行政辭退說明

① 行政拘留公司要辭退

只是被行政處罰不是用人單位隨時解除合同的理由，這種理由辭退是屬於違法解除勞動版合同權，可以要求繼續履行合同或者要求支付賠償金。

《勞動合同法》三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條
規定支付賠償金。

② 如何辭退一名行政人事部經理

您好，如樓上所說，只要您有合法依據，就可以辭退員工，與員工職位、身份無關。

③ 公務員被辭退是否就辭退費提起行政訴訟

不可以提起行政訴訟。

《中華人民共和國行政訴訟法》第二條規定，公民、法人或者其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的行政行為侵犯其合法權益，有權依照本法向人民法院提起訴訟。

前款所稱行政行為，包括法律、法規、規章授權的組織作出的行政行為。

行政機關和公務員之間的關系屬於內部行政關系，不適用行政訴訟法的規定，因此不可以提起行政訴訟。

公務員對辭退費不滿，可以申請申訴。《中華人民共和國公務員法》第九十五條規定，公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；

對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：

（一）處分；

（二）辭退或者取消錄用；

（三）降職；

（四）定期考核定為不稱職；

（五）免職；

（六）申請辭職、提前退休未予批准；

（七）不按照規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；

（八）法律、法規規定可以申訴的其他情形。

對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

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《中華人民共和國公務員法》

第九十六條原處理機關應當自接到復核申請書後的三十日內作出復核決定，並以書面形式告知申請人。受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。

復核、申訴期間不停止人事處理的執行。

公務員不因申請復核、提出申訴而被加重處理。

第九十七條公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。

第九十八條公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者監察機關提出控告。受理控告的機關應當按照規定及時處理。

④ 辭退職工是否屬於行政處分

河北劉屯同志來信提出:嶸全民所有制工業企業廠長工作條例》第28條中規定,「廠長對違紀職工有權予以行政處分,直至辭退」,這種「辭退」是否屬於行政處分? 劉屯同志: 關於條例中規定辭退職工,是一種非正常爵退,我認為,這與正常的辭退是完全不同的。 隨著經濟體制改革的不斷深入,企業自主權也日益擴大。國務院在《關於進一步擴大國營工業企業自主權的暫行規定》中,就將企業的機構設置和人員配備的權力下放給了企業。特別是近年來出現的租賃、承包企業,廠長對本企業人員配置的許可權更大一些。與此同時,企業的技術進步,資本有機構成的提高,以及市場需求的變化等因素,都可能導致企業裁減人員。其形式有解除合同、退職等。這種減員實際上也是一種辭退,是一種正常辭退,不具有處分的性質。 非正常辭退,即法律祛規上規定的辭退。如嘴國曹企業辭退違紀職工暫行規定》(第2條)中所列「嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的」,「不服從正常調動的」,「貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的」等等,都「可以辭退」。這種辭退就帶有明顯的行政處分的性質。

⑤ 什麼是行政開除

一、開除是指受處分人不適合繼續在國家機關工作，國家機關取消其公務員資格令其離開的處分形式。開除是最嚴厲的一種處分，適用於公務員犯有違法行為，給國家和人民造成了極其嚴重的損失，喪失了國家公務員的資格的情況。

開除條件

1、單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。

2、開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除後，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。

3、開除依據的是《企業職工獎懲條例》第三章內容，執行開除有必要的程序要件，即：「對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案．」不滿足程序的開除，有可能被判定為無效

二、辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。

違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。

《國營企業辭退違紀職工暫行規定》

第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

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開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。

實際上，企業通常堅持「教育為主，懲罰為輔，懲前毖後，治病救人」的原則。只要其錯誤不十分嚴重，並願意改正錯誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀後效。

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式，它適用於嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：

1、被判刑並入監服刑的；

2、二次勞教被注銷城市戶口的；

3、留用察看期間表現仍不好的。

⑥ 公司辭退員工，通知行政後員工辦理工作交接手續完畢，行政不出辭退通知單，我應該怎麼辦

說實話，有兩條路走。
1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊
2、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師）

理由就是公司既不辭退你也不給上班

⑦ 行政機關辭退事業人員有何規定

根據《中華人民共和國公務員法》：
第三十二條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿版合格的，權予以任職；不合格的，取消錄用。
第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
(三)因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
第八十四條對有下列情形之一的公務員，不得辭退：
(一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(三)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；
(四)法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
第八十五條辭退公務員，按照管理許可權決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。
被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

⑧ 辭退與解除行政任用關糸，同時出現在文件中，解釋以下。

根據《公務員法》的第八十三條規定，公務員有下列情形之一的，予以辭退：
（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。