直屬醫療單位下發了內關於「《體檢容機構管理辦法徵求意見稿》及相關材料意見的通知」 ，衛生主管部門委託中國醫師協會組建了《體檢辦法》起草專家委員會，經專家論證和廣泛徵求意見後才起草完成徵求意見稿。這是國內第一部體檢行業的准入管理規范。
2010-01-22，北京市正式出台《健康體檢機構管理辦法》 ，對體檢機構、人員資質、儀器設備等一一進行規范，其中要求醫療機構要在健康體檢公共區域公示體檢項目及收費標准。該辦法自2010年2月1日起實施。
與發達國家相比，在健康管理的實踐、立法、監管方面，需要繼續努力。
㈧ 職業健康安全管理體系需要列出所有適用法律法規內容嗎
職業健康安抄全管理體系需要列出所有適用企業本單位法律法規內容。
一、職業健康安全管理體系 ：
職業健康安全管理體系（Occupation Health Safety Management System.英文簡寫為「OHSMS」）是20世紀80年代後期在國際上興起的現代安全生產管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標准體系一並被稱為「後由來工業化時代的管理方法」。
二、職業健康安全管理體系的作用：
1、為企業提高職業健康安全績效提供了一個科學、有效的管理手段；
2、有助於推動職業健康安全法規和制度的貫徹執行；
3、使組織的職業健康安全管理由被動強制行為轉變為主動自願行為，提高職業健康安全管理水平；
4、有助於消除貿易壁壘；
5、對企業產生直接和間接的經濟效益；
6、將在社會上樹立企業良好的品質和形象。
㈨ 職業健康宣傳教育培訓時間規定多少
根據《國家安全監管總局辦公廳關於加強用人單位職業衛生培訓工作的通知》第四條的規定：
參加職業衛生培訓的時間不少於總學時的30%，繼續教育時職業衛生培訓不少於20%。初次培訓不得少於16學時，繼續教育不得少於8學時。
用人單位主要負責人主要培訓內容：國家職業病防治法律、行政法規和規章，職業病危害防治基礎知識，結合行業特點的職業衛生管理要求和措施等。
經考核合格後，在合格證中註明職業衛生培訓內容和培訓學時，不再單獨進行職業衛生培訓。其他行業領域應當按照本通知要求的內容和學時開展職業衛生培訓。
(9)健康管理法規擴展閱讀：
職業衛生管理人員主要培訓內容：
國家職業病防治法律、行政法規、規章以及標准，職業病危害防治知識，主要職業病危害因素及防控措施，職業病防護設施的維護與管理，職業衛生管理要求和措施等。初次培訓不得少於16學時，繼續教育不得少於8學時。職業病危害監測人員的培訓，可以參照職業衛生管理人員的要求執行。
接觸職業病危害的勞動者主要培訓內容：
國家職業病防治法規基本知識，本單位職業衛生管理制度和崗位操作規程，所從事崗位的主要職業病危害因素和防範措施，個人勞動防護用品的使用和維護，勞動者的職業衛生保護權利與義務等。煤礦接觸職業病危害勞動者的職業衛生培訓，按照有關規定執行。