法規36條

㈠ 合同法 36條和44條

是的，針對一些特定的合同，需要法律和行政法規批准和登記，如果沒有經過這個程序，這個合法成立，但不生效。

㈡ 加班超過36小時公司受到什麼樣的處罰，為什麼沒有這方面的具體法規！！

根據《中華人民共和國勞動》第九十條規定用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條規定有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條規定用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

(2)法規36條擴展閱讀：

案例：超時加班如何維權

四川省什邡市一企業職工鍾先生稱，他系企業的門衛，每天上班20多個小時，幾乎沒有休息時間，每月除了1700元工資外，一直沒有加班工資。單位稱，他實行的是綜合工時制。

針對鍾先生的問題，律師認為《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

《勞動法》還規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商以後可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

律師表示，根據《勞動保障監察條例》規定，勞動保障行政部門可以對用人單位違反工作時間和休息休假規定，超時加班的情況實施勞動保障監察。

用人單位安排勞動者超時加班、未支付加班工資，超時加班但支付加班工資，均可受理投訴舉報。所以，鍾先生可以向單位所在區（縣）的勞動保障監察部門進行投訴，依法維護自身權益。

㈢ 城鄉規劃法36條所稱「國家規定」包括：法律的規定國務院其有關部門規定行政法規規定地方法規規章規

法律、行政法規、部門規章、地方法規都包括！
法律保留事項都應當特別註明，或者不違立法法

㈣ 比較中國民法通則第149和繼承法第36條關於涉外繼承法律適用規定的異同

首先，根據來法律有限原源則可以確定，《民法通則》比《繼承法》晚，應採用民法通則的規定。
其次，85年的的《繼承法》分別規定「中國人繼承中國人境外遺產、外國人境內遺產」、「外國人繼承外國人境內遺產、中國人境外遺產」均為「動產適用被繼承人住所地法律，不動產適用不動產所在地法律。」87年的《民法通則》將上述4種情況合一，規定所有的法律沖突全部採用「動產適用被繼承人住所地法律，不動產適用不動產所在地法律」的原則，沒有實質性的區別，因為《繼承法》的4種情況已經將遺產繼承的所有法律沖突都包括在內了。

㈤ 深圳狗狗不系繩子要罰多少

500元不多，因為養狗者有鈔票。
遛狗不牽繩將被罰！深圳市民可撥「12319」舉報！
武女士展示她出門遛狗時隨身攜帶的狗狗便器。
原標題：
養狗要登記，遛狗須牽繩
市城管局開展「文明養犬」專項整治統一執法日行動，市民可撥打「12319」舉報不文明養犬行為

深圳新聞網訊 夏季天氣炎熱，狗狗煩躁不安，易出現異常且變得極具攻擊性。為進一步加強深圳市養犬管理工作，促進市民依法、文明養犬，昨日，深圳市城管局發動各區、街道城管執法部門在全市范圍內開展「文明養犬」專項整治統一執法日行動，集中力量、全面整治「遛狗不牽繩」和「犬只隨地便溺」等不文明養犬行為，重點查處無證養犬、禁養烈性犬和無主流浪犬，並嚴格按照《深圳市養犬管理條例》進行嚴厲處罰。對於犬只傷人事件，除按城管法規處理外，還將及時通知公安部門介入。

「遛狗不牽繩」，執法人員進行現場勸告

昨日19時30分，記者在羅湖區大劇院廣場發現，在飯後時間，已經有不少市民帶著自己的愛犬到此散步。市城管行政執法監察支隊、羅湖區城管局和桂園街道執法隊等執法人員已在現場發放文明養犬宣傳單張，及對《深圳市養犬管理條例》進行現場講解答疑。

在執法現場，執法人員發現市民王先生在遛狗時，並未對犬只綁上繩子，王先生所飼養的寵物狗正肆無忌憚地穿行在人群中，與其它狗狗盡情玩耍。執法人員馬上對其進行勸告，要求他馬上為寵物狗綁上牽引繩。對於為何「遛狗不牽繩」，王先生向執法人員和記者如此解釋，因為養狗已有十多年，他自認為對狗有足夠的掌控能力，而且他所養的金毛一向比較溫順，所以一直以來並非每次外出時都會為其綁上牽引繩。在接到此次「文明養犬」專項整治行動勸告後，他表示以後會自覺遵守，也避免發生意外，給他人造成傷害。

記者在現場看到，大多數遛犬人都是裝備齊全、文明遛犬。住在大劇院附近的武女士為了外出遛犬，手拿牽引繩、背著小書包，裝著水壺、報紙、垃圾袋等一應遛犬裝備。「相對於北京上海等地，深圳在養犬管理這塊更為開放包容，辦理犬證已經免費，且能通過微信辦證，」從江蘇徐州初來深圳的仝先生告訴記者，「等狗狗養滿三個月都熟悉了，我就帶著狗狗去辦證。」

大多數狗主對執法人員的宣傳、勸告表示理解，並表示日後會自覺遵守相關條例。但是，也有個別市民對此表示不理解，他們認為犬只隨地便溺，作為狗主的他們也無法阻止，只要不影響其他人正常通行，沒必要如此嚴厲處罰。對此，市城管局相關負責人表示，「遛狗不牽繩」和「犬只隨地便溺」等不文明養犬行為不但違反了《深圳市養犬管理條例》的有關規定，而且容易造成對他人的傷害，從而引起不必要的糾紛。特別是老人和小孩，不僅容易被亂竄的狗嚇到，萬一不小心踩到狗糞滑倒，犬主往往需要承擔相應的民事賠償責任，甚至是刑事責任。

執法人員勸導遛狗市民給犬只繫上狗繩。

無證養犬，執法人員依法開出1500元罰單

無證養犬、違規飼養烈性犬也是城市養犬亂象之一，給市民生活帶來諸多困擾。近日，民治街道執法隊對春華四季園小區無證養犬的當事人開出1500元罰單並依法抓捕犬只。據了解，春華四季園小區曾某規利用木板當圍擋，圍住1樓至5樓的逃生梯及其門前與逃生梯轉換空間的角落，放置鐵籠違法養了3隻狗。犬吠聲日夜擾民，引致投訴。

經民治執法隊執法人員到現場調查，當事人稱有養犬證，但是一直不能提供給執法人員查驗。執法人員經過多方取證，對其涉嫌無證養犬立案查處。該無證養犬行為違反《深圳市養犬按理條例》第8條規定，依據《條例》第36條規定，每隻處以500元罰款，共作出1500元行政處罰，並將3隻狗依法依規暫扣。經過執法人員宣傳教育，事主表示接受批評，承認錯誤，已繳罰款1500元。

其實各地早有出台地方管理條例規范養犬行為。2006年7月1日《深圳市養犬管理條例》正式施行，第八條明確規定「實行養犬登記制度。養犬人應當到住所所在地的區主管部門申請養犬登記。未經登記，任何單位和個人不得飼養犬只。」但從上述事件中不難發現，涉事養犬人未遵守規定，且一直試圖違抗管理條例。

養犬規范早已制定好，奈何養犬人抱著「法難責眾」的僥幸心理，不自覺遵守規定。對此，市城市管理行政執法監察支隊有關負責人表示，「養犬管理工作將始終秉持『有法必依、執法必嚴、違法必究』原則，嚴格依法管理，提高違法成本，及時發現、消除養犬安全隱患。」

志願者勸導市民文明養犬。

社會組織有序參與執法日行動，救助流浪犬也應辦理犬證

在此次「文明養犬」專項整治統一執法日行動中，忙碌的志願者也是一道靚麗的風景線，他們來自不同的職業、不同的區域，相約來到大劇院廣場和附近社區助力文明養犬宣傳、勸導，發揮著重要作用。

「之前，小區里經常會有一些流浪犬，平時躲在附近樹叢里，有的看樣子不像野狗，很多像是被遺棄或者跑丟的。」羅湖區桂園街道新圍社區一位居民告訴記者。記者在采訪中了解到，很多小區居民也遇到過相似的情況，流浪犬到處游盪，對居民狂叫，追趕小孩，引發居民的強烈不安。市民劉女士告訴記者，流浪犬還經常跟一些家養的寵物狗接觸，說不定會把病菌傳給家犬。

「流浪犬一直是社區養犬管理『老大難』問題。經過多次志願者進社區的文明養犬勸導和養犬專項執法行動，流浪犬的數目明顯減少，難見行蹤，且社區居民大多主動登記辦理了犬證，最近也少有遺棄犬只的情況發生。」新圍社區社區工作站站長季曉燕告訴記者。

據統計，流浪狗的來源多數是遺棄，少數是走失。作為養犬人，應對寵物狗的生命和安全負責，加強自律，規范管理，依法進行犬只登記和防疫，不隨意棄養。羅湖區城管局有關負責人告訴記者，羅湖區將保持高壓態勢抓捕無證、無主犬只，嚴格執法、安全執法，確保養犬管理成效。此外，熱心市民和動保人士如果想救助流浪狗，也應該辦理犬證，依法、文明養犬，不能在小區內放養，遛狗時也應遵守《深圳市養犬管理條例》的相關規定。

城管部門將持續開展整治行動，呼籲市民依法文明養犬

據統計，截至昨日全市「文明養犬」專項整治統一執法日行動結束，全市共出動人員2000餘人，執法車輛400多輛，教育不文明養犬近300宗，查處不文明養犬約100宗。據介紹，此次全市文明養犬專項整治統一執法行動將持續至6月29日。即日起，市民若發現不文明養犬或違法養犬等行為，可直接撥打市城管局24小時服務熱線「12319」舉報，市城管局將全面整治、逢舉必查、依法處理。

接下來，市城管局還將在全市持續開展一系列的「文明養犬」行動，從宣傳、管理、服務、執法等各個方面著手，力促全市形成良好的文明養犬氛圍。市城管監察支隊有關負責人告訴記者，「今年的重點活動《文明養犬大講堂》，也將於6月22日晚7點在中心書城南區大台階和市民見面，呼籲市民『文明養犬、健康生活』。」

㈥ 中華人民共和國勞動合同法第三十六條到第四十四條是什麼規定

第四章勞動合同的解除和終止（即為勞動合同解除和終止的規定） 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈦ 2010年5月，國務院發布「新非公36條」，鼓勵和引導民間資本進入法律法規未明確禁止准入的行業和領

標准答案C

㈧ 7.交通法規第三十六條是下面哪個必須遵守的規定 A.司機B行人C.乘客D.交警

三十六條涉及司機和行人的法條，機動車、非機動車、行人實行分道通行。
選A和B

㈨ 第36條規定每周工作時間不超過44小時.而不超過40小時的規定是出自哪個法律文件

問：第36條規定每周工作時間不超過44小時.而不超過40小時的規定是出自哪個法律文件專?

答：君同法律在線咨詢為您解屬答

《勞動法》第36條規定："國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度"。這是我國法律規定的勞動者在正常情況下每日及平均每周工作時間的最長限度。企業實行的工時制度，只要在《勞動法》規定的工時長度內，就是合法的。《勞動法》於1995年1月實施後，國務院於1995年2月作出了《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》，規定自1995年5月1日起全國職工實行每日工作8小時、每周工作40小時，施行有困難的企業，可以最遲延期至1997年5月1日起施行。根據這一規定，到1997年5月1日、除因工作性質或生產特點的限制，不能實行每周40小時工作制以外，其他企業事業單位均應實行每周40小時工作制。