公司員工的審批

『壹』 辭職需要公司批准嗎

辭職是來需要公司批準的源，而且這個也符合法律的要求，做為工人，肯定有辭職的權利，但是你簽的有勞動合同，必須得向公司辭職，而不是自行離崗，如果發生了扣押檔案的行為，可以提請勞動仲裁來解決糾紛。

勞動者辭職的，有以下兩種合法途徑：

向單位提出辭職，由單位批准。單位批准後，勞動合同解除。

向單位提出辭職，單位不批準的，從提出辭職之日起三十日後，勞動者可以自行離職。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(1)公司員工的審批擴展閱讀

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『貳』 我們企業是私企，現在人資部想將公司員工的檔案統一管理，請問需要什麼審批手續，或者我們應該怎麼做呢

哪種類型的人事檔案，有些是公司保管的，有些得交給社保中心，看具體內容的

『叄』 離職審批流程

2．離職申請程序：

2．1員工主動提出離職

2．1．1員工需先向其直接經理、隔級經理口頭申請，其直接經理、隔級經理必須展開面談。

2．1．2該員工的直接經理、隔級經理同意員工離職後，告知員工到人事部領取《離職申請表》，同時，應跟人事部溝通該員工的情況及個人意見。

2．1．3員工到人事部申領《離職申請表》時，人事部必須先與員工進行離職面談，面談並同意員工離職後方可發放《離職申請表》。

2．2辭退、開除、員工自動離職

公司辭退、開除員工或員工自動離職時，應由部門負責人填寫《離職申請表》。

3． 《離職申請表》的審批許可權

3．1公司主管級以下人員離職時，《離職申請表》的審批流程為：校區員工由直接經理、校長審批同意，交至人事部審批批准後即可生效。

3．2公司主管級（含）以上人員、總部各部門員工離職時，《離職申請表》的審批流程為：該員工的直接經理審批同意，交至人事部審批同意，再經總經理批准方可生效。

4．離職手續辦理

《離職申請表》經關相關程序批准後，於離職日期當天，員工即可到人事部領取《離職審批表和離職交接清單》，並且在7個工作日內到相關部門辦理離職手續。（逾期不受理，作自動離職處理，不核發工資）

4.1先填寫離職交接清單，按順序從上到下填寫。後填寫離職審批表，從上到下填寫。（以上均為上一欄負責人未填寫，下一欄負責人不得填寫）

4.2離職咨詢師、教師、學管理師均要填寫離職人員未完成情況確認單。見附表。未填寫相關情況確認者部門主管、校長及相關負責人不得簽字

『肆』 入職審批流程。

個人意見。照常招聘面試後一個禮拜內都會通知錄用人選的，一周是大部分公司的錄用期限，因此像你這樣等待一個月的情況，基本是沒戲的，不要再等待了，去繼續尋找另外一家單位吧。

『伍』 企業員工獎懲制度需要進行審批嗎

企業內部制度無需審批，但是需要注意以下幾點：
1、形成的獎懲制度需要至少員工回代表簽字，表示認答可。最後是所有人員都簽字，表示知曉並認可。
2、懲罰中，不得違反勞動法中的相應條款，處罰上限不得高於月工資的20%
3、處罰前，形成處罰通知單，單子上註明事項，違反哪條條款，處罰標准等，並且一定要求被處罰人親自簽字確認
滿足以上幾點，可以避免違法