公司制度的審批

1. 什麼要樣的制度需經董事會審批後才能修改或者下發

基本制度應當由董事會審批同意後發布.
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董事會對股東（大）會負責，行使回下列職權：答
1、負責召集股東（大）會；執行股東（大）會決議並向股東（大）會報告工作；
2、執行股東（大）會決議；
3、決定公司的生產經營計劃和投資方案；
4、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
5、制訂公司利潤分配方案和彌補虧損方案；
6、制訂公司增加或減少注冊資本以及發行公司債券方案；
7、制訂公司合並、分立、解散或者變更公司形式的方案；
8、決定公司內部管理機構的設置；
9、決定聘任或解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；
10、制定公司的基本管理制度；
11、公司章程規定的其他職權。

2. 企業自己制定的規章制度有很多霸王條款企業的規章制度需要什麼部門審批才有效

規章制度如果違法就是無效的。不需要在國家行政管理機關備案、審批。不過，實現需要在公司公布，履行告知義務。員工在告知期不同意的話可以提出意見。公司強行執行的話，員工可以到勞動局申請仲裁。

麻煩採納，謝謝!

3. 公司 審批制度包括哪些

一、審批范圍
二、審批責任
三、授權審批許可權
四、審批原則
五、審批程序

4. 企業員工獎懲制度需要進行審批嗎

企業內部制度無需審批，但是需要注意以下幾點：
1、形成的獎懲制度需要至少員工回代表簽字，表示認答可。最後是所有人員都簽字，表示知曉並認可。
2、懲罰中，不得違反勞動法中的相應條款，處罰上限不得高於月工資的20%
3、處罰前，形成處罰通知單，單子上註明事項，違反哪條條款，處罰標准等，並且一定要求被處罰人親自簽字確認
滿足以上幾點，可以避免違法

5. 企業制定的規章制度如何簽字審批

可以在制度末尾添加批准、簽字，或者給制度做一個封皮上面設計批准和簽字，涉及到多個部門的就要做審批單了，就和合同評審時一樣的意思。
涉及到其他部門的一定要徵得相關負責人同意，要不然以後執行起來很困難。也就是說要保證你的制度是切實可行的，保證它的適宜性。
再說了你自己編了一套制度不經過相關部門的同意總經理也不會批吧，就算批了也很難執行起來，因為會涉及到很多人的利益，你自己定了大家根本不聽，除非你職位很高，要不然的話你制定總經理批准這么簡單的模式不可行。