行政人員等

1. 行政人員一般是指哪些崗位

一．負責行政辦公用品管理工作。
1．負責組織落實行政辦公類固定資產校控低值品入帳、建卡、定位、核帳、變更統計等基礎管理工作。
2．負責擬訂行政辦公用品購置計劃，並審定零星物品的采購方式（委託采購、後勤統購、外購等）。
3．負責起草批量行政辦公用品購置計劃書。
4．根據校部制定的配置標准，負責學校行政辦公用品的申領、審批、配置發放工作。

二．協助科長控制有關項目費用
1．負責登錄、收集、匯總行政辦公費用使用情況，並定期反饋。
2．協助科長控制校辦公經費、非立項設備費（行政設備費）、低值易耗品（行政類），以及專項設備費限額內使用。

三．具體負責愛衛辦的日常工作。
1．具體落實愛國衛生委員會會議會務工作。
2．負責愛國衛生檢查記錄、匯總、資料存檔工作。
3．會同衛生所落實食品衛生檢查工作。
4．會同衛生所做好健康教育工作。
5．參加紅十字會工作。協助組織落實紅十字會活動。

四．協助科長做好無償獻血辦管理工作。
1．加強與各學院的聯系，落實獻血名單，登錄無償獻血人員名單和獻血量。
2．協助餐飲服務中心和有關部門做好獻血人員的後勤服務工作。

五．負責後勤服務公司文印服務、衛生保健服務等專項合同結算工作。
1．檢查監督文印服務、衛生保健服務合同執行情況。
2．審核學校規定支出項目范圍的票據，按合同規定予以結算。
3．登錄結算信息，按規定及時反饋。

六．關心處室工作，加強自身建設。
1．遵守處室文明管理服務規范，以及處室工作制度。
2．積極參加處室活動，關心集體，團結協作、廉潔自律。
3．加強自身政治學習、法規學習、業務學習，不斷提高管理服務水平。

七．按時、按要求完成領導交辦任務。

八．負責業務范圍內對外聯系和接待工作行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用

行政人事主要職責：

1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；

5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和准確性，杜絕勞動力的浪費；

7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標准，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12．負責核定各崗位工資標准。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

2. 行政人員是干什麼的

行政工作主要集中在單位的行政辦公室和黨委辦公室，一般其企業都是兩個專機構合署屬辦公，是任何單位都不可或缺的重要部門，涉及到單位的方方面面，需要具備較強的聯絡溝通和組織協調能力，用繁雜冗餘形容恰如其分。

大型企業一般在行政辦公室和黨委辦公室（兩辦）下設置文書科、秘書科、車隊、保衛科、服務所、保密辦公室、督查督辦科、檔案史志科、調研科等內設部門；小一點的企業因事定崗，直接把工作分配到每個崗位上。

(2)行政人員等擴展閱讀

按照現代企業管理通用方式，可以把行政工作分為流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、采購資產、後勤保障六大部分。

流程制度管理包括工作流程和規章制度的制定、管理和實施督辦，經營計劃和責任目標的制定和分解落實等。

會務外聯管理包括各種會議和活動的組織籌備，文稿、資料的撰寫和校對，對外聯絡公關接待等。

文印資料管理包括公文寫作、校對、印發，單位印鑒管理和使用，各種資質辦理，以及官方信息披露等。

3. 行政人員是什麼意思

行政人員（administrative staff； administrators； administrator）。 行政人員是加有修飾詞「行政」的人員，屬於前偏後正的片語，是指具有依法、章程負責或行使執行權、管理權和領導權的人員。
「行政」是指國家職能中，除了立法和司法以外的全部職能的總稱，通常指一定的社會組織 ，在其活動過程中所進行的各種組織、控制、協調、監督等活動的總稱。
行政人員的概念有廣義和狹義之分。
狹義的概念也是行政人員的本意詞語、平時最常使用的概念 一般是指國家行政機關中作為行政主體、代表國家運用行政權力、從事行政活動的人員。行政人員是行政過程的第一要素，他們肩負著實現行政目標的任務和使命。
廣義的概念 除了上述的行政人員而外，還指非行政機關的各廠礦企業、公司等獨立經營單位的、不直接參與生產、銷售、采購等一線作業的所有管理人員，因此，也常被稱為行政管理人員，簡稱「行管人員」，「行管」。
行政人員素質的提高對於促進行政效率的提高有著重要的影響，如何提高行政人員的素質是關繫到兵團基層單位工作效率的重要問題。
一、 行政人員素質包含的內容
新形勢下建設高素質基層行政幹部隊伍的總的要求是：深入學習鄧小平理論和「三個代表」重要思想，堅定走有中國特色社會主義道路的信念，提高貫徹執行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規的自覺性；認真實踐「三個代表」重要思想，牢記全心全意為人服務的根本宗旨，學會在新的歷史條件下做好行政工作的方法；努力掌握社會主義市場經濟知識、科技文化知識，加強兩個文明建設的本領。具體來講，行政人員素質包括：政治思想素質、道德素質、心理、身體、素質。
二、 更新行政管理理念，增強管理能力
1、 行政管理理念的更新
這主要是指樹立新時代的行政效率觀念和時間觀念，增強行政效率意識。思想是行動的先導，只有將新時代的行政效率觀念根植於心，才能深刻影響行政行為，從而實現高效行政。現代競爭的焦點之一就是時間的競爭，可以說，行政人員的主要能力之一就是駕馭時間，因此科學地利用時間是提高行政效率的重點。行政工作人員應當處處珍惜時間，事事講究實效，切實提高行政效率。
2、 管理能力的增強
科學技術的發展、知識經濟和信息時代的到來，給行政管理工作帶來了機遇，同時也使行政工作人員面臨嚴峻的挑戰。傳統的工作方法、管理觀念已經逐漸無法適應現代社會和人民的需要了，因此行政人員應不斷學習和探索，從以下幾方面加強自身的行政能力。
（1） 敏銳的洞察力和政治鑒別能力。
這對提高行政效率具有保證方向性作用。行政人員應切實提高這兩種能力，從而明辨政治是非，堅定正確立場不動搖，堅持正確的政治方向，保證行政決策、工作方針、策略的正確，使工作沿著良好的軌道運轉。
（2） 創新能力和服務能力。
行政工作人員不能墨守成規，應善於接受新事物，敢於創新，在不同的環境條件下運用新思維、新技術、新方法、通過不同途徑，高質量、高效率地完成工作任務。同時，要增強為民服務的能力，拓寬服務空間，改善服務方式，提高服務質量。
三、 行政人員素質的提高
1、 積極組織開展政治理論學習。
抓好政治思想教育是建立高素質幹部隊伍的關鍵。按照黨的十六大關於提高幹部隊伍素質的精神，提高幹部隊伍政治思想素質的根本是用毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」的重要思想武裝行政人員的頭腦，充分發揮黨的思想政治優勢，通過深入細致地思想政治工作統一全體行政人員的思想，提高認識。要組織行政人員利用一定的時間集中進行政治理論學習；要圍繞中心工作，抓住隊伍建設這個根本，從尊重人、理解人、愛護人出發，以誘導為主，循序漸進，採取分類、超前、對比等多種形式對廣大行政人員深入進行思想道德教育、法制、法律知識教育和廉政教育。
2、積極組織開展延伸文化教育。
抓好學習培訓，是提高行政人員自身業務文化素質的主要手段。根據長遠規劃和短期安排，做到人員、時間、內容、效果四落實，使所學的東西能更扎實有效地運用到實際工作和生活中去。
3、 積極解決思想和實際問題
解決思想和實際問題是我們黨深入研究密切聯系群眾的優良傳統，也是我們黨全心全意為人民服務的具體體現，也是素質教育的著眼點。因此，要想使各項機關行政工作取得實效，就必須在實施素質教育的過程中從思想入手，從實際著眼，虛心並舉、雙管齊下，才能取得應有效果。也就是要不斷為群眾辦好事辦實事，排憂解難。
總之，建設高素質行政人員隊伍是新形勢下發展的需要。是一項長期而緊迫的工作，我們要切實提高思想認識，把握工作重點，採取有效措施，積極探索、循序漸進，就一定能夠培養和造就一支政治堅定、業務精通、作風過硬的高素質行政人員隊伍。

四、技能要求
1、行政人員必須能夠熟練地准備統計報表、書面報告以及做管理方面的演說。要求熟練掌握個人電腦技術、MS Word、Excel和PowerPoint，以及創建多種專業文件的經驗。
2、分析性思維很重要，因為他們經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，並且要對公司的發展和表現進行逐步地監控。
3、行政人員需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象並很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。

4. 什麼是行政人員

表面看來，行政人員顯得無足輕重，不那麼顯山露水，但你卻一步都離不開他們。小到一本記事簿，大到辦公設備，難道你想讓這些瑣事敗壞你一天的情緒，甚至影響你的工作實績嗎？

5. 行政人員是什麼意思

行政人員，是指具來有依照自法律、法規和規章負責或行使執行權、管理權和領導權的人員。
"行政"是指國家職能中，除了立法和司法以外的全部職能的總稱，通常指一定的社會組織 ，在其活動過程中所進行的各種組織、控制、協調、監督等活動的總稱。
行政人員一般不包括法官、檢察官。
法律鏈接：《公務員法》第二條 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
第三條 公務員的義務、權利和管理，適用本法。
法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督以及法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。

6. 行政工作人員一般都做些什麼工作 可以說詳細些

是個很繁瑣的職務：雞毛蒜皮的小事一大堆（每個公司行政部門都有其獨特的部門職責，但大體的事情很相近）），每天要做的事基本相同。
1、如果你公司有考勤系統（上下班打卡，請事、病、婚、喪假等），那麼你的工作內容之一就是統計每月（有些部門領導比較無聊，會要求你每天都統計）的員工出勤率
2、一般公司的行政部門也是該公司的人事部門，你作為行政人員還得篩選合適的面試人員、通知面試時間、最後匯總面試人員資料及通知合格人員上班
3、有些行政部門就2個人，那麼小職員的你可能還有兼帶前台和普通文員（俗稱打字員：有些文件都會找你來打）兩種身份
3、購買辦公用品：捲筒紙、筆、列印及復印耗材（硒鼓、A4紙）、電腦耗材（電源插座），反正只要是公司里經常會用到的東西都會讓你去采購！（肥差，相當於一般意義上的采購人員，很多回扣誘惑將會出現在你面前）
4、郵寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然後通知相關人員來取。（也是個肥差，特別是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件夠多，那麼你的回扣所得將於你的正常工資水平成1：1的正比，甚至可能還多個幾百元錢！到時就看你能不能抵的住誘惑了，我做行政人員的時候，光這項每個月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出門被人砍哦）
5、員工的養老福利、公積金帳戶開設、轉移等都需要你親自去各個街道、職業中心去辦理：辛苦差事，典型的吃力不一定能討好的差事。搞得不好的話，不但會被領導批評，還得造到當事人的強烈指責（背後說壞話）

7. 行政類的崗位有哪些

行政類的崗位有辦公室主任、行政文員、行政總監、行政經理、行政助理。

1、辦公室主任

辦公室主任行使公司行政辦公秩序、物資供應指導、指揮、監督、管理的權力，並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務。

辦公室主任的職責大致包括承辦職責、參謀職責、管理職責、協調職責、領導指揮職責五個方面。

2、行政文員

行政文員能獨立操作計算機，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公自動化軟體及Internet郵件收發和處理技巧。熟練運用各類辦公自動化設備。具備良好的記憶力以及對時間的分配和溝通協調能力，還要有較強的保密意識。

3、行政總監

行政總監又稱首席行政官；是在一個企業中負責最高日常事務的行政人員。其專業與領導能力，讓公司的股東代表（董事）願意聘請他們，負責公司的經營管理，並對公司及股東們負責。

4、行政經理

行政經理，負責計劃、指導和協調機構的支持性服務，如記錄保存、郵件分發、電話/前台接待和其它辦公室支持服務。包括監督設備的准備、維護和保管。

5、行政助理

行政助理必須將企業這個大家庭中雜亂無章的事務管理得井然有序，在各種行政事務方面幫助和服務於公司員工，通過安排主管日程、填寫計劃列表、處理信息需求、製作數據報告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護記錄管理，完成文件歸檔等各項工作，從多方面綜合性地完成高質量的行政管理工作。