縱向行政體系
1. 行政決策權的分化包括（）。 A、政府系統內部決策權力的橫向分化 B、政府系統內部的縱向分化 C、政府和社
行政決策權的分化包括（ABCD）。
A、政府系統內部決策權力的橫向分化
B、政府系統內部的縱迴向分化
C、政府和社會之答間的權力界限
D、政府決策權力的運用，必須接受來自社會各個階層的影響和制約
===============這個題好像不完整，四個都含在其中的。
2. 行政組織的縱向結構，管理學稱之為（ ） A. 職能式結構 B. 綜合式結構 C. 直線式結構 D. 功能式結構
行政機關的來縱向結構自指的是各級上下之間、各級各組成部門上下之間，構成領導與服從的主從關系，這種上下排列組合方式就是行政機關的層次結構（縱向結構）。 決定縱向結構形式的兩個重要因素，一是管理層次，一是管理幅度。所謂管理層次，就是縱向結構的等級層次，有多少等級層次就有多少管理層次。如我國行政機關分為中央（）、省、縣、鄉四個層次。每級又有若干管理層次，如有部（委）、司（局）、處（室）等層次；省有廳（局）、處（室）、科等層次。所謂管理幅度，是指一級行政機關或者一個領導人直接領導和指揮的下級單位或人員的數目。一般來說，管理層次與管理幅度是成反比的。
3. 行政組織的縱向結構，管理學稱之為什麼
組織中的四大結構中的層次結構——管理層次的構成及管理者所管理的專人數，即為縱向屬組織結構；從管理學范疇考量維度包括管理人員分管職能的相似性、管理幅度、授權范圍、決策復雜性、指導與控制的工作量、下屬專業分工的相近性等；而行政組織中的縱向結構，指的是行政組織縱向垂直分工的層級體制，是行政組織中處於不同層級上的"綜合體"之間關系的形式。組織的縱向結構設計，首先根據企業的具體條件，正確規定管理幅度；然後，在這個數量界限內，再考慮影響管理層次的其他因素，科學地確定管理層次；在此基礎上，進行職權配置，從而建立基本的縱向結構。
4. 政府的縱向結構和橫向結構是什麼
直線職能制
直線職能型是:以直線為基礎，在各級行政主管之下設置相應的版職能部門權(如計劃、銷售、供應、財務等部門)從事專業管理，作為該級行政主管的參謀，實行主管統一指揮與職能部門參謀-指導相結合。在直線職能型結構下，下級機構既受上級部門的管理，又受同級職能管理部門的業務指導和監督。各級行政領導人逐級負責，高度集權。因而，這是一種按經營管理職能劃分部門，並由最高經營者直接指揮各職能部門的體制。
5. 我國城市政府的行政管理體制可以歸納為（ ）。A. 首長負責制 B. 縱向層級的集權制 C. 層級制與職能制相結
我國城市政府的行政管理體制可以歸納為(B)
A.首長負責制 B.縱向層級的集權制 C.層級制與職能制相結合 D.完整制與分離制相協
6. 行政手段縱向調劑是什麼意思,
個人認為這句話說的有問題，或者是特指政策性銀行嗎？商業銀行資金缺口按回照缺口時間答的不同可以通過貨幣市場和資本市場來解決。短期資金缺口可以通過貨幣市場，即銀行間同業拆借市場來進行借款補充。長期資金短缺可以通過債券市場，發行公司債券融資。或者可以通過再貸款，再貼現向中央銀行進行融資。還可以通過貸款打包出售、資產證券化來融資。只有政策性銀行才只能通過政策手段調劑。
不知道回答的是否針對你的問題，僅供參考，還望海涵。
7. 行政組織的縱向結構也稱（ ） A、職能制結構 B、層級制結構 C、直線職能制結構 D、部門化結構
C、直線職能制結構
8. 行政機關縱向領域分布
縱向權力結構是政府結構中非常重要的一個組成部分,在政府運行中發揮著重要的作專用。研究屬中國行政體制縱向權力結構調整及其經驗、教訓和趨勢,對於未來中國行政體制改革的發展有重要的指導意義。一、縱向權力結構調整的含義政府的權力結構可以劃分為兩種:一種是橫向權力結構,指一級政府不同部門之間的權力配置關系;另一種是縱向權力結構,指不同層級的政府之間或者說中央政府與地方政府之間的權力配置關系。 政府縱向權力結構主要包括兩個方面:一是中央政府與地方政府之間的財權結構;二是中央政府與地方政府之間的事權結構。財權結構主要涉及中央與地方之間的財政稅收制度,財權結構是各級政府利益最重要的體現,是政府縱向權力結構中最重要的部分。事權結構的內容則比較復雜,不同國家的事權結構相差很大。在市場經濟比較成熟的國家,已經實現了政企分開,中央與地方之間的事權調整體現在公共物品或公共服務供給(如社會保障和交通、住房等公共服務的決策和管理)權力的重新調整和劃分,基本不存在投資管理、外貿管理等方面的事權再調整。
9. 國家行政機關的縱向結構劃分
行政機關的縱向結構指的是各級政府上下之間、各級政府各組成部門上下之間，構成領導版與服從的主從關系權，這種上下排列組合方式就是行政機關的層次結構（縱向結構）。
決定縱向結構形式的兩個重要因素，一是管理層次，一是管理幅度。所謂管理層次，就是縱向結構的等級層次，有多少等級層次就有多少管理層次。如我國行政機關分為中央政府（國務院）、省政府、縣政府、鄉政府四個層次。每級政府又有若干管理層次，如國務院有部（委）、司（局）、處（室）等層次；省政府有廳（局）、處（室）、科等層次。所謂管理幅度，是指一級行政機關或者一個領導人直接領導和指揮的下級單位或人員的數目。一般來說，管理層次與管理幅度是成反比的。
10. 我國行政機關的組織結構是怎樣的
我國行政機關的組織結構如下：
(10)縱向行政體系擴展閱讀
國家行政機關的體制形式：
國家行政機關的體制就是國家根據政治、經濟發展的需要，通過法定程序，將行政機關結構中各層次、各部門之間的行政關系制度化的表現形式。
行政機關的體制是保證國家行政管理整體效能的一個中心環節。一般來說，有以下幾種形式：
1、首長制和委員會制
凡將政府組織法定的最高行政決策權力和責任賦予一人承擔者，稱為首長負責制，簡稱首長制；而將該權力和責任賦予委員會議集體承擔者，稱為委員會議負責制，簡稱委員會制。首長制與委員會制各有其適用范圍。
一般來說，凡是執行性、技術性與速決性一類的事務，宜用首長制，行動快，效率高；凡立法性、協調性、傾向性一類的事務，宜用委員會制，利於集思廣益，避免個人專斷。
2、層次制與職能制
層次制又稱層級制、分級制，是指政府組織縱向分為若干層次，每個層次所管業務性質相同，各對其上層負責，但其管轄范圍隨層級下降而縮小。職能制是指政府組織平行劃分為若幹部門，每個部門所管業務內容不同，但所管范圍大體相同，故職能制又稱分職制。
通常，行政機關都是將層級制與職能制結合起來運用，以層級制為基礎，在每一層次又設若干職能部門，職能部門又由分管各種事務的若干單位組成。這既便於合理分工、相互配合，又便於統一指揮，統一行動。
3、集權制與分權制
集權制指行政權力集中於上級機關，下級機關沒有或很少有自主權，一切均需按照上級機關的指示去辦。分權制指下級機關在其管轄范圍內有自主決定權，上級機關對其許可權內決定的事項不加干涉。
集權制與分權制各有利弊，不可一概行之，而應相互結合，合理運用，在保證政令統一的前提下充分發揮下級機關的主動性與積極性。
參考資料來源：網路-國家行政機關