邊防政策法規心得體會

❶ 邊防部隊個人半年工作總結

這個確實不能由別人來代替你寫的 在部隊里是半年一小結 一年一大結 其實很好的寫的 第一專要講政治屬 這點是首要 政治合格是頭條 可以寫半年的政治學習情況 第二條寫 軍事訓練 當兵軍事訓練是第二位的 第三條寫工作 要寫自己的工作是什麼 在這半年中工作完成情況 如果說是班長 還要把帶班的情況和取得成績寫進去 第四 寫作風和團結 作風是軍人一項基本要求 部隊是個整體團結問題也是大問題 第五 寫存在不足及改進的措施 第六 寫明年上半年的打算 每點寫一百多字就差不多1000字了

❷ 《邊防如何做好新年度執勤，訓練，工作的措施和打算》跪求哪位給寫下1500字左右

一、以「情」顯「實」，樂於做群眾工作
群眾工作是一門藝術，也是每個公安邊防民警的基本功。每一名公安邊防民警都應在發揚黨的群眾工作好傳統好經驗的基礎上，通過「感情上貼近群眾，行動上溫暖群眾」，切實提高群眾滿意度。
一是始終站穩正確的群眾立場。立警為公、執法為民，是全體邊防民警必須堅持的政治立場。為此，派出所堅決做到「兩要、兩不要」。一是要深入到群眾中去，而不要高高在上，漠視群眾疾苦。決不能看不起群眾，甚至耍特權、抖威風。二是要站在群眾的立場思考問題，不能成為群眾的對立面。社會主義市場經濟條件下，社會階層多元化，群體利益多元化，利益沖突增多，解決難度增大。我們公安邊防部隊要始終與人民群眾同呼吸共命運，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，決不能因一時沖動或蠅頭利益，站到群眾的對立面。
11二是時刻懷有對人民群眾的深厚感情。邊防官兵來自人民，為人民謀利益是我們的天職。所以必須要懷著對人民群眾深厚的感情去執法、去開展群眾工作、把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的滿意作為第一標准。洋浦經濟開發區近年來因大開發，社會矛盾多導致治安及刑事案件高發。為滿足人民群眾對轄區社會治安穩定的期待，新英灣邊防派出所的民警積極作為，通過努力，2013年1-8月份，洋浦支隊新英灣所刑事案件發案數由去年同期的22起下降為11起，同比減少刑事案件起，2013年破獲刑事案件12起（其中2起為2012年積案），刑事案件破案率90.9%；受理治安（行政）案件77起，破獲75起，治安（行政）案件破案率97.4%。查處販毒案件一起，繳獲K粉、搖頭丸等毒品1779克，有力打擊了違法犯罪行為，增強了轄區群眾的安全感，保障了人民群眾安居樂業。
三是逐步提高便民利民服務的水平。當前派出所轄區建築工地較多，外來務工人員數量也逐年增加，隨之案件糾紛呈上升趨勢。為確保轄區建設單位順利生產，洋浦支隊新英灣所積極主動作為，聯合轄區12個建築工地負責人召開了「創建模範工地」治安聯席會議，確定了「模範工地」示範點，並與施工單位簽訂了安全責任狀，指導工地內部安全保衛工作。還通過開展走訪談心、現場咨詢等方式，對暫住人口管理、安全防護、權益維護等與外來務工人員切身利益密切相關的法律法規進行了講解宣傳，同時對用工單位外來人口信息進行全面登記核查，切實做到了底數清、情況明。
二、以「學」促「管」，易於做群眾工作
公安邊防部隊一般駐地在偏遠地區，當地群眾方言是公安邊防民警最難攻克的一關。不能熟悉掌握當地群眾語言，就無法與當地群眾面對面、心貼心。所以每位公安邊防民警要通過學方言、學土話來更好的為邊境人群眾服務。一是要認真「學」。派出所在日常生活中，通過組織大家收聽當地方言的廣播及觀看方言視頻，寓教於樂，克服民警「不願學、不想學、不去學」的畏難情緒，並要求民警從日常基本交流開始反復練習，逐步達到能聽能說的目標。二是要細心「帶」。派出所按照新老同志搭配的原則合理編排「三互小組」成員，在生活工作中，注重發揮本地幹部的「傳幫帶」作用，通過傳授學習本地方言經驗技巧，幫助外地幹部學聽、學說本地方言，增強溝通能力，切實解決民警和群眾溝通交流難的問題。三是要嚴格「考」。派出所每月、支隊每季度組織每名基層民警進行儋州方言考核，堅持主官帶頭，組織參與考核，將儋州方言熟悉程度作為幹部量化考核的一把尺子，增強基層民警學習方言的積極性。
三、以「疏」變「治」， 敢於做群眾工作
海南西線地區，民風比較彪悍，宗族觀念較強。在各姓氏、房族、風俗習慣的影響下，極易誘發村與村之間、宗族與宗族之間的矛盾糾紛，進而引發群體性械鬥，嚴重影響邊境地區社會治安穩定。派出所按照「尊重民俗、積極引導、維護團結、確保穩定」的原則，大力加強村風民俗活動的管理引導，有效預防群體性事件的發生。
一是樹立尊重疏導村風民俗活動的觀念。「鯨治水於堵則潰，禹治水於疏則利」。通過認真梳理總結歷年來在儋州風俗活動中成功經驗和教訓，認真聽取群眾在舉行民俗活動時對派出所的意見和建議，逐步實現了從「堵」村風民俗活動防事故到「管」村風民俗活動保平安的轉變。二是堅持深入群眾開展宣傳教育。在舉辦民俗活動前，組織民警深入群眾，開展《治安管理處罰法》等法律法規宣傳教育。在開展宣傳教育活動中，要講究方式方法，讓人民群眾聽得懂、想的通，使政策法規深入民心。三是嚴密民俗活動的勤務組織。派出所要在活動現場設立執勤點，並組織民警和聯防隊員組成現場封控組和治安巡邏組，對活動現場秩序進行維護，對活動場地外圍、重要地段、部位進行治安巡邏和交通疏導，確保活動安全有序，活動現場治安穩定。
四、以「點」帶「面」，善於做群眾工作
「趕羊要趕領頭羊」，做群眾工作也要注意到人民群眾「頭領」的示範帶動效果。一般來說，「頭人」是村中威信較高的村長或者群眾代表，他們往往在村中事務及其它

❸ 邊防武警執勤執法心得體會

誰說的邊防武警一定要耐得住寂寞啊 邊防武警多好啊 主要負責什麼你們知道嗎，我覺得，邊防兵要更耐得住寂寞，畢竟一般都是在邊境上執勤，遠離大城市的。

❹ 建言獻策: 如何發揮黨組織作用提高群眾邊防政策法規知曉率

您好！很高興復回答問題。關於如何發揮制黨組織作用提高群眾邊防政策法規知曉率，我認為重點做好以下方面：
一、建立組織，抓好動員部署。要自上而下建立邊防政策法規宣傳領導機構，並制定相應工作方案，明確各級責任人，完善工作制度，形成上級牽頭、領導示範工作機制，確保各項工作落到實處。
二、明確責任，強化工作監督 。壓實各級宣傳責任，通過組織召開會議、發放明白紙、走村入戶宣傳、舉辦專場文藝晚會等形式，以老百姓喜聞樂見的形式使邊防政策法規人人皆知。建立長效督查督辦機制，對宣傳工作及時督促檢查，對工作落實不到位，走過場、搞形式主義等行為，一經發現，嚴肅調查處理。
三、集思廣益，建立長效機制。要經常就邊防政策法規宣傳工作中遇到的問題，徵求基層幹部群眾的意見建議，及時解決邊防政策法規在貫徹落實過程中發現的矛盾問題。
邊防政策法規宣傳是一項長期任務，必須建立常態化工作機制，納入基層黨組織日常工作和年度考核范疇，壓實各級黨組織責任，不斷提高群眾邊防政策法規知曉率。謝謝！

❺ 如何加強邊防部隊管理思考01

加強邊防部隊軍需規范化管理，對於實現軍需工作跨越式發展和保障有力的總目標具有十分重要的意義。筆者就當前邊防部隊軍需規范化管理應把握的問題談幾點粗淺的看法。 一、進一步端正工作指導思想，理清實施軍需規范化管理的思路 軍需規范化管理，就是要從完善制度入手，嚴格標准、統一規范、狠抓落實，實現軍需設施建設統一、登記統計內容和格式統一、軍需供應管理過程、手段、措施規范。圍繞這一指導思想，當前各級要牢固樹立五種意識：一是法規意識。作為後勤領導，特別是「當家人」，要想增強依法管理後勤工作的能力，提高服務保障效益，就必須轉變觀念，牢固樹立依法治後的思想，做到依法決策、依法管理、依法落實。二是效益意識。軍需工作屬軍事經濟范疇，必須牢固樹立「效益第一」的意識，以效益為核心指導軍需規范化管理工作，並圍繞效益改善管理工作的方法和措施，圍繞效益衡量軍需保障質量。三是服務至上意識。軍需保障質量的高低關繫到官兵的切身利益，關繫到部隊的穩定和戰鬥力的提高，各級軍需人員要自覺落實「三個第一」的指示精神，把服務保障工作做到家、做到位。四是居安思危意識。軍需工作的中心任務，就是保障部隊完成好執勤執法和「處突」任務。各級要牢固樹立憂患意識，深刻認識當前軍需保障工作與形勢發展之間的差距，不斷完善日常勤務和「處突」軍需保障工作預案，搞好物資儲備，建立主副食籌措物資供應網路，確保在任何時候、任何情況下，軍需供應保障優質高效。五是經常性管理意識。軍需規范化管理是大量的經常性、系統性的實踐活動，要突出重點，建立正規的管理秩序，確保被裝管理、給養管理、生產管理等經常性工作落到實處。 二、進一步加強對軍需規范化管理工作的領導 一是黨委要重視。各級黨委、領導對本單位的軍需規范化管理工作負有全面的直接領導責任。要把軍需規范化管理工作作為部隊正規化建設的一項主要內容，列入黨委議事日程，堅持常抓不懈，抓出成效。二是司政後機關要密切配合，齊抓共管。軍需規范化管理不單是後勤部門的事，也是司政部門的共同任務。要把軍需規范化管理同經常性管理工作結合起來，用有力的思想政治和行政管理工作來保證軍需規范化管理工作的落實。司令部門要按比例安排好生產用兵，要在軍需業務骨幹保留、士官選取上給予政策上的傾斜。政治部門要抓好軍需業務人員政治思想教育，築牢思想根基，引導官兵樹立科學的價值觀與人生觀。三是要充分發揮官兵在軍需規范化管理中的主體監督作用。軍需規范化管理具有群眾性特點，沒有全體官兵的參與、監督，僅靠領導和業務人員的工作是不行的。這就要求，一方面各級軍需人員在開展工作時，要將工作透明化，勇於將工作的全過程展現在全體官兵面前，接受官兵的監督。另一方面，廣大官兵要充分發揮主人翁意識，本著對部隊負責、對自己負責的態度，主動參與到軍需保障工作當中，群策群力，為軍需保障工作向規范化道路發展提出合理化建議。 三、進一步加強軍需隊伍建設，努力提高實施軍需規范化管理的能力和水平 管理者的素質和管理能力是影響管理效益的先決條件。因此，要下大力氣抓好軍需隊伍建設，在提高管理能力和「執法水平」上下功夫。一是抓好決策層的學習。各級領導要認真學習部局《後勤業務規章》中軍需工作相關內容，防止領導層決策上的主觀隨意性和盲目性。二是抓好執行層學習。採取集中培訓、以會代訓、函授學習、典型引路等方式，搞好軍需幹部的培訓，努力提高軍需幹部依法辦事、依法指導基層的能力。同時要採取有力措施，穩定骨幹隊伍，確實把「小能人」保留住，不斷提高各類軍需人員的執法水平和工作能力。

❻ 今天領導讓寫一篇 雲南省公安邊防部隊的《警示教育心得體會》怎麼寫啊大哥大姐們幫幫忙了，謝謝。

給你篇範文參考吧

這是在網上流傳甚廣的一個小寓言，說某大公司准備以高薪僱用一名司機，經過層層篩選和考試之後，只剩下三名技術最優良的競爭者。主考者問他們：「在懸崖邊有塊金子，你們開著車去拿，覺得能距離懸崖多近而又不至於掉落呢?」「兩米。」第一位思考了一下說。「半米」第二位很有把握地說。「我會盡量遠離懸崖，愈遠愈好。」第三位平靜地說。結果大家都猜到了吧，第三位應聘者被錄用了。
這個寓言告誡我們：不要和誘惑較勁，而應離得越遠越好。這個道理對黨員幹部尤為受用。目前，反腐倡廉是加強黨風建設的重中之重。潔身自好是對一個黨員最基本的要求，每一個黨員在當初入黨的時候都曾經面對著鮮紅的黨旗宣誓，可是為什麼有些黨員幹部卻忘記了當初的誓言，在腐敗的污泥中越陷越深?他們一定不明白或忘記了這個道理。
上周參觀了反腐倡廉的警示教育片後，我從中看到很多東西，也想到了很多東西。新形勢、新任務向我邊防部隊提出了新的挑戰和更高的要求，在這充滿機遇與挑戰的新時期，廣大官兵都應該認真自覺地學習、貫徹、落實黨風廉政建設的有關政策方針，大力加強反腐倡廉工作，樹立良好的部隊作風，切實履行好監督職能。所有這一切就要求我們必須立足崗位、塌實工作、愛崗敬業，把做好本職工作作為我們實現共產主義理想的實際行動，讓理想和信念在崗位上閃光。
我覺得我們還應該保持良好的學習習慣。學習是每一名官兵的必修課，也是儲備知識最好的方式。只有不斷加強學習才能提高自身素質和能力，不學習思想就無法進步，能力就無法提高。有的時候我們在學習上總是靜不下心來，總是以工作忙為借口，推三阻四，走形勢主義，結果是「只聞學習口號響，不見學習水平漲」。許多東西只有靜心研讀，才能有所思，有所獲。活生生的事實還告訴我們，不學習，思想就得不到改造，心就不靜，心不靜，慾望就容易膨脹，就拒絕不了誘惑，一遇到誘惑就容易亂了方寸，就容易被誘惑的繩索絆倒。因此，我們必須要經常認真學習，從書本上學，從實踐中學，學到真本領，努力做一個新時期優秀官兵。
此外，我們還要始終保持艱苦奮斗的優良傳統。近年來，有一部分黨員幹部，淡忘了艱苦奮斗作風，貪圖享受，熱衷於追求個人和小家庭的安樂，拋棄黨紀法規，貪污腐化，走上犯罪的道路。我們一定要引以為戒，要繼續發揚艱苦奮斗的作風，恪守黨的宗旨，提倡勤儉節約，反對鋪張浪費，始終不渝地保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統。
反腐倡廉是加強黨的先進性建設的重要方面。結合當前開展的反腐倡廉活動，本人深刻認識到，作為一名邊防武警戰士，只有認真學習，認認真真做事，清清白白做人，身體力行「三個代表」，才能保證我黨的事業從勝利不斷走向勝利，要保持廉潔自律，我認為在具體工作中就要做到以下幾個方面：
一、以反腐倡廉為能力，為邊防部隊發展提供堅強的組織保證
提高對黨員幹部特別是主要領導幹部進行有效監督的能力。強化監督，是反腐敗的重要手段，也是提高黨的反腐倡廉能力的重要內容。在反腐倡廉實踐中，既要增強敢於監督的勇氣，又要改進監督方式和監督方法，進一步拓寬監督渠道，把部隊內監督與群眾監督結合起來，不斷加大監督力度，提高對各級黨員領導幹部，特別是主要領導幹部進行有效監督的能力.
二、不斷學習，提高認識，增強拒腐防變的免疫力
在物慾橫流的當今社會，人們無利而不往，做為一個共產黨員，要清醒的認識到身上擔負的歷史使命，深刻領會黨中央在黨的廉政建設中的深謀遠慮，全面增強對拒腐防變的認識，提高自身的免疫力，不斷增強政治學習的緊迫感和責任感，加強思想改造，樹立牢固正確的人生觀、價值觀、世界觀、權利關，時刻清醒的認識到權力是誰負於的，應該利用手中的權力為誰謀利益，要真正做到權為民所用、利為民所謀，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到自重、自律、自警，常懷律己之心，常修為官之德，始終保持共產黨人的浩然正氣。
三、以案為鑒，警鍾長鳴，築牢拒腐防變的防線
以案為鑒警鍾常鳴 勤奮做事廉潔做人；吸取他人地教訓,防患於未然,堅持防微杜漸,時刻為自己敲醒警鍾,要明白自己該做什麼,不該做什麼, 俗話說:一失足成千古恨,然而真正品嘗了其中的滋味,那後悔可就晚亦。「手莫伸，伸手必被捉」，「人莫貪，清貧為官是正道」，古往今來，貪官貪戀美色、錢財、權力，如和坤之流永遠被釘在了歷史的恥辱柱上，而一心為民、清正為官，「當官不為民作主，不如回家賣紅薯」的劉墉等永遠被人民銘記在心裡。在《懺悔錄》的案例里詳實、全面，個個如宏鍾長鳴於耳，不時地警示、提醒著自己。
四、勤奮做事，廉潔做人，永葆公僕本色
做為一名共產黨員要時刻將自己的工作實踐，跟人民群眾的具體利益聯系在一起，做事謙虛謹慎、嚴於律己、廉潔奉公，要為民做老實事，做本分事，要在錯綜復雜的社會中找准自己的人生價值航標，千萬不能背離了為民辦事的航線，否則悔之晚矣。在市場經濟的形勢下，只有自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執政為民，提高自我約束能力，提高自我警省能力，堅決抵制市場經濟條件下物慾橫流的誘惑，過好權利關、金錢關、人情關，經受住各種考驗，抵禦住各種誘惑，才能立於不敗之地。嚴格踐行「三個代表」的要求，牢記全心全意為人民服的宗旨，站穩黨和人民的立場，做到眼光遠大，心胸開闊，自覺奉獻，才能永葆人民公僕的本色，拒腐蝕永不沾。
此次警示教育是我入黨以來所受的最深刻的教育，也給自己今後的人生道路敲響了警鍾，通過學習，觸動很大，雖自己是一名邊防武警戰士，但位卑不忘憂國，我們要把奉獻在崗位，看作是自己天經地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確地認識自己，真誠地對待他人， 自覺地做到一切以黨的利益為重，以人民的利益為重，從而達到讓組織放心，讓領導滿意。

❼ 公安邊防工作概論心得體會怎麼寫

如果是工作概論
就寫你工作了什麼
然後把工作描述一下
就這樣寫心得體會

❽ 我是怎樣轉變思想紮根邊防發言稿

尊敬的各位首長,同志們:
我是八連所在團政治處主任唐偉剛。八連是我們團的老典型，參加過對越自衛還擊戰、法卡山戰斗和對越炮火作戰，榮立集體二等功2次，集體三等功3次，110名官兵榮立戰功。這幾年，又先後13次受到軍以上單位表彰。回顧八連的成長歷程，我們越來越深切地感到，八連的先進事跡是運用科學發展觀建連育人成果的集中體現，是模範踐行當代革命軍人核心價值觀的生動詮釋，向我們展示了邊防官兵長期以來紮根邊防、建設邊防、奉獻邊防的良好精神風貌和崇高價值追求。下面，我代表團黨委，向首長和同志們匯報對八連先進事跡的幾點感受。
八連地處中越邊境一線，隨著對外開放的不斷擴大，駐地社會環境日趨復雜，腐朽思想文化侵蝕日益加劇。面對「誘惑就在身邊，腐蝕就在眼前」的嚴峻形勢，連隊黨支部感到細菌病毒不可怕，理論強身是關鍵。他們堅持集中授課與視頻解疑、課堂灌輸與實地感悟、幹部導讀與個人自學相結合，廣泛開展「理論學習結對子」和「理論學習之星評選」活動，極大激發了官兵學習熱情，提高了官兵的理論水平。2010年10月，駐港部隊中環機務站女兵群體到我團作事跡報告。會後，她們來到八連與官兵交流黨的創新理論學習體會。大家一坐下來，圍繞黨的創新理論的話題就如打開閘門的水，滔滔不絕。原計劃一個小時的體會交流，延長至兩個半小時。女兵班長李莎在心得體會中寫道：「黨的創新理論流淌在他們的血脈中，凝聚在他們的思想里，與他們在創新理論上的強烈共鳴，讓我感受到了創新理論散發的無窮魅力，也感受到了八連官兵對黨的一片忠誠。」近年來，連隊先後有8名戰士被評為「戰士理論學習之星」、「理論學習先進個人」，連隊學用理論的做法在廣州軍區軍師職領導幹部讀書班上作了介紹。我們注意發散輻射八連普及群眾性理論學習的經驗，指導基層成立理論學習小組，每月評選「理論學習積極分子」，開展「支委理論夜校」、「小組結對幫學」、「理論班會交流」等活動，推動了黨的創新理論「進支部、進小組、進班排」。
國家利益重如山，僅憑熱血難承擔，要想守好邊防線，精武強能是關鍵。八連官兵始終牢固樹立「邊防線就是主陣地，訓練場就是主戰場」的使命意識，廣泛開展崗位練兵活動，不斷提高執行使命任務的能力，做到「戰備執勤是模範，軍事訓練當標桿」。2010年，全軍第一台BGG-904型邊海防遠程視頻監控感測設備裝備到哨所，無訓練教材、無專業骨幹，也不要求官兵人人掌握操作方法。但連隊認為，掌握信息化裝備邊防軍人不能落後，跟上軍事訓練轉變步伐，就要從掌握這套新裝備開始。連隊集中研究攻關，制定了訓練細則和考核標准，採取逐個考核、過關升級的辦法嚴摳細訓，全連官兵人人掌握了該設備的性能、構造，能自行排除常見故障，並為生產廠家提出15條合理化建議。新國界線生效後，連隊防區界標由13塊增至46塊，巡邏里程比原來增加近一倍，對邊境管控提出了更高要求。八連官兵積極探索新老裝備結合運用的辦法，摸索了電子監控設施實時監控主要口子、望遠鏡定點觀察重點地段有機結合的執勤方式，提高了戰備執勤效率。近年來，連隊先後妥善處理邊情21起，沒有發生一起錯判、漏判，其中兩起受到總參謀部通報表彰。
「瞄準實戰求過硬，苦練精兵謀打贏」，八連堅持將「時刻准備打仗」的使命意識融鑄在官兵思想深處，著眼實戰標准真打實備，從難從嚴訓練，努力練就過硬本領。連隊三面是懸崖峭壁，以前只有一個89米的障礙訓練場。上級機關知道八連的訓練條件，對他們考核時標准總會網開一面。但連隊清醒認識到，艱苦的訓練條件制約了自己，卻限制不了敵人。2010年，連隊官兵利用訓練執勤間隙，歷時3個多月，硬是將連隊附近的一個山頭削低2米多，建起了集體能、戰術、障礙、射擊訓練於一體的多功能訓練場。邊防一線陣地人員少，執勤任務重，軍事訓練一直是個普遍存在的難題。八連不等不靠，主動作為，依託陣地地形，設置了絕壁牆、鐵釘陣、竹簽陣等32個貼近邊境實戰的障礙物，難度超過大綱要求。連隊摸索的「不脫離陣地、不脫離敵情、不脫離任務」陣地練兵法和「以勤帶訓」訓練模式，在XX邊防部隊推廣。2010年，廣州軍區組織軍事訓練教練員會操，連長曾小波主動放棄休假，受領《巡邏的組織與實施》課目「四會」教學任務後，他結合訓練執勤實際，20多次修改教案，反復進行演練，通過層層篩選，最終作為XX軍區唯一代表課目參加廣州軍區匯報演示。在匯報表演上，他的課目以清晰的思路、規范的動作、高昂的士氣，取得圓滿成功，被評為優質科目。這些年，八連年年被評為「軍事訓練一級單位」、「戰備執勤先進單位」。八連官兵真打實備的事跡促進了全團訓練作風的轉變。團先後摸索了「三不脫離」、「訓勤結合」、「軍警民聯戰聯訓、聯管聯控」等大批實戰化訓法戰法，核心軍事能力得到全面提升。
「守邊一陣子，受益一輩子」不僅是連隊喊出的口號，更是他們在建連育人過程中，幾十年如一日的不懈追求。金雞山常年氣候潮濕，每年有3個多月被雲霧籠罩。山下商賈雲集，遊客逐年增多。面對寂靜營區與繁華口岸、辛勞哨兵與瀟灑遊客的反差，八連積極營造成長成才的良好環境，使連隊成為人才輩出的恆溫「孵化器」。戰士管文俊曾是一名後進戰士，剛調入八連時，他情緒低落，擔心被人瞧不起。可八連的幹部沒這么看，他們發現小管有書法特長，就安排他出黑板報。果然，他出的板報內容豐富、板面美觀、字跡漂亮，深受好評。一個月後，小管當兵以來第一次上了光榮榜。從此，他變了個人似的，積極參加連隊工作，年底被評為優秀士兵。退伍那天，他含著熱淚緊緊地擁抱著送站的指導員，泣不成聲地說「是八連幫我找回了自信，是八連讓我能夠挺起胸膛回家。」
八連如同一個大熔爐，追求真理的戰士在這里得到升華，熱愛訓練的戰士在這里得到「淬火」，積極向上的戰士在這里找到發展的舞台。連隊為每名官兵量身制定《學習成才規劃》，建立經常學、階段考、相互幫、進步獎的育人機制，幫助官兵學習成才。2005年以來，連隊2人受到全軍表彰，4人考上研究生，8人考上軍校，15人被軍以上單位評為「訓練尖子」。人才為連隊持續發展積蓄了強大後勁，這些年，連隊不但圓滿完成了戰備訓練任務，還先後完成總部和兩級軍區賦予的8個現場會和試點先行任務。《解放軍報》記者部劉聲東副主任實地考察後，高度評價八連「育人人成才，做事事成功」。團黨委及時用八連的成功經驗引導領導機關和基層黨組織積極創造學習條件，加強人才隊伍培養幫帶，促進官兵全面發展。五年來，團先後被總部和廣州軍區表彰為「人才建設先進單位」、「大學生幹部培養先進單位」，先後有200餘人受到軍以上表彰，涌現了一大批崗位成才的先進典型，有力促進了團隊全面建設。
不是第一不可恥，不求進步才可恥。這些年，面對成績和榮譽，八連始終保持清醒頭腦，著眼過硬打基礎，瞄準一流搞建設。2010年，連隊黨支部被總政治部表彰為「全軍先進基層黨組織」，成為XX邊防部隊基層黨組織的一面旗幟。消息傳到連隊，官兵們歡呼著要開一個慶功會，但連隊黨支部一致認為：榮譽的確來之不易，連隊應該開個會，但不是慶功會，而是「揭短會」。會上，官兵圍繞連隊「有了成績怎麼看，取得榮譽怎麼辦」展開討論，對連隊的訓練執勤等工作進行「集體會診」；每名同志都對自己的缺點進行了「亮短」，對他人的不足進行了「曝光」，還特意邀請掛鉤團領導、機關幹部和營主官參加點評，多角度、多方位查找不足。會後，大家感到這不僅是一次「揭短會」，更是一次「交流會」、「促進會」，查找的是連隊的問題，明晰的是個人的思路，提升的是整體的能力。連隊通過建立常態化反思機制，反復對照科學發展觀要求查不足，對照《綱要》找弱項，對比先進看差距，無時無刻都卯著一股昂揚向上的勁。正如一名戰士在退伍留言本上寫的：「八連的兵，就要時刻保持一種『引體向上』的姿態。」今年，八連黨支部再次被表彰為「全軍先進基層黨組織」。八連面對成績不自滿、瞄準一流求過硬的進取精神，激勵團隊官兵自覺做到取得好成績，坐下來就查不足；工作完成不出色，站起來就做檢討，不斷強化創先爭優意識，推動了團隊建設逐年上台階。
各位領導、同志們，八連這個典型雖然出在我們部隊，但八連的成長進步凝聚了各級首長的長期關愛和幫帶。我們一定以八連為標桿，發揮典型輻射作用，進一步推動團隊全面建設，堅決履行好守邊固防神聖使命，把南疆邊防打造成堅不可摧的鋼鐵防線！